2026年国企妇女工作测试题含答案

2026年国企妇女工作测试题含答案一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分。每题只有1个正确答案）1.2025年全国妇联印发的《推进国有企业妇女工作高质量发展指导意见》明确，国有企业女职工人数达到（）以上的，应当配备专职妇联工作人员。A.50人B.100人C.200人D.300人2.新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，职工代表大会中女职工代表的比例应当（）本单位女职工占职工总数的比例。A.不高于B.等于C.不低于D.略低于3.国有企业工会女职工委员会应当与同级工会委员会同期换届，每届任期为（）。A.2年B.3年C.3-5年D.5年4.按照国家女职工劳动保护特别规定，女职工生育享受基础产假（）天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天。A.90B.98C.128D.1585.国有企业招聘过程中，下列行为符合法律规定的是（）。A.招聘启事标注“限男性”B.询问女职工婚育计划C.将妊娠测试作为入职体检项目D.对同等条件的男女求职者公平打分6.对哺乳未满（）周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.1B.2C.3D.67.按照全国总工会2025年最新要求，国有企业年度工会经费中，专门用于女职工工作和活动的经费占比不得低于（）。A.5%B.8%C.12%D.15%8.女职工经二级以上医疗机构确诊为更年期综合征，且不适应原劳动岗位的，用人单位应当（）。A.直接解除劳动合同B.适当减轻其劳动量，或者协商安排其他合适的岗位C.要求其主动离职D.保留岗位但停发工资9.国有企业巾帼文明岗的评选标准中，岗位女职工占比原则上不低于（），且岗位负责人中至少有1名女性。A.40%B.50%C.60%D.70%10.子女未满（）周岁的夫妻双方，每年各享受不少于10天的育儿假，休假期间工资福利待遇不变，不影响职级晋升、职称评定。A.1B.3C.6D.811.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工（）的标准由用人单位支付。A.当地最低工资B.单位平均工资C.产假前工资D.基本工资12.国有企业应当建立性别平等评估机制，在出台涉及女职工权益的规章制度、改革方案时，应当征求（）的意见，开展性别平等评估。A.单位领导B.人力资源部门C.妇联或女职工委员会D.工会13.按照国家要求，国有企业应当至少每（）组织1次女职工宫颈癌、乳腺癌免费筛查，筛查费用由用人单位承担。A.1年B.2年C.3年D.5年14.下列不属于国有企业妇女工作基本职责的是（）。A.引领女职工思想B.维护女职工合法权益C.服务女职工发展D.决定女职工薪酬待遇15.用人单位不得安排经期女职工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动。A.第一级B.第二级C.第三级D.第四级16.国有企业巾帼建功行动的核心目标是（）。A.组织女职工开展文体活动B.动员女职工立足岗位建功立业，助力企业高质量发展C.提高女职工福利待遇D.评选先进典型17.女职工人数不足（）的国有企业，可以单独建立女职工委员会，也可以由两个以上单位的女职工联合建立女职工委员会，或者选举女职工委员。A.10人B.20人C.30人D.50人18.国有企业防治性骚扰制度中，不需要明确的内容是（）。A.投诉受理机构和流程B.调查处置程序C.受害人隐私保护措施D.加害人的个人信息公开规则19.下列不属于困难女职工帮扶范围的是（）。A.患重大疾病的女职工B.单亲困难女职工C.子女处于义务教育阶段的女职工D.遭遇突发意外导致生活困难的女职工20.国有企业妇女工作应当纳入（）考核体系，与其他业务工作同部署、同落实、同考核。A.企业党建B.安全生产C.经营业绩D.人力资源管理二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.新时代国有企业妇女工作的主要任务包括（）。A.思想政治引领B.巾帼建功立业C.权益维护保障D.关爱服务帮扶E.家庭家教家风建设2.女职工权益专项集体合同应当包含的内容有（）。A.女职工平等就业权利B.女职工特殊劳动保护C.女职工生育保障待遇D.女职工职业发展支持E.女职工薪酬待遇与男职工同岗同酬3.国家规定的女职工“五期”保护包含下列哪些时期（）。A.经期B.孕期C.产期D.哺乳期E.更年期4.国有企业建立男女平等机会公平机制的举措包括（）。A.招聘环节禁止性别歧视B.晋升环节保障女职工平等参与权C.培训资源向女职工倾斜D.落实育儿假、产假等假期制度E.建立女职工生育成本分担机制5.下列属于侵害女职工合法权益的行为有（）。A.将限制结婚、生育作为聘用条件B.因结婚、怀孕、产假、哺乳降低女职工工资C.安排孕期7个月以上的女职工夜班劳动D.为女职工发放经期卫生用品E.在办公场所设置母婴室6.巾帼文明岗的评选条件包括（）。A.岗位女职工占比不低于60%B.工作业绩在本系统、本行业处于领先水平C.建立完善的内部管理制度，无违法违纪记录D.定期开展女职工权益保护相关活动E.负责人全部为女性7.国有企业女职工关爱服务体系包含的内容有（）。A.定期健康体检和两癌筛查B.心理健康咨询服务C.托育托管服务支持D.困难女职工常态化帮扶E.文体活动服务8.新修订的妇女权益保障法规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列哪些行为（）。A.限定为男性或者规定男性优先B.除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况C.将妊娠测试作为入职体检项目D.将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件E.其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为9.国有企业妇联工作队伍建设的要求包括（）。A.按规定配备专职或兼职妇女工作者B.定期开展业务培训，提升履职能力C.建立考核激励机制，保障工作待遇D.全部由女性职工担任E.优先考虑年轻职工担任10.男女平等基本国策的核心内涵是实现男女（）。A.权利平等B.机会平等C.规则平等D.待遇完全一致E.分工完全相同三、判断题（共10题，每题2分，共20分。正确打√，错误打×）1.国有企业可以根据岗位性质，在招聘时适当限定男性优先。（）2.女职工休育儿假期间，用人单位可以适当降低其工资待遇。（）3.参加生育保险的女职工，生育津贴低于其产假前工资标准的，差额部分由用人单位补足。（）4.职工代表大会中女职工代表比例可以适当低于本单位女职工占职工总数的比例。（）5.国有企业应当每年至少组织1次女职工妇科专项体检，每2年至少开展1次两癌免费筛查。（）6.女职工委员会只需要接受工会的领导，不需要接受上级妇联的指导。（）7.哺乳期女职工主动申请加班的，用人单位可以安排其加班。（）8.巾帼文明岗荣誉称号有效期为3年，期满后需要重新申报复核，通过后方可保留称号。（）9.国有企业出台涉及女职工权益的规章制度，只要经过领导班子审议通过即可实施，不需要征求女职工意见。（）10.女职工工作经费可以用于开展女职工权益培训、困难帮扶、技能提升等工作，不限于文体活动支出。（）四、案例分析题（共2题，每题15分，共30分。要求结合政策依据作答，逻辑清晰，举措可落地）1.案例背景：某市属国企下属建筑分公司2026年2月发布招聘启事，招聘施工管理岗人员5名，明确标注“限男性，35周岁以下”。女性求职者王某持有一级建造师证书，有5年相关工作经验，投递简历后被人力资源部门以“岗位仅限男性”为由拒绝，王某随即向该公司总部妇联投诉，要求公平参与应聘。问题：（1）该建筑分公司的招聘行为违反了哪些法律法规和政策规定？（2）如果你是该公司总部妇联工作人员，你会如何处理该投诉？2.案例背景：某能源国企女职工刘某2026年1月生育双胞胎，休产假98天后，公司人力资源部通知其返岗，告知公司制度规定产假最长为98天，且产假期间仅发放基本工资，后续申请的生育津贴到账后，需要扣除已发放的基本工资，剩余部分再发放给刘某。刘某认为公司侵害了自身合法权益，向公司女职工委员会求助。问题：（1）该公司的做法存在哪些违规之处？（2）女职工委员会应当如何维护刘某的合法权益？五、实操论述题（共1题，30分。要求结合工作实际，举措具体可落地，逻辑清晰）你是某省属装备制造国企的妇联专职副主席，该公司现有职工3200人，其中女职工1344人，占比42%。近期你组织开展女职工需求调研，收集到的核心诉求如下：一是职业发展诉求强烈，现有中层管理人员中女性占比仅为19%，远低于女职工占比，近60%的35岁以下女职工表示没有接受过专项技能提升培训；二是生育后顾之忧突出，有126名3岁以下子女的女职工反映托育资源紧缺，无法兼顾工作和家庭；三是权益落实存在短板，一线生产岗女职工反映经期、更年期保护措施未落地，11名女职工存在不同程度的职业健康问题；四是困难职工帮扶需求迫切，共有15名困难女职工，其中8名患两癌、5名是单亲困难母亲、2名遭遇突发意外导致生活困难。请你结合上述调研情况，制定2026年度公司妇女工作实施方案，要求明确总体目标、重点任务、时间节点和保障措施。参考答案一、单项选择题1.B2.C3.C4.B5.D6.A7.B8.B9.C10.B11.C12.C13.B14.D15.C16.B17.A18.D19.C20.A二、多项选择题1.ABCDE2.ABCDE3.ABCDE4.ABDE5.ABC6.ABCD7.ABCDE8.ABCDE9.ABC10.ABC三、判断题1.×2.×3.√4.×5.√6.×7.×8.√9.×10.√四、案例分析题1.参考答案：（1）违反的规定：①违反《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十三条、第四十八条规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得限定为男性或者规定男性优先，不得实施性别歧视行为。②违反人力资源社会保障部、全国妇联《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》要求，禁止招聘环节中的性别歧视行为，不得限定性别或者性别优先。③违反2025年全国妇联《推进国有企业妇女工作高质量发展指导意见》中关于建立性别平等评估机制的要求，招聘启事出台前未开展性别平等评估，涉嫌性别歧视。（2）处理举措：①第一时间受理王某的投诉，做好登记和情绪安抚，告知会在7个工作日内反馈处理结果。②联合公司人力资源部、纪检监察部成立专项调查组，调取该分公司的招聘启事、简历筛选记录等资料，核实相关情况。③向分公司出具整改通知书，责令其立即删除招聘启事中“限男性”的表述，重新对王某的简历进行审核，如符合岗位要求应当通知其参加面试，公平开展招聘。④对分公司主要负责人、人力资源岗工作人员开展性别平等政策专项培训，明确招聘环节的禁止性规定。⑤完善公司招聘性别平等评估机制，要求所有子分公司的招聘启事在发布前必须提交总部妇联开展性别平等评估，未经评估不得发布，从源头杜绝性别歧视问题。⑥将处理结果反馈给王某，做好后续跟进，确保其公平参与招聘。2.参考答案：（1）违规之处：①违反《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天，结合各地普遍执行的60天产假奖励政策，刘某生育双胞胎应当享受的产假为98+15+60=173天，公司仅批准98天产假不符合规定。②违反《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间工资应当按照正常劳动的工资标准发放，不得仅发放基本工资。③违反生育保险相关规定，生育津贴是职工按照国家规定享受产假的工资性补偿，生育津贴高于职工产假前工资标准的，用人单位应当全额发放给职工，不得扣除已发放的工资；生育津贴低于职工产假前工资标准的，差额部分由用人单位补足，公司要求扣除已发基本工资的做法违规。（2）维权举措：①第一时间对接公司人力资源部，出示相关政策依据，明确公司做法的违规之处，要求立即整改。②核算刘某应当享受的产假天数，为刘某补批剩余产假，产假期间按照正常工资标准补足差额部分。③明确生育津贴发放规则，生育津贴到账后全额发放给刘某，如津贴低于其正常工资标准，由公司补足差额。④组织全公司各子分公司人力资源岗、中层管理人员开展女职工劳动保护专项政策培训，梳理现有制度中与政策不符的内容，1个月内完成修订。⑤对公司现行的《女职工权益专项集体合同》进行修订，明确产假、生育津贴发放等相关规定，提交职工代表大会审议通过后实施。⑥将处理结果反馈给刘某，做好后续跟踪服务，确保其权益落实到位。五、实操论述题参考答案：2026年度XX公司妇女工作实施方案一、总体目标以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神和男女平等基本国策，落实全国妇联、全国总工会关于国有企业妇女工作的部署要求，围绕公司生产经营中心任务，聚焦女职工“急难愁盼”问题，打造“巾帼赋能·暖心护航”工作品牌，实现女职工思想引领覆盖率100%，中层管理岗女性占比提升至28%以上，女职工权益落实率100%，困难女职工帮扶覆盖率100%，切实提升女职工的获得感、幸福感、安全感，动员广大女职工为公司高质量发展贡献巾帼力量。二、重点任务及时间节点1.强化思想引领，凝聚巾帼奋进力量：一是每季度组织1次“巾帼大宣讲”活动，邀请党的二十大代表、巾帼建功标兵等开展宣讲，学习党的最新理论、政策法规和公司发展战略，实现女职工全覆盖，每季度末完成当期宣讲。二是5月底前完成年度“巾帼建功标兵”“最美巾帼奋斗者”“巾帼文明岗”评选，选树10名先进个人、5个先进集体，在公司官网、公众号开展事迹宣传，发挥示范引领作用。2.深化巾帼建功，助力女职工职业发展：一是3月底前联合人力资源部制定《公司女职工晋升支持实施细则》，明确中层管理岗公开招聘时女性报名比例不低于40%，同等条件下优先录用女职工，将优秀女职工纳入公司后备干部培养序列，年度后备干部中女性占比不低于40%。二是每半年组织1期女职工专项技能提升培训班，覆盖技术研发、生产管理、市场营销等多个岗位，全年培训不少于600人次，6月底、11月底各完成1期培训。三是4月底前完成公司女职工人才信息摸排，将中级以上职称、技能等级三级以上的女职工纳入人才库，定期跟踪培养，优先推荐参与重大项目、重要岗位竞聘，全年动态更新人才库。3.强化权益维护，筑牢女职工保障防线：一是4月底前完成《女职工权益专项集体合同》修订，将经期、孕期、产期、哺乳期、更年期“五期”保护纳入合同内容，明确一线生产岗女职工经期可以申请调整至非低温、非重体力岗位，更年期女职工经医疗机构证明可以调整至合适岗位，提交职代会审议通过后实施。二是每季度开展1次女职工权益落实情况排查，重点检查一线岗位劳动保护措施落实情况，对存在问题的部门下达整改通知书，限期整改，确保权益落实率100%，每季度末完成当期排查