2026年用工合同签订试题含答案

2026年用工合同签订试题含答案一、单项选择题（每题5分，共10题，满分50分）1.根据2025年人社部最新修订的《电子劳动合同订立指引》，下列哪种情形订立的电子劳动合同属于合法有效的是（）A.用人单位单方将PDF版劳动合同文本发送至员工工作邮箱，未获得员工明确确认B.经双方协商一致使用第三方电子劳动合同平台，由劳动者本人签署符合《电子签名法》要求的可靠电子签名C.用人单位通过企业微信语音询问劳动者是否同意劳动合同内容，劳动者口头应允但未留下可追溯的确认记录D.劳动合同内容经双方协商修改后，仅加盖用人单位电子公章，未要求劳动者重新确认签名2.根据《中华人民共和国劳动合同法》现行规定，全日制用工情形下，用人单位应当自用工之日起（）内与劳动者订立书面劳动合同，逾期未订立的需承担二倍工资赔偿责任。A.10日B.30日C.60日D.90日3.根据《劳动合同法》规定，3年以上（不含3年）固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，法定最高试用期期限为（）A.2个月B.3个月C.6个月D.12个月4.现行劳动法规规定，劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的一定比例，同时不得低于用人单位所在地最低工资标准，该比例为（）A.70%B.80%C.90%D.100%5.用人单位招用已经依法享受基本养老保险待遇或者领取退休金的人员，双方形成的用工关系按（）处理。A.劳动关系B.劳务关系C.承揽关系D.劳务派遣关系6.劳务派遣用工中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年7.用人单位与劳动者订立劳动合同时，下列信息中不属于法定必须告知劳动者的内容是（）A.工作内容、工作地点B.岗位职业危害C.岗位劳动报酬D.用人单位法定代表人私人隐私信息8.根据2025年人社部发布的《新就业形态劳动者劳动合同订立指引》，针对平台经济中符合劳动关系认定标准的网约配送员、网约车驾驶员，平台企业应当与劳动者订立（）A.劳动合同B.民事合作协议C.承揽协议D.个体工商户合作协议9.劳动合同对劳动报酬约定不明确引发争议，双方重新协商不成的，优先适用（）确定劳动报酬。A.用人单位所在地最低工资标准B.集体合同规定C.本单位同岗位最低档工资D.当地上年度社会平均工资10.用人单位发生合并或者分立等主体变更情形，原劳动合同的效力应当如何认定（）A.原劳动合同失效，用人单位必须与劳动者重新订立劳动合同B.原劳动合同继续有效，由承继原用人单位权利义务的主体继续履行C.原劳动合同解除，原用人单位应当向劳动者支付经济补偿后，由新主体重新订立D.原劳动合同主体自动变更，劳动者不同意变更的必须主动离职，无经济补偿单项选择题答案及解析1.答案：B解析：根据2025年人社部《电子劳动合同订立指引》的最新要求，合法有效的电子劳动合同必须满足两个核心要件：一是双方协商一致同意以电子形式订立劳动合同，二是必须由劳动者本人签署符合《电子签名法》要求的可靠电子签名，默示同意（如逾期未回复视为同意）、口头确认、单方修改未获得劳动者确认均不符合法定要求，仅用人单位盖章的劳动合同不成立，因此只有B选项符合要求。2.答案：B解析：《劳动合同法》第十条明确规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，一个月按自然日计算为30日，超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。结合2026年全国主流裁判口径，二倍工资适用逐月仲裁时效，劳动者应当在知道权利被侵害之日起一年内主张权利，逾期部分将不予支持。3.答案：C解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，其中劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，因此C选项正确。实践中部分企业误认为三年期限劳动合同试用期最高为三个月，属于对法律规定的误读，只要不超过六个月的约定均属于合法范畴。4.答案：B解析：《劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，或者不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，因此B选项正确。截至2025年末，全国全口径最低工资标准平均为2023元，最高为上海的2810元，最低工资标准每两至三年调整一次，试用期工资不得低于调整后的最新标准。5.答案：B解析：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。需要注意的是，若用人单位招用的是未享受养老保险待遇的超龄进城务工农民工，司法实践中一般仍会认定为劳动关系，用人单位应当依法承担用工责任。6.答案：B解析：《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，因此B选项正确。此外，劳务派遣只能用于临时性（存续时间不超过六个月）、辅助性、替代性岗位，超范围使用劳务派遣的，用工单位需要承担相应的法律责任。7.答案：D解析：《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况，上述内容均为法定告知义务，而用人单位法定代表人等管理人员的私人隐私信息不属于法定必须告知的范畴，因此D选项正确。此外，目前多地地方性法规明确规定，用人单位不得询问劳动者婚育状况，不得将婚育状况作为录用条件，该行为属于就业歧视，劳动者可以主张赔偿。8.答案：A解析：2025年人社部修订发布的《新就业形态劳动者劳动合同订立指引》明确要求，平台企业对符合劳动关系认定标准的新就业形态劳动者，必须依法订立劳动合同，不得通过订立民事合作协议、诱导劳动者注册个体工商户等方式规避用工责任，因此A选项正确。对不符合劳动关系认定标准的新就业形态劳动者，平台企业也应当订立书面服务协议，明确双方权利义务，保障劳动者的劳动报酬、休息权等合法权益。9.答案：B解析：《劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定，因此优先适用集体合同规定，B选项正确。10.答案：B解析：《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，因此不需要重新订立劳动合同，也不需要支付经济补偿，只有双方协商一致无法继续履行的，才可以解除劳动合同并支付经济补偿，B选项正确。二、多项选择题（每题6分，共8题，满分48分，多选、少选、错选均不得分）1.根据现行劳动法律法规，下列选项中属于劳动合同法定必备条款的有（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.试用期F.福利待遇2.下列情形中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的有（）A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的D.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同3.下列选项中，属于劳动合同无效或者部分无效的情形有（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动合同约定的劳动报酬低于用人单位所在地最低工资标准的4.关于合法订立电子劳动合同，下列说法正确的有（）A.依法订立的电子劳动合同视为书面劳动合同，与纸质书面劳动合同具有同等法律效力B.经用人单位和劳动者协商一致，可以采用电子形式订立劳动合同C.使用符合电子签名法等法律法规规定的可靠电子签名，与手写签名或者盖章具有同等法律效力D.用人单位发送电子劳动合同后，劳动者15日内未回复确认的，视为自动同意订立劳动合同5.用人单位招用劳动者过程中，不得实施下列哪些行为（）A.扣押劳动者的居民身份证和其他证件B.要求劳动者提供担保C.以其他名义向劳动者收取财物D.了解劳动者与劳动合同直接相关的工作经历、职业技能等基本信息6.下列关于试用期的说法，错误的有（）A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定不超过1个月的试用期C.劳动合同期限不满三个月的，试用期不得超过1个月D.试用期包含在劳动合同期限内7.根据2025年人社部最新发布的新就业形态用工管理要求，下列说法正确的有（）A.平台企业对符合劳动关系认定标准的新就业形态劳动者，应当依法订立劳动合同，不得通过订立劳务合作协议规避劳动关系B.平台企业通过第三方人力资源服务机构招用符合劳动关系认定标准的劳动者的，第三方机构应当依法订立劳动合同，明确核心劳动权利义务内容C.对不符合劳动关系认定标准的新就业形态劳动者，平台企业也应当订立书面服务协议，明确双方权利义务，保障劳动者合法权益D.平台企业可以诱导劳动者注册为个体工商户后订立合作协议，以此降低用工成本，规避劳动关系责任8.下列情形中，用人单位可以依法变更劳动合同的有（）A.用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位依法调整劳动者工作岗位C.劳动者不能胜任工作，用人单位依法调整劳动者工作岗位D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方协商变更劳动合同内容多项选择题答案及解析1.答案：ABCD解析：根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同的必备条款包括：用人单位信息、劳动者信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护，法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。试用期、福利待遇属于劳动合同约定条款，不属于法定必备条款，因此正确选项为ABCD。2.答案：ABCD解析：四个选项均符合《劳动合同法》第十四条关于应当订立无固定期限劳动合同的法定情形。需要提示的是，结合2026年各地裁判口径，大部分地区认为连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位必须订立，不得终止劳动合同；仅少数地区允许用人单位在第二次固定期限劳动合同到期后终止劳动合同，实践中需结合用人单位所在地裁判规则执行。3.答案：ABCD解析：前三个选项属于《劳动合同法》第二十六条明确规定的劳动合同无效情形，选项D中劳动合同约定工资低于当地最低工资标准，违反了最低工资保障制度的强制性规定，因此约定工资的条款无效，应当按照最低工资标准执行，补足劳动者工资差额，因此四个选项均正确。4.答案：ABC解析：根据《电子劳动合同订立指引》，电子劳动合同订立必须获得劳动者的明确主动确认，不得将劳动者的默示沉默视为同意，因此D选项错误，ABC三个选项均符合法律规定。5.答案：ABC解析：《劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，因此ABC均属于违法行为，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本信息，该行为合法，因此D不选。6.答案：BC解析：《劳动合同法》第十九条明确规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期，因此BC说法错误，AD说法正确，本题要求选错误项，答案为BC。7.答案：ABC解析：2025年人社部明确禁止诱导、强迫新就业形态劳动者注册个体工商户规避劳动关系，该行为订立的合作协议会被认定为无效，司法实践中会直接认定双方存在劳动关系，因此D选项错误，ABC均符合最新规定。8.答案：ABCD解析：变更劳动合同的原则为协商一致书面变更，但BCD选项均属于法律允许用人单位单方依法变更劳动合同的情形，符合法定条件的变更属于合法变更，因此四个选项均正确。三、判断题（每题2分，共10题，满分20分）1.劳动关系自用人单位与劳动者签字订立劳动合同之日起建立，未订立劳动合同的劳动关系不成立。（）2.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（）3.劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满，双方另有约定的从其约定。（）4.用人单位可以在劳动合同中约定，劳动者在劳动合同期限内不得结婚生育，违反约定的用人单位可以解除劳动合同。（）5.所有类型的劳动合同都可以依法约定试用期。（）6.符合法定要求的电子劳动合同属于合法有效劳动合同，不需要下载打印纸质盖章后才生效。（）7.用人单位收取不超过劳动者一个月工资的押金作为担保，不属于违法行为。（）8.无固定期限劳动合同是终身劳动合同，用人单位不得解除。（）9.劳动合同中仅约定“用人单位有权根据经营需要调整劳动者工作地点，劳动者必须无条件服从”，该约定一般会被认定为免除用人单位法定责任、排除劳动者权利，属于无效条款。（）10.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，最长需要支付11个月的二倍工资差额，满一年后视为已经订立无固定期限劳动合同，不再支付二倍工资。（）判断题答案及解析1.答案：×解析：《劳动合同法》第七条明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，只要劳动者实际提供劳动，用人单位实际用工，即使未订立劳动合同，劳动关系也依法成立，因此本题说法错误。2.答案：√解析：符合《劳动合同法》第十条规定，因此本题说法正确。3.答案：√解析：符合劳动争议司法解释的相关规定，服务期是双方的合法约定，因此劳动合同续延至服务期满，因此本题说法正确。4.答案：×解析：该约定限制了劳动者的婚姻生育权，违反法律强制性规定，属于无效条款，同时该约定构成就业歧视，劳动者可以主张用人单位承担赔偿责任，因此本题说法错误。5.答案：×解析：以完成一定工作任务为期限的劳动合同、劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期，因此本题说法错误。6.答案：√解析：符合《电子签名法》和《电子劳动合同订立指引》的规定，因此本题说法正确。7.答案：×解析：《劳动合同法》明确禁止用人单位向劳动者收取任何形式的押金、担保，无论金额多少均属于违法行为，因此本题说法错误。8.答案：×解析：无固定期限劳动合同只是没有约定固定的终止时间，出现法定解除情形时，用人单位依然可以依法解除劳动合同，因此本题说法错误。9.答案：√解析：当前全国主流裁判口径认为，笼统约定工作地点调整权限排除劳动者权利的条款无效，用人单位调整工作地点必须符合合理性原则，因此本题说法正确。10.答案：√解析：符合《劳动合同法实施条例》第七条规定，因此本题说法正确。四、案例分析题（满分32分）某科技公司2026年2月招聘了一名前端开发工程师李某，双方约定正式月工资为20000元，工作地点为该公司位于S市的主城区办公点，公司约定试用期为3个月，试用期工资为15000元，S市2026年最低工资标准为2810元。李某入职当天，公司HR将一份PDF版劳动合同发送到李某的个人微信，告知李某“你先看，没问题就直接上班，后续补签”，后续HR因工作繁忙一直未跟进劳动合同签订事宜，也未要求李某完成电子签名或纸质签字，公司依法为李某缴纳了社会保险。2026年5月，李某因个人原因提出离职，随后向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出两项诉求：一是公司未依法订立书面劳动合同，要求支付2026年3月至2026年5月共计3个月的二倍工资差额；二是试用期工资约定违法，要求补足试用期工资差额。请结合现行劳动法律法规回答以下问题：1.公司是否已经依法与李某订立了合法有效的书面劳动合同？请说明理由。（12分）2.本案中试用期工资约定是否合法？请说明理由。（10分）3.若二倍工资差额主张成立，公司应当支付的二倍工资差额（含试用期工资差额）总计是多少，请写出计算过程。（10分）案例分析题参考答案及解析1.公司并未依法与李某订立合法有效的书面劳动合同，理由如下：根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，书面劳动合同必须经双方签字或盖章后方才成立生效。本案中公司仅将未签字的PDF版劳动合同发送给李某，既未获得李某的明确同意确认，也没有李某的合法签名或盖章，不符合书面劳动合同的法定