2026年职业卫生安全管理规范考试试题附答案

2026年职业卫生安全管理规范考试试题附答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《中华人民共和国职业病防治法》（2018年修正）要求，用人单位应当对（）开展上岗前职业卫生培训和在岗期间定期职业卫生培训，普及职业卫生防护知识。A.仅接触职业病危害的劳动者B.全部从业人员C.仅现场管理人员D.仅特种作业人员2.按照《用人单位职业病防治指南》（GBZ/T225-2021）要求，存在职业病危害的用人单位，应当至少每（）开展一次工作场所职业病危害因素全面检测。A.半年B.1年C.2年D.3年3.根据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》要求，从事高毒物品作业的用人单位，应当至少每（）对高毒作业场所进行一次职业中毒危害因素检测。A.15天B.30天C.60天D.90天4.我国现行规定中，职业病诊断应当由（）卫生健康行政部门批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上B.设区的市级以上C.省级以上D.国家级5.根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》及《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2014）要求，用人单位为劳动者建立的职业健康监护档案，法定保存要求为（）A.劳动者离职后保存10年即可B.仅需在劳动者在岗期间保存C.永久保存D.由用人单位自行规定保存期限6.根据我国现行职业卫生管理相关规定，用人单位主要负责人对本单位职业病危害防治工作承担（）A.第一责任B.全面责任C.主要领导责任D.间接责任7.劳动者申请职业病诊断过程中，若与用人单位就劳动关系存在争议，应当向（）申请仲裁裁决。A.当地人民法院B.劳动人事争议仲裁委员会C.当地卫生健康委员会D.当地应急管理局8.我国现行法定职业病目录（2013版）中，法定职业病一共分为10大类，共多少种（）A.115种B.132种C.135种D.140种9.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，正确的处理方式为（）A.直接解除劳动合同B.调离原岗位，并妥善安置C.降薪留岗D.安排内部待岗10.按照法定要求，工作场所职业病危害因素的强度或者浓度应当符合（）要求。A.国家职业卫生标准B.行业自律标准C.地方推荐标准D.企业内部标准11.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，相关费用由（）承担。A.劳动者本人B.工伤保险基金C.用人单位D.基本医疗保险部门12.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，（）A.直接终止职业病病人相关待遇B.按照国家有关规定妥善安置职业病病人C.解除劳动合同并支付一次性补偿后不再负责D.将职业病病人直接移交社保部门管理13.我国现行规定中，职业健康检查应当由（）承担。A.二级以上综合医院B.三级甲等医院C.经备案符合资质要求的职业健康检查机构D.各级疾病预防控制中心14.用人单位安排劳动者从事接触职业病危害的作业，应当在（）组织上岗前职业健康检查。A.劳动者入职一个月内B.劳动者试用期结束前C.劳动者上岗前D.劳动者入职三个月内15.根据《职业病危害分类与目录》及相关标准规定，噪声作业指的是劳动者日工作8小时等效连续A声级噪声接触强度大于等于（）dB(A)的作业。A.70B.80C.85D.9016.根据《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158-2003）要求，一般有毒物品作业岗位应当设置的警示标识及警示线为（）A.黄色警示线，“当心中毒”警示标识B.红色警示线，“禁止入内”警示标识C.蓝色警示标识，“注意通风”提示D.绿色提示标识，“必须戴防护用品”提示17.按照要求，用人单位应当将工作场所职业病危害因素定期检测结果（）A.存档即可，无需告知劳动者B.仅告知单位管理人员即可C.通过公告栏如实告知全体劳动者D.仅上报监管部门，由监管部门告知劳动者18.根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位安排未成年工从事接触职业病危害作业的，最高可处以（）万元的罚款。A.10B.20C.30D.5019.按照职业病危害因素分类，矽尘指的是游离二氧化硅含量超过（）的无机性粉尘。A.10%B.15%C.20%D.30%20.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位正确的处理方式是（）A.如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章确认B.收取工本费后提供，无需签章C.有权拒绝提供，该档案属于单位所有D.仅能提供原件，不得提供复印件二、多项选择题（每题2分，共20分）1.根据《中华人民共和国职业病防治法》要求，用人单位职业病防治管理必须落实的核心工作包括（）A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员B.制定符合单位实际的职业病防治计划和实施方案C.建立健全职业卫生管理制度和岗位操作规程D.建立健全职业卫生档案和劳动者职业健康监护档案E.建立健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度2.按照《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2014）分类，职业健康检查包括以下哪些类型（）A.上岗前职业健康检查B.在岗期间定期职业健康检查C.离岗时职业健康检查D.急性职业病危害事故应急健康检查E.离岗后医学随访检查3.下列关于职业禁忌的表述，正确的有（）A.指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病B.经查属于职业禁忌的劳动者，用人单位不得安排其从事对应的禁忌作业C.职业禁忌属于法定职业病的范畴D.职业禁忌可能导致劳动者原有自身疾病病情加重E.职业禁忌包括在作业过程中诱发可能危及他人生命健康疾病的个人特殊生理病理状态4.急性职业中毒现场救治的基本原则包括（）A.立即将中毒患者移离中毒环境，转移至通风良好区域B.立即采取清洗、排毒等措施，防止毒物继续侵入人体C.针对毒物类型尽早使用对应的特效解毒剂D.及时开展对症支持治疗，缓解中毒症状E.全程监测生命体征，维护心、肺、肾等重要脏器功能5.按照职业卫生管理规范要求，用人单位应当在（）设置醒目的职业病危害警示标识和中文警示说明。A.产生职业病危害的工作场所出入口B.产生职业病危害的作业岗位C.产生职业病危害的生产设备本体D.储存有毒有害职业病危害物品的仓储场所E.单位办公区大门入口6.下列哪些情形下，用人单位应当履行职业病危害告知义务，明确告知劳动者可能接触的职业病危害及后果（）A.新员工入职，安排其从事接触矽尘的切割作业B.企业引入新工艺，生产过程新增苯系物职业病危害C.劳动者转岗，调整至8小时等效噪声88dB(A)的作业岗位D.安排劳动者从事单位内部办公区域日常保洁作业E.招聘行政岗工作人员，安排其在写字楼办公室办公7.用人单位职业卫生档案应当涵盖以下哪些核心内容（）A.用人单位基本情况、职业病危害防治责任制文件B.工作场所职业病危害因素种类清单、岗位分布以及作业人员接触情况台账C.历年工作场所职业病危害因素检测报告、职业病危害现状评价报告D.劳动者职业健康检查报告汇总、职业健康监护档案目录E.用人单位历年职业卫生培训计划、培训记录及考核结果8.根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，劳动者依法享有哪些职业卫生保护权利（）A.获得符合要求的职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等法定职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的防护措施D.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业E.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告9.根据现行法律法规要求，下列哪些人员不得安排其从事接触职业病危害的作业（）A.未成年工B.处于孕期的女职工C.处于哺乳期的女职工D.经职业健康检查确诊属于职业禁忌的劳动者E.年满60周岁的退休返聘劳动者10.控制工作场所职业病危害的措施中，属于工程控制措施的有（）A.改革生产工艺，采用无毒、低毒原料代替有毒、高毒原料B.对产生粉尘、毒物的作业岗位采取密闭措施，切断职业病危害扩散路径C.在作业场所安装机械通风设施，排毒除尘降低危害浓度D.为接触危害的劳动者配发合格的防毒口罩、防噪声耳塞E.建立定期检测制度，每年监测工作场所危害因素浓度强度三、判断题（每题1分，共10分）1.用人单位和劳动者签订劳动合同时，若职业病危害较小，可以隐瞒工作场所职业病危害情况，无需在合同中注明。（）2.职业卫生培训仅需要培训接触职业病危害的一线劳动者，用人单位主要负责人和管理人员不需要参加专门的职业卫生培训。（）3.用人单位工作场所职业病危害因素检测结果不合格的，应当立即采取整改治理措施，治理后仍然达不到国家职业卫生标准要求的，必须停止存在职业病危害因素的作业。（）4.职业病病人变动工作单位后，原单位应当停止其职业病相关待遇，由新用人单位承担全部待遇。（）5.用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求，不符合要求的，不得使用。（）6.存在电离辐射危害的作业岗位，应当在醒目位置设置“当心电离辐射”警示标识。（）7.职业健康检查机构发现疑似职业病病例，仅需要通知用人单位，无需告知劳动者本人。（）8.用人单位已经缴纳工伤保险的，职业病病人的所有医疗和生活保障责任都由工伤保险基金承担，用人单位无需承担任何责任。（）9.同一工作地点同时存在多种不同类型的职业病危害因素，仅需要标识危害等级最高的一种，不需要分别设置对应的警示标识。（）10.控制职业病危害应当优先采用工程控制措施，工程防护无法满足要求的，再为劳动者配备合格的个体防护用品。（）四、案例分析题（共50分）某石材加工企业2023年投产，主要从事建筑用石材切割、打磨加工，现有从业人员65人，其中42名劳动者长期在生产车间从事切割、打磨作业，接触矽尘危害。该企业主要负责人为张某，投产以来未配备专职或兼职职业卫生管理人员，未组织任何人员参加职业卫生培训，也未制定任何职业病防治管理制度。2025年当地卫生健康执法部门对该企业开展监督检查，发现以下问题：一是切割打磨车间未安装任何通风除尘设施，现场检测显示作业场所总粉尘浓度8mg/m³，超过国家职业卫生标准3倍，呼吸性粉尘浓度超过国家标准12倍，作业场所粉尘游离二氧化硅含量为26%，属于矽尘危害作业；二是所有矽尘作业岗位未设置任何职业病危害警示标识和中文警示说明，也未为劳动者配备符合标准的防尘口罩；三是投产以来未组织任何接触矽尘作业的劳动者开展职业健康检查，也未建立职业健康监护档案；四是企业与所有劳动者签订的劳动合同中，未提及工作场所存在矽尘危害的相关内容，未履行职业病危害告知义务。执法部门当场下达整改通知书，要求企业30日内完成整改，企业因整改投入较大，逾期未完成整改要求。请结合上述案例回答以下问题：1.结合我国现行职业卫生管理相关法律法规，列出该企业存在的所有违法违规行为（满分25分，每答对1项得3分，答对8项及以上得满分）。2.针对该企业逾期未完成整改的违法行为，卫生健康行政部门应当作出哪些行政处罚（满分25分）。参考答案一、单项选择题1.B2.B3.B4.C5.C6.B7.B8.B9.B10.A11.C12.B13.C14.C15.B16.A17.C18.C19.A20.A二、多项选择题1.ABCDE2.ABCDE3.ABDE4.ABCDE5.ABCD6.ABC7.ABCDE8.ABCDE9.ABCD10.ABC三、判断题1.×2.×3.√4.×5.√6.√7.×8.×9.×10.√四、案例分析题参考答案1.该企业存在的违法违规行为主要包括：（1）未按照规定设置或者指定职业卫生管理机构，未配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，不符合职业病防治法第二十条的强制性要求。（2）未建立健全职业病防治管理制度、操作规程，未制定职业病防治计划与实施方案，未建立完整的职业卫生管理档案，不符合用人单位职业卫生管理的基本要求。（3）未按照规定组织用人单位主要负责人、职业卫生管理人员以及一线接触职业病危害的劳动者开展职业卫生培训，违反了职业病防治法关于职业卫生培训的强制性规定。（4）未采取有效的职业病防护工程设施，切割打磨矽尘作业岗位未安装通风除尘设施，导致作业场所矽尘浓度严重超过国家职业卫生标准，严重危害劳动者身体健康。（5）未按照规定为接触矽尘作业的劳动者配备符合国家职业卫生标准要求的防尘个体防护用品，也未督促劳动者正确佩戴使用，违反了职业病防护用品管理的相关规定。（6）未按照规定对工作场所职业病危害因素进行定期检测与评价，未主动掌握工作场所职业病危害水平，违反了职业病危害监测管理规定。（7）未在产生矽尘危害的作业岗位设置醒目的职业病危害警示标识和中文警示说明，不符合职业卫生警示标识管理规范要求。（8）签订劳动合同时未如实告知劳动者工作过程中可能接触的矽尘危害以及危害后果、防护措施等信息，隐瞒职业病危害，违反了职业病危害告知的法定要求。（9）未按照规定组织接触矽尘作业的劳动者开展上岗前、在岗期间的职业健康检查，也未按照要求为劳动者建立职业健康监护档案，违反了《用人单位职业健康监护监督管理办法》的相关规定。2.针对该企业的违法行为及逾期未整改的情况，卫生健康行政部门应当