2026年心理咨询师职业技能等级认定（四级）理论知识高频考点试题

2026年心理咨询师职业技能等级认定（四级）理论知识高频考点试题一、单项选择题(本大题共140题,每题0.5分,共70分)1.针对心理咨询师，通常情况下，“绩效考核反馈”在实践中应遵循的做法是（）。A.考核结果无须告知B.只批评不肯定C.无须改进计划D.应及时反馈结果2.针对心理咨询师，按标准要求，“劳动关系”是指（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。3.心理咨询师方面，从专业角度看，下列关于“员工激励”的说法，不正确的是（）。A.因人因时施策B.注重公平C.只靠加薪激励D.应物质与精神激励结合4.在心理咨询师相关工作中，依据操作规程，“劳动合同管理”在实践中应遵循的做法是（）。A.无须依法履行B.可随意解除C.可不签书面合同D.依法履行与变更5.关于心理咨询师，参照行业规范，对“劳动合同”的准确理解是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。6.关于心理咨询师，参照行业规范，“劳动关系”在实践中应遵循的做法是（）。A.应依法建立B.不受法律调整C.争议无须协商D.劳动关系由单方决定7.在心理咨询师中，在实际工作中，下列关于“绩效管理”的说法，不正确的是（）。A.应注重过程沟通B.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节C.绩效管理就是年终打分D.考核结果应用于激励与发展8.在心理咨询师中，从专业角度看，在“员工培训”的执行过程中，应当（）。A.只走过场B.无须评估效果C.应做培训需求分析D.培训无须需求分析9.心理咨询师方面，结合岗位实际，“员工培训”的主要特点不包括（）。A.应做培训需求分析B.评估培训效果C.培训无须需求分析D.培训应有计划实施10.针对心理咨询师，在实际工作中，下列关于“劳动合同管理”的说法，不正确的是（）。A.依法履行与变更B.依法解除终止C.可随意解除D.应依法订立书面合同11.就心理咨询师而言，结合岗位实际，关于“薪酬管理”，下列描述错误的是（）。A.应体现内部公平B.保持外部竞争力C.与绩效挂钩D.与绩效无关12.在心理咨询师相关工作中，依据操作规程，“绩效考核”在实践中应遵循的做法是（）。A.应制定考核指标B.结果无须反馈C.无须指标D.考核可凭主观印象13.心理咨询师方面，参照行业规范，关于“人才测评”，下列描述错误的是（）。A.客观分析结果B.测评可凭直觉C.服务于用人决策D.应选用合适工具14.就心理咨询师而言，在实际工作中，关于“人力资源管理”，下列描述错误的是（）。A.服务组织目标B.人资只管发工资C.包括招聘培训绩效薪酬D.以人与岗位匹配为核心15.关于心理咨询师，按照技术要求，对“劳动合同”的准确理解是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。16.在心理咨询师中，一般来说，关于“岗位分析”，下列描述错误的是（）。A.是招聘与考核基础B.应明确岗位职责C.与招聘无关D.明确任职资格条件17.一般来说，下列关于“绩效考核反馈”的表述中，正确的是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。18.心理咨询师方面，结合岗位实际，“绩效考核”的主要特点不包括（）。A.结果无须反馈B.结果用于激励与改进C.考核应客观公正D.应制定考核指标19.在心理咨询师相关工作中，按标准要求，下列关于“劳动合同管理”的认识，正确的是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。20.关于心理咨询师，根据相关规定，关于“劳动合同管理”，下列描述错误的是（）。A.可随意解除B.依法解除终止C.依法履行与变更D.应依法订立书面合同21.在心理咨询师中，通常情况下，下列各項中，不属于“用工风险防范”内容的是（）。A.保留相关证据B.无须签合同即可用工C.应依法签订合同D.规范用工管理22.就心理咨询师而言，通常情况下，对“人力资源管理”的准确理解是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。23.心理咨询师方面，在实际工作中，下列选项中，属于“劳动争议处理”基本要求的是（）。A.可协商调解B.争议只能起诉C.无须协商调解D.仲裁无意义24.在心理咨询师相关工作中，在具体作业环节，下列关于“社会保险”的认识，正确的是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。25.关于心理咨询师，按照技术要求，下列关于“岗位分析”的表述中，正确的是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。26.针对心理咨询师，结合岗位实际，对“社会保险”的准确理解是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。27.在心理咨询师中，按标准要求，在“用工风险防范”的执行过程中，应当（）。A.证据不必保留B.可随意辞退C.无须签合同即可用工D.应依法签订合同28.在心理咨询师中，通常情况下，下列关于“绩效考核反馈”的认识，正确的是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。29.就心理咨询师而言，按标准要求，“职业生涯规划”在实践中应遵循的做法是（）。A.与组织无关B.规划一次定终身C.无须调整D.应结合个人兴趣能力30.在具体作业环节，“绩效考核反馈”在实践中应遵循的做法是（）。A.无须改进计划B.考核结果无须告知C.共同制定改进计划D.只批评不肯定31.结合岗位实际，下列关于“人力资源管理”的认识，正确的是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。32.在心理咨询师相关工作中，从专业角度看，关于“人力资源管理”，下列描述错误的是（）。A.人资只管发工资B.服务组织目标C.以人与岗位匹配为核心D.包括招聘培训绩效薪酬33.就心理咨询师而言，一般来说，“员工培训”在实践中应遵循的做法是（）。A.只走过场B.无须评估效果C.培训应有计划实施D.培训无须需求分析34.就心理咨询师而言，在实际工作中，下列关于“劳动合同管理”的说法，不正确的是（）。A.应依法订立书面合同B.无须依法履行C.依法解除终止D.依法履行与变更35.心理咨询师方面，按照技术要求，在“岗位分析”的执行过程中，应当（）。A.无须形成文件B.岗位分析无关紧要C.与招聘无关D.是招聘与考核基础36.心理咨询师方面，根据相关规定，下列关于“招聘甄选方法”的认识，正确的是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。37.针对心理咨询师，在具体作业环节，下列关于“招聘”的认识，正确的是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。38.心理咨询师方面，依据操作规程，下列对“绩效考核反馈”的描述，正确的是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。39.关于心理咨询师，按照技术要求，在“劳动争议处理”的执行过程中，应当（）。A.仲裁无意义B.可协商调解C.无须协商调解D.争议只能起诉40.在心理咨询师中，按照技术要求，“绩效考核”是指（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。41.针对心理咨询师，依据操作规程，在“招聘”的执行过程中，应当（）。A.应发布招聘信息B.无须筛选C.可歧视应聘者D.招聘可内定人选42.关于心理咨询师，在实际工作中，“劳动争议处理”的主要特点不包括（）。A.可申请仲裁B.争议只能起诉C.对裁决不服可起诉D.可协商调解43.关于心理咨询师，在标准作业条件下，下列选项中，属于“岗位分析”基本要求的是（）。A.与招聘无关B.应明确岗位职责C.岗位分析无关紧要D.无须形成文件44.就心理咨询师而言，下列关于“员工激励”的认识，正确的是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。45.就心理咨询师而言，在标准作业条件下，下列对“劳动合同”的描述，正确的是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。46.关于心理咨询师，结合岗位实际，“劳动合同”在实践中应遵循的做法是（）。A.劳动合同无需约定报酬B.应载明工作内容、报酬等条款C.劳动合同可只口头约定D.用工一年后签订也合法47.心理咨询师方面，在具体作业环节，下列选项中，属于“绩效考核”基本要求的是（）。A.结果无须反馈B.考核可凭主观印象C.无须指标D.考核应客观公正48.在心理咨询师中，按照技术要求，在“招聘”的执行过程中，应当（）。A.招聘可内定人选B.对应聘者进行筛选C.可歧视应聘者D.无须筛选49.关于心理咨询师，参照行业规范，关于“绩效考核”，下列描述错误的是（）。A.结果用于激励与改进B.应制定考核指标C.无须指标D.考核应客观公正50.关于心理咨询师，根据相关规定，下列各項中，不属于“劳动定额”内容的是（）。A.与薪酬无关B.随条件变化修订C.应科学合理制定D.与薪酬考核相关51.心理咨询师方面，结合岗位实际，下列关于“员工培训”的表述中，正确的是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。52.在具体作业环节，“绩效考核反馈”的主要特点不包括（）。A.共同制定改进计划B.考核结果无须告知C.肯定成绩指出不足D.应及时反馈结果53.针对心理咨询师，通常情况下，下列对“招聘甄选方法”的描述，正确的是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。54.心理咨询师方面，通常情况下，“招聘甄选方法”的主要特点不包括（）。A.包括面试与笔试B.只凭第一印象选人C.应结合岗位需求D.可采用评价中心技术55.针对心理咨询师，在标准作业条件下，下列关于“劳动争议处理”的表述中，正确的是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。56.在心理咨询师中，按照技术要求，在“劳动合同管理”的执行过程中，应当（）。A.可不签书面合同B.无须依法履行C.可随意解除D.依法解除终止57.针对心理咨询师，根据相关规定，“工伤保险”在实践中应遵循的做法是（）。A.由职工个人缴费B.覆盖工伤职工C.不覆盖职业病D.无须认定等级58.在心理咨询师中，结合岗位实际，对“招聘”的准确理解是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。59.关于心理咨询师，通常情况下，下列各項中，不属于“员工培训”内容的是（）。A.评估培训效果B.应做培训需求分析C.培训应有计划实施D.只走过场60.在心理咨询师相关工作中，结合岗位实际，下列关于“工伤保险”的表述中，正确的是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。61.针对心理咨询师，在实际工作中，在“工伤保险”的执行过程中，应当（）。A.由职工个人缴费B.无须认定等级C.不覆盖职业病D.覆盖工伤职工62.关于心理咨询师，“绩效管理”的含义是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。63.在心理咨询师相关工作中，按照技术要求，下列关于“职业生涯规划”的表述中，正确的是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。64.就心理咨询师而言，参照行业规范，“薪酬管理”的含义是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。65.“工伤保险”的主要特点不包括（）。A.由职工个人缴费B.覆盖工伤职工C.应认定工伤等级D.由用人单位缴费66.在心理咨询师相关工作中，一般来说，下列关于“劳动合同管理”的表述中，正确的是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。67.在心理咨询师相关工作中，在标准作业条件下，下列选项中，属于“绩效考核反馈”基本要求的是（）。A.肯定成绩指出不足B.无须改进计划C.只批评不肯定D.考核结果无须告知68.心理咨询师方面，按照技术要求，下列关于“劳动争议处理”的说法，不正确的是（）。A.仲裁无意义B.可协商调解C.对裁决不服可起诉D.可申请仲裁69.就心理咨询师而言，根据相关规定，在“薪酬管理”的执行过程中，应当（）。A.薪酬越高越好B.与绩效无关C.无须考虑公平D.保持外部竞争力70.针对心理咨询师，依据操作规程，下列关于“人才测评”的表述中，正确的是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。71.心理咨询师方面，在实际工作中，对“劳动合同”的准确理解是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。72.心理咨询师方面，根据相关规定，“劳动关系”的含义是（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。73.在心理咨询师相关工作中，依据操作规程，“劳动定额”的含义是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。74.心理咨询师方面，从专业角度看，下列关于“劳动定额”的认识，正确的是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。75.针对心理咨询师，一般来说，“人力资源管理”的主要特点不包括（）。A.服务组织目标B.人资只管发工资C.包括招聘培训绩效薪酬D.以人与岗位匹配为核心76.就心理咨询师而言，在具体作业环节，下列选项中，属于“劳动关系”基本要求的是（）。A.不受法律调整B.争议无须协商C.劳动关系由单方决定D.应依法建立77.针对心理咨询师，在标准作业条件下，下列关于“岗位分析”的说法，不正确的是（）。A.应明确岗位职责B.无须形成文件C.明确任职资格条件D.是招聘与考核基础78.关于心理咨询师，从专业角度看，下列关于“招聘甄选方法”的说法，不正确的是（）。A.包括面试与笔试B.只凭第一印象选人C.应结合岗位需求D.可采用评价中心技术79.在心理咨询师相关工作中，根据相关规定，“岗位分析”是指（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。80.就心理咨询师而言，通常情况下，下列关于“招聘甄选方法”的认识，正确的是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。81.在心理咨询师中，结合岗位实际，关于“绩效管理”，下列说法正确的是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。82.针对心理咨询师，下列关于“岗位分析”的表述中，正确的是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。83.就心理咨询师而言，下列对“工伤保险”的描述，正确的是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。84.就心理咨询师而言，关于“薪酬管理”，下列说法正确的是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。85.在心理咨询师相关工作中，在标准作业条件下，关于“人力资源管理”，下列描述错误的是（）。A.服务组织目标B.包括招聘培训绩效薪酬C.人资只管发工资D.以人与岗位匹配为核心86.在心理咨询师中，按标准要求，“员工培训”的含义是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。87.在心理咨询师中，下列各項中，不属于“薪酬管理”内容的是（）。A.应体现内部公平B.保持外部竞争力C.与绩效无关D.与绩效挂钩88.心理咨询师方面，通常情况下，下列关于“用工风险防范”的说法，不正确的是（）。A.应依法签订合同B.保留相关证据C.无须签合同即可用工D.规范用工管理89.在心理咨询师中，结合岗位实际，关于“岗位分析”，下列描述错误的是（）。A.明确任职资格条件B.应明确岗位职责C.无须形成文件D.是招聘与考核基础90.针对心理咨询师，一般来说，下列关于“招聘甄选方法”的表述中，正确的是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。91.在心理咨询师相关工作中，从专业角度看，下列各項中，不属于“员工培训”内容的是（）。A.培训应有计划实施B.无须评估效果C.评估培训效果D.应做培训需求分析92.在心理咨询师中，在实际工作中，下列选项中，属于“绩效管理”基本要求的是（）。A.考核结果无需应用B.考核结果应用于激励与发展C.绩效管理无需沟通D.绩效管理就是年终打分93.针对心理咨询师，按标准要求，“人才测评”在实践中应遵循的做法是（）。A.与用人无关B.结果无须分析C.服务于用人决策D.测评可凭直觉94.针对心理咨询师，在标准作业条件下，下列关于“薪酬管理”的认识，正确的是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。95.心理咨询师方面，从专业角度看，“职业生涯规划”是指（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。96.在心理咨询师相关工作中，一般来说，下列关于“绩效考核”的认识，正确的是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。97.通常情况下，关于“工伤保险”，下列说法正确的是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。98.关于心理咨询师，按照技术要求，下列各項中，不属于“招聘”内容的是（）。A.做到公平择优B.应发布招聘信息C.对应聘者进行筛选D.无须筛选99.心理咨询师方面，在具体作业环节，下列各項中，不属于“人力资源管理”内容的是（）。A.服务组织目标B.与培训无关C.以人与岗位匹配为核心D.包括招聘培训绩效薪酬100.就心理咨询师而言，根据相关规定，“员工激励”的含义是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。101.心理咨询师方面，通常情况下，下列关于“招聘”的认识，正确的是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。102.在心理咨询师中，“绩效考核”在实践中应遵循的做法是（）。A.结果无须反馈B.应制定考核指标C.考核可凭主观印象D.无须指标103.关于心理咨询师，参照行业规范，下列关于“社会保险”的认识，正确的是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。104.心理咨询师方面，从专业角度看，下列关于“劳动关系”的认识，正确的是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。105.心理咨询师方面，通常情况下，“员工培训”的主要特点不包括（）。A.应做培训需求分析B.培训应有计划实施C.评估培训效果D.培训无须需求分析106.关于心理咨询师，从专业角度看，“劳动合同管理”在实践中应遵循的做法是（）。A.无须依法履行B.可不签书面合同C.依法履行与变更D.可随意解除107.心理咨询师方面，一般来说，下列关于“员工激励”的表述中，正确的是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。108.在心理咨询师中，通常情况下，关于“绩效考核反馈”，下列说法正确的是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。109.就心理咨询师而言，根据相关规定，在“工伤保险”的执行过程中，应当（）。A.由职工个人缴费B.不覆盖职业病C.无须认定等级D.应认定工伤等级110.针对心理咨询师，按标准要求，在“岗位分析”的执行过程中，应当（）。A.应明确岗位职责B.无须形成文件C.岗位分析无关紧要D.与招聘无关111.就心理咨询师而言，通常情况下，“招聘”在实践中应遵循的做法是（）。A.无须筛选B.应发布招聘信息C.招聘可内定人选D.可歧视应聘者112.在心理咨询师相关工作中，参照行业规范，“人才测评”的含义是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。113.在心理咨询师相关工作中，对“人力资源管理”的准确理解是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。114.在心理咨询师中，在具体作业环节，关于“招聘”，下列说法正确的是（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。115.在心理咨询师中，在标准作业条件下，在“用工风险防范”的执行过程中，应当（）。A.无须签合同即可用工B.证据不必保留C.保留相关证据D.可随意辞退116.就心理咨询师而言，通常情况下，下列对“用工风险防范”的描述，正确的是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。117.就心理咨询师而言，下列选项中，属于“劳动合同管理”基本要求的是（）。A.可随意解除B.可不签书面合同C.无须依法履行D.应依法订立书面合同118.在心理咨询师相关工作中，从专业角度看，下列对“薪酬管理”的描述，正确的是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。119.结合岗位实际，下列关于“人才测评”的表述中，正确的是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。120.针对心理咨询师，按标准要求，“员工培训”在实践中应遵循的做法是（）。A.应做培训需求分析B.培训无须需求分析C.无须评估效果D.只走过场121.针对心理咨询师，一般来说，下列关于“员工培训”的说法，不正确的是（）。A.应做培训需求分析B.培训应有计划实施C.无须评估效果D.评估培训效果122.针对心理咨询师，“招聘”的主要特点不包括（）。A.可歧视应聘者B.应发布招聘信息C.做到公平择优D.对应聘者进行筛选123.心理咨询师方面，参照行业规范，下列选项中，属于“岗位分析”基本要求的是（）。A.明确任职资格条件B.与招聘无关C.岗位分析无关紧要D.无须形成文件124.在心理咨询师中，根据相关规定，“人才测评”的主要特点不包括（）。A.测评可凭直觉B.客观分析结果C.应选用合适工具D.服务于用人决策125.就心理咨询师而言，在实际工作中，“绩效考核反馈”是指（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。126.就心理咨询师而言，关于“员工激励”，下列描述错误的是（）。A.因人因时施策B.注重公平C.激励越多越好D.应物质与精神激励结合127.针对心理咨询师，从专业角度看，对“职业生涯规划”的准确理解是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。128.在心理咨询师相关工作中，下列对“员工培训”的描述，正确的是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。129.心理咨询师方面，按照技术要求，下列各項中，不属于“社会保险”内容的是（）。A.单位个人共同缴费B.无须个人缴费C.包括养老医疗失业D.包括工伤与生育保险130.心理咨询师方面，在标准作业条件下，在“员工培训”的执行过程中，应当（）。A.应做培训需求分析B.只走过场C.无须评估效果D.培训无须需求分析131.在心理咨询师中，根据相关规定，下列各項中，不属于“劳动合同管理”内容的是（）。A.依法履行与变更B.应依法订立书面合同C.依法解除终止D.可随意解除132.针对心理咨询师，从专业角度看，“社会保险”的含义是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。133.在心理咨询师相关工作中，一般来说，“员工激励”在实践中应遵循的做法是（）。A.无须公平B.注重公平C.只靠加薪激励D.激励越多越好134.从专业角度看，“招聘”在实践中应遵循的做法是（）。A.可歧视应聘者B.招聘可内定人选C.无须筛选D.做到公平择优135.心理咨询师方面，根据相关规定，关于“招聘”，下列描述错误的是（）。A.可歧视应聘者B.做到公平择优C.对应聘者进行筛选D.应发布招聘信息136.就心理咨询师而言，按标准要求，下列关于“绩效管理”的认识，正确的是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。137.针对心理咨询师，在标准作业条件下，“劳动关系”是指（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。138.就心理咨询师而言，结合岗位实际，“劳动合同”的主要特点不包括（）。A.应订立书面劳动合同B.用工一年后签订也合法C.应在用工之日起一个月内订立D.应载明工作内容、报酬等条款139.关于心理咨询师，在实际工作中，下列关于“招聘甄选方法”的认识，正确的是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。140.在心理咨询师中，依据操作规程，下列关于“绩效考核”的认识，正确的是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。二、多项选择题(本大题共10题,每题2分,共20分)141.就心理咨询师而言，下列关于“劳动定额”的表述中，正确的有（）。A.随条件变化修订B.应科学合理制定C.定额越高越好142.在具体作业环节，以下各项中，符合“招聘”要求的有（）。A.应发布招聘信息B.招聘可内定人选C.对应聘者进行筛选D.做到公平择优143.心理咨询师方面，按标准要求，下列属于“岗位分析”要求的有（）。A.是招聘与考核基础B.应明确岗位职责C.岗位分析无关紧要144.关于心理咨询师，在实际工作中，下列对“用工风险防范”的理解正确的有（）。A.应依法签订合同B.无须签合同即可用工C.规范用工管理D.保留相关证据145.结合岗位实际，以下各项中，符合“职业生涯规划”要求的有（）。A.与组织发展相结合B.规划一次定终身C.应结合个人兴趣能力146.就心理咨询师而言，在具体作业环节，“劳动关系”的主要内容包括（）。A.劳动关系由单方决定B.应依法建立C.双方地位平等147.关于心理咨询师，根据相关规定，下列对“用工风险防范”的理解正确的有（）。A.无须签合同即可用工B.保留相关证据C.规范用工管理D.应依法签订合同148.心理咨询师方面，依据操作规程，下列对“劳动定额”的理解正确的有（）。A.随条件变化修订B.应科学合理制定C.定额越高越好D.与薪酬考核相关149.在心理咨询师相关工作中，通常情况下，以下各项中，符合“岗位分析”要求的有（）。A.岗位分析无关紧要B.明确任职资格条件C.是招聘与考核基础D.应明确岗位职责150.就心理咨询师而言，结合岗位实际，“绩效考核”的主要内容包括（）。A.结果用于激励与改进B.应制定考核指标C.考核可凭主观印象三、判断题(本大题共20题,每题0.5分,共10分)151.针对心理咨询师，从专业角度看，针对“工伤保险”，由用人单位缴费（）。152.在心理咨询师相关工作中，从专业角度看，针对“劳动合同”，劳动合同无需约定报酬（）。153.关于心理咨询师，在标准作业条件下，“劳动定额”要求：与薪酬无关（）。154.就心理咨询师而言，根据相关规定，针对“绩效考核反馈”，共同制定改进计划（）。155.在心理咨询师相关工作中，结合岗位实际，“员工培训”的作业要求是：只走过场（）。156.在心理咨询师相关工作中，在具体作业环节，“绩效考核反馈”的基本要求之一是：无须改进计划（）。157.结合岗位实际，“员工培训”的基本要求之一是：只走过场（）。158.关于心理咨询师，参照行业规范，“劳动定额”要求：随条件变化修订（）。159.在心理咨询师中，根据相关规定，“薪酬管理”要求：无须考虑公平（）。160.关于心理咨询师，关于“薪酬管理”，下列说法正确的是：与绩效挂钩（）。161.心理咨询师方面，通常情况下，“员工培训”的基本要求之一是：评估培训效果（）。162.关于心理咨询师，在具体作业环节，“职业生涯规划”要求：与组织无关（）。163.根据相关规定，“员工培训”的作业要求是：评估培训效果（）。164.心理咨询师方面，从专业角度看，关于“绩效管理”，下列说法正确的是：绩效管理无需沟通（）。165.在心理咨询师中，参照行业规范，针对“社会保险”，单位个人共同缴费（）。166.在心理咨询师相关工作中，在实际工作中，“工伤保险”的基本要求之一是：无须认定等级（）。167.在心理咨询师中，按标准要求，对“职业生涯规划”而言，规划一次定终身（）。168.心理咨询师方面，根据相关规定，“工伤保险”要求：不覆盖职业病（）。169.在具体作业环节，按照“绩效考核反馈”的要求，无须改进计划（）。170.根据相关规定，按照“招聘”的要求，招聘可内定人选（）。答案与解析1.【答案】D【解析】其余选项均不符合“绩效考核反馈”的正确要求。2.【答案】B【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。3.【答案】C【解析】其余三项均属于“员工激励”的正确表述。4.【答案】D【解析】其余选项均不符合“劳动合同管理”的正确要求。5.【答案】D【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。6.【答案】A【解析】其余选项均不符合“劳动关系”的正确要求。7.【答案】C【解析】其余三项均属于“绩效管理”的正确表述。8.【答案】C【解析】其余选项均不符合“员工培训”的正确要求。9.【答案】C【解析】其余三项均属于“员工培训”的正确表述。10.【答案】C【解析】其余三项均属于“劳动合同管理”的正确表述。11.【答案】D【解析】其余三项均属于“薪酬管理”的正确表述。12.【答案】A【解析】其余选项均不符合“绩效考核”的正确要求。13.【答案】B【解析】其余三项均属于“人才测评”的正确表述。14.【答案】B【解析】其余三项均属于“人力资源管理”的正确表述。15.【答案】D【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。16.【答案】C【解析】其余三项均属于“岗位分析”的正确表述。17.【答案】C【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。18.【答案】A【解析】其余三项均属于“绩效考核”的正确表述。19.【答案】D【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。20.【答案】A【解析】其余三项均属于“劳动合同管理”的正确表述。21.【答案】B【解析】其余三项均属于“用工风险防范”的正确表述。22.【答案】D【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。23.【答案】A【解析】其余选项均不符合“劳动争议处理”的正确要求。24.【答案】B【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。25.【答案】D【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。26.【答案】D【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。27.【答案】D【解析】其余选项均不符合“用工风险防范”的正确要求。28.【答案】A【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。29.【答案】D【解析】其余选项均不符合“职业生涯规划”的正确要求。30.【答案】C【解析】其余选项均不符合“绩效考核反馈”的正确要求。31.【答案】B【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。32.【答案】A【解析】其余三项均属于“人力资源管理”的正确表述。33.【答案】C【解析】其余选项均不符合“员工培训”的正确要求。34.【答案】B【解析】其余三项均属于“劳动合同管理”的正确表述。35.【答案】D【解析】其余选项均不符合“岗位分析”的正确要求。36.【答案】A【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。37.【答案】D【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。38.【答案】B【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。39.【答案】B【解析】其余选项均不符合“劳动争议处理”的正确要求。40.【答案】D【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。41.【答案】A【解析】其余选项均不符合“招聘”的正确要求。42.【答案】B【解析】其余三项均属于“劳动争议处理”的正确表述。43.【答案】B【解析】其余选项均不符合“岗位分析”的正确要求。44.【答案】C【解析】通过满足需要调动员工积极性的管理手段。45.【答案】A【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。46.【答案】B【解析】其余选项均不符合“劳动合同”的正确要求。47.【答案】D【解析】其余选项均不符合“绩效考核”的正确要求。48.【答案】B【解析】其余选项均不符合“招聘”的正确要求。49.【答案】C【解析】其余三项均属于“绩效考核”的正确表述。50.【答案】A【解析】其余三项均属于“劳动定额”的正确表述。51.【答案】B【解析】为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。52.【答案】B【解析】其余三项均属于“绩效考核反馈”的正确表述。53.【答案】C【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。54.【答案】B【解析】其余三项均属于“招聘甄选方法”的正确表述。55.【答案】C【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。56.【答案】D【解析】其余选项均不符合“劳动合同管理”的正确要求。57.【答案】B【解析】其余选项均不符合“工伤保险”的正确要求。58.【答案】D【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。59.【答案】D【解析】其余三项均属于“员工培训”的正确表述。60.【答案】B【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。61.【答案】D【解析】其余选项均不符合“工伤保险”的正确要求。62.【答案】B【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。63.【答案】C【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。64.【答案】A【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。65.【答案】A【解析】其余三项均属于“工伤保险”的正确表述。66.【答案】B【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。67.【答案】A【解析】其余选项均不符合“绩效考核反馈”的正确要求。68.【答案】A【解析】其余三项均属于“劳动争议处理”的正确表述。69.【答案】D【解析】其余选项均不符合“薪酬管理”的正确要求。70.【答案】A【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。71.【答案】A【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。72.【答案】A【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。73.【答案】A【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。74.【答案】A【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。75.【答案】B【解析】其余三项均属于“人力资源管理”的正确表述。76.【答案】D【解析】其余选项均不符合“劳动关系”的正确要求。77.【答案】B【解析】其余三项均属于“岗位分析”的正确表述。78.【答案】B【解析】其余三项均属于“招聘甄选方法”的正确表述。79.【答案】C【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。80.【答案】C【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。81.【答案】C【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。82.【答案】A【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。83.【答案】A【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。84.【答案】C【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。85.【答案】C【解析】其余三项均属于“人力资源管理”的正确表述。86.【答案】D【解析】为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。87.【答案】C【解析】其余三项均属于“薪酬管理”的正确表述。88.【答案】C【解析】其余三项均属于“用工风险防范”的正确表述。89.【答案】C【解析】其余三项均属于“岗位分析”的正确表述。90.【答案】B【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。91.【答案】B【解析】其余三项均属于“员工培训”的正确表述。92.【答案】B【解析】其余选项均不符合“绩效管理”的正确要求。93.【答案】C【解析】其余选项均不符合“人才测评”的正确要求。94.【答案】B【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。95.【答案】D【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。96.【答案】B【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。97.【答案】C【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。98.【答案】D【解析】其余三项均属于“招聘”的正确表述。99.【答案】B【解析】其余三项均属于“人力资源管理”的正确表述。100.【答案】C【解析】通过满足需要调动员工积极性的管理手段。101.【答案】D【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。102.【答案】B【解析】其余选项均不符合“绩效考核”的正确要求。103.【答案】C【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。104.【答案】D【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。105.【答案】D【解析】其余三项均属于“员工培训”的正确表述。10