2026年度恒瑞医药ESG综合报告：员工关怀与发展之道

实用性报告模板（仅作参考）2026年度恒瑞医药ESG综合报告：员工关怀与发展之道作为全球医药健康领域的创新引领者，恒瑞医药始终致力于通过前沿科技提升人类健康福祉。在医疗器械行业快速迭代与可持续发展需求交织的背景下，我们坚持“以患者为中心”的战略定位，2026年重点布局高端医疗器械研发与全球化市场拓展，其中连云港基地的“智能制造升级项目”已进入实施阶段，推动生产效率提升15%。环境维度，我们完成了上海研发中心的绿色能源改造，实现年度碳减排8%；社会维度，我们启动“基层医疗赋能计划”，覆盖全国20个省份的500家基层医院；治理维度，我们优化了董事会ESG委员会架构，由首席独立董事直接监督可持续发展战略落地。围绕产品质量安全这一核心议题，我们建立了全生命周期质量追溯系统，通过引入AI质检技术，将产品不良事件响应时间缩短至24小时内，确保患者安全。展望未来，我们将深化ESG与业务融合，以“健康中国2030”为指引，持续加大绿色生产投入和员工职业发展支持，推动行业可持续转型。第一章报告说明1.1报告基本信息《恒瑞医药2026年度环境、社会与治理报告》全面覆盖了恒瑞医药股份有限公司及其子公司在2026年1月1日至2026年12月31日期间的可持续发展实践。本报告的组织范围包括所有分子公司、研发中心、生产基地及办公场所，涵盖连云港总部、上海研发中心、苏州生产基地以及全球50多个国家的分支机构。报告于2027年3月15日经董事会审议通过并正式发布，这是恒瑞医药自2000年以来发布的第11份年度ESG报告，延续了公司在可持续发展领域的透明度和承诺。1.2报告编制依据本报告严格遵循《上海证券交易所科创板股票上市规则》《上海证券交易所上市公司自律监管指引第X号——可持续发展报告（试行）》的披露要求，并参考全球报告倡议组织《GRI可持续发展报告标准》（GRIStandards）及联合国可持续发展目标（SDGs）企业行动指南进行编制。同时，报告内容与《医疗器械企业ESG评价指南》中的三级指标体系紧密结合，确保环境、社会和治理议题的全面覆盖和权重平衡，为利益相关方提供可靠信息。1.3称谓说明本报告中，“本公司”特指恒瑞医药股份有限公司及其直接控股的子公司；“本集团”涵盖恒瑞医药整体，包括所有关联企业和业务单元；“我们”代表公司管理层、员工及全体利益相关方，共同致力于可持续发展目标的实现。称谓的使用旨在明确责任主体，增强报告的连贯性和可信度。1.4报告可靠性声明本报告所有数据均来源于内部统计系统、正式文件和第三方审计结果，确保准确性和完整性。数据收集采用标准化流程，包括财务报表、环境监测记录、员工培训档案等，并由内部审计部门进行初步审核。最终报告由第三方独立机构进行验证，确保符合国际标准。董事会于2027年3月10日审议并通过本报告，确认其真实性和合规性，体现了公司对ESG治理的严肃态度。第二章公司概况2.1公司简介恒瑞医药股份有限公司成立于1970年，总部位于江苏省连云港市，是一家专注于创新药物和医疗器械研发、生产及销售的领先企业。公司主营业务涵盖抗肿瘤药、自身免疫性疾病药、心血管药、影像诊断设备、手术器械等多个领域，其中创新药研发投入占营业收入比例达15%，持续推动行业技术进步。主要产品线包括靶向治疗药物、单克隆抗体、介入手术器械等，广泛应用于全球医疗市场。公司市场覆盖全国所有省份，并拓展至50多个国家和地区，在医疗器械细分领域占据重要地位，以高质量产品和创新服务赢得客户信赖。2.2发展历程恒瑞医药的发展历程见证了从本土企业到全球医药健康行业领导者的蜕变。1970年，公司正式成立，开启医药研发征程；2000年，在上海证券交易所成功上市，资本实力显著增强；2015年，首个创新药上市，标志着研发能力突破；2020年，国际市场取得重大突破，产品进入欧美高端市场；2025年，与全球顶尖医疗机构达成战略合作，深化研发创新。这些里程碑事件体现了公司战略前瞻性和持续创新能力，为可持续发展奠定坚实基础。2.3愿景、使命与价值观恒瑞医药的核心价值追求体现在“成为中国领先、全球知名的医药健康企业”的愿景中，致力于通过科技创新提升人类健康福祉。公司使命“创新药物，守护生命”强调以患者为中心，推动医疗进步。价值观“诚信、创新、合作、卓越”贯穿日常运营，诚信确保合规经营，创新驱动产品研发，合作促进多方共赢，卓越追求卓越品质。这些理念指导公司在ESG领域的实践，平衡经济效益与社会责任。第三章ESG治理架构与利益相关方沟通3.1ESG治理架构恒瑞医药建立了董事会、管理层与执行层三级联动的ESG治理体系，确保可持续发展战略有效落地。董事会作为决策层，下设战略与社会责任委员会，由首席独立董事担任召集人，负责审议ESG战略方向、重大议题及资源配置，每季度召开专题会议监督ESG目标达成情况，并向董事会汇报。管理层层面，公司设立可持续发展办公室，由首席可持续发展官直接向CEO汇报，统筹协调ESG工作，下设环境管理、社会责任、公司治理三个专项工作组，分别负责环境绩效提升、员工权益保障及合规运营。执行层面，各职能部门明确ESG职责：研发中心将伦理审查纳入新药研发流程，生产部门实施绿色制造标准，供应链管理部推动供应商ESG评估，人力资源部落实员工发展计划，形成“战略制定-资源调配-执行落地”的闭环管理。该架构确保ESG要求深度融入业务决策，如新产品上市前需通过伦理与环境影响双评估。3.2董事会独立性与多元化董事会由9名成员组成，其中独立董事3人，占比33.3%，超过上市公司独立董事比例要求。董事会成员中女性董事2人，占比22.2%，涵盖医学、法律、财务等多领域专业背景，确保决策多元性。独立董事均通过年度ESG专项培训，重点学习医疗器械行业监管动态、气候变化风险应对及数据隐私保护等议题，全年累计培训时长达16小时。首席独立董事除履行常规监督职责外，特别负责审查ESG报告编制过程，确保数据真实性及议题覆盖完整性，并直接向股东大会汇报ESG战略执行情况。2026年，董事会审议通过了《ESG绩效评价管理办法》，将ESG指标纳入高管年度考核权重达15%，强化治理层对可持续发展的重视程度。3.3利益相关方沟通恒瑞医药通过多元渠道与六类核心利益相关方保持高效互动：-政府及监管机构：核心关切为药品审评审批与合规运营。通过定期政策研讨会及年度合规报告沟通，2026年配合药品监管部门完成38次现场检查，问题整改率100%。-股东及投资者：关注ESG战略与长期价值。依托业绩说明会及投资者关系平台，全年举办4场ESG专题路演，互动易平台回复率达98%。-客户：聚焦产品安全性与服务响应。建立客户满意度季度评估机制，通过售后系统实时反馈产品使用数据，2026年客户满意度达96.5分。-供应商与合作伙伴：重视供应链可持续性。通过供应商门户平台发布ESG行为准则，开展3场专项培训，覆盖200余家核心供应商。-员工：关注职业发展与工作环境。通过年度员工满意度调查及“员工之声”线上平台，收集建议1,200余条，采纳实施率达85%。-社区及媒体：关注医疗可及性与公益投入。通过“恒瑞健康行”项目及媒体开放日，全年开展基层医疗培训活动52场，覆盖基层医生3,000人次。3.4实质性议题评估2026年，恒瑞医药聘请第三方咨询机构依据《医疗器械企业ESG评价指南》开展实质性议题评估，通过问卷调查、深度访谈及数据分析，识别环境议题8项、社会议题12项、治理议题9项。评估结果显示，产品质量安全、研发创新、供应链ESG管理、员工职业健康、数据隐私保护为高度重要议题。针对优先议题，公司制定专项管理重点：在产品质量安全方面，建立覆盖设计、生产、售后全生命周期的质量追溯系统，实施AI智能质检技术，不良事件响应时间缩短至24小时内；在研发创新领域，加大研发投入至营收的18%，重点布局高端影像诊断设备；在供应链管理中，将ESG指标纳入供应商考核权重，推动100家核心供应商通过ISO14001认证。评估结果每季度向战略与社会责任委员会汇报，确保资源精准配置至关键领域。第四章环境绩效4.1环境管理理念恒瑞医药将环境保护视为企业可持续发展的重要支柱，秉持“绿色研发、清洁生产、循环利用”的核心理念，深度融入“双碳”战略目标。公司环境管理体系以预防污染、资源高效利用为导向，通过技术创新推动能源结构优化，逐步提升可再生能源使用比例。2026年，我们明确将环境绩效纳入各生产基地KPI考核体系，要求所有新建项目必须通过绿色建筑认证，并推动现有生产基地实施节能改造，确保环境管理与业务增长协同推进。4.2能源消耗与管理2026年，集团能源消耗总量达1,850万千瓦时，其中电力消耗占比78%，天然气消耗占15%，燃油及其他能源占7%。用电强度较上年下降12%，主要得益于连云港生产基地的智能电网改造项目，通过负荷预测系统优化设备运行时段，年节电约120万千瓦时。天然气消耗集中在灭菌工艺环节，我们引入低温等离子体灭菌技术替代传统高温灭菌，使天然气用量减少18%。此外，苏州生产基地实施了余热回收系统，将生产过程中产生的热能用于办公区供暖，年节约标准煤320吨。节能改造项目还包括上海研发中心的变频空调升级，通过智能控制系统调节温湿度，年节电率达15%。4.3温室气体排放2026年，集团范围一温室气体排放量为5,420吨CO2e，主要来源于公司自有车辆燃油消耗和天然气使用；范围二排放量为18,350吨CO2e，全部来自外购电力产生的间接排放。温室气体排放强度为4.3吨CO2e/百万元营收，较2025年基准年下降22.5%。减排成效得益于三项关键措施：一是连云港基地屋顶光伏电站并网发电，年发电量达96万千瓦时，替代外购电力；二是采购绿色电力证书（GEC）覆盖30%的用电需求；三是优化物流路线，减少运输环节碳排放。公司已制定2030年碳达峰目标，计划通过工艺升级、能源替代和碳汇项目实现碳中和路径。4.4水资源管理2026年集团耗水总量为28.6万吨，耗水强度为5.7吨/百万元营收，较上年下降8%。节水措施聚焦生产环节优化：一是连云港生产基地安装中水回用系统，将纯化水制备产生的浓水经处理后用于绿化灌溉和卫生间冲洗，年节水1.2万吨；二是在苏州基地实施循环冷却水改造，通过智能加药系统控制浓缩倍数，减少新鲜水补充量；三是建立水资源分级利用制度，将实验室冷却水用于预清洗工序。此外，所有生产基地均安装智能水表监控系统，实时监测管网泄漏，2026年修复隐蔽性漏点7处，年节水约800吨。4.5废弃物管理2026年集团产生废弃物总量1,850吨，分为一般工业废弃物（1,120吨）、危险废弃物（680吨）和医疗废弃物（50吨）。处置方式严格遵循“减量化、资源化、无害化”原则：一般工业废弃物中，废纸箱、塑料包装等通过供应商回收再利用，资源化率达92%；危险废弃物委托持有资质的第三方机构进行无害化处理，规范处置率100%；医疗废弃物采用高温焚烧工艺处置。减量化措施包括：推广可降解包装材料，减少一次性耗材使用，2026年包装废弃物减少15%；生产过程中实施溶剂回收再利用，有机溶剂回收率达85%。废弃物分类培训覆盖全体员工，年度培训时长达2,400小时。4.6绿色生产与节能减排2026年集团环保投入总额达3,200万元，重点用于清洁生产技术升级。连云港基地实施洁净区节能改造，更换为变频风机和LED照明系统，年节电85万千瓦时；上海研发中心安装太阳能热水系统，满足实验室60%的热水需求。绿色电力方面，公司通过绿电交易采购1,200万千瓦时风电，占用电总量的12%，并自建光伏电站年发电96万千瓦时。环保管理体系持续完善，所有生产基地均通过ISO14001环境管理体系认证，2026年接受第三方审核12次，通过率100%。全年未发生环保违规事件，连续三年保持零处罚记录。4.7应对气候变化恒瑞医药系统性识别气候相关风险，物理风险包括极端天气对供应链稳定性的影响，转型风险涉及环保政策趋严带来的合规成本增加。应对举措分为三方面：一是建立气候风险预警机制，与气象部门合作获取灾害预警信息，2026年成功规避3次台风对物流的影响；二是推进低碳技术研发，投入500万元开发低温灭菌工艺，减少能源依赖；三是参与行业气候联盟，共享减排最佳实践。公司已制定2030年减排目标：单位营收碳排放强度较2020年下降40%，范围一和范围二排放总量降低30%。2026年试点开展碳足迹核算，覆盖80%的核心产品，为精准减排奠定数据基础。第五章社会绩效恒瑞医药始终将员工福祉作为企业发展的基石，2026年集团员工总数达15,000人，分布在连云港总部、上海研发中心、苏州生产基地及全球50多个分支机构。员工构成中，女性比例为45%，研发人员占比30%，体现公司对创新人才的重视。雇佣管理方面，我们通过校园招聘、社会招聘及内部晋升渠道吸纳人才，劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%，确保每位员工享有基本保障。薪酬福利体系采用“固定薪酬+绩效奖金+长期激励”结构，绩效奖金与个人及团队KPI挂钩，长期激励包括股票期权计划，覆盖核心员工。员工关怀举措上，我们推出“恒瑞健康计划”，提供年度体检、心理健康咨询及家庭支持服务，2026年累计服务员工8,000人次，有效提升员工归属感。员工培训与发展体系以“赋能成长”为核心，构建专业技能、安全生产、合规管理及领导力四大培训模块。2026年年度培训总时长达300,000小时，全员培训覆盖率95%，重点覆盖新入职员工及管理层。代表性项目为“恒瑞领导力学院”，针对中层管理者开展为期6个月的系统培训，涵盖战略决策、团队协作及变革管理，学员满意度达92%。职业发展通道方面，公司建立“双轨晋升制”，员工可选择管理序列或专业序列发展，技能认证与薪酬直接挂钩，2026年共有200名员工通过专业技能认证晋升。职业健康与安全是运营管理的重中之重，集团所有生产基地均通过ISO45001职业健康安全管理体系认证。2026年安全生产投入500万元，用于设备升级及安全设施改造。员工体检覆盖率98%，重点监测职业病风险指标，如化学暴露及辐射防护。安全生产培训举办50场次，覆盖10,000人次，内容涵盖应急演练、危险源识别及防护装备使用。工伤情况显示，工伤率控制在0.5%，较上年下降15%，主要归因于智能监控系统的引入，实时预警潜在风险。职业病防护措施包括为实验室人员配备个人防护装备，并定期开展健康评估，确保工作环境符合国际标准。多元化与包容理念深入企业文化，女性员工比例达45%，女性管理者占比30%。管理层性别多元化措施包括“女性领导力发展计划”，通过导师制和专项培训提升女性高管比例。多元化实践体现在招聘流程优化，如设立多元化招聘目标，确保管理层背景涵盖医学、工程、管理等多元领域。2026年，我们举办“包容性工作坊”12场，促进跨部门协作，员工反馈显示团队凝聚力显著提升。产品质量管理作为医疗器械企业的核心议题，我们以ISO13485质量管理体系为基石，覆盖设计、采购、生产及售后全生命周期。设计阶段引入风险管理流程，确保产品符合安全标准；采购环节实施供应商质量审计，2026年审核供应商200家；生产过程中采用AI智能质检技术，不良品率降至0.1%以下；售后建立24小时响应机制，不良事件监测系统覆盖全国主要市场，确保问题快速追溯。产品召回制度完善，2026年未发生召回事件，质量审核接受20次，通过率100%。客户投诉处理机制通过CRM系统实现闭环管理，响应时间缩短至48小时内，满意度达95%。供应商责任管理聚焦ESG整合，准入机制采用“三级评估法”，包括资质审核、现场检查及绩效跟踪，评估频次为季度一次。责任采购制度制定《供应商行为准则》，涵盖劳工权益、环境保护及商业道德，2026年签约供应商500家。供应链ESG管理将环保指标纳入考核，要求供应商减少碳排放，30%核心供应商通过ISO14001认证。供应商培训方面，我们举办“绿色供应链研讨会”8场，覆盖300家企业，分享节能降耗最佳实践，助力产业链可持续发展。客户权益保护体系以“客户至上”为原则，服务流程涵盖售前咨询、安装培训及售后支持。售前提供专业医疗设备操作指导，安装培训覆盖95%客户，确保正确使用。售后服务通过全国服务网络实现快速响应，2026年处理客户需求15,000次，满意度达96%。信息安全方面，数据分级保护制度实施，客户信息加密存储，2026年未发生数据泄露事件，隐私保护培训覆盖全体客户服务人员。医疗可及与普惠体现企业社会责任，我们启动“健康乡村计划”，在西部10省份建立100家基层医疗站，配备恒瑞捐赠的便携式诊断设备，服务农村患者20万人次。参与公益医疗方面，组织“恒瑞义诊行”活动50场，覆盖偏远地区，免费筛查高血压、糖尿病等慢性病，受益人群5,000人。医疗知识普及通过“恒瑞健康课堂”开展线上讲座100场，观看量达50万人次，提升公众健康意识。国际援助项目“非洲医疗援助”在埃塞俄比亚建立3个医疗中心，培训当地医生200名，改善基层医疗服务。社会公益与社区贡献持续深化，2026年慈善公益投入1,000万元，主要项目包括“恒瑞健康基金”，资助贫困患者医疗费用，惠及1,000个家庭。志愿服务活动举办“社区健康日”30场，员工参与率达80%，服务时长累计20,000小时。助力乡村振兴方面，在江苏宿迁开展“医疗下乡”项目，捐赠医疗设备及培训村医，提升农村医疗服务能力，直接受益农民10,000人。这些举措不仅履行社会责任，更增强社区凝聚力，推动健康公平。第六章公司治理绩效6.1公司治理结构恒瑞医药采用规范的股权治理结构，截至2026年末，公司总股本为50亿股，其中无限售流通股占比68%，国有法人股占比22%，其他机构及个人股东占比10%。股东结构呈现多元化特征，前十大股东持股比例合计35%，包括社保基金、公募基金及海外机构投资者，股权集中度适中。股东大会全年召开2次，审议议案28项，涉及ESG战略调整、高管薪酬方案及重大投资计划等关键事项，出席股东代表占表决权股份的92%。董事会召开4次全体会议，审议议案32项，特别关注研发投入方向及国际化战略布局。监事会开展专项监督3次，重点关注关联交易及财务合规性。专门委员会设置完善，战略委员会聚焦长期发展规划，审计委员会强化财务监督，提名委员会负责高管选拔，薪酬与考核委员会制定绩效激励机制。2026年，公司章程修订2处，将ESG目标纳入董事考核指标，体现治理结构与时俱进。6.2投资者关系与信息披露2026年，恒瑞医药信息披露工作保持高水准，全年发布公告156份，其中定期报告12份（含ESG报告），临时公告144份，信息披露及时性、准确性获监管机构认可。信息披露渠道以上海证券交易所指定平台为核心，同步通过官网投资者关系专栏发布解读材料，累计访问量达120万人次。投资者沟通形式多样化，举办业绩说明会4场，覆盖机构投资者及中小股东；组织路演活动8次，重点推介创新药研发进展及医疗器械国际化战略；互动易平台全年回复投资者提问1,250条，回复率98%，平均响应时间缩短至2小时。信息披露考核评级方面，公司连续三年获上交所信息披露A级评价，ESG报告专项评分位列医疗器械行业前三。投资者满意度调查显示，机构投资者对公司治理透明度给予92分评价，较上年提升5个百分点。6.3合规运营恒瑞医药构建了全员参与的合规管理体系，合规管理部直接向CEO汇报，下设药品合规、医疗器械合规、反商业贿赂三个专项小组，形成“总部-区域-项目”三级管控网络。合规制度体系涵盖研发、生产、销售全流程，2026年新制定《医疗器械境外临床试验质量管理规范》，修订《药品营销行为准则》等5项制度，强化跨境业务合规要求。合规培训实现全覆盖，开展专题培训36场，覆盖员工12,000人次，培训内容重点包括医疗器械GMP规范、数据隐私保护及反腐败法规，员工合规测试通过率达98%。监管检查配合方面，主动配合药品监管部门开展飞行检查8次，医疗器械专项检查12次，问题整改率100%，未发生重大违规事件。合规文化培育通过“合规月”活动深化，员工主动报告合规风险事件35起，体现内化于心的合规意识。6.4商业道德与反腐败公司反腐败政策以《恒瑞医药商业道德准则》为核心，明确禁止任何形式的商业贿赂、利益输送及利益冲突行为，覆盖采购、销售、研发等关键环节。2026年，反商业贿赂培训覆盖全体销售人员及采购人员，培训场次24场，覆盖比例100%，重点讲解医疗器械行业反腐败案例及举报保护机制。商业腐败事件管理保持零记录，全年未发生商业贿赂案件，举报渠道畅通运行，设立24小时举报热线及匿名举报邮箱，全年收到举报线索12条，经核查均不属实。反腐败实践延伸至供应链管理，要求供应商签署《廉洁合作协议》，将反腐败条款纳入合同附件，2026年对200家核心供应商开展廉洁审计，未发现违规行为。公司连续五年获评“中国医药行业反腐败标杆企业”，商业道德声誉持续提升。6.5风险管理恒瑞医药建立了全面的风险管理体系，风险管理委员会由CFO担任召集人，成员包括研发、生产、销售等核心部门负责人，每季度召开风险研判会议。风险识别采用“自下而上”与“专业评估”相结合的方式，2026年识别市场风险（如集采政策变化）、运营风险（如供应链中断）、合规风险（如数据跨境流动）、研发风险（如临床试验失败）等12项重大风险。风险应对措施具体化：针对集采政策风险，提前布局创新医疗器械，2026年高端影像设备营收占比提升至25%；针对供应链风险，建立“双源采购”机制，关键零部件供应商覆盖率达200%；针对数据安全风险，投入300万元升级防火墙系统，通过等保三级认证。风险预警机制实时运行，通过ERP系统设置200个风险指标阈值，2026年预警并化解潜在风险事件8起，避免经济损失约2,000万元。6.6信息安全与隐私保护信息安全管理体系以ISO27001标准为基础，覆盖研发数据、临床试验数据及患者信息全生命周期。2026年，所有数据中心通过ISO27001再认证，信息安全培训开展48场，覆盖IT人员及研发骨干8,000人次，培训内容包括数据加密技术、访问控制及应急响应。安全事件管理保持零记录，全年未发生信息泄露事件及隐私泄露事件，系统漏洞修复及时率达100%。数据分级保护制度严格执行，将数据分为公开、内部、秘密、绝密四个等级，不同级别数据采用差异化保护措施，临床试验数据采用区块链技术确保不可篡改。隐私保护特别关注患者数据，在医疗器械临床试验中严格执行《个人信息保护法》，数据脱敏处理率达100%，获得伦理委员会认可。公司获评“2026年度医疗器械行业信息安全示范企业”，安全防护能力得到权威认证。6.7知识产权保护知识产权管理体系采用“创造-保护-运用”全流程管理，知识产权部直接向CTO汇报，2026年新增专利申请320项，其中发明专利占比75%，累计专利申请达5,600项，累计授权专利3,800项，专利布局覆盖创新药、高端医疗器械及数字医疗领域。软件著作权登记120项，主要涉及医疗影像AI算法及临床试验管理系统。商业秘密保护措施完善，建立分级保密制度，核心技术文件采用物理隔离存储，访问权限实行双人复核，2026年商业秘密侵权事件为零。知识产权运营成效显著，通过专利许可实现技术转化收入1.2亿元，同比增长35%。国际专利布局同步推进，在欧美、日韩等主要市场申请专利86项，为医疗器械国际化提供支撑。公司连续三年获评“中国医药行业知识产权竞争力十强”，创新成果得到市场认可。6.8内部控制与内部审计内部控制体系以《企业内部控制基本规范》为框架，覆盖财务报告、运营及合规三大领域，审计委员会负责监督内部控制有效性。内部审计部配备专职审计人员35人，下设财务审计、运营审计、ESG审计三个小组，2026年开展审计项目86项，其中财务审计32项，运营审计28项，ESG专项审计26项。审计重点聚焦研发费用真实性、生产合规性及ESG数据准确性，发现问题整改率达98%。创新审计方法引入大数据分析，通过审计信息系统实时监控异常交易，2026年通过数据分析发现并纠正3起费用报销不规范问题。整改管理机制严格，建立“问题-原因-措施-责任人”四维台账，重大问题由高管督办，确保整改到位。内部控制自我评价报告显示，公司内部控制有效性的整体评分为92分，较上年提升3个百分点，风险抵御能力持续增强。第七章展望与承诺7.1ESG战略承诺恒瑞医药将可持续发展深度融入企业战略核心，承诺以“创新驱动、责任引领”为原则，通过环境友好型生产、员工赋能式发展及治理透明化