2026年干部考核工作条例业务知识考试试卷

2026年干部考核工作条例业务知识考试试卷一、单项选择题（每题1分，共20分）1.干部考核必须把（）放在首位。A.工作实绩B.政治标准C.群众评价D.学历资历答案B2.根据《党政领导干部考核工作条例》，领导干部年度考核结果分为（）个等次。A.3B.4C.5D.6答案B3.下列哪项不属于领导班子考核的内容？A.政治思想建设B.领导能力C.工作实绩D.廉洁自律答案D4.干部考核工作坚持的原则是（）。A.党管干部、公道正派、实事求是、注重实绩、群众公认、分级分类、简便易行、考人与考事相结合B.唯票取人、唯分取人C.平均照顾、轮流坐庄D.只重经济效益答案A5.对领导干部“能”的考核，主要考核（）。A.政治忠诚B.道德品行C.专业素养和履职能力D.廉洁自律答案C6.平时考核主要采取（）等方式。A.年度述职B.调研了解、谈心谈话、民主生活会C.民主测评D.个别谈话答案B7.专项考核主要围绕（）进行。A.年度全面工作B.领导班子和领导干部承担的重要专项任务、重大突发事件处置等C.任期目标完成情况D.日常考勤答案B8.任期考核重点考核（）。A.干部完成任期目标、履行岗位职责情况B.干部日常出勤情况C.干部个人兴趣爱好D.干部家庭情况答案A9.干部年度考核中，对领导班子的考核一般不包括（）。A.年度总结B.民主测评C.个别谈话D.经济责任审计答案D10.考核结果应当作为干部（）的重要依据。A.选拔任用B.教育培训C.管理监督D.以上都是答案D11.根据条例规定，考核对象对考核结果有异议的，应当通过（）提出申诉。A.行政诉讼B.内部申诉渠道C.媒体曝光D.越级上访答案B12.考核组工作人员应当遵守的纪律不包括（）。A.实事求是B.公道正派C.弄虚作假D.保守秘密答案C13.根据《党政领导干部考核工作条例》，领导班子考核结果分为（）几个等次。A.好、较好、一般、较差B.优秀、良好、合格、不合格C.优秀、称职、基本称职、不称职D.一、二、三、四答案A14.领导干部年度考核结果为“不称职”等次的，应当按照规定（）。A.予以组织处理B.晋升职级C.继续留任观察D.评为优秀答案A15.干部考核工作应当坚持（）相衔接，避免多头考核、重复考核。A.各种考核B.考核与审计C.考核与评价D.专项考核与年度考核答案A16.干部考核中，对“勤”的考核主要了解（）。A.精神状态和工作作风B.政治品质C.廉洁自律D.业务能力答案A17.下列哪种做法符合干部考核工作纪律？（）A.隐匿、歪曲考核事实B.接受考核对象礼品、礼金C.严格按照规定程序和方法进行考核D.凭个人好恶打分答案C18.干部考核工作应当注重（），防止简单以民主测评得票确定考核等次。A.分析研判B.唯票取人C.领导意图D.经济利益答案A19.对领导干部“绩”的考核，应当突出（）。A.经济总量B.高质量发展、解决实际问题成效C.个人政绩工程D.短期指标答案B20.任期考核一般在（）时进行。A.任期内每半年B.任期届满或者任职试用期满C.每月D.每年答案B二、多项选择题（每题2分，共20分）1.干部考核工作坚持的原则包括（）。A.党管干部B.公道正派C.实事求是D.注重实绩、群众公认答案ABCD解析干部考核工作必须坚持党管干部、公道正派、实事求是、注重实绩和群众公认的原则，同时还要分级分类、简便易行、考人与考事相结合。2.领导班子考核的主要内容包括（）。A.政治思想建设B.领导能力C.工作实绩D.党风廉政建设、作风建设答案ABCD解析领导班子考核围绕政治思想建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设、作风建设等方面开展，体现班子整体运行情况。3.领导干部考核的基本内容包括（）。A.德B.能C.勤D.绩、廉答案ABCD解析领导干部考核内容为德、能、勤、绩、廉五个方面，全面评价干部的综合表现。4.干部考核方式主要包括（）。A.平时考核B.年度考核C.专项考核D.任期考核答案ABCD解析干部考核应注重平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等多种方式的综合运用，增强考核的全面性和准确性。5.干部考核结果运用包括（）。A.作为干部选拔任用的依据B.作为干部教育培养的依据C.作为干部管理监督的依据D.作为干部激励约束的依据答案ABCD解析考核结果不是摆设，必须与干部选拔任用、教育培养、管理监督、激励约束等紧密结合，形成正确导向。6.有下列哪些情形，不得确定为优秀等次？（）A.年度考核测评优秀率未达到规定比例B.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分C.存在干部群众反映较多的问题且尚未查清D.因工作失误造成不良影响答案ABCD解析年度考核确定为优秀等次有严格限制，存在测评比例不达标、受处分处理、有未查清问题或造成不良影响等情形的，均不得评为优秀。7.下列属于“德”的考核内容的有（）。A.政治忠诚B.政治定力C.政治担当D.政治能力、政治自律答案ABCD解析对领导干部“德”的考核，重点了解政治品质，包括政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面。8.专项考核可以采取哪些方式？（）A.听取专项工作汇报B.实地查看现场C.走访群众D.分析专项数据答案ABCD解析专项考核方法灵活，可综合运用听取汇报、实地查看、走访群众、数据分析等多种方式，重点了解干部在专项任务中的现实表现。9.考核工作应当遵守的纪律有（）。A.不得弄虚作假B.不得徇私舞弊C.不得泄露考核工作秘密D.不得违反回避规定答案ABCD解析考核纪律是保证考核公正的关键，考核工作人员必须实事求是、公道正派，严禁弄虚作假、徇私舞弊、泄露秘密和违反回避规定。10.干部考核结果确定后，应当如何运用？A.对优秀等次的，可以按照规定给予嘉奖、记功等B.对基本称职的，应当进行提醒谈话、限期改进C.对不称职的，应当按照规定予以组织处理D.对连续考核优秀的，在同等条件下优先使用答案ABCD解析考核结果运用要坚持奖优罚劣、激励担当，对优秀者褒奖优先使用，对基本称职者提醒改进，对不称职者组织处理。三、判断题（每题1分，共10分）1.干部考核工作必须把政治标准放在首位。答案正确2.领导干部年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。答案正确3.干部考核中，民主测评得票是确定考核等次的唯一依据。答案错误4.专项考核不能作为年度考核的重要补充。答案错误5.考核组工作人员与其考核对象有近亲属关系的，可以不必回避。答案错误6.干部考核应当坚持考人与考事相结合。答案正确7.对领导干部“能”的考核，主要看其经济指标完成情况。答案错误8.年度考核结果可以作为调整干部职务、职级、级别和工资待遇的依据。答案正确9.考核对象对考核结果有异议的，只能接受，不能申诉。答案错误10.民主测评由参加测评的人员无记名填写测评票。答案正确四、简答题（每题5分，共20分）1.简述干部考核工作应坚持的基本原则。答案(1)党管干部；(2)公道正派；(3)实事求是；(4)注重实绩、群众公认；(5)分级分类；(6)简便易行；(7)考人与考事相结合。2.简述领导干部考核的基本内容“德、能、勤、绩、廉”各自侧重什么。答案德侧重政治品质和道德品行；能侧重专业素养和履职能力；勤侧重精神状态、工作作风和工作投入；绩侧重工作实绩和解决实际问题的成效；廉侧重落实党风廉政建设责任和廉洁自律情况。3.简述干部年度考核的一般程序。答案(1)总结述职；(2)民主测评；(3)个别谈话；(4)了解核实；(5)综合分析；(6)确定等次；(7)反馈结果。4.简述考核结果运用的主要内容。答案作为干部选拔任用、教育培养、管理监督、激励约束的重要依据；对优秀等次的优先使用、褒奖激励；对基本称职等次的提醒谈话、限期改进；对不称职等次的按规定组织处理。五、论述题（每题15分，共30分）1.结合实际，论述如何提高干部考核的科学性和精准度。答案(1)完善考核指标体系，分级分类设置考核指标，突出政治标准和工作实绩；(2)改进考核方式方法，注重日常考核与集中考核相结合，综合运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等多种方式；(3)加强综合分析研判，不简单以票取人、以分取人，全面客观评价干部；(4)强化考核结果运用，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的导向；(5)加强考核队伍建设，严格考核纪律，确保考核过程公正透明、结果真实可靠。2.试论干部考