2026年劳务派遣员题库(含答案)

2026年劳务派遣员题库(含答案)

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.劳务派遣用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的多少？()A.10%B.15%C.20%D.30%2.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，劳动合同期限至少为多久？()A.1年B.2年C.3年D.5年3.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付多少工资？()A.50%B.60%C.70%D.80%4.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，但不得告知哪些内容？()A.用工单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人B.用工单位的经营范围、注册资本C.用工单位的规章制度D.用工单位的商业秘密5.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并按月将缴纳情况告知被派遣劳动者。以下哪项不属于社会保险费？()A.养老保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.工资6.被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助处理工伤认定事宜。以下哪项不属于工伤认定所需材料？()A.事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度B.职工的姓名、年龄、工种、职业、本工种工龄、劳动合同期限C.用工单位的营业执照或者登记证书副本D.职工的工资条7.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行岗前培训，培训内容应当包括哪些？()A.用工单位的规章制度、劳动安全卫生教育、业务技能培训B.用工单位的商业秘密、劳动安全卫生教育、业务技能培训C.用工单位的规章制度、商业秘密、业务技能培训D.用工单位的规章制度、劳动安全卫生教育8.被派遣劳动者在用工单位因工作原因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用工单位应当依法支付劳动者病假工资。以下哪项不属于病假工资的支付标准？()A.按照本人工资的80%支付B.按照本人工资的90%支付C.按照本人工资的100%支付D.按照本人工资的120%支付9.劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同，并支付经济补偿。以下哪项不属于经济补偿的范围？()A.工资补偿B.奖金补偿C.年假工资补偿D.工伤赔偿10.劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。以下哪项不属于赔偿责任的范围？()A.按照被派遣劳动者的损失承担赔偿责任B.按照被派遣劳动者的损失承担相应的经济损失C.按照被派遣劳动者的损失承担相应的经济损失和违约金D.按照被派遣劳动者的损失承担相应的经济损失和罚款二、多选题(共5题)11.根据《劳务派遣暂行规定》，以下哪些情形下，用工单位不得使用被派遣劳动者？()A.核心岗位B.从事接触职业病危害作业C.存在严重失信行为D.用工单位的主要负责人为被派遣劳动者12.劳务派遣单位应当履行的义务包括以下哪些？()A.与被派遣劳动者订立劳动合同B.为被派遣劳动者缴纳社会保险费C.对被派遣劳动者进行岗前培训D.按时足额支付被派遣劳动者的工资13.被派遣劳动者在用工单位享有以下哪些权利？()A.依法参加或者组织工会，维护自身合法权益B.依法获得劳动报酬C.依法获得劳动安全卫生保护D.依法获得休息休假14.劳务派遣协议应当包括以下哪些内容？()A.用工单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人B.被派遣劳动者的岗位、工作地点、工作时间、休息休假事项C.劳务派遣协议期限D.劳务派遣服务费及其支付方式15.以下哪些行为属于劳务派遣单位违反《劳务派遣暂行规定》的行为？()A.劳务派遣单位未按照规定与被派遣劳动者订立劳动合同B.劳务派遣单位未按照规定为被派遣劳动者缴纳社会保险费C.劳务派遣单位未按照规定支付被派遣劳动者的工资D.劳务派遣单位未按照规定对被派遣劳动者进行岗前培训三、填空题(共5题)16.根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的______。17.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，劳动合同期限至少为______。18.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付______工资。19.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，但不得告知______。20.被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请______，用工单位应当协助处理工伤认定事宜。四、判断题(共5题)21.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者订立低于当地最低工资标准的劳动合同。()A.正确B.错误22.被派遣劳动者在用工单位期间，其社会保险费由劳务派遣单位全额缴纳。()A.正确B.错误23.劳务派遣用工单位可以将被派遣劳动者派往外地工作，但需征得被派遣劳动者的同意。()A.正确B.错误24.劳务派遣单位可以对被派遣劳动者的工作表现进行考核，并根据考核结果决定是否续签劳动合同。()A.正确B.错误25.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需支付任何报酬。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.问：什么是劳务派遣？27.问：劳务派遣用工单位应当如何保护被派遣劳动者的合法权益？28.问：被派遣劳动者在劳动合同到期或者合同解除、终止时，应当注意哪些事项？29.问：劳务派遣单位在招聘被派遣劳动者时，需要注意哪些问题？30.问：在劳务派遣关系中，如果发生劳动争议，应当如何解决？

2026年劳务派遣员题库(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的20%。2.【答案】B【解析】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。3.【答案】B【解析】被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付60%的工资。4.【答案】D【解析】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，但不得告知用工单位的商业秘密。5.【答案】D【解析】社会保险费包括养老保险费、医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费，工资不属于社会保险费。6.【答案】D【解析】工伤认定所需材料不包括职工的工资条，其他选项均为工伤认定所需材料。7.【答案】A【解析】劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行岗前培训，培训内容应当包括用工单位的规章制度、劳动安全卫生教育、业务技能培训。8.【答案】D【解析】病假工资的支付标准通常为本人工资的80%或90%，不会超过本人工资的120%。9.【答案】D【解析】经济补偿的范围通常包括工资补偿、奖金补偿、年假工资补偿等，工伤赔偿不属于经济补偿的范围。10.【答案】D【解析】赔偿责任的范围通常包括按照被派遣劳动者的损失承担赔偿责任、相应的经济损失和违约金，不包括罚款。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位不得使用被派遣劳动者从事接触职业病危害作业，也不得将核心岗位或者存在严重失信行为的劳动者安排为被派遣劳动者。同时，用工单位的主要负责人也不得为被派遣劳动者。12.【答案】ABCD【解析】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，为被派遣劳动者缴纳社会保险费，对被派遣劳动者进行岗前培训，并按时足额支付被派遣劳动者的工资。13.【答案】ABCD【解析】被派遣劳动者在用工单位享有依法参加或者组织工会、依法获得劳动报酬、依法获得劳动安全卫生保护、依法获得休息休假等权利。14.【答案】ABCD【解析】劳务派遣协议应当包括用工单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人，被派遣劳动者的岗位、工作地点、工作时间、休息休假事项，劳务派遣协议期限，以及劳务派遣服务费及其支付方式等内容。15.【答案】ABCD【解析】劳务派遣单位未按照规定与被派遣劳动者订立劳动合同、未按照规定为被派遣劳动者缴纳社会保险费、未按照规定支付被派遣劳动者的工资、未按照规定对被派遣劳动者进行岗前培训，均属于劳务派遣单位违反《劳务派遣暂行规定》的行为。三、填空题(共5题)16.【答案】20%【解析】《劳务派遣暂行规定》规定，劳务派遣用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的20%。17.【答案】2年【解析】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。18.【答案】60%【解析】被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付60%的工资。19.【答案】用工单位的商业秘密【解析】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，但不得告知用工单位的商业秘密。20.【答案】工伤认定【解析】被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助处理工伤认定事宜。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，其工资标准不得低于当地最低工资标准。22.【答案】正确【解析】根据规定，被派遣劳动者在用工单位期间，其社会保险费由劳务派遣单位全额缴纳。23.【答案】正确【解析】劳务派遣用工单位派往外地工作时，应当征求被派遣劳动者的意见，并确保其合法权益不受侵害。24.【答案】正确【解析】劳务派遣单位有权对被派遣劳动者的工作表现进行考核，并根据考核结果决定是否续签劳动合同。25.【答案】错误【解析】被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付一定比例的工资。五、简答题(共5题)26.【答案】劳务派遣是指劳务派遣单位根据用工单位的需求，与劳动者订立劳动合同，并将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种用工方式。【解析】劳务派遣是一种特殊的用工形式，它涉及三方当事人：劳务派遣单位、劳动者和用工单位。劳务派遣单位是劳动者的雇主，负责与劳动者签订劳动合同，而劳动者在用工单位工作，实际上属于用工单位的员工，但不直接与用工单位签订劳动合同。27.【答案】劳务派遣用工单位应当执行国家关于劳动者权益保护的规定，不得歧视被派遣劳动者，应当为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动条件，并保障其劳动报酬、工作时间、休息休假等合法权益。【解析】为了保护被派遣劳动者的合法权益，用工单位应当提供合法的工作环境，保证劳动者的劳动报酬、工作时间、休息休假等符合国家规定，不得因劳动者是被派遣身份而降低其待遇。28.【答案】被派遣劳动者在劳动合同到期或者合同解除、终止时，应当注意以下事项：了解合同解除或终止的原因、办理相关手续、依法获得经济补偿、查询社会保险权益等。【解析】在合同到期或解除、终止时，劳动者需要关注合同解除或终止的原因是否合法，了解自己是否有获得经济补偿的权利，同时要及时办理离职手续，查询社会保险权益，确保自身权益不受侵害。29.【答案】劳务派遣单位在招聘被派遣劳动者时，需要注意招聘信息的真实性、合法性，不得歧视劳动者，确保招聘过程的公正、公平，并按照规定进行背景调查和健康检查。【解析】劳务派遣单位在招聘过程中，应确保招聘信息