女职工权益保护法律法规知识竞赛测试题(含答案)

女职工权益保护法律法规知识竞赛测试题(含答案)一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1.根据《劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得（）A.降低其工资标准B.调离原工作岗位C.安排加班D.终止劳动合同参考答案：D解析：根据《劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，也不得将其调离原工作岗位或降低工资标准。选项A、B、C均属于合法行为，但终止劳动合同属于违法情形，故选D。2.女职工在月经期间，用人单位可以（）A.强制安排从事高处作业B.安排适当休息时间C.降低劳动定额D.限制其工作范围参考答案：B解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，女职工在月经期间，用人单位应给予适当休息时间，不得安排从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。选项A、C、D均属于禁止行为，选项B为合法安排。3.女职工怀孕后，用人单位应当（）A.立即解除劳动合同B.暂停其工作直至分娩C.对其进行孕期检查并给予保护D.要求其提供怀孕证明参考答案：C解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，用人单位对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动，并应给予适当的孕期检查和休息。选项A、B、D均违反法律规定，选项C为合法行为。4.女职工生育后，享受的产假最低为（）A.30天B.60天C.90天D.180天参考答案：C解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第四条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加15天。用人单位不得克扣或变相克扣产假工资，故最低为90天。5.女职工在哺乳期内，用人单位不得（）A.安排其从事哺乳期工作B.降低其工资标准C.安排其参加培训D.终止劳动合同参考答案：D解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，女职工在哺乳期内，用人单位不得降低其工资标准，不得安排其从事哺乳期工作，也不得终止劳动合同。选项A、B、C均属于合法行为，但终止劳动合同属于违法情形，故选D。6.女职工在孕期被诊断为需要保胎休息的，用人单位应当（）A.拒绝其休息要求B.安排其从事轻体力劳动C.给予3个月保胎假D.支付保胎期间的工资参考答案：D解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期被诊断为需要保胎休息的，用人单位应当给予适当休息并支付工资。选项A、B、C均违反法律规定，选项D为合法行为。7.女职工在哺乳期内，每天可以享受（）小时的哺乳时间A.1小时B.1.5小时C.2小时D.3小时参考答案：C解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第十条，女职工在哺乳期内，每天可以享受1小时的哺乳时间，多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。选项C为标准哺乳时间。8.用人单位在招聘时，不得以（）为由拒绝录用女职工A.年龄超过35岁B.怀孕C.身高1.6米D.婚姻状况参考答案：B解析：根据《劳动法》和《就业促进法》，用人单位不得以性别、怀孕、生育等为由歧视女职工。选项A、C、D均属于合法的招聘条件，但怀孕属于歧视行为，故选B。9.女职工在经期可以从事（）A.需要长时间站立的工作B.需要接触有毒有害物质的工作C.低温环境下的作业D.适当强度的体力劳动参考答案：D解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，女职工在经期不得从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，但可以从事适当强度的体力劳动。选项A、B、C均属于禁止行为，选项D为合法安排。10.女职工在孕期流产的，享受的产假为（）A.15天B.30天C.60天D.90天参考答案：B解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第四条，女职工在孕期流产的，享受30天产假。选项A、C、D均不符合规定，故选B。11.用人单位在女职工怀孕后，应当（）A.立即安排其从事重体力劳动B.对其进行定期孕期检查C.降低其工作强度D.要求其提供怀孕证明参考答案：B解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，用人单位对怀孕女职工应当进行定期孕期检查并给予保护。选项A、C、D均违反法律规定，选项B为合法行为。12.女职工在哺乳期内，用人单位可以（）A.安排其加班B.降低其工资标准C.安排其从事夜班劳动D.终止劳动合同参考答案：A解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其加班、降低工资标准或安排夜班劳动，但可以安排其从事哺乳期工作。选项A为合法行为，其他选项均违法。13.女职工在孕期被诊断为需要保胎休息的，保胎假最长为（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月参考答案：C解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期被诊断为需要保胎休息的，保胎假最长为3个月。选项A、B、D均不符合规定，故选C。14.用人单位在女职工怀孕后，应当（）A.立即安排其从事重体力劳动B.对其进行定期孕期检查C.降低其工作强度D.要求其提供怀孕证明参考答案：B解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，用人单位对怀孕女职工应当进行定期孕期检查并给予保护。选项A、C、D均违反法律规定，选项B为合法行为。15.女职工在哺乳期内，每天可以享受（）小时的哺乳时间A.1小时B.1.5小时C.2小时D.3小时参考答案：C解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第十条，女职工在哺乳期内，每天可以享受1小时的哺乳时间，多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。选项C为标准哺乳时间。16.用人单位在招聘时，不得以（）为由拒绝录用女职工A.年龄超过35岁B.怀孕C.身高1.6米D.婚姻状况参考答案：B解析：根据《劳动法》和《就业促进法》，用人单位不得以性别、怀孕、生育等为由歧视女职工。选项A、C、D均属于合法的招聘条件，但怀孕属于歧视行为，故选B。17.女职工在经期可以从事（）A.需要长时间站立的工作B.需要接触有毒有害物质的工作C.低温环境下的作业D.适当强度的体力劳动参考答案：D解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，女职工在经期不得从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，但可以从事适当强度的体力劳动。选项A、B、C均属于禁止行为，选项D为合法安排。18.女职工在孕期流产的，享受的产假为（）A.15天B.30天C.60天D.90天参考答案：B解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第四条，女职工在孕期流产的，享受30天产假。选项A、C、D均不符合规定，故选B。19.用人单位在女职工怀孕后，应当（）A.立即安排其从事重体力劳动B.对其进行定期孕期检查C.降低其工作强度D.要求其提供怀孕证明参考答案：B解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，用人单位对怀孕女职工应当进行定期孕期检查并给予保护。选项A、C、D均违反法律规定，选项B为合法行为。20.女职工在哺乳期内，用人单位可以（）A.安排其加班B.降低其工资标准C.安排其从事夜班劳动D.终止劳动合同参考答案：A解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其加班、降低工资标准或安排夜班劳动，但可以安排其从事哺乳期工作。选项A为合法行为，其他选项均违法。二、填空题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）1.根据《劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得（）劳动合同。参考答案：解除解析：根据《劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。2.女职工在月经期间，用人单位应当给予（）休息时间。参考答案：适当解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，女职工在月经期间，用人单位应给予适当休息时间。3.女职工生育后，享受的产假最低为（）天。参考答案：98解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第四条，女职工生育享受98天产假。4.女职工在哺乳期内，每天可以享受（）小时的哺乳时间。参考答案：1解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第十条，女职工在哺乳期内，每天可以享受1小时的哺乳时间。5.用人单位在女职工怀孕后，应当（）其进行定期孕期检查。参考答案：安排解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，用人单位对怀孕女职工应当进行定期孕期检查并给予保护。6.女职工在孕期被诊断为需要保胎休息的，用人单位应当给予（）保胎假。参考答案：适当解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期被诊断为需要保胎休息的，用人单位应当给予适当休息并支付工资。7.用人单位在招聘时，不得以（）为由拒绝录用女职工。参考答案：怀孕解析：根据《劳动法》和《就业促进法》，用人单位不得以性别、怀孕、生育等为由歧视女职工。8.女职工在经期可以从事（）强度的体力劳动。参考答案：适当解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，女职工在经期不得从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，但可以从事适当强度的体力劳动。9.女职工在孕期流产的，享受的产假为（）天。参考答案：30解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第四条，女职工在孕期流产的，享受30天产假。10.女职工在哺乳期内，用人单位不得（）其工资标准。参考答案：降低解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，女职工在哺乳期内，用人单位不得降低其工资标准。三、判断题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）1.女职工在孕期被诊断为需要保胎休息的，用人单位可以拒绝其休息要求。参考答案：错误解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期被诊断为需要保胎休息的，用人单位应当给予适当休息并支付工资。2.女职工在哺乳期内，每天可以享受2小时的哺乳时间。参考答案：错误解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第十条，女职工在哺乳期内，每天可以享受1小时的哺乳时间，多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。3.用人单位在女职工怀孕后，应当立即安排其从事重体力劳动。参考答案：错误解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，用人单位对怀孕女职工应当进行定期孕期检查并给予保护，不得安排其从事重体力劳动。4.女职工在经期可以从事需要长时间站立的工作。参考答案：正确解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，女职工在经期可以从事适当强度的体力劳动，但不得从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。5.女职工在孕期流产的，享受的产假为60天。参考答案：错误解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第四条，女职工在孕期流产的，享受30天产假。6.用人单位在招聘时，不得以年龄超过35岁为由拒绝录用女职工。参考答案：错误解析：根据《劳动法》和《就业促进法》，用人单位不得以性别、怀孕、生育等为由歧视女职工，但年龄超过35岁不属于歧视行为。7.女职工在哺乳期内，用人单位可以安排其加班。参考答案：错误解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其加班、降低工资标准或安排夜班劳动。8.女职工在经期可以从事需要接触有毒有害物质的工作。参考答案：错误解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，女职工在经期不得从事需要接触有毒有害物质的工作。9.女职工在孕期被诊断为需要保胎休息的，保胎假最长为3个月。参考答案：正确解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期被诊断为需要保胎休息的，保胎假最长为3个月。10.用人单位在女职工怀孕后，应当要求其提供怀孕证明。参考答案：正确解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，用人单位对怀孕女职工应当进行定期孕期检查并给予保护，但应当要求其提供怀孕证明。四、简答题（本大题共8小题，每小题2分，共16分）1.简述女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位的法定义务。参考答案：（1）不得解除劳动合同；（2）不得安排加班或从事重体力劳动；（3）给予适当休息和产假；（4）不得降低工资标准；（5）提供必要的劳动保护。解析：根据《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内负有特殊保护义务，不得解除劳动合同、安排加班或从事重体力劳动，并应给予适当休息和产假，不得降低工资标准，提供必要的劳动保护。2.女职工在经期可以从事哪些工作？参考答案：（1）适当强度的体力劳动；（2）一般性工作；（3）非高温、非低温、非冷水作业；（4）非有毒有害物质接触作业。解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，女职工在经期不得从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，但可以从事适当强度的体力劳动、一般性工作、非高温、非低温、非冷水作业、非有毒有害物质接触作业。3.女职工生育后，享受的产假包括哪些部分？参考答案：（1）产前可以休假15天；（2）难产的增加15天；（3）多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加15天；（4）正常分娩的，享受98天产假。解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第四条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加15天。4.女职工在哺乳期内，用人单位的法定义务是什么？参考答案：（1）不得安排加班或降低工资标准；（2）不得安排夜班劳动；（3）给予每天1小时的哺乳时间；（4）提供必要的哺乳设施。解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其加班、降低工资标准或安排夜班劳动，但可以安排其从事哺乳期工作，并应给予每天1小时的哺乳时间，提供必要的哺乳设施。5.用人单位在招聘时，不得以哪些理由拒绝录用女职工？参考答案：（1）性别歧视；（2）怀孕、生育、哺乳；（3）婚姻状况；（4）生理特征。解析：根据《劳动法》和《就业促进法》，用人单位不得以性别、怀孕、生育、哺乳、婚姻状况、生理特征等为由歧视女职工。6.女职工在孕期被诊断为需要保胎休息的，用人单位应当如何处理？参考答案：（1）给予适当休息；（2）支付工资；（3）不得解除劳动合同；（4）提供必要的医疗支持。解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期被诊断为需要保胎休息的，用人单位应当给予适当休息并支付工资，不得解除劳动合同，并提供必要的医疗支持。7.女职工在哺乳期内，每天可以享受多少小时的哺乳时间？参考答案：（1）每天1小时；（2）多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时。解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第十条，女职工在哺乳期内，每天可以享受1小时的哺乳时间，多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。8.女职工在经期可以从事哪些工作？参考答案：（1）适当强度的体力劳动；（2）一般性工作；（3）非高温、非低温、非冷水作业；（4）非有毒有害物质接触作业。解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，女职工在经期不得从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，但可以从事适当强度的体力劳动、一般性工作、非高温、非低温、非冷水作业、非有毒有害物质接触作业。五、应用题（本大题共8小题，每小题4分，共32分）1.某女职工怀孕7个月，用人单位以其工作表现不佳为由解除劳动合同，是否合法？为什么？参考答案：不合法。根据《劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。该女职工怀孕7个月，属于孕期保护期，用人单位不得以工作表现不佳为由解除劳动合同。解析：根据《劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。该女职工怀孕7个月，属于孕期保护期，用人单位不得以工作表现不佳为由解除劳动合同。2.某女职工在经期被安排从事需要长时间站立的工作，是否合法？为什么？参考答案：不合法。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，女职工在经期不得从事需要长时间站立的工作。用人单位应当安排其从事其他适当强度的工作。解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，女职工在经期不得从事需要长时间站立的工作。用人单位应当安排其从事其他适当强度的工作，以保护其身体健康。3.某女职工生育后，享受了60天产假，是否合法？为什么？参考答案：不合法。根据《女职工劳动保护特别规定》第四条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加15天。用人单位应当支付其98天产假工资。解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第四条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加15天。用人单位应当支付其98天产假工资，不得克扣或变相克扣。4.某女职工在哺乳期内被安排加班，是否合法？为什么？参考答案：不合法。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其加班、降低工资标准或安排夜班劳动。用人单位应当给予其每天1小时的哺乳时间。解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其加班、降低工资标准或安排夜班劳动，但可以安排其从事哺乳期工作，并应给予每天1小时的哺乳时间。5.某女职工在孕期被诊断为需要保胎休息，用人单位拒绝其休息要求，是否合法？为什么？参考答案：不合法。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期被诊断为需要保胎休息的，用人单位应当给予适当休息并支付工资，不得拒绝其休息要求。解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期被诊断为需要保胎休息的，用人单位应当给予适当休息并支付工资，不得拒绝其休息要求，以保护其身体健康。6.某女职工在经期被安排从事需要接触有毒有害物质的工作，是否合法？为什么？参考答案：不合法。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，女职工在经期不得从事需要接触有毒有害物质的工作。用人单位应当安排其从事其他适当强度的工作。解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，女职工在经期不得从事需要接触有毒有害物质的工作。用人单位应当安排其从事其他适当强度的工作，以保护其身体健康。7.某女职工生育后，享受了98天产假，其中产前休假了15天，难产增加15天，是否合法？为什么？参考答案：合法。根据《女职工劳动保护特别规定》第四条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加15天。该女职工产前休假15天，难产增加15天，共计98天，符合规定。解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第四条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加15天。该女职工产前休假15天，难产增加15天，共计98天，符合规定。8.某女职工在哺乳期内，每天可以享受2小时的哺乳时间，是否合法？为什么？参考答案：不合法。根据《女职工劳动保护特别规定》第十条，女职工在哺乳期内，每天可以享受1小时的哺乳时间，多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。用人单位应当给予其每天1小时的哺乳时间。解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第十条，女职工在哺乳期内，每天可以享受1小时的哺乳时间，多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。用人单位应当给予其每天1小时的哺乳时间，不得增加。【标准答案及解析】一、单项选择题1.D2.B3.C4.C5.D6.D7.C8.B9.D10.B2.B12.A13.C14.B15.C16.B17.D18.A19.B20.A二、填空题1.解除22.适当23.9824.125.安排26.适当2.怀孕28.适当29.3030.降低三、判断题1.×32.×33.×34.√35.×36.×37.×38.×39.√40.√四、简答题1.参考答案：用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内负有特殊保护义务，包括不得解除劳动合同、不得安排加班或从事重体力劳动、给予适当休息和产假、不得降低工资标准、提供必要的劳动保护。解析：根据《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内负有特殊保护义务，不得解除劳动合同、安排加班或从事重体力劳动，并应给予适当休息和产假，不得降低工资标准，提供必要的劳动保护。2.参考答案：女职工在经期可以从事适当强度的体力劳动、一般性工作、非高温、非低温、非冷水作业、非有毒有害物质接触作业。解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，女职工在经期不得从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，但可以从事适当强度的体力劳动、一般性工作、非高温、非低温、非冷水作业、非有毒有害物质接触作业。3.参考答案：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加15天。解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第四条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加15天。4.参考答案：用人单位在女职工哺乳期内，不得安排其加班或降低工资标准、不得安排夜班劳动、给予每天1小时的哺乳时间、提供必要的哺乳设施。解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其加班、降低工资标准或安排夜班劳动，但可以安排其从事哺乳期工作，并应给予每天1小时的哺乳时间，提供必要的哺乳设施。5.参考答案：用人单位不得以性别、怀孕、生育、哺乳、婚姻状况、生理特征等为由歧视女职工。解析：根据《劳动法》和《就业促进法》，用人单位不得以性别、怀孕、生育、哺乳、婚姻状况、生理特征等为由歧视女职工。6.参考答案：用人单位应当给予适当休息、支付工资、不得解除劳动合同、提供必要的医疗支持。解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期被诊断为需要保胎休息的，用人单位应当给予适当休息并支付工资，不得解除劳动合同，并提供必要的医疗支持。7.参考答案：每天1小时；多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时。解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第十条，女职工在哺乳期内，每天可以享受1小时的哺乳时间，多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。8.参考答案：适当强度的体力劳动、一般性工作、非高温、非低温、非冷水作业、非有毒有害物质接触作业。解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，女职工在经期不得从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，但可以从事适当强度的体力劳动、一般性工作、非高温、非低温、非冷水作业、非有毒有害物质接触作业。五、应用题1.参考答案：不合法。根据《劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。该女职工怀孕7个月，属于孕期保护期，用人单位不得以工作表现不佳为由解除劳动合同。解析：根据《劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。该女职工怀孕7个月，属于孕期保护期，用人单位不得以工作表现不佳为由解除劳动合同。2.参考答案：不合法。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，女职工在经期不得从事需要长时间站立的工作。用人单位应当安排其从事其他适当强度的工作。解析：根据《女职工劳