女职工权益保护法律法规知识题目及答案(50道)二

女职工权益保护法律法规知识题目及答案(50道)二一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个选项中，只有一个是符合题目要求的，请将正确选项的字母填在题后的括号内）1.根据《劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得（）。A.降低其工资B.调离原工作岗位C.安排加班D.参加公司培训解析：根据《劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，不得降低其工资、福利待遇，不得安排加班。因此正确选项为B。2.女职工在孕期被诊断为需要终止妊娠的，用人单位应当（）。A.按病假处理B.按事假处理C.支付医疗费用D.解除劳动合同解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，女职工在孕期被诊断为需要终止妊娠的，用人单位应当按医疗机构的意见安排休息，并支付医疗费用。因此正确选项为C。3.女职工的产假期限为（）。A.60天B.90天C.180天D.240天解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工的产假期限为90天，难产的增加30天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加30天。因此正确选项为B。4.女职工在哺乳期内，用人单位不得（）。A.安排哺乳时间B.解除劳动合同C.降低其工资D.安排加班解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，不得降低其工资，不得安排加班。因此正确选项为D。5.女职工在哺乳期内，每天可以安排（）小时的哺乳时间。A.1B.1.5C.2D.2.5解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，女职工在哺乳期内，用人单位应当为哺乳期女职工安排每天1小时的哺乳时间。因此正确选项为A。6.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得（）。A.降低其工资B.安排加班C.解除劳动合同D.以上都是解析：根据《劳动法》第二十九条规定和《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资、福利待遇，不得安排加班，不得解除劳动合同。因此正确选项为D。7.女职工在孕期被诊断为需要终止妊娠的，医疗费用由（）承担。A.女职工个人B.用人单位C.医疗机构D.社会保险基金解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，女职工在孕期被诊断为需要终止妊娠的，医疗费用由用人单位承担。因此正确选项为B。8.女职工在哺乳期内，用人单位应当为哺乳期女职工（）。A.安排哺乳时间B.提供哺乳场所C.支付哺乳费用D.解除劳动合同解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，女职工在哺乳期内，用人单位应当为哺乳期女职工安排每天1小时的哺乳时间，并设置哺乳室。因此正确选项为A。9.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得（）。A.降低其工资B.安排加班C.解除劳动合同D.以上都是解析：根据《劳动法》第二十九条规定和《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资、福利待遇，不得安排加班，不得解除劳动合同。因此正确选项为D。10.女职工在孕期被诊断为需要终止妊娠的，用人单位应当（）。A.按病假处理B.按事假处理C.支付医疗费用D.解除劳动合同解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，女职工在孕期被诊断为需要终止妊娠的，用人单位应当按医疗机构的意见安排休息，并支付医疗费用。因此正确选项为C。11.女职工的产假期限为（）。A.60天B.90天C.180天D.240天解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工的产假期限为90天，难产的增加30天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加30天。因此正确选项为B。12.女职工在哺乳期内，用人单位不得（）。A.安排哺乳时间B.解除劳动合同C.降低其工资D.安排加班解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，不得降低其工资，不得安排加班。因此正确选项为D。13.女职工在哺乳期内，每天可以安排（）小时的哺乳时间。A.1B.1.5C.2D.2.5解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，女职工在哺乳期内，用人单位应当为哺乳期女职工安排每天1小时的哺乳时间。因此正确选项为A。14.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得（）。A.降低其工资B.安排加班C.解除劳动合同D.以上都是解析：根据《劳动法》第二十九条规定和《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资、福利待遇，不得安排加班，不得解除劳动合同。因此正确选项为D。15.女职工在孕期被诊断为需要终止妊娠的，医疗费用由（）承担。A.女职工个人B.用人单位C.医疗机构D.社会保险基金解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，女职工在孕期被诊断为需要终止妊娠的，医疗费用由用人单位承担。因此正确选项为B。16.女职工在哺乳期内，用人单位应当为哺乳期女职工（）。A.安排哺乳时间B.提供哺乳场所C.支付哺乳费用D.解除劳动合同解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，女职工在哺乳期内，用人单位应当为哺乳期女职工安排每天1小时的哺乳时间，并设置哺乳室。因此正确选项为A。17.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得（）。A.降低其工资B.安排加班C.解除劳动合同D.以上都是解析：根据《劳动法》第二十九条规定和《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资、福利待遇，不得安排加班，不得解除劳动合同。因此正确选项为D。18.女职工在孕期被诊断为需要终止妊娠的，用人单位应当（）。A.按病假处理B.按事假处理C.支付医疗费用D.解除劳动合同解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，女职工在孕期被诊断为需要终止妊娠的，用人单位应当按医疗机构的意见安排休息，并支付医疗费用。因此正确选项为C。19.女职工的产假期限为（）。A.60天B.90天C.180天D.240天解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工的产假期限为90天，难产的增加30天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加30天。因此正确选项为B。20.女职工在哺乳期内，用人单位不得（）。A.安排哺乳时间B.解除劳动合同C.降低其工资D.安排加班解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，不得降低其工资，不得安排加班。因此正确选项为D。二、填空题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。请将答案填写在题中的横线上）1.根据《劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得（）。参考答案：解除劳动合同解析：根据《劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。这是对女职工的特殊保护措施，旨在保障女职工的合法权益。2.女职工在孕期被诊断为需要终止妊娠的，用人单位应当（）。参考答案：按医疗机构的意见安排休息解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，女职工在孕期被诊断为需要终止妊娠的，用人单位应当按医疗机构的意见安排休息，并支付医疗费用。这是对女职工的医疗保障和休息保障。3.女职工的产假期限为（）。参考答案：90天解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工的产假期限为90天，难产的增加30天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加30天。这是对女职工的生育保障。4.女职工在哺乳期内，用人单位不得（）。参考答案：安排加班解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得安排加班。这是对女职工的哺乳保障，确保女职工能够得到充分的休息和哺乳时间。5.女职工在哺乳期内，每天可以安排（）小时的哺乳时间。参考答案：1小时解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，女职工在哺乳期内，用人单位应当为哺乳期女职工安排每天1小时的哺乳时间，并设置哺乳室。这是对女职工的哺乳便利保障。6.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得（）。参考答案：降低其工资解析：根据《劳动法》第二十九条规定和《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资、福利待遇。这是对女职工的经济保障。7.女职工在孕期被诊断为需要终止妊娠的，医疗费用由（）承担。参考答案：用人单位解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，女职工在孕期被诊断为需要终止妊娠的，医疗费用由用人单位承担。这是对女职工的医疗保障。8.女职工在哺乳期内，用人单位应当为哺乳期女职工（）。参考答案：安排哺乳时间解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，女职工在哺乳期内，用人单位应当为哺乳期女职工安排每天1小时的哺乳时间，并设置哺乳室。这是对女职工的哺乳便利保障。9.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得（）。参考答案：解除劳动合同解析：根据《劳动法》第二十九条规定和《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。这是对女职工的特殊保护措施。10.女职工在孕期被诊断为需要终止妊娠的，用人单位应当（）。参考答案：支付医疗费用解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，女职工在孕期被诊断为需要终止妊娠的，用人单位应当按医疗机构的意见安排休息，并支付医疗费用。这是对女职工的医疗保障。三、判断题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。请将判断结果填在题后的括号内，正确的填“√”，错误的填“×”）1.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以降低其工资。（×）解析：根据《劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资、福利待遇。因此该说法错误。2.女职工在孕期被诊断为需要终止妊娠的，用人单位可以不支付医疗费用。（×）解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，女职工在孕期被诊断为需要终止妊娠的，医疗费用由用人单位承担。因此该说法错误。3.女职工的产假期限为90天。（√）解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工的产假期限为90天，难产的增加30天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加30天。因此该说法正确。4.女职工在哺乳期内，用人单位可以安排加班。（×）解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得安排加班。因此该说法错误。5.女职工在哺乳期内，每天可以安排1小时的哺乳时间。（√）解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，女职工在哺乳期内，用人单位应当为哺乳期女职工安排每天1小时的哺乳时间，并设置哺乳室。因此该说法正确。6.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以解除劳动合同。（×）解析：根据《劳动法》第二十九条规定和《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。因此该说法错误。7.女职工在孕期被诊断为需要终止妊娠的，用人单位应当按医疗机构的意见安排休息。（√）解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，女职工在孕期被诊断为需要终止妊娠的，用人单位应当按医疗机构的意见安排休息，并支付医疗费用。因此该说法正确。8.女职工在哺乳期内，用人单位应当为哺乳期女职工提供哺乳场所。（√）解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，女职工在哺乳期内，用人单位应当为哺乳期女职工安排每天1小时的哺乳时间，并设置哺乳室。因此该说法正确。9.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以降低其福利待遇。（×）解析：根据《劳动法》第二十九条规定和《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资、福利待遇。因此该说法错误。10.女职工在孕期被诊断为需要终止妊娠的，医疗费用由社会保险基金承担。（×）解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，女职工在孕期被诊断为需要终止妊娠的，医疗费用由用人单位承担。因此该说法错误。四、简答题（本大题共8小题，每小题2分，共16分。请将答案写在答题卡上）1.简述女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位的禁止行为。参考答案：根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资、福利待遇，不得安排加班，不得解除劳动合同。解析：这是对女职工的特殊保护措施，旨在保障女职工的合法权益。用人单位必须严格遵守这些规定，确保女职工在孕期、产期、哺乳期内得到充分的休息和保障。2.女职工在孕期被诊断为需要终止妊娠的，用人单位应当如何处理？参考答案：用人单位应当按医疗机构的意见安排休息，并支付医疗费用。解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，女职工在孕期被诊断为需要终止妊娠的，用人单位应当按医疗机构的意见安排休息，并支付医疗费用。这是对女职工的医疗保障和休息保障。3.女职工的产假期限是多少？参考答案：90天，难产的增加30天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加30天。解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工的产假期限为90天，难产的增加30天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加30天。这是对女职工的生育保障。4.女职工在哺乳期内，用人单位应当如何保障其权益？参考答案：用人单位应当为哺乳期女职工安排每天1小时的哺乳时间，并设置哺乳室。解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，女职工在哺乳期内，用人单位应当为哺乳期女职工安排每天1小时的哺乳时间，并设置哺乳室。这是对女职工的哺乳便利保障。5.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以解除劳动合同吗？参考答案：不可以。解析：根据《劳动法》第二十九条规定和《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。这是对女职工的特殊保护措施。6.女职工在孕期被诊断为需要终止妊娠的，医疗费用由谁承担？参考答案：用人单位。解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，女职工在孕期被诊断为需要终止妊娠的，医疗费用由用人单位承担。这是对女职工的医疗保障。7.女职工在哺乳期内，用人单位可以安排加班吗？参考答案：不可以。解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得安排加班。这是对女职工的哺乳保障，确保女职工能够得到充分的休息和哺乳时间。8.女职工在哺乳期内，每天可以安排多少小时的哺乳时间？参考答案：1小时。解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，女职工在哺乳期内，用人单位应当为哺乳期女职工安排每天1小时的哺乳时间，并设置哺乳室。这是对女职工的哺乳便利保障。五、应用题（本大题共8小题，每小题4分，共32分。请将答案写在答题卡上）1.某女职工怀孕7个月，因工作需要加班，用人单位可以安排加班吗？为什么？参考答案：不可以。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间或者安排夜班劳动。解析：这是对怀孕女职工的特殊保护措施，旨在保障其健康和安全。用人单位必须严格遵守这些规定，确保怀孕女职工能够得到充分的休息和保障。2.某女职工在孕期被诊断为需要终止妊娠，医疗费用由谁承担？用人单位应当如何处理？参考答案：医疗费用由用人单位承担。用人单位应当按医疗机构的意见安排休息，并支付医疗费用。解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，女职工在孕期被诊断为需要终止妊娠的，医疗费用由用人单位承担。用人单位应当按医疗机构的意见安排休息，并支付医疗费用。这是对女职工的医疗保障和休息保障。3.某女职工生育了双胞胎，她的产假期限是多少？用人单位应当如何保障她的权益？参考答案：产假期限为180天（90天+30天×2）。用人单位应当为哺乳期女职工安排每天1小时的哺乳时间，并设置哺乳室。解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育双胞胎的，产假期限为180天（90天+30天×2）。用人单位应当为哺乳期女职工安排每天1小时的哺乳时间，并设置哺乳室。这是对女职工的生育保障和哺乳便利保障。4.某女职工在哺乳期内，用人单位安排她加班，她可以拒绝吗？为什么？参考答案：可以。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其延长工作时间或者安排夜班劳动。解析：这是对哺乳期女职工的特殊保护措施，旨在保障其健康和安全。女职工有权拒绝用人单位的加班安排，确保自己能够得到充分的休息和哺乳时间。5.某女职工怀孕5个月，用人单位降低她的工资，她可以要求恢复吗？为什么？参考答案：可以。根据《劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资、福利待遇。解析：这是对女职工的特殊保护措施，旨在保障其经济权益。女职工有权要求用人单位恢复其工资，确保自己能够得到公平的待遇。6.某女职工在孕期被诊断为需要终止妊娠，用人单位不支付医疗费用，她可以向谁投诉？参考答案：可以向当地劳动保障监察部门投诉。解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，女职工在孕期被诊断为需要终止妊娠的，医疗费用由用人单位承担。如果用人单位不支付医疗费用，女职工可以向当地劳动保障监察部门投诉，维护自己的合法权益。7.某女职工生育后，用人单位不安排她休产假，她可以要求用人单位安排产假吗？为什么？参考答案：可以。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育后，用人单位应当为其安排产假。解析：这是对女职工的生育保障措施，旨在保障其生育权益。女职工有权要求用人单位安排产假，确保自己能够得到充分的休息和恢复。8.某女职工在哺乳期内，用人单位不提供哺乳场所，她可以要求用人单位提供哺乳场所吗？为什么？参考答案：可以。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，女职工在哺乳期内，用人单位应当为哺乳期女职工设置哺乳室。解析：这是对哺乳期女职工的特殊保护措施，旨在保障其哺乳便利。女职工有权要求用人单位提供哺乳场所，确保自己能够得到方便的哺乳条件。【标准答案及解析】一、单项选择题1.B2.C3.B4.D5.A6.D7.B8.A9.D10.C11.B12.D13.A14.D15.B16.A17.D18.C19.B20.D二、填空题1.解除劳动合同2.按医疗机构的意见安排休息3.90天4.安排加班5.1小时6.降低其工资7.用人单位8.安排哺乳时间9.解除劳动合同10.支付医疗费用三、判断题1.×2.×3.√4.×5.√6.×7.√8.√9.×10.×四、简答题1.参考答案：根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资、福利待遇，不得安排加班，不得解除劳动合同。解析：这是对女职工的特殊保护措施，旨在保障女职工的合法权益。用人单位必须严格遵守这些规定，确保女职工在孕期、产期、哺乳期内得到充分的休息和保障。2.参考答案：用人单位应当按医疗机构的意见安排休息，并支付医疗费用。解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，女职工在孕期被诊断为需要终止妊娠的，用人单位应当按医疗机构的意见安排休息，并支付医疗费用。这是对女职工的医疗保障和休息保障。3.参考答案：90天，难产的增加30天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加30天。解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工的产假期限为90天，难产的增加30天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加30天。这是对女职工的生育保障。4.参考答案：用人单位应当为哺乳期女职工安排每天1小时的哺乳时间，并设置哺乳室。解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，女职工在哺乳期内，用人单位应当为哺乳期女职工安排每天1小时的哺乳时间，并设置哺乳室。这是对女职工的哺乳便利保障。5.参考答案：不可以。解析：根据《劳动法》第二十九条规定和《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。这是对女职工的特殊保护措施。6.参考答案：用人单位。解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，女职工在孕期被诊断为需要终止妊娠的，医疗费用由用人单位承担。这是对女职工的医疗保障。7.参考答案：不可以。解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得安排加班。这是对女职工的哺乳保障，确保女职工能够得到充分的休息和哺乳时间。8.参考答案：1小时。解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，女职工在哺乳期内，用人单位应当为哺乳期女职工安排每天1小时的哺乳时间，并设置哺乳室。这是对女职工的哺乳便利保障。五、应用题1.参考答案：不可以。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，怀孕7个月以上的女职工，用人