女职工知识竞赛题库(女职工权益保护法律法规题目50道)(含答案)

女职工知识竞赛题库(女职工权益保护法律法规题目50道)(含答案)一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1.根据《劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得（）。A.降低其工资标准B.调离原工作岗位C.安排加班D.参加公司培训活动2.女职工在孕期被诊断为需要保胎休息的，用人单位应当（）。A.按病假处理B.按事假处理C.无偿安排保胎假D.要求其继续正常工作3.《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假（）。A.15天B.30天C.42天D.60天4.女职工在哺乳期内，用人单位不得（）。A.安排哺乳时间B.降低其工资C.参加年度体检D.调离原工作岗位5.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，但以下情形除外的是（）。A.女职工严重违反劳动纪律B.女职工不能胜任工作C.女职工劳动合同期满D.女职工主动提出解除劳动合同6.女职工在孕期检查需要请假，用人单位应当（）。A.按事假处理B.按病假处理C.无偿安排检查假D.要求其自行安排时间7.用人单位在女职工怀孕后，可以要求其进行强制体检以确认胎儿健康，这种做法（）。A.合法B.部分合法C.不合法D.视情况而定8.女职工在哺乳期内，每天可以享受（）小时的哺乳时间。A.1B.1.5C.2D.2.59.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得安排从事（）。A.适当劳动B.体力劳动C.有害作业D.立体仓库作业10.用人单位在女职工怀孕后，应当（）。A.立即解除劳动合同B.安排孕期检查C.降低其工资D.安排重体力劳动11.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期的，用人单位应当（）。A.续延劳动合同至哺乳期满B.解除劳动合同C.降低其工资D.安排其参加培训12.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得（）。A.安排产前检查B.安排产假C.安排哺乳时间D.安排加班13.用人单位在女职工怀孕后，应当（）。A.立即解除劳动合同B.安排孕期检查C.降低其工资D.安排重体力劳动14.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期的，用人单位应当（）。A.续延劳动合同至哺乳期满B.解除劳动合同C.降低其工资D.安排其参加培训15.女职工在孕期检查需要请假，用人单位应当（）。A.按事假处理B.按病假处理C.无偿安排检查假D.要求其自行安排时间16.用人单位在女职工怀孕后，可以要求其进行强制体检以确认胎儿健康，这种做法（）。A.合法B.部分合法C.不合法D.视情况而定17.女职工在哺乳期内，每天可以享受（）小时的哺乳时间。A.1B.1.5C.2D.2.518.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得安排从事（）。A.适当劳动B.体力劳动C.有害作业D.立体仓库作业19.用人单位在女职工怀孕后，应当（）。A.立即解除劳动合同B.安排孕期检查C.降低其工资D.安排重体力劳动20.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期的，用人单位应当（）。A.续延劳动合同至哺乳期满B.解除劳动合同C.降低其工资D.安排其参加培训二、填空题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）1.根据《劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得（）。2.女职工在孕期被诊断为需要保胎休息的，用人单位应当（）。3.《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假（）。4.女职工在哺乳期内，用人单位不得（）。5.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，但以下情形除外的是（）。6.女职工在孕期检查需要请假，用人单位应当（）。7.用人单位在女职工怀孕后，可以要求其进行强制体检以确认胎儿健康，这种做法（）。8.女职工在哺乳期内，每天可以享受（）小时的哺乳时间。9.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得安排从事（）。10.用人单位在女职工怀孕后，应当（）。三、判断题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）1.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以降低其工资标准。2.女职工在孕期被诊断为需要保胎休息的，用人单位应当按病假处理。3.《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。4.女职工在哺乳期内，用人单位可以安排其参加公司培训活动。5.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，但女职工主动提出解除劳动合同的除外。6.女职工在孕期检查需要请假，用人单位应当按事假处理。7.用人单位在女职工怀孕后，可以要求其进行强制体检以确认胎儿健康。8.女职工在哺乳期内，每天可以享受2.5小时的哺乳时间。9.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得安排从事有害作业。10.用人单位在女职工怀孕后，应当立即解除劳动合同。四、简答题（本大题共8小题，每小题2分，共16分）1.简述女职工在孕期、产期、哺乳期内享有的法定权益。2.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？3.《女职工劳动保护特别规定》中关于女职工生育假期的规定有哪些？4.女职工在孕期检查需要请假，用人单位应当如何处理？5.用人单位在女职工怀孕后，应当采取哪些措施保护其权益？6.女职工在哺乳期内，用人单位应当如何安排其工作？7.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得安排从事哪些工作？8.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期的处理方式是什么？五、应用题（本大题共8小题，每小题4分，共24分）1.某公司女职工小王怀孕7个月，公司以其“无法胜任工作”为由解除劳动合同，小王是否可以要求公司承担违法解除劳动合同的责任？为什么？2.某公司女职工小李生育后，公司以其“合同期满”为由不再续签劳动合同，小李是否可以要求公司继续履行劳动合同？为什么？3.某公司女职工小张在孕期需要保胎休息，公司以其“无故缺勤”为由扣除其工资，小张是否可以要求公司补发工资？为什么？4.某公司女职工小赵在哺乳期内，公司以其“需要加班”为由安排其加班，小赵是否可以拒绝加班？为什么？5.某公司女职工小刘在孕期检查需要请假，公司以其“请假过多”为由扣除其绩效工资，小刘是否可以要求公司补发绩效工资？为什么？6.某公司女职工小陈在孕期被安排从事高空作业，小陈是否可以拒绝？为什么？7.某公司女职工小周在孕期，公司以其“违反公司规定”为由对其进行罚款，小周是否可以要求公司撤销罚款？为什么？8.某公司女职工小吴在哺乳期内，公司以其“工作效率低”为由降低其工资，小吴是否可以要求公司恢复原工资？为什么？【标准答案及解析】一、单项选择题1.A解析：根据《劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资标准、解除劳动合同或者安排加班。因此，正确答案是A。2.C解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，女职工在孕期被诊断为需要保胎休息的，用人单位应当无偿安排保胎假。因此，正确答案是C。3.C解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。因此，正确答案是C。4.B解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得降低其工资，但可以安排哺乳时间。因此，正确答案是B。5.D解析：根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，但女职工主动提出解除劳动合同的除外。因此，正确答案是D。6.C解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期检查需要请假，用人单位应当无偿安排检查假。因此，正确答案是C。7.C解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第三条规定，用人单位不得要求女职工进行强制体检。因此，正确答案是C。8.C解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，女职工在哺乳期内，每天可以享受2小时的哺乳时间。因此，正确答案是C。9.C解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第三条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得安排从事有害作业。因此，正确答案是C。10.B解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第四条规定，用人单位在女职工怀孕后，应当安排孕期检查。因此，正确答案是B。11.A解析：根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期的，用人单位应当续延劳动合同至哺乳期满。因此，正确答案是A。12.D解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得安排加班。因此，正确答案是D。13.A解析：根据《劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。因此，正确答案是A。14.A解析：根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期的，用人单位应当续延劳动合同至哺乳期满。因此，正确答案是A。15.C解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期检查需要请假，用人单位应当无偿安排检查假。因此，正确答案是C。16.C解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第三条规定，用人单位不得要求女职工进行强制体检。因此，正确答案是C。17.C解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，女职工在哺乳期内，每天可以享受2小时的哺乳时间。因此，正确答案是C。18.C解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第三条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得安排从事有害作业。因此，正确答案是C。19.A解析：根据《劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。因此，正确答案是A。20.A解析：根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期的，用人单位应当续延劳动合同至哺乳期满。因此，正确答案是A。二、填空题1.解除劳动合同解析：根据《劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。2.无偿安排保胎假解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，女职工在孕期被诊断为需要保胎休息的，用人单位应当无偿安排保胎假。3.15天解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。4.降低其工资解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得降低其工资。5.女职工主动提出解除劳动合同解析：根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，但女职工主动提出解除劳动合同的除外。6.无偿安排检查假解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期检查需要请假，用人单位应当无偿安排检查假。7.不合法解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第三条规定，用人单位不得要求女职工进行强制体检。8.2解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，女职工在哺乳期内，每天可以享受2小时的哺乳时间。9.有害作业解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第三条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得安排从事有害作业。10.安排孕期检查解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第四条规定，用人单位在女职工怀孕后，应当安排孕期检查。三、判断题1.错误解析：根据《劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资标准。2.错误解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，女职工在孕期被诊断为需要保胎休息的，用人单位应当无偿安排保胎假。3.错误解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。4.错误解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其参加公司培训活动。5.正确解析：根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，但女职工主动提出解除劳动合同的除外。6.错误解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期检查需要请假，用人单位应当无偿安排检查假。7.错误解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第三条规定，用人单位不得要求女职工进行强制体检。8.错误解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，女职工在哺乳期内，每天可以享受2小时的哺乳时间。9.正确解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第三条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得安排从事有害作业。10.错误解析：根据《劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。四、简答题1.女职工在孕期、产期、哺乳期内享有的法定权益包括：-用人单位不得降低其工资标准、解除劳动合同或者安排加班；-用人单位应当安排孕期检查、产假、哺乳时间；-用人单位不得安排从事有害作业。2.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：-女职工主动提出解除劳动合同；-女职工严重违反劳动纪律或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3.《女职工劳动保护特别规定》中关于女职工生育假期的规定包括：-女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；-生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；-产假期间，用人单位不得降低其工资标准。4.女职工在孕期检查需要请假，用人单位应当：-无偿安排检查假；-不得扣除其工资；-不得以任何理由拒绝。5.用人单位在女职工怀孕后，应当采取的措施包括：-安排孕期检查；-不得安排从事有害作业；-不得降低其工资标准、解除劳动合同或者安排加班。6.女职工在哺乳期内，用人单位应当：-安排哺乳时间；-不得降低其工资标准；-不得安排其参加公司培训活动。7.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得安排从事的工作包括：-有害作业；-重体力劳动；-立体仓库作业。8.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期的处理方式是：-用人单位应当续延劳动合同至哺乳期满；-不得解除劳动合同；-不得降低其工资标准。五、应用题1.小王可以要求公司承担违法解除劳动合同的责任。解析：根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。因此，公司以“无法胜任工作”为由解除劳动合同属于违法解除，小王可以要求公司承担违法解除劳动合同的责任。2.小李可以要求公司继续履行劳动合同。解析：根据《劳动合同