2026年劳动保护常识特种设备作业人员管理试题含答案

2026年劳动保护常识特种设备作业人员管理试题含答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.依据2024年修订的《特种设备作业人员监督管理办法》，特种设备作业人员的报考年龄最低要求为（）周岁，且不超过国家法定退休年龄。A.16B.17C.18D.202.特种设备作业人员资格证书的有效期为（）年，有效期届满需要继续从事作业的，应当在届满前3个月向发证部门提出复审申请。A.2B.3C.4D.53.用人单位应当为特种设备作业人员配备符合国家标准的个体劳动防护用品，下列属于起重机械指挥岗位强制配备的防护用品是（）。A.普通棉手套B.防静电工作服C.带反光条的安全帽、信号旗/口哨D.绝缘鞋4.特种设备作业人员在作业过程中发现设备存在明显安全隐患、可能危及人身安全时，应当优先采取的措施是（）。A.立即停止作业，将设备停靠到安全位置，向现场安全管理人员上报B.自行拆解设备排查隐患C.继续作业，等待换班时上报D.直接离开作业现场5.下列岗位中，不属于特种设备作业人员范畴的是（）。A.观光车司机B.电梯修理工C.锅炉水质化验员D.厢式货车驾驶员6.承压类特种设备焊接作业人员长期接触焊接烟尘、弧光，用人单位应当为其配备的专属防护用品不包括（）。A.自动变光焊接面罩B.KN95级防尘口罩C.阻燃耐高温工作服D.普通纱布口罩7.依据最新特种设备作业人员继续教育管理要求，特种设备作业人员每年应当参加不少于（）学时的安全及技能继续教育，学习记录纳入复审考核范畴。A.8B.16C.24D.328.特种设备作业人员离岗（）个月以上重新回到原岗位作业的，应当重新进行实际操作考核，确认合格后方可上岗作业。A.3B.6C.12D.249.依据《特种设备安全法》，特种设备事故分为特别重大、重大、较大、一般四个等级，下列情形属于一般事故的是（）。A.造成3人死亡，直接经济损失2000万元B.造成1人重伤，直接经济损失80万元C.造成10人重伤，直接经济损失5000万元D.造成1人死亡，直接经济损失1200万元10.下列患有疾病的人员中，符合塔式起重机司机岗位从业条件的是（）。A.原发性癫痫患者B.红绿色盲患者C.Ⅱ期高血压患者D.器质性心脏病患者11.依据《劳动法》及劳动保护相关规定，用人单位安排特种设备作业人员延长工作时间的，每月累计加班时长不得超过（）小时，且需依法支付加班工资。A.12B.24C.36D.4812.下列关于特种设备作业人员薪酬及福利分配的做法，符合规定的是（）。A.特种设备作业人员与普通后勤岗位人员执行相同薪酬标准，不设专项补贴B.用人单位按季度发放特种设备作业高危岗位专项补贴C.用人单位从作业人员工资中扣除劳动防护用品采购费用D.用人单位要求作业人员自行购买防护用品，凭票报销上限为每人每年50元13.场（厂）内专用机动车辆（叉车）司机作业前必须佩戴的个体防护用品是（）。A.安全带B.防毒面具C.绝缘手套D.护目镜14.电梯修理作业人员进入电梯井道内进行高处作业时，必须佩戴的防护装备是（）。A.单钩安全带B.双钩五点式安全带C.普通帆布腰带D.长度2米的普通安全绳15.燃气锅炉司炉工在作业过程中，必须随身携带的检测仪器是（），用于防范燃气泄漏引发的爆炸、中毒风险。A.可燃气体检测仪B.粉尘浓度检测仪C.甲醛检测仪D.噪声检测仪16.用人单位使用未取得特种设备作业资格证书的人员从事相应作业的，依据《特种设备安全法》可处（）的罚款。A.1000元以上5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上20万元以下17.依据女职工劳动保护特别规定，用人单位不得安排女职工从事第（）级体力劳动强度的特种设备作业，不得安排孕期女职工从事高处、高温、频繁弯腰的特种设备作业。A.一B.二C.三D.四18.2026年7月12日，当地气象部门预报当日最高气温为39℃，该地区某港口露天门式起重机作业的下列安排中，符合高温劳动保护规定的是（）。A.全天正常安排作业，为作业人员发放绿豆汤B.中午12:00-15:00停止室外露天作业，其余时间正常安排C.仅安排上午作业，下午全天停止D.要求作业人员加快作业节奏，缩短室外停留时间19.特种设备作业人员对现场管理人员发出的违章指挥、强令冒险作业指令，依法享有（）的权利，且不因此被克扣工资、解除劳动合同。A.无条件执行B.拒绝执行C.先执行再投诉D.要求涨薪后执行20.用人单位应当建立特种设备作业人员职业健康档案，档案保存期限至少为作业人员离岗后（）年，满足职业病潜伏期追溯要求。A.10B.20C.30D.永久【单项选择题答案】1.C2.C3.C4.A5.D6.D7.C8.B9.B10.C11.C12.B13.A14.B15.A16.C17.D18.B19.B20.C二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分。每题有2个及以上正确答案，多选、错选、少选均不得分）1.下列岗位人员中，属于特种设备作业人员范畴、需要取得相应资格证书后方可上岗的有（）。A.乘客电梯安装工B.场（厂）内叉车司机C.桥式起重机指挥人员D.电站锅炉水质化验员E.机械加工车间普通车工2.用人单位为特种设备作业人员配备劳动防护用品的下列做法中，符合规定的有（）。A.采购符合国家标准、行业标准的防护用品B.对防护用品进行定期检测、更换，及时报废失效的防护用品C.防护用品免费发放给作业人员，不收取任何费用D.因作业人员提出需求，将防护用品折算为现金发放E.为节省成本，将超过有效期的防护用品发放给作业人员使用3.特种设备作业人员申请资格证书复审时，需要向发证部门提交的材料包括（）。A.本人有效身份证件B.原特种设备作业资格证书C.近1年的职业健康检查合格证明D.继续教育完成证明E.用人单位出具的无违章操作责任事故、无严重违章记录证明4.下列属于特种设备作业人员依法享有的劳动保护权利的有（）。A.获得符合标准的劳动防护用品B.参加岗位安全操作、应急处置、职业病防护等教育培训C.拒绝管理人员的违章指挥、强令冒险作业指令D.依法参加工伤保险，因工受伤后获得工伤赔偿E.对用人单位的特种设备安全管理问题提出批评、检举和控告5.特种设备作业人员存在下列（）情形的，发证部门将依法撤销其作业资格证书。A.考试过程中存在作弊、代考等违规行为取得资格证书的B.违章操作导致发生特种设备责任事故的C.资格证书有效期届满逾期3个月未申请复审的D.连续2年未按要求完成继续教育的E.涂改、转借、出租资格证书给他人使用的6.用人单位应当按规定组织特种设备作业人员参加职业健康检查，检查类别包括（）。A.上岗前职业健康检查B.在岗期间每年至少1次职业健康检查C.离岗时职业健康检查D.发生职业危害事故后的应急职业健康检查E.退休后每年1次职业健康检查7.下列属于起重机械作业人员严禁从事的行为的有（）。A.超过设备额定载荷吊装货物B.斜拉斜吊埋设在地下的不明重量物体C.允许无关人员在吊物下方停留、通行D.利用起升限位器作为停车控制装置E.指挥信号不明确、未确认吊装环境安全时启动作业8.下列关于电梯修理作业人员安全操作要求的说法中，正确的有（）。A.作业前在电梯层门处悬挂“维修作业、禁止使用”的警示标识，安排专人值守B.因维修需要短接门回路时，必须安排专人监护，维修完成后第一时间拆除短接线C.进入轿顶、井道作业前，必须切断主电源开关，挂牌上锁D.为提高作业效率，可带领无关人员进入井道、轿顶协助作业E.身体不适、服用嗜睡类药物时可继续从事高处修理作业9.燃煤锅炉司炉工在作业过程中发现下列（）隐患时，应当立即停止作业，上报管理人员。A.锅炉水位低于最低安全水位线，补水后仍无上升B.蒸汽压力超过安全阀整定压力，安全阀未起跳C.炉体排污阀泄漏、炉墙出现开裂变形D.供水管道水压正常、给水品质符合要求E.烟道内可燃气体浓度超标，有爆燃风险10.特种设备作业人员发现事故发生后，应当第一时间上报现场管理人员，上报内容应当包括（）。A.事故发生的时间、具体地点B.涉事特种设备的类型、编号C.已经造成的人员伤亡、设备损坏情况D.已经采取的应急处置措施E.为减轻责任隐瞒的伤亡人数、损失金额【多项选择题答案】1.ABCD2.ABC3.ABCDE4.ABCDE5.ABCDE6.ABCD7.ABCDE8.ABC9.ABCE10.ABCD三、判断题（共20题，每题1分，共20分。正确选“√”，错误选“×”）1.特种设备作业人员只要具备熟练的操作技能，即使未取得资格证书也可以上岗作业。（）2.特种设备作业资格证书有效期届满后自动续期，作业人员不需要提交复审申请。（）3.用人单位可以用现金补贴的方式替代向特种设备作业人员发放劳动防护用品。（）4.特种设备作业人员离岗5个月后回到原岗位作业，不需要重新进行实际操作考核即可上岗。（）5.用人单位可以安排女职工从事第四级体力劳动强度的特种设备装卸作业。（）6.露天起重机械作业现场风力达到6级及以上时，作业人员应当停止吊装作业，将吊臂收回停靠到安全位置。（）7.压力容器焊接作业人员佩戴普通纱布口罩即可有效过滤焊接烟尘，防范尘肺病风险。（）8.特种设备作业人员在作业过程中发现安全隐患时，可以先自行拆解设备排查隐患，处理完成后再上报管理人员。（）9.用人单位应当每月至少组织1次特种设备作业人员安全教育培训，留存培训记录、考核结果。（）10.用人单位按规定发放给特种设备作业人员的高危岗位专项劳动保护补贴，依法免征个人所得税。（）11.电梯司机为减少乘客等待时间，可以允许轿厢内实际载荷超过额定载荷10%以内运行。（）12.叉车作业过程中，只要货叉提升高度不超过1米，可以搭载1名辅助作业人员。（）13.锅炉作业人员可以根据生产需要私自调整安全阀的整定压力，提高锅炉运行压力。（）14.特种设备作业人员转借资格证书给他人使用的，发证部门将依法吊销其资格证书，3年内不得再次申请报考。（）15.用人单位无需为特种设备作业人员缴纳工伤保险，作业人员因工受伤的费用由个人承担。（）16.当地气象部门预报当日最高气温达到40℃及以上时，用人单位应当停止所有室外露天特种设备作业。（）17.特种设备作业人员连续3年无违章操作记录、未发生责任事故的，复审时可以免予实操考核，直接通过复审。（）18.患有红绿色盲的人员可以从事起重机械指挥作业，只要能准确区分指挥手势即可。（）19.特种设备作业人员有权了解作业场所、作业岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。（）20.特种设备事故发生后，作业人员可以直接撤离现场，不需要采取任何应急处置措施。（）【判断题答案】1.×2.×3.×4.√5.×6.√7.×8.×9.√10.√11.×12.×13.×14.√15.×16.√17.√18.×19.√20.×四、案例分析题（共2题，每题15分，共30分。请结合相关法律法规规定作答，逻辑清晰、要点明确）1.案例背景：2026年3月，某商贸物流园招聘张某为叉车司机，张某于2022年5月取得叉车作业资格证书，2023年8月从原单位离职后，一直未从事叉车相关作业，期间也未参加任何特种设备作业继续教育。2026年3月张某入职该物流园后，人事部门仅核对了其资格证书在有效期内，未组织任何岗前培训、实操考核，直接安排其上岗作业。2026年3月22日，张某在搬运货物作业时，因操作熟练度不足、未按规定观察后方路况，叉车尾部撞到货架，导致3组货架倒塌，货物直接经济损失11.8万元，无人员伤亡。请结合上述背景回答下列问题：（1）本案中用人单位存在哪些违规行为？（6分）（2）张某是否符合上岗作业条件？请说明理由。（4分）（3）本次事故属于什么等级？依据相关规定，应对用人单位、张某分别作出什么处理？（5分）【案例分析题1参考答案】（1）用人单位的违规行为包括：①未按规定核查特种设备作业人员的继续教育完成情况，张某离职后3年未参加继续教育，不符合上岗要求，用人单位未核实该情况直接安排上岗；②特种设备作业人员离岗超过6个月重新上岗的，应当进行实际操作考核，用人单位未组织张某进行实操考核，直接安排作业；③未按规定对新入职的特种设备作业人员进行岗前安全培训，未向其告知作业场所的危险因素、操作规范、应急处置要求；④未建立特种设备作业人员管理档案，未对作业人员的资格有效性、培训记录、考核结果进行动态管理。（2）张某不符合上岗作业条件。理由：依据《特种设备作业人员监督管理办法》，特种设备作业人员离岗6个月以上重新回到原岗位作业的，应当重新进行实际操作考核，确认合格后方可上岗；同时作业人员每年应当完成不少于24学时的继续教育，张某离职3年期间未参加任何继续教育，且未进行重新实操考核，不符合上岗条件。（3）本次事故属于特种设备一般事故，未造成人员伤亡，直接经济损失低于1000万元。处理规定：①对用人单位处1万元以上10万元以下的罚款，责令其限期整改，完善特种设备作业人员管理制度；②对张某暂扣其特种设备作业资格证书，责令其限期完成继续教育及实操考核，考核合格后方可重新上岗。若张某逾期未完成考核，依法撤销其作业资格证书。2.案例背景：2026年6月18日，某建筑施工工地塔式起重机司机刘某，持有有效的起重机械司机资格证书，经2025年职业健康检查确诊为Ⅱ期高血压，用人单位未对其进行岗位调整，也未按规定组织2026年度职业健康检查。当日当地气象部门预报最高气温为38.5℃，中午12点40分，现场施工负责人为赶工期，强令刘某登上塔式起重机继续作业，刘某曾提出气温过高、头晕不适，但负责人以不服从管理就扣发当月工资为由逼迫其作业。13点12分，刘某作业过程中突发头晕，操作失误导致吊物坠落，砸中下方2名未佩戴安全帽的作业人员，造成1人重伤、1人轻伤，直接经济损失92万元。请结合上述背景回答下列问题：（1）本案中用人单位在劳动保护、特种设备管理方面存在哪些违规行为？（7分）（2）刘某是否有权拒绝施工负责人的作业指令？请说明法律依据。（3分）（3）本次事故的主要责任主体是谁？应承担哪些法律责任？（5分）【案例分析题2参考答案】（1）用人单位的违规行为包括：