春季招聘活动策划书（7篇）

春季招聘活动策划书（7篇）春季招聘活动策划书（通用7篇）春季招聘活动策划书篇1一、活动名称：金融系招聘会二、活动的目的和意义：举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的'技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。三、活动主题：缤纷大学生活，和谐校园;扬就业之帆，启梦想之旅!四、活动单位：1、主办单位：金融系团委和招生就业处2、策划承办单位：金融系学生会赞助单位：3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师五、活动时间：活动地点：参与对象：金融系全体同学六、活动流程：前期宣传阶段：1.招聘主持人2.预备报名3.确定合作商4.培训工作人员5.礼仪准备6.道具准备活动进行阶段：1.有娱乐节目开始(由提供节目一个)2.开幕式：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则3.正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。4.现场测评：分为两大区域。一是考官面试区。二是情景面试区。5.综合测试：在模拟现场，由评委进行测试，考查着装，礼仪，表达能力，反映能力等。点评，积分。结果公布：由综合测评组评委公布评估结果，宣布能力优秀者，现场颁发奖品。七，后期总结阶段招聘会的最终结果由我系宣传部于一周之里向全系学生张榜，贺圆满成功，同时积极做好户外和室里的现场整理工作。此后在两周之里上交活动总结，并做好模拟招聘会的调查问卷。春季招聘活动策划书篇2一、活动前言随着全国高校的逐年扩招，以及近几年经济发展状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大，为了应对该形势，校团委以及大学生联合会拟举办校园模拟招聘会，给长大学子一个社会实践的机会，锻炼自己的舞台，提高长大学子在未来求职道路上竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。二、活动目的和意义1、目的企业方面：架起一座企业与学生沟通的桥梁，搭建企业与学生门交流的平台，使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作;学生方面：能够根据深入了解企业的需求，做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自我价值和企业发展的双赢。活动主要侧重于引导学生就业观念的改变，正确对待就业、择业和创业，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生的应聘能力和社会竞争力。2、意义活动的意义：举办大型模拟招聘会是为我样同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力，这不公对即将毕业的大四学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二大三学生有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。三、活动可行性分析1、企业方面①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。②可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧，而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。四、大赛主题应对就业困境，增强就业能力，畅游职场人生五、大赛口号扬就业风帆，启梦想之旅，成就精彩人生六、活动对象活动面向东校区在校大学生，以学院形式参与活动，每个学院(东)至少拟10人参与七、组织安排本次活动由校团委策划主办，大学生联合会与职业生涯规划协会承办，并邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办，对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。八、活动方式模拟招聘会分三轮，以比赛的方式选出最后的优胜者，比赛一共分为三轮：第一轮：第一步：1分钟自我介绍，提出应聘口号;第二步：3分钟实力证实环节;第三步：2分钟现场问答：采取多公司多聘者的模式，邀请各个企业(约8-10家)的人力资源部负责人或社会单位从事部负责人到我样举行面向全校的大型模拟招聘会，现场为参与者提供意见、建议;传授应聘技巧，由第一轮综合评分成绩计入总决赛，占总成绩10%，参赛选手手持《招聘会选手综合评分表》，由各企业选出根据职业要求和参与者表现最终确定一批应聘成功者进入形式：第二轮共80人，时间：__年4月11日上午8点—12点;地点：东校区体育馆(老)。第二轮：形式：笔试，即在第一轮晋级的选手中通过笔试，按照成绩选拔出最为出色的10名进入决赛。第二轮面试成绩计入总决赛，占总成绩30%。时间：__年4月12日下午3点—4点，教室：待定。第三轮：决赛：地点：东校区大礼堂时间：__年4月18日晚七点半九、活动宣传要求各个学院学生会予以配合，积极认真的在自己学院进行选手选拔，并协助宣传;宣传板宣传(两块)，分别介绍活动内容和流程，摆设于13、14教门口;横幅，三条，悬挂于学校主干道;海报以及学生会网站，广播台均为可行宣传方式。邀请校外记者，媒体(如电台、电视台、报纸、我爱竞赛网、)前来报道。十、活动具体安排(一)筹划准备阶段1、寻找赞助商，确立赞助商约为10家，进行现场招聘，要求为：有较大的知名度和信誉度;热心教育事业;对应届毕业生有需求;拥有自己的独特文化。招聘职位要求(1到2个职位);①职位较为热门，要求求职求职者综合能力较强;②所供职位即就是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的;④可以针对全校各年级同学开展招聘;既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求，2、才海报(喷绘)形式大力宣传这次活动3、联系评委(校内教授及校外知名企业人士)、邀请记者(校内、校外)。(二)报名选拔阶段召开会议，并向各个学院下发通知，介绍活动形式，标明商家信息，便于学院组织选手的'选拔和简历的准备。(三)举办培训讲座各个学院上交报名表后，在4月9日下午对选手进行与大学生应聘求职相关的培训讲座，邀请人力及就业方面的专家进行现场讲解，提高参赛选手素质。(四)招聘阶段1、第一轮10家左右的企业进入学校体育馆，模拟普通招聘会的形式，各企业人事代表负责征收个人简历，模拟选拔，选拔优秀选手进入复赛，同时，此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”2、模拟招聘会复赛A、方式：笔试，以问卷形式对参赛者进行考查，要求选手在规定时间内独立完成。B、时间：下午3：00—4：00C、请指导老师阅卷，根据各选手成绩的高低，选出前10名进入决赛，参加现场招聘。同时进入决赛的选手将由指导老师指导以备战决赛。3、模拟招聘会决赛及颁奖晚会A、方式：现场挑战B、主题：求职精英缤纷SHOWC、时间：晚上7：30—9：00D、决赛采用淘汰制，本环节成绩占总成绩的60%E、主要包括三个环节：自我展示(10进9)即兴演讲(9进8)细节判断(8进7)职场问答(7进6)场景模拟(前6强)F、具体流程：节目表演主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾学校领导致辞由活动赞助商代表致辞A：自我展示：参赛选手进行2分钟的自我介绍，并提出应聘口号，阐述自己对于社会就业应聘的看法，然后老师进行点评，评委商议后淘汰1名选手。B：即兴演讲，选手从主持人手中出抽取题目，进行一分钟的即兴演讲，然后老师进行点评，评委商议后淘汰1名选手。C：细节判断：一对双胞胎进行节目表演，选手从表演中找出不同之处，然后老师进行点评，评委商议后淘汰1名选手。D：职场问答：由每一位选手对以下的问题进行选择，并对自己的选择做出2分钟以内的解释。例题：你要组织一个秋季销售定货会，作为会议的组织者，在安排座位的时候，你会把以下的这几位，谁放在最重要的位置?(A)、小公司总经理(新客户，对会议非常重视)(B)、某公司销售经理(定货量很大，有时会拖欠货款)(C)、某大公司销售经理(以往对公司支持很大，近年定货量逐渐下降)。由评委对选手的表现进行点评，商议后淘汰2名选手。E：场景模拟环节：模拟一个在未来工作中可能出现的场景，进行现场模拟。题目为：1、卖场推销，假定会场是某繁华商厦门口，每个选播在2分钟内向在场的观众推销一件商品(推销的商品由选手抽签决定，推销前有2分钟准备时间)2、客户推销，由一名学长扮演一位挑剔的客户，赛前给出这位客户年龄、职位、收入、性格、爱好等基本信息。选手轮流在5分钟之内向这位客户推销同一产品。一名选手在推销过程中，他后面比赛的选手退出赛场回避。节目表演：计分人员统计分数由学校领导及活动赞助商代表对应聘者的总体表现进行点评公布获奖名单(一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名)由现场嘉宾为获奖者为获奖者颁奖。比赛结束十一、奖项设置金奖1名颁发荣誉证书。银奖2名颁发荣誉证书。铜奖3名颁发荣誉证书。最佳个人简历设计奖3名颁发荣誉证书。校十佳求职者10名颁发荣誉证书。活动的获胜选手获得的积分将计入学院在科技文化节中的积分，同时选手讲可以在万人创百星的口才明星申报中获得相应积分。十二：财务预算：1、宣传费用3000元2、接待组织费用__元共计5000元十三、后期总结1、总结工作：由学校领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由采编部进行整理。2、宣传工作：通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。附：1、拟邀请单位名单：沙市医院、直达车眼镜、沃尔玛超市、华泰证劵、中国电信、金九龙大酒店、荆广电台、华大电脑公司、荆州人事局、就业指导中心。校园招聘策划方案大学招聘活动策划书“让招聘会走进校园”公关策划书春季招聘活动策划书篇3一、活动主题：简历——展示自我，成就梦想面试——打开职场大门，成就美好未来二、活动目的：让学生通过模拟招聘，不用走出校园就能真切感受真实面试的氛围，切身了解到不同职位的基本素质和本能，从而更好的完善和提高自己，并根据社会的要求和自身的特长合理规划自己当前的学习成才与将来就业发展。模拟面试实际上是给了求职者一次实际锻炼的机会，有利于增强就业信心，提高求职几率。三、活动对象：20__级人力资源班全体四、活动策划主办单位：20__级人力资源班班级委员会五、参赛形式：完整简历a4纸普通简历+个性化电子简历纸质普通简历（a4纸打印），word稿件个性化电子简历（应用office，多媒体等软件制作）六、活动时间简历评审时间9月27日，星期四模拟面试时间20__年10月25日，星期四七、活动地点：待定九、活动前期准备：购买奖品，申请比赛场地，邀请老师、校外专业人士当评委和颁奖者十、经费预算：九月份十月份两次教学活动300元/次十一、活动的基本流程（五个环节）①.简历及面试培训环节②.简历收取及评比环节③.模拟面试大赛环节④.老师及评委点评环节⑤.颁奖环节第一环节：简历及面试培训环节这一环节是在我们活动前期宣传之后进行的，主要想请老师专业的对关注此次活动的同学进行一次专业性的培训，让大家学会如何写好一份面试的简历，怎样去迎接用人单位的面试，这样可以吸引更多的同学来关注我们的模拟面试大赛。第一步：请专业人士讲解简历制作时的基本要求及细节技巧（要求与时下各公司在招聘时对简历的要求相结合）基本框架：1、简历制作在求职中的地位2、简历应包括的基本内容3、对简历的潜要求4、如何在简历中展现自我优势，突出亮点（举例）第二步：请专业人士讲解在面试时的基本要求及细节技巧（要求与时下各公司在招聘时采用的面试方法相结合）基本框架：1、面试礼仪2、面试时通常遇到的情况3、时下各公司面试考察的重点及通常考察方法4、如何在面试时展现自我，突出优势（举例）第三环节：现场观众的自由发问，老师做正对性答疑第四环节：由主持人向现场观众介绍本次活动的流程以及选拔方法第五环节：简历评比环节1、在选手参赛报名时讲清楚比赛的有关事项2、在规定日期之前通过参赛选手将参赛简历在制定时间段内交至或直接发至大赛指定邮箱3、此次我们可以通过让出冠名权，以赞助商的.公司名义，招聘各种人才，如会计、经理助理、程序员、法律顾问、翻译等等（不对职位做出严格限制）4、a：该环节人数超过十二人，则进行一定的淘汰，最终确定十二人作为第二环节的参赛者b：若参赛人数少于十二人则直接晋级第二环节5、对于收取的简历有组织内部成员进行初审，筛选二十份由专业老师进行终审，确定最终参与人选6、公布入围选手名单，通知晋级下一轮比赛的选手参加我们举办的模拟面试环节，并向入围选手明确面试环节注意事项及要求7、简历评比中的注意的问题：①为了避免参赛人员建立出现严重的失误，我们可以在赛前准备细则讲解中给参赛者看一份简历范本，同时为了避免参赛者照搬格式化的简历，我们可以设定一个“创新程度”加入评分环节②要求参加评选的简历美观大方，形式新颖，富有个性，内容上有一定的深度，禁止出现内容低俗的情况③另外需要向参赛者强调的是注明自己所竞选的职位并要求符合自身实际情况，这样方便我们的面试官有针对性的提问④由于目前在校学生社会经历少，为避免参赛者无话可写，不对简历的正式性做严格要求评分项目评分标准比例主题诠释主题鲜明对应聘职位的针对性强彰显个性强化优势40%简历内容结构合理层次分明顺序得当内容充实简练注重原创40%简历美观性结构清晰表面干净整洁搭配合理版面美观大方20%第三环节：模拟面试环节第一轮的12名优胜者参加本环节，本环节邀请本系辅导员、校外专业人士作嘉宾——专业评委，并邀请15名在校学生作为大众评委，模拟面试对参赛者的基本要求——衣着仪容端庄大方，精神面貌良好，普通话标准，吐字清晰，自我介绍详略得当，主题明确模拟面试分为三个小环节①.第一小环节为多对一面试，赛前选手采用抽签的方式进行编号，12位选手按照赛前抽签的顺序由小到大依次进行面试（包括自我介绍，评委提问环节）首先是一分钟的自我介绍，然后又专业评委自由发问，本环节由评委打分，分高的6为选手晋级下一环节②.第二轮为设定在场景下即兴表演，此环节主要是考验参赛选手的应变能力，组织协调能力及沟通能力。6名选手号小的3位组成一个小组为a组，另三位b组，四个场景分别装在四个封好的信封里。两个小组分别派一名代表在主持人的组织下分别抽出一道场景，由主持人和现场观众公布a组场景，然后a组有3—4分钟的准备时间。在a组准备的期间里由评委先对先前的面试的选手进行一个小结，在a组上台前由主持人和现场观众公布b组场景，然后a组表演，b组准备。专业评委根据每位选手在表演过程中的表现打分，经过讨论选出3位优秀选手，依照他们的综合表现经评委讨论最终选出一二三等奖评分标准比例语言方面10%仪表方面10%诚信方面10%情绪方面10%专业性知识水平方面15%相关知识水平方面15%综合方面30%八、奖项及奖励办法：根据最终得分评选出一等奖，二等奖，三等奖各一名，最佳人气奖一名春季招聘活动策划书篇4一、活动名称：勤工办寒假兼职招聘会二、活动背景：武汉科技大学勤工助学办公室成立于19__年，是校党委学工处直接领导下的学生自发性组织。它以全心全意为广大在校大学生服务为宗旨。自成立以来，勤工办举办了十几场大型寒假兼职招聘会，为学生提供了数千个勤工助学岗位，为广大学生提供了展现自我的平台，积极引导学生参与社会实践，提高了学生综合素质，深得学校领导和师生的好评。三、活动目的和意义：目的`:1.更好地为广大在校大学生服务；2.为广大学生及勤工办内部成员提供展现自我的平台。3.通过本次招聘会大力宣传和展现勤工办，在学生当中树立良好的组织形象，扩大其影响力。4.可以让企业更好地了解我院的教育状况，发现优秀人才，进行人才储备，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。5.此次招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘技巧。意义：用实事体现勤工办全心全意为广大在校大学生服务的宗旨四、活动时间：__年12月15日五、活动地点：武汉科技大学大学生活动中心六、活动流程:1、活动准备阶段：活动场地借用及布置；多媒体设施借用；邀请校报记者；招待需要的器具（饮水机，开水壶，清洁工具）。请兄弟部门的全力协助；2、活动分配阶段：外联部负责公司接待，并协助公司主管做好招聘工作；家教部负责后勤服务和维护会场秩序；宣传部负责前期宣传和会场公司信息处理。后勤：给公司挂好工作的相关海报、送水、会场环境保护等。（其他部门成员空闲时也要一起负责）3、活动宣传阶段：在人和公寓贴大量的海报宣传；通过校学生会，院学生会干部将寒假兼职招聘会的基本信息传达到各班级在小树林出板报宣传板报宣传内容：板报一：1、勤工办宗旨；2、此次招聘会由勤工办外联部免费提供的性质；3、勤工办干事工作的辛酸（由干事准备材料，以纸张的形式粘贴在板报上）；4、勤工办相关活动框（粘贴上届招聘会、本届卖报、兼职面试的相片）。板报二：1、活动主题（武科大寒假兼职招聘会）；2、活动时间（__年12月15日，9：00——17；00）；3、活动地点；4、主办方。板报三：1、列出所有公司名称；2、注意事项会场布置时间：__年12月七、活动负责人及参与者：活动指导人：学工处鞠老师会场秩序总负责人：会场临时问题总负责人：活动总负责人：活动参与者：勤工办全体成员八、后期总结阶段招聘会结束后整理好各个公司的资料，及记录好每个公司招聘情况，了解公司以后招聘需求，并再临近寒假，进行调查，做好学生到岗反馈工作，并与公司保持联系，做好协调工作。春季招聘活动策划书篇5一年前，我们的梦想是进入一所理想的大学；终于在我们的'努力下，我们相聚在山师；现在，进入大学快一年啦，对大学也有自己的认识；大学生不再是捧着金饭碗的人面对着巨大的就业压力，你是否感觉无助？现在，让我们直击招聘现场提前体验找工作的感觉······一、活动目的：1、走出校园，走进招聘会现场，为将来找工作积累经验。2、了解大学生就业形势。3、了解企业对应聘者的要求，并从现在起向那些方面努力。4、亲历应聘现场，学习应聘技能。二、活动时间：__年4月23日三、举办单位：山师化学院引路人实习社三、活动对象：山东师范大学化学院11级全体同学四、活动地点：济南舜耕国际会展中心五、活动流程：1、宣传部于4月20日将活动宣传海报贴于一号教学楼二楼中厅。2、将活动发放给各班宣传委员，各班统计人数上交。3、提前组织人去舜耕国际会展中心探路，勘察现场。4、4月23日早上8：00于东方红广场集合。清点人名后，集体前往舜耕国际会展中心。5、到达舜耕国际会展中心后，先集体巡游一圈，然后解散。6、根据个人喜好，可以去寻找自己感兴趣的工作。7、呼吁同学们自己提前准备简历，在招聘会现场可以投递简历，寻找工作。8、11：00于解散地集合，清点人数后集体原路返回学校。9、鼓励同学们活动后写写感想。六、注意事项：1、活动期间注意安全，不提倡携带大量现金，看管好自己的随身物品。2、自由活动是最好是结伴而行，不要独来独往。3、记住组织者手机号码，有任何情况（如有事回校等）都可以给组织者打电话。策划书：引路人实习社-4-5春季招聘活动策划书篇6一、活动目的及活动意义：本次模拟招聘会活动旨在为广大学生提供一个近距离接触招聘的平台，检验和促进大学生掌握有关就业基本知识和基本技能；促进大学生了解社会，了解用人单位的需求，校正自身的就业观，修正自己的职业生涯规划；学习更多的应聘知识技能，锻炼自己的求职能力。二、组织领导：主办：湘南学院团委、湘南学院招生就业处、计算机科学系承办：计算机科学系团总支、学生分会协办：院学生会就业信息部大赛组委会：总顾问顾问：主任：副主任：成员：宣传组：组长：组员：报名组：组长：组员：三、活动总流程策划：（一）初赛1、各系部公布岗位及要求。各系就业信息部根据本系的专业情况设定二到三个竞聘岗位（岗位及岗位要求见各系部比赛方案）2、报名时间（三月二十二日至二十九日）3、各系部于四月十日前完成初赛并推荐参加复赛的名单。4、初赛、复赛赛制和决赛大体相同。5、报名条件。本院在校学生均可报名6、报名地点。各系学生分会就业信息部（二）复赛1、1000人以上的系推荐8人、600到1000人的系推荐5人、600人以下的系推荐3人参加复赛。各系将参加复赛的选手名单及岗位设置与要求于四月十六日上报到计算机科学系学生分会就业信息部。2、地点：计算机科学系4号教学楼3、时间：四月二十日（三）决赛及颁奖1、参赛对象：从复赛选手中选出12人参加决赛2、决赛时间：四月二十九日3、地点：图书馆一楼报告厅（四）学术讲座1、讲座内容：面试技巧2、讲座嘉宾：待定（湘南学院_教授）；3、讲座对象：本校全体在校学生；4、讲座地点：湘南学院图书馆报告厅；5、讲座时间：三月底四、赛制预赛、复赛和决赛均包括以下三个环节："纸上谈兵"、"真枪实弹"、"我秀我能"。纸上谈兵：参赛选手根据竞聘岗位及要求做好自己的就业推荐书，递交大赛组委会。评委在比赛第一阶段对上交的个人就业推荐书进行评分，计入个人总成绩。真枪实弹：求职者进行1分钟以内的`自我介绍。评委根据应聘简表的内容进行提问，与求职者进行交流，时间为5分钟以内。我秀我能：选手的才艺展示，时间5分钟以内。决赛时评委根据求职者在以上三个环节的表现打分，并提出相应的建议（评分细则见附录）根据评委的评分决定选手的比赛名次。决赛评出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，其余选手为优胜奖。评委：活动赞助商人事部负责人和学校相关专业的资深教师；1、岗位提供单位人力资源专家（2~4人）2、学校就业指导中心领导（2人）4、团委和系部领导（2~4人）五、具体工作安排：（一）筹备阶段三月二十日前1.寻找活动赞助商，确立合作伙伴。广泛联系有关部门，争取支持，提高活动水平。2.出宣传专栏、海报、宣传单，通过网络、广播台等媒体对此次活动进行大力宣传。3.骋请评委（校内教授及校外知名企业人士）、选骋工作人员（校内有丰富应聘经验的学生）、邀请记者（校内、校外）等。4、制定模拟招聘大赛的评分细则。5、广泛联系各个系部参与本次活动。（二）设点咨询、报名阶段三月三十一日前1、设立咨询台：宣传本次活动，并介绍有关此次活动的各项事宜。2、加大宣传力度，鼓励我校大学生踊跃参加。3、协助各系部做好报名工作。（三）大赛宣传方案1、赛前宣传展台（报名点）：组织人员将与学生进行面对面的交流，进一步加深同学对大赛及具体细节的了解。同时，发放报名表及宣传资料。广播台：我们将提供宣传稿及参赛事项，由广播台定期滚动报道。2、赛中宣传海报：在决赛开始之前将制作相应宣传海报，用于公布决赛开始时间及进入下一轮比赛的参赛选手名单，比赛细则等。网站及广播台：对比赛进程进行关注及专题报道，持续扩大活动影响力，吸引广大在校生关注赛况。PPT演示：在决赛面试环节的空挡时间，我们将制作系列PPT,内容包括大赛主办单位，承办单位，相关企业的宣传以及大赛整体介绍。横幅：在湘京，新世纪食堂，及大赛决赛地点设大赛全名横幅。3、赛后宣传网站：决赛相关环节所制作的DV挂到各个相关网站，以供参赛选手及广大师生点击观看。海报.展板：大赛结果将在全校范围内公布，并对大赛作概括性总结。（四）初赛1、由各系部结合自己的专业特点设立竞聘岗位。2、确定比赛时间地点和招聘人员。（五）复赛和决赛1嘉宾人选安排：企业人士、校内老师及记者（组织部负责）。2准备获奖证书、奖品(办公室负责)。3会场安排：会场布置、多媒体设备调试(社会实践部负责)。4会场秩序安排：现场秩序维持人员（体育部负责）。5现场纪录：采编部人员（通讯组负责）。6后勤人员负责嘉宾的接待、赛后现场的清理工作（各部门职责同上）（六）奖项设置大赛设一等奖一名二等奖二名三等奖三名最佳简历奖1名最佳风采奖1名最具潜力奖1名最佳才艺奖1名（七）后期总结1、总结工作：由嘉宾及各协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由综合部进行整理。2、宣传工作：通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧（由宣传部和通讯组负责）。（八）经费预算1、预赛经费：各系负担。2、复赛经费：共计1000元。专家评委费：500元工作餐：300元其他：200元3、决赛经费：共计__元专家评委费：500元工作餐：300元场地费：200元道具：200元其他：200元4、学术讲座经费：共计500元场地费：200元专家讲学费：300元5、宣传费：共计1500元系团总支、学生分会_月__日春季招聘活动策划书篇7一、活动目的随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。1、企业方面2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线--应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验