开放大学电大本科劳动与社会保障法形考任务2-3模拟试题及答案详解

开放大学电大本科劳动与社会保障法形考任务2-3模拟试题及答案详解

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.劳动法规定，用人单位与劳动者订立劳动合同的期限为多久？()A.1年以下B.1-3年C.3-5年D.5年以上2.以下哪项不属于劳动争议仲裁的范围？()A.劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止发生的争议B.劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇等发生的争议C.劳动者违法解除劳动合同发生的争议D.劳动者与用人单位因住房发生的争议3.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当提前多久通知劳动者？()A.3天B.5天C.7天D.15天4.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位是否可以解除劳动合同？()A.可以B.不可以C.视情况而定D.劳动合同另有约定的除外5.以下哪项不属于劳动者应当承担的赔偿责任？()A.因重大过失给用人单位造成损失的赔偿责任B.因故意或过失给用人单位造成损失的赔偿责任C.因不可抗力给用人单位造成损失的赔偿责任D.因用人单位过错给用人单位造成损失的赔偿责任6.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同并要求支付经济补偿吗？()A.可以B.不可以C.需要协商D.视情况而定7.用人单位安排劳动者加班的，每日加班时间不得超过多少小时？()A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时8.以下哪项不属于用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿的情形？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的D.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位不得解除劳动合同的9.用人单位在劳动合同中约定试用期，试用期的最长长度是多少？()A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月10.劳动者在劳动合同解除或者终止后，多久内可以申请劳动仲裁？()A.1个月B.15天C.30天D.60天二、多选题(共5题)11.以下哪些属于劳动法调整的劳动关系内容？()A.劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止B.工作时间和休息休假C.劳动报酬D.社会保险和福利待遇E.劳动争议的解决12.用人单位在以下哪些情况下不得解除劳动合同？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.劳动者怀孕、产假、哺乳期间的C.劳动者依法参加社会活动的D.劳动者因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为五级至十级伤残的E.劳动者因工死亡，其直系亲属依法要求继承的13.劳动争议仲裁委员会的职责包括哪些？()A.接受劳动争议案件的申请B.对劳动争议案件进行调解C.对劳动争议案件进行仲裁D.对仲裁裁决不服的，依法提起诉讼E.对劳动争议案件进行监督14.以下哪些情形下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿？()A.用人单位未依法缴纳社会保险费的B.用人单位违法解除或者终止劳动合同的C.用人单位未依法支付劳动报酬的D.用人单位强迫劳动者劳动的E.劳动者因工负伤，用人单位未依法支付伤残津贴的15.以下哪些属于劳动保障监察的范围？()A.用人单位招用劳动者，是否违法使用童工B.用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况C.用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的情况D.用人单位遵守禁止使用童工的规定和女职工、未成年工特殊保护规定的情况E.用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况三、填空题(共5题)16.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者因工负伤，治疗终结后，由劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级，并依据鉴定等级享受相应的待遇。17.用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。18.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。19.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位不得解除劳动合同。20.用人单位在下列哪些情况下，不得解除劳动合同？四、判断题(共5题)21.劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位可以解除劳动合同。()A.正确B.错误22.用人单位与劳动者订立的劳动合同期限不得超过三年。()A.正确B.错误23.用人单位在试用期内解除劳动合同，不需要支付经济补偿。()A.正确B.错误24.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位不得克扣或者降低劳动者的工资。()A.正确B.错误25.用人单位安排劳动者加班的，加班时间可以超过每日标准工作时间的两倍。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.简述劳动法的基本原则。27.劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？28.劳动争议仲裁委员会的仲裁程序包括哪些步骤？29.用人单位在哪些情况下应当向劳动者支付加班费？30.劳动保障监察的主要任务是什么？

开放大学电大本科劳动与社会保障法形考任务2-3模拟试题及答案详解一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第十二条的规定，用人单位与劳动者可以订立固定期限劳动合同，期限为1年以下。2.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动争议仲裁的范围包括但不限于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止发生的争议，劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇等发生的争议，劳动者违法解除劳动合同发生的争议等，不包括劳动者与用人单位因住房发生的争议。3.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条的规定，用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同的，应当提前7天通知劳动者。4.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者依法参加社会活动期间，用人单位不得解除劳动合同。5.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第一百零二条的规定，劳动者因不可抗力给用人单位造成损失的，不承担赔偿责任。而因重大过失、故意或过失给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。6.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求支付经济补偿。7.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位安排劳动者加班的，每日加班时间不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。8.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿的情形包括但不限于劳动者患病或者非因工负伤、劳动者不能胜任工作、劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度等，不包括劳动者依法参加社会活动期间，用人单位不得解除劳动合同的情形。9.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。10.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动者在劳动合同解除或者终止后，应当自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCDE【解析】劳动法调整的劳动关系内容非常广泛，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险和福利待遇，以及劳动争议的解决等方面。12.【答案】ABCDE【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位在劳动者患病或者非因工负伤、怀孕、产假、哺乳期间、依法参加社会活动、因工负伤等情况下，不得解除劳动合同。13.【答案】ABCE【解析】劳动争议仲裁委员会的职责包括接受劳动争议案件的申请，对劳动争议案件进行调解和仲裁，对仲裁裁决不服的，依法提起诉讼，以及对劳动争议案件进行监督。14.【答案】ABCDE【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位未依法缴纳社会保险费、违法解除或终止劳动合同、未依法支付劳动报酬、强迫劳动者劳动、未依法支付伤残津贴等情况下，有权要求用人单位支付经济补偿。15.【答案】ABCDE【解析】劳动保障监察的范围包括用人单位招用劳动者是否违法使用童工，遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的情况，遵守禁止使用童工的规定和女职工、未成年工特殊保护规定的情况，以及遵守工作时间和休息休假规定的情况等。三、填空题(共5题)16.【答案】劳动能力鉴定委员会【解析】《中华人民共和国劳动法》第五十三条规定，劳动者因工负伤，治疗终结后，由劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级，并依据鉴定等级享受相应的待遇。17.【答案】一个月【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。18.【答案】社会保险费【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。19.【答案】社会活动【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者依法参加社会活动期间，用人单位不得解除劳动合同。20.【答案】怀孕、产假、哺乳期间【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，用人单位在劳动者怀孕、产假、哺乳期间，不得解除劳动合同。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。22.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同期限可以超过三年，法律并没有限制最长期限。23.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，如果符合法律规定，仍需支付经济补偿。24.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定，劳动者依法参加社会活动期间，用人单位不得克扣或者降低劳动者的工资。25.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位安排劳动者加班的，加班时间一般不得超过每日标准工作时间的两倍，且每月加班时间不得超过三十六小时。五、简答题(共5题)26.【答案】劳动法的基本原则包括：保障劳动者权益原则、男女平等原则、劳动自由原则、劳动保护原则、劳动报酬保障原则、劳动培训原则、劳动争议处理原则等。【解析】劳动法的基本原则是劳动法的基本精神和基本要求，是劳动法规范的核心内容。这些原则旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系和谐稳定。27.【答案】劳动者在以下情况下可以要求用人单位支付经济补偿：因用人单位未依法缴纳社会保险费、违法解除或终止劳动合同、未依法支付劳动报酬、强迫劳动者劳动、因工负伤未依法支付伤残津贴等。【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在上述情况下，有权要求用人单位支付经济补偿，以弥补因用人单位违法行为给劳动者造成的损失。28.【答案】劳动争议仲裁委员会的仲裁程序包括：申请仲裁、受理、调查取证、调解、仲裁庭组成、仲裁庭审理、裁决等步骤。【解析】劳动争议仲裁程序是劳动争议解决的重要环节，仲裁委员会在接到仲裁申请后，按照法定程序进行审理，以公正、高效的方式解决劳动争议。