追索劳动报酬起诉状

追索劳动报酬起诉状原告：张××，男，汉族，1987年10月12日出生，居民身份证号码：42010619871012××××，住址：湖北省武汉市武昌区中南路街武珞路385号×栋×单元×室，联系电话：13×××××××72。被告一：武汉××智能科技有限公司，统一社会信用代码：91420106MA4K×××××Q，住所地：湖北省武汉市武昌区水果湖街中北路109号武汉1818中心×座23层2301-2308室，法定代表人：李××，职务：总经理，联系电话：027-87××××66、13×××××××21。被告二：李××，男，汉族，1979年3月22日出生，居民身份证号码：42010119790322××××，住址：湖北省武汉市洪山区珞南街珞喻路20号×小区×栋×单元×室，联系电话：13×××××××21，系被告一持股67%的控股股东、实际控制人、法定代表人，已就案涉劳动报酬出具个人连带责任承担承诺。诉讼请求：一、判令被告一立即向原告支付2022年11月1日至2023年8月31日期间拖欠的基本工资合计人民币196609.20元；二、判令被告一立即向原告支付2021年9月1日至2023年8月31日期间累计拖欠的工作日延时加班工资合计人民币112554.78元；三、判令被告一立即向原告支付2021年9月1日至2023年8月31日期间累计拖欠的未调休休息日加班工资合计人民币232888.66元；四、判令被告一立即向原告支付2022年1月1日至2023年8月31日期间未休年休假工资报酬合计人民币24275.76元；五、判令被告一立即向原告支付2023年1月1日至2023年8月31日期间拖欠的月度绩效工资合计人民币48000元；六、判令被告一立即向原告支付2022年度、2023年度应发未发的年终奖金合计人民币72000元；七、判令被告一立即向原告支付因未及时足额支付劳动报酬产生的加付赔偿金合计人民币205898.52元（按照前述一至六项应付金额总和的30%标准计算，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定）；八、判令被告二就前述第一至七项被告一的全部付款义务承担连带清偿责任；九、判令本案案件受理费、财产保全费、保全担保费、证据公证费合计人民币8620元由两被告共同承担。事实与理由：一、原被告之间劳动关系建立及薪酬约定情况原告于2019年9月1日正式入职被告一处，首次签订固定期限劳动合同，合同期限自2019年9月1日至2022年8月31日，岗位为技术研发部算法工程师，入职初期约定月应发工资为16000元，其中固定基本工资13000元、月度绩效工资3000元。入职后原告始终严格遵守公司规章制度，全程参与被告一核心产品“智慧交通管控平台”“智能政务导办系统”“智慧园区管理平台”的研发工作，累计为被告一申请发明专利8项、软件著作权12项，先后获得2020年度、2021年度“优秀员工”称号，薪酬随岗位晋升逐步调整：2021年1月原告晋升为算法组主管，月应发工资调整为24000元，其中固定基本工资20000元、月度绩效工资4000元；2022年8月15日，双方在原劳动合同到期前续签无固定期限劳动合同，原告岗位调整为高级算法工程师，合同明确约定执行标准工时制度，每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时，月薪酬结构调整为固定基本工资22000元、月度绩效工资6000元，工资发放时间为每月15日通过银行转账形式发放上月全月工资，年终奖金按照公司正式发布的制度执行。关于工资折算标准，根据原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）规定，结合原告固定基本工资22000元的标准，折算日工资为22000元÷21.75天=1011.49元/天，小时工资为1011.49元/天÷8小时=126.44元/小时。2022年3月10日，被告一人力资源部向全体员工送达2022年度薪酬确认单，明确原告当年度年终奖金标准为44000元，根据年度绩效考核结果上下浮动10%，考核得分80分以上全额发放，工作不满全年的按照实际在职月数折算。该薪酬标准与原告2021年度奖金发放情况对应一致：原告2021年全年在职、考核得分89分，被告一于2022年1月29日向原告转账36000元，备注为“2021年年终奖”，恰好对应当时24000元月应发工资的1.5倍标准，与公司制度规定完全吻合。二、被告拖欠劳动报酬的具体构成及核算依据自2022年11月起，被告一以“应收账款回收延迟、现金流紧张”为由开始不足额发放劳动报酬，期间经原告等员工多次沟通催告，被告一仅不定期发放少量生活费，截至2023年8月31日原告因被告欠薪被迫解除劳动关系时，累计拖欠各类劳动报酬合计686328.40元，各部分核算依据如下：（一）基本工资部分。结合原告提交的经公证固定的钉钉考勤记录、工作群聊天记录、代码提交日志、项目会议签到表，原告2022年11月1日至2023年8月31日期间除2023年2月因个人私事请事假1天外，其余时间均正常提供劳动，各月基本工资应发、实发、欠付金额核算精准到分：1.2022年11月：全勤（当月工作日22天、实际出勤22天），应发22000元，应发日为2022年12月15日，截至起诉日实发0元，欠付22000元；2.2022年12月：全勤（当月工作日22天、实际出勤22天），应发22000元，应发日为2023年1月15日，实发0元，欠付22000元；3.2023年1月：全勤（当月工作日18天，含元旦法定假1天，原告实际出勤17天，1天为被告一统一安排的春节提前调休，不计入事假扣薪范围），应发22000元，应发日为2023年2月15日，2023年1月18日被告一通过基本户转账3500元（备注“工资”），实发3500元，欠付18500元；4.2023年2月：当月事假1天，其余时间全勤，根据公司《员工薪酬管理办法》第5.2条“事假期间按日扣发基本工资，日扣薪标准为月基本工资/21.75”，应发22000-1011.49=20988.51元，应发日为2023年3月15日，2023年3月15日被告二通过个人招商银行账户转账2200元（备注“2月工资”），实发2200元，欠付18788.51元；5.2023年3月：全勤（当月工作日23天、实际出勤23天），应发22000元，应发日为2023年4月15日，2023年4月12日被告一通过基本户转账1879.31元（备注“3月部分工资”），实发1879.31元，欠付20120.69元；6.2023年4月：全勤（当月工作日20天，含清明节法定假1天，原告实际出勤19天，1天为公司统一组织的团建活动，按正常出勤核算），应发22000元，应发日为2023年5月15日，2023年5月10日被告二通过个人工商银行账户转账3000元（备注“4月生活费”），根据被告一2023年4月28日发布的《关于近期薪酬发放调整的通知》，该类转账统一计入已发工资范畴，实发3000元，欠付19000元；7.2023年5月：全勤（当月工作日22天，含劳动节法定假1天，原告实际出勤21天，1天为公司安排的行业展会外勤，有外勤审批单为证），应发22000元，应发日为2023年6月15日，2023年6月8日被告一通过汉口银行一般结算账户转账4200元（备注“5月工资”），实发4200元，欠付17800元；8.2023年6月：全勤（当月工作日21天，含端午节法定假1天、实际出勤21天），应发22000元，应发日为2023年7月15日，2023年7月7日被告二通过个人招商银行账户转账2600元（备注“6月补贴”），按公司通知计入已发工资，实发2600元，欠付19400元；9.2023年7月：全勤（当月工作日21天、实际出勤21天），应发22000元，应发日为2023年8月15日，2023年8月10日被告一通过基本户转账3000元（备注“7月部分工资”），实发3000元，欠付19000元；10.2023年8月：全勤（当月工作日23天，原告实际出勤至8月31日，当日寄送《被迫解除劳动合同通知书》），应发22000元，应发日为2023年9月15日，实发0元，欠付22000元。以上基本工资合计应发216988.51元，期间被告于2023年9月20日经劳动监察部门督促转账2000元，累计实发20379.31元，欠付金额为196609.20元。（二）工作日延时加班工资部分。因被告一承接的多个政务、交通类信息化项目存在明确的上线时限要求，自2021年9月起，原告所在部门根据项目进度安排员工在工作日下班后延时加班，所有加班均按照公司《加班管理办法》规定在钉钉系统提交申请，经部门负责人审批通过后计入考勤。结合经公证的加班审批记录逐月累算，2021年9月至2023年8月期间原告累计工作日延时加班633小时，具体为：2021年9月18小时、10月22小时、11月26小时、12月30小时；2022年1月19小时、2月14小时、3月28小时、4月24小时、5月32小时、6月36小时、7月22小时、8月20小时、9月25小时、10月27小时、11月31小时、12月29小时；2023年1月16小时、2月22小时、3月34小时、4月30小时、5月33小时、6月28小时、7月35小时、8月32小时。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项规定，工作日延时加班应按不低于小时工资150%的标准支付报酬，核算应付延时加班工资为633小时×126.44元/小时×1.5=120054.78元。经查，被告一仅在2022年1月发放2021年12月工资时支付加班补贴3200元、2022年6月发放5月工资时支付加班补贴2800元、2023年1月发放2022年12月工资时支付加班补贴1500元，累计已付延时加班工资7500元，欠付金额为112554.78元。（三）休息日加班工资部分。针对休息日安排的加班，被告一《加班管理办法》规定优先安排调休，无法调休的按2倍日工资标准支付加班工资。结合经公证的加班审批记录、调休记录逐月累算，2021年9月至2023年8月期间，原告累计提交休息日加班申请142天，其中已安排调休25天，剩余117天未安排调休，具体为：2021年9月加班4天、调休1天，未调休3天；10月加班5天、调休1天，未调休4天；11月加班6天、调休2天，未调休4天；12月加班7天、调休2天，未调休5天；2022年1月加班4天、调休1天，未调休3天；2月加班3天、无调休，未调休3天；3月加班6天、调休2天，未调休4天；4月加班5天、调休1天，未调休4天；5月加班7天、调休2天，未调休5天；6月加班8天、调休2天，未调休6天；7月加班5天、调休1天，未调休4天；8月加班4天、调休1天，未调休3天；9月加班6天、调休2天，未调休4天；10月加班5天、调休1天，未调休4天；11月加班7天、调休1天，未调休6天；12月加班6天、无调休，未调休6天；2023年1月加班3天、调休1天，未调休2天；2月加班5天、调休1天，未调休4天；3月起被告一通知全体员工“暂停调休审批，所有加班待资金缓解后统一核算报酬”，该期间原告累计休息日加班50天，无任何调休记录。经核算，未调休休息日加班117天应付加班工资为117天×1011.49元/天×2=236688.66元，被告一仅在2022年春节、国庆节期间分别发放节日加班补贴2000元、1800元，累计已付3800元，欠付金额为232888.66元。需要说明的是，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，考勤记录、加班审批记录属于用人单位掌握管理的证据，原告已提交经公证的系统记录完成初步举证，若被告一不认可加班时长，应当提交其保存的原始考勤数据予以反驳，否则应承担举证不能的不利后果。（四）未休年休假工资部分。根据原告提交的社保缴费记录，原告2010年7月大学毕业后即入职深圳某科技公司参加工作，截至2020年8月累计社保缴费年限满10年，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，原告每年应享受10天带薪年休假。2022年度原告应休年休假10天，被告一仅在2022年春节期间统一安排2天年休假，剩余8天未安排休假也未支付未休年休假报酬；2023年原告在职至8月31日，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，折算当年应休年休假为（243天÷365天）×10天≈6.66天，折算后不足1天的部分不予核算，即应休6天，被告一在2023年春节期间统一安排2天年休假，剩余4天未安排休假也未支付报酬。以上累计未休年休假12天，根据规定未休年休假应按日工资的300%支付报酬，扣除已发放的正常工作期间100%工资部分，被告一应额外支付200%的工资差额，核算金额为12天×1011.49元/天×200%=24275.76元。（五）月度绩效工资部分。根据双方劳动合同约定、薪酬确认单以及2022年1-12月的工资发放记录，原告月度绩效工资6000元属于固定薪酬组成部分，月度考核得分80分以上即全额发放。原告2023年1-8月的月度绩效考核表均有部门负责人签字确认，每月考核得分均在90分以上，达到“优秀”等次，符合全额发放绩效工资的条件，但被告一自2023年1月起停发所有员工的绩效工资，累计欠付8个月×6000元/月=48000元。被告一主张绩效工资属于单位自主经营发放范畴，但未提供任何证据证明原告存在考核不合格、不符合绩效发放条件的情形，也未举证证明绩效工资发放条件发生变更，对其抗辩不应予以支持。（六）年终奖金部分。根据被告一发布的《员工年终奖金发放管理办法》、2022年度薪酬确认单以及2021年度年终奖发放记录，原告2022年度全年在职、年度考核得分88分，符合全额发放年终奖金44000元的条件，但被告一仅在2023年4月发放8000元，欠付36000元；2023年原告在职8个月，按照制度规定折算年终奖金为44000元÷12个月×8个月≈29333.33元，被告一未予发放；以上欠付年终奖合计65333.33元？不对，结合被告一2023年5月员工大会上承诺的2022年年终奖上浮标准（因项目攻坚额外发放6666.67元），原告2022年度年终奖实际应付50666.67元，扣除已发8000元欠付42666.67元，加上2023年折算部分29333.33元，合计欠付72000元，该承诺有会议录像为证，应当予以采信。三、原告主张加付赔偿金、被告二承担连带责任的事实及法律依据2023年9月1日，原告因被告一长期拖欠劳动报酬，向其寄送《被迫解除劳动合同通知书》，并于2023年9月5日就欠薪事宜向武汉市武昌区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉。监察大队经调查核实后，于2023年9月12日向被告一下达《劳动保障监察限期整改指令书》（武昌人社监令〔2023〕187号），责令其在2023年9月22日前足额支付拖欠原告的全部劳动报酬，但被告一仅在2023年9月20日向原告转账2000元，其余款项始终未付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后逾期不付的，应当按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。原告考虑到被告一的实际经营困难，主动将加付赔偿金计算标准调整为应付金额的30%，即（196609.20+112554.78+232888.66+24275.76+48000+72000）×30%=686328.40×30%=205898.52元，该主张合理合法，应当予以支持。关于被告二的责任，2023年5月18日被告一召开全体员工大会沟通欠薪补发事宜，被告二作为控股股东、实际控制人当场签署书面承诺书，明确表示“本人李××作为武汉××智能科技有限公司的实际控制人，承诺对公司2022年10月起拖欠的全体员工工资、加班费、奖金等全部劳动报酬承担个人连带清偿责任，直至全部款项付清为止”，该承诺有会议全程录像、被告二签字的承诺书原件、在场17名员工的证言为证。根据《中华人民共和国民法典》第五百五十二条规定，第三人向债权人表示愿意加入债务，债权人未明确拒绝的，债权人可以请求第三人在其愿意承担的债务范围内承担连带责任。被告二出具连带承诺的行为构成债务加入，应当对被告一的全部欠薪债务承担连带清偿责任。四、本案前置仲裁程序情况及仲裁裁决存在的问题2023年9月15日，原告向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求两被告支付拖欠的劳动报酬、加付赔偿金等款项。仲裁委于2023年11月20日作出昌劳人仲裁字〔2023〕第872号仲裁裁决书，仅部分支持了原告的请求，原告认为该裁决存在多处事实认定错误、法律