2026年职业病防治法题库(含答案)

2026年职业病防治法题库(含答案)

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.职业病防治法规定的职业病危害因素包括哪些？()A.物理因素B.化学因素C.生物因素D.以上都是2.用人单位应当如何对职业病危害因素进行告知？()A.通过公告栏告知B.通过劳动合同告知C.通过培训告知D.通过以上所有方式告知3.职业病诊断应当由哪些机构进行？()A.医疗卫生机构B.劳动保障行政部门C.职业病防治机构D.以上都是4.劳动者患有职业病，用人单位应当如何处理？()A.依法给予治疗和补偿B.可以不予治疗和补偿C.依法解除劳动合同D.依法安排工作岗位5.职业病防治法规定的职业病危害项目申报制度，用人单位应当在何时申报？()A.设立职业病危害项目的当年B.设立职业病危害项目的前一年C.设立职业病危害项目的前半年D.设立职业病危害项目后立即申报6.职业病防治法规定的职业病危害事故报告制度，用人单位应当在何时报告？()A.事故发生后24小时内B.事故发生后48小时内C.事故发生后72小时内D.事故发生后一周内7.职业病防治法规定的职业病危害因素监测制度，用人单位应当如何进行监测？()A.定期监测B.随机监测C.必要时监测D.不需要监测8.职业病防治法规定的职业病危害事故调查处理，由哪个部门负责？()A.劳动保障行政部门B.卫生行政部门C.公安机关D.检察机关9.职业病防治法规定的职业病危害事故应急预案，用人单位应当如何制定？()A.根据实际情况制定B.按照规定格式制定C.必要时制定D.不需要制定二、多选题(共5题)10.根据职业病防治法，以下哪些行为是用人单位必须遵守的？()A.对职业病危害因素进行检测、评价和控制B.为劳动者提供符合国家职业卫生标准的防护用品C.对劳动者进行职业健康检查和职业病诊疗D.对从事接触职业病危害作业的劳动者进行培训11.职业病危害因素按照其性质可以分为哪些类别？()A.物理因素B.化学因素C.生物因素D.精神因素12.以下哪些属于职业病防治法中规定的职业病危害因素？()A.水污染B.职业性尘肺病C.职业性皮肤病D.职业性耳聋13.职业病防治法对职业病诊断提出了哪些要求？()A.诊断必须由医疗卫生机构进行B.诊断必须依据国家职业病诊断标准C.诊断必须结合劳动者的职业史、临床表现和医学检查结果D.诊断结果必须经两名以上具有职业病诊断资格的医师签字14.用人单位在职业病防治中应当采取哪些措施保障劳动者健康？()A.为劳动者提供符合国家职业卫生标准的防护设施和个人使用的职业病防护用品B.对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查C.对职业病危害严重的作业岗位，应当采取有效的职业病防护措施，防止职业病的发生D.对已患职业病的劳动者，应当及时给予治疗、康复和必要的职业病待遇三、填空题(共5题)15.职业病防治法规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的__。16.职业病危害因素包括物理因素、化学因素、生物因素等，其中__是常见的职业病危害因素。17.职业病防治法要求，劳动者职业健康检查的费用由__承担。18.根据职业病防治法，劳动者对职业病诊断结果有异议的，可以自收到诊断证明之日起__日内向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请再诊断。19.职业病防治法规定，用人单位应当建立健全__，加强对职业病危害的预防和控制。四、判断题(共5题)20.职业病防治法规定，任何单位和个人都有权对违反本法的行为进行检举和控告。()A.正确B.错误21.职业病防治法规定，劳动者有权拒绝从事可能对本人健康有害的作业。()A.正确B.错误22.职业病防治法规定，用人单位必须对职业病危害因素进行检测、评价和控制，但不要求定期进行。()A.正确B.错误23.职业病防治法规定，劳动者确诊患有职业病后，用人单位必须解除与其的劳动合同。()A.正确B.错误24.职业病防治法规定，劳动者在离职时，用人单位不需要提供职业健康检查。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)25.请简要说明职业病防治法对用人单位职业病危害因素监测的具体要求。26.职业病防治法规定的职业病诊断鉴定程序是怎样的？27.职业病防治法中对于职业病危害事故的处理有哪些规定？28.职业病防治法对劳动者职业健康检查有哪些具体规定？29.职业病防治法对职业病危害事故应急预案有哪些要求？

2026年职业病防治法题库(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】职业病危害因素包括物理因素、化学因素、生物因素等多种因素，因此正确答案是D.2.【答案】D【解析】用人单位应当通过公告栏、劳动合同、培训等多种方式对职业病危害因素进行告知，确保劳动者知情。3.【答案】A【解析】职业病诊断由医疗卫生机构进行，这些机构具备相应的诊断能力和资质。4.【答案】A【解析】劳动者患有职业病，用人单位应当依法给予治疗和补偿，保障劳动者的合法权益。5.【答案】A【解析】用人单位应当在设立职业病危害项目的当年进行申报，以便相关部门进行监督和管理。6.【答案】A【解析】职业病危害事故发生后，用人单位应当在24小时内向所在地卫生行政部门报告，以便及时处理。7.【答案】A【解析】用人单位应当定期对职业病危害因素进行监测，确保工作场所符合职业病防治要求。8.【答案】B【解析】职业病危害事故的调查处理由卫生行政部门负责，确保事故得到妥善处理。9.【答案】A【解析】职业病危害事故应急预案应当根据实际情况制定，确保在事故发生时能够迅速有效地进行处置。二、多选题(共5题)10.【答案】ABCD【解析】用人单位必须对职业病危害因素进行检测、评价和控制，为劳动者提供防护用品，对劳动者进行职业健康检查和职业病诊疗，并对从事接触职业病危害作业的劳动者进行培训。11.【答案】ABC【解析】职业病危害因素按照性质可以分为物理因素、化学因素和生物因素，不包括精神因素。12.【答案】BCD【解析】职业病危害因素包括职业性尘肺病、职业性皮肤病和职业性耳聋等，水污染虽然可能对健康有影响，但不是职业病防治法中规定的职业病危害因素。13.【答案】ABCD【解析】职业病诊断必须由医疗卫生机构依据国家职业病诊断标准进行，结合劳动者的职业史、临床表现和医学检查结果，并由两名以上具有职业病诊断资格的医师签字确认。14.【答案】ABCD【解析】用人单位在职业病防治中应当提供防护设施和用品，进行职业健康检查，采取有效防护措施，并对已患职业病的劳动者进行治疗和康复，保障劳动者健康。三、填空题(共5题)15.【答案】防护用品【解析】这是为了保障劳动者在工作中免受职业病危害，用人单位必须提供符合国家标准的防护用品。16.【答案】粉尘【解析】粉尘是职业性尘肺病等职业病的主要原因之一，用人单位需严格控制粉尘的排放。17.【答案】用人单位【解析】用人单位有责任为劳动者提供职业健康检查，并承担相应的费用。18.【答案】15【解析】劳动者有权利对诊断结果提出异议，并可在规定时间内申请再诊断，保障其合法权益。19.【答案】职业病防治责任制【解析】建立健全职业病防治责任制是用人单位的基本义务，旨在加强职业病危害的预防和控制，保障劳动者健康。四、判断题(共5题)20.【答案】正确【解析】这是职业病防治法明确规定的，旨在鼓励社会公众参与职业病防治监督，共同维护劳动者健康权益。21.【答案】正确【解析】法律赋予劳动者拒绝权，是为了保护劳动者的身体健康，防止职业病的发生。22.【答案】错误【解析】用人单位必须定期对职业病危害因素进行检测、评价和控制，以确保工作场所符合职业病防治要求。23.【答案】错误【解析】确诊患有职业病后，用人单位应依法给予治疗和相应的待遇，而不是必须解除劳动合同。24.【答案】错误【解析】用人单位在劳动者离职时，有义务为其提供职业健康检查，以保障劳动者的健康。五、简答题(共5题)25.【答案】职业病防治法要求用人单位应当定期对职业病危害因素进行监测，监测内容包括但不限于粉尘、化学物质、噪声、振动、辐射等，并应当记录监测结果，对超过国家职业卫生标准限值的，应当及时采取治理措施。【解析】用人单位需定期监测职业病危害因素，确保工作场所环境符合国家标准，保障劳动者健康。26.【答案】职业病诊断鉴定程序包括劳动者申请、医疗卫生机构进行诊断、诊断结果告知、劳动者或用人单位申请鉴定、鉴定委员会进行鉴定、鉴定结论告知等步骤。【解析】职业病诊断鉴定程序规范了诊断鉴定的流程，确保诊断鉴定的公正性和权威性。27.【答案】职业病危害事故的处理包括事故报告、事故调查、事故处理、事故责任追究等环节。事故发生后，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，及时报告事故，并配合有关部门进行调查处理。【解析】明确事故处理流程，有助于及时有效地处理职业病危害事故，减轻事故损失，保护劳动者权益。28.【答案】职业病防治法规定，用人单位应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职