2026年行政诉讼劳动法规试题含答案

2026年行政诉讼劳动法规试题含答案一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题只有1个正确答案）1.张某2025年11月12日收到区人社局作出的不予认定工伤决定书，其未申请行政复议，直接向人民法院提起行政诉讼的最晚期限为（）A.2025年12月12日B.2026年1月12日C.2026年5月12日D.2026年11月12日2.新就业形态劳动者与平台企业确认劳动关系的核心判定标准是（）A.双方是否签订书面劳动合同B.劳动者是否接受平台的劳动管理、具备劳动从属性C.劳动者的月劳动报酬是否高于当地最低工资标准D.劳动者是否注册为个体工商户3.行政诉讼中，劳动保障行政部门对其作出的行政行为负举证责任，应当提交的核心材料是（）A.原告的起诉申请书副本B.作出行政行为的全部证据和所依据的规范性文件C.相关工作人员的证人证言D.上级主管部门的指导意见4.李某下班后按合理路线顺路接读小学的孩子回家，途中发生非本人主要责任的交通事故受伤，该情形（）A.应当认定为工伤B.应当视同为工伤C.不得认定为工伤D.由用人单位自主决定是否按工伤处理5.王某对区人社局作出的工伤认定决定不服，向市人社局申请行政复议，市人社局作出维持决定，王某提起行政诉讼的管辖法院为（）A.仅可向区人社局所在地基层人民法院起诉B.仅可向市人社局所在地基层人民法院起诉C.可选择向区人社局或市人社局所在地基层人民法院起诉，当地有行政案件跨区域集中管辖规定的从其规定D.直接向市中级人民法院起诉6.劳动合同效力存在争议的，法定确认主体为（）A.人力资源和社会保障行政部门B.劳动人事争议仲裁委员会或人民法院C.用人单位工会组织D.人民调解委员会7.行政诉讼审理过程中，原告申请撤诉的，生效条件为（）A.原告提交书面撤诉申请即可生效B.被告同意原告撤诉申请即可生效C.经人民法院审查准许后生效D.经同级人民政府法制部门同意后生效8.用人单位与劳动者签订3年期限固定劳动合同的，约定的试用期最长不得超过（）A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月9.劳动争议申请仲裁的法定时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算A.60日B.1年C.2年D.3年10.公民、法人对劳动保障行政部门作出的行政行为不服提起行政诉讼时，可请求人民法院一并附带审查的规范性文件是（）A.国务院制定的行政法规B.人力资源和社会保障部制定的部门规章C.省人社厅制定的规范性文件（不含规章）D.地方人大制定的地方性法规11.用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制的，竞业限制期限最长不得超过（）A.1年B.2年C.3年D.5年12.工伤认定程序中，职工或其近亲属认为属于工伤，用人单位不认为属于工伤的，举证责任由（）承担A.职工本人B.用人单位C.人社部门D.工会组织13.行政复议机关改变原劳动保障行政行为的，行政诉讼的被告为（）A.原行政行为作出机关B.行政复议机关C.原行政机关和复议机关为共同被告D.原告可任选其一作为被告14.劳动者持用人单位出具的拖欠劳动报酬欠条直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，（）A.人民法院应当驳回起诉，告知其先走劳动仲裁程序B.人民法院可按照普通民事纠纷受理，无需仲裁前置C.应当告知其先向劳动保障监察部门投诉D.应当告知其先申请人民调解15.涉及10名以上农民工集体讨薪的行政诉讼案件，劳动保障行政机关（）A.可仅委托律师出庭应诉B.行政机关负责人应当出庭应诉，确有正当理由不能出庭的，应当委托相应工作人员出庭并提交书面说明C.仅需委托1名执法人员出庭即可D.必须由法定代表人本人出庭应诉二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.当事人对劳动保障行政部门作出的下列行为不服，可提起行政诉讼的有（）A.工伤认定决定书B.劳动保障监察行政处罚决定书C.劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论D.不予受理工伤认定申请决定书2.人社部门认定劳动关系成立的核心要件包括（）A.用人单位和劳动者符合法定主体资格B.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理C.劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动D.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分3.行政诉讼中，下列证据不能作为认定被诉劳动保障行政行为合法的依据的有（）A.被告在作出行政行为后自行收集的证据B.被告无正当理由逾期提供的证据C.原告在诉讼程序中提交的、被告在行政程序中未作为行政行为依据的证据D.以偷拍、偷录等非法手段取得的侵害他人合法权益的证据4.用人单位因下列情形解除劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿金的有（）A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位依法制定的规章制度C.劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害D.用人单位生产经营发生严重困难进行经济性裁员5.下列情形应当视同为工伤的有（）A.在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时内经抢救无效死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的D.职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的6.人民法院审理劳动保障类行政诉讼案件，可适用简易程序的情形有（）A.被诉行政行为是依法当场作出的B.案件涉及款额2000元以下的C.属于政府信息公开案件的D.当事人各方同意适用简易程序的7.下列关于新就业形态劳动者权益保障的说法符合2025年实施的《新就业形态劳动者劳动权益保障条例》规定的有（）A.平台企业不得通过诱导劳动者注册个体工商户、签订劳务合作协议等方式规避用工主体责任B.平台企业应当为建立劳动关系的劳动者缴纳职工社会保险，为灵活就业人员缴纳职业伤害保险C.劳动者提起劳动关系确认之诉时，平台企业应当提交用工记录、派单数据、考勤信息等证据，无正当理由不提交的应当承担不利后果D.平台与劳动者约定的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，不得随意克扣、拖欠8.下列劳动争议仲裁裁决属于终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力的有（）A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C.因解除劳动合同产生的争议，涉及金额超过当地月最低工资标准12个月的D.因确认劳动关系产生的争议9.人民法院审理劳动保障类行政诉讼案件，应当判决撤销或者部分撤销行政行为的情形有（）A.主要证据不足的B.适用法律、法规错误的C.违反法定程序的D.超越职权、滥用职权或明显不当的10.下列关于无固定期限劳动合同的说法符合法律规定的有（）A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，应当订立无固定期限劳动合同C.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者不存在过失性辞退、医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同D.无固定期限劳动合同不得解除三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.当事人对劳动保障监察部门作出的行政调解不服的，可以提起行政诉讼。（）2.职工在工作时间擅自外出办理私人事务发生交通事故受伤的，不得认定为工伤。（）3.行政诉讼中，原告应当对行政行为违法承担举证责任。（）4.用人单位与劳动者约定的试用期工资不得低于劳动合同约定工资的70%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。（）5.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，所有劳动争议都必须先经过仲裁才能向人民法院起诉。（）6.人民法院审理行政诉讼案件，一律不得调解。（）7.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，无需用人单位同意。（）8.行政诉讼过程中，被告可以自行向原告、第三人和证人收集证据。（）9.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。（）10.用人单位拖欠农民工工资逾期不支付的，劳动保障监察部门可以责令其按照应付金额50%以上100%以下的标准向农民工加付赔偿金。（）四、案例分析题（共3题，每题10分，共30分）案例12025年8月，王某为某外卖平台专送骑手，平台未与王某签订劳动合同，诱导王某注册个体工商户后签订《劳务合作协议》，约定双方不存在劳动关系。平台对王某实行考勤管理，要求每日在线时长不低于8小时，接单量不低于30单，统一佩戴平台标识的头盔、工作服，接单、派单均由平台系统自动分配，劳动报酬按月结算。2025年10月12日，王某在送餐途中发生交通事故，交警认定王某负次要责任。王某向区人社局申请工伤认定，区人社局以王某为个体工商户、与平台不存在劳动关系为由作出《不予认定工伤决定书》。王某不服向市人社局申请行政复议，市人社局作出维持原行政行为的复议决定。王某遂向人民法院提起行政诉讼。请回答：（1）王某与外卖平台是否存在劳动关系？说明理由。（4分）（2）本案的适格被告是谁？管辖法院如何确定？（3分）（3）人民法院应当作出何种判决？说明理由。（3分）案例22024年3月，李某入职某科技公司，双方签订3年期限固定劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资8000元，转正后工资10000元。公司《录用条件公示表》明确要求试用期内月度绩效考核得分不得低于80分，李某入职时已签字确认。2024年8月，公司以李某试用期内连续2个月绩效考核得分低于70分、不符合录用条件为由解除劳动合同。李某不服向区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金10000元。仲裁委经审理查明，公司未提交李某试用期绩效考核的原始记录，裁决支持李某的仲裁请求。当地月最低工资标准为2300元。公司不服，向区人民法院提起诉讼，要求撤销仲裁裁决。请回答：（1）本案仲裁裁决是否属于终局裁决？说明理由。（3分）（2）区人民法院对公司的起诉应当如何处理？说明理由。（3分）（3）若公司向市中级人民法院申请撤销仲裁裁决，中院应当作出何种裁定？说明理由。（4分）案例32025年11月，区劳动保障监察大队接到15名农民工投诉，称某建筑公司拖欠其2025年7-10月工资共计42万元。监察大队2名执法人员到项目现场调查后，作出《劳动保障监察行政处理决定书》，责令建筑公司15日内支付拖欠工资，并处以21万元罚款。建筑公司不服，主张监察大队调查时未听取其陈述申辩、未核算工资台账，向人民法院提起行政诉讼。法院受理后向监察大队送达应诉通知书，监察大队负责人因出国考察未出庭，仅委托1名律师和1名刚入职尚未取得执法资格的工作人员出庭应诉。庭审中，监察大队未提交作出行政行为的证据和规范性文件，称相关材料在单位搬家时遗失。请回答：（1）本案中监察大队的出庭应诉是否符合法律规定？说明理由。（3分）（2）人民法院应当作出何种判决？说明理由。（4分）（3）若诉讼过程中建筑公司主动支付了全部拖欠工资，向法院申请撤诉，法院应当如何处理？说明理由。（3分）参考答案一、单项选择题1.C2.B3.B4.A5.C6.B7.C8.C9.B10.C11.B12.B13.B14.B15.B二、多项选择题1.ABD2.ABCD3.ABCD4.ABC5.ABC6.ABCD7.ABCD8.AB9.ABCD10.ABC三、判断题1.×2.√3.×4.×5.×6.×7.√8.×9.√10.√四、案例分析题案例1答案（1）王某与外卖平台存在劳动关系（1分）。理由：双方符合劳动关系主体资格，平台对王某的劳动时间、接单量、服务规范均有明确管理要求，王某接受平台的劳动管理，从事的送餐业务是平台核心业务组成部分，劳动报酬由平台按月发放，具备明显的劳动从属性（2分）。平台诱导王某注册个体工商户、签订劳务合作协议属于规避用工责任的行为，不影响劳动关系的认定（1分）。（2）本案适格被告为区人社局和市人社局，复议机关维持原行政行为的，作出原行政行为的机关和复议机关为共同被告（1分）。管辖法院为区人社局或市人社局所在地基层人民法院，当地有行政案件跨区域集中管辖规定的，按照规定向对应集中管辖法院起诉（2分）。（3）人民法院应当判决撤销区人社局作出的《不予认定工伤决定书》和市人社局的复议决定，责令区人社局在60日内重新作出工伤认定决定（1分）。理由：王某与平台存在劳动关系，其在工作时间、工作岗位履行工作职责时发生非本人主要责任的交通事故，符合工伤认定条件，区人社局作出的不予认定工伤决定主要证据不足、适用法律错误，依法应当撤销（2分）。案例2答案（1）属于终局裁决（1分）。理由：本案属于追索赔偿金的劳动争议，仲裁裁决金额为10000元，