渠道经理绩效薪酬体系测试2609测试卷及答案

渠道经理绩效薪酬体系测试2609测试卷及答案姓名：[填空题]*_________________________________营业部：[填空题]*_________________________________单项选择题（15题）判断题（5题）1、优化后渠道经理绩效薪酬由哪四部分组成？（）[单选题]*A.基本工资+绩效工资+奖金+补贴B.积分薪酬+创收薪酬+金融重合约薪酬+执行力薪酬(正确答案)C.积分薪酬+责任薪酬+重点业务薪酬+补贴D.基本工资+积分薪酬+创收薪酬+奖励2、优化后渠道经理绩效薪酬标准为（）。[单选题]*A.4500元B.4600元C.4750元(正确答案)D.5000元3、渠道经理积分绩效薪酬占绩效薪酬比例为（）。[单选题]*A.31.6%(正确答案)B.53.7%C.12.6%D.2.1%4、渠道经理创收薪酬占绩效薪酬比例为（）。[单选题]*A.31.6%B.53.7%(正确答案)C.12.6%D.20%5、渠道经理金融重合约薪酬基数为（）。[单选题]*A.300元B.500元C.600元(正确答案)D.800元6、执行力薪酬金额为（）。[单选题]*A.50元B.100元(正确答案)C.200元D.300元7、积分薪酬计算公式中，不包含下列哪项？（）[单选题]*A.个人积分B.积分单价C.调节系数D.网格KPI(正确答案)8、创收薪酬计算时，发展质量系数范围为（）。[单选题]*A.0.8～1.0B.0.9～1.1(正确答案)C.1.0～1.2D.1.0～1.59、金融重合约薪酬完成率低于（）时薪酬清零。[单选题]*A.60%B.70%C.80%(正确答案)D.90%10、渠道经理个人KPI中，全省统一共性指标占比为（）。[单选题]*A.30%B.40%C.70%(正确答案)D.100%11、渠道经理个人KPI中，发展类指标权重为（）。[单选题]*A.20%B.30%C.40%(正确答案)D.60%12、渠道经理个人KPI中，能力类指标权重为（）。[单选题]*A.10%B.20%(正确答案)C.30%D.40%13、渠道经理个人KPI中，服务类指标权重为（）。[单选题]*A.5%B.10%(正确答案)C.20%D.30%14、以下哪项属于渠道经理本地个性自选指标？（）[单选题]*A.终端销量完成率B.FTTR有销渠道渗透率(正确答案)C.云智业务完成率D.实时邀评15、渠道运营指标最高得分为（）。[单选题]*A.10分(正确答案)B.15分C.20分D.25分16、渠道经理优化后的绩效薪酬取消了责任绩效薪酬、增量收益分享薪酬等结构，采用积分薪酬、创收薪酬、金融重合约薪酬和执行力薪酬组成。（）[判断题]*对(正确答案)错17、渠道经理积分薪酬仅按照个人积分×积分单价计算，不考虑调节系数和发展质量系数。（）[判断题]*对错(正确答案)18、渠道经理个人KPI中，能力类主要考核渠道运营，包括核心渠道完成率、宽带有效渠道完成率和宽带核心渠道完成率。（）[判断题]*对(正确答案)错19、渠道经理个人KPI中，本地个性自选指标