2026年劳动关系协调员四级劳动关系基础章节题库(含答案)

2026年劳动关系协调员四级劳动关系基础章节题库(含答案)

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.劳动争议仲裁委员会的设立原则是什么？()A.独立原则B.公正原则C.公开原则D.独立和公正原则2.劳动者解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知用人单位？()A.3日B.5日C.10日D.15日3.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位支付多少赔偿金？()A.一倍赔偿金B.两倍赔偿金C.三倍赔偿金D.五倍赔偿金4.劳动合同法规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当如何处理？()A.解除劳动合同B.继续支付病假工资C.安排适当的工作D.按规定支付经济补偿金5.用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用什么形式？()A.口头形式B.书面形式C.录音形式D.录像形式6.劳动者因下列哪项原因解除劳动合同，用人单位应当给予经济补偿？()A.劳动者辞职B.用人单位违法解除劳动合同C.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作D.劳动者死亡或者被宣告死亡7.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多少个月？()A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月8.用人单位招用劳动者，是否可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物？()A.可以B.不可以C.根据情况决定D.经双方协商一致可以9.用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者连续工作满多少年，可以要求用人单位支付经济补偿金？()A.5年B.10年C.15年D.20年10.用人单位单方解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？()A.3日B.5日C.10日D.30日二、多选题(共5题)11.以下哪些属于劳动争议仲裁委员会的职责？()A.仲裁劳动争议B.审查劳动争议仲裁申请C.制订劳动争议仲裁规则D.受理劳动争议仲裁申请12.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情况劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？()A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B.用人单位未提供劳动安全卫生条件C.用人单位未及时足额缴纳社会保险费D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动13.劳动合同应当具备以下哪些条款？()A.劳动合同期限B.工作内容C.劳动报酬D.劳动保护条件14.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？()A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议15.劳动争议仲裁程序包括哪些阶段？()A.仲裁申请B.仲裁受理C.仲裁庭组成D.仲裁裁决三、填空题(共5题)16.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面形式的劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：17.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当18.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同，应当采用19.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额向劳动者支付20.劳动争议仲裁委员会由四、判断题(共5题)21.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误22.用人单位可以以劳动者患病为由，单方面解除劳动合同。()A.正确B.错误23.劳动合同期限届满，用人单位应当自动续签劳动合同。()A.正确B.错误24.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以立即解除劳动合同。()A.正确B.错误25.劳动争议仲裁委员会的仲裁员必须是律师。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述劳动争议仲裁的程序包括哪些阶段？27.在劳动关系中，用人单位和劳动者各自有哪些主要的权利和义务？28.什么是劳动争议？劳动争议的特点有哪些？29.在劳动争议仲裁过程中，如何保护当事人的合法权益？30.什么是劳动合同？劳动合同的作用是什么？

2026年劳动关系协调员四级劳动关系基础章节题库(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】劳动争议仲裁委员会的设立原则是独立和公正原则。独立是指仲裁委员会在仲裁过程中独立于行政机关、社会团体和企事业单位，不受其干预。公正是指仲裁委员会在仲裁过程中要保证公正、公平，依法仲裁。2.【答案】C【解析】劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。如果劳动者在试用期内，提前3日通知用人单位也可以解除劳动合同。3.【答案】A【解析】用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位支付一倍赔偿金。这是《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者权益保护措施之一。4.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当按规定支付经济补偿金。5.【答案】B【解析】用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式。这是为了明确双方的权利义务，防止口头约定可能产生的纠纷。6.【答案】B【解析】劳动者因用人单位违法解除劳动合同而解除劳动合同的，用人单位应当给予经济补偿。这是对劳动者合法权益的保护。7.【答案】B【解析】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过2个月。这是为了保障劳动者的合法权益，防止试用期过长对劳动者不利。8.【答案】B【解析】用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位利用这种手段进行非法敛财。9.【答案】B【解析】用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者连续工作满10年，可以要求用人单位支付经济补偿金。这是为了保障劳动者在长期服务过程中的合法权益。10.【答案】D【解析】用人单位单方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者。这是为了给劳动者一定的准备时间，避免因突然解除劳动合同而给劳动者带来生活困难。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】劳动争议仲裁委员会的职责包括：仲裁劳动争议、审查劳动争议仲裁申请、制订劳动争议仲裁规则和受理劳动争议仲裁申请。12.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在以下情况可以随时通知用人单位解除劳动合同：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未提供劳动安全卫生条件、未及时足额缴纳社会保险费，以及用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。13.【答案】ABCD【解析】劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护条件等，这些条款是劳动合同的基本内容，是保障劳动者权益的基础。14.【答案】ABCD【解析】用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。15.【答案】ABCD【解析】劳动争议仲裁程序包括四个阶段：仲裁申请、仲裁受理、仲裁庭组成和仲裁裁决。这是劳动争议仲裁的基本程序，确保仲裁的公正和效率。三、填空题(共5题)16.【答案】劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。【解析】这是《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同应当具备的基本条款的规定，旨在明确双方的权利义务，保障劳动者的合法权益。17.【答案】按照规定支付经济补偿金。【解析】这是《中华人民共和国劳动合同法》对劳动者在特定情况下权益保护的规定，确保劳动者在失去工作能力时能够得到相应的经济补偿。18.【答案】书面形式。【解析】变更劳动合同需要采用书面形式，这是为了确保变更内容的明确性和可追溯性，防止因口头变更而产生纠纷。19.【答案】劳动报酬。【解析】支付劳动报酬是用人单位的基本义务，确保劳动者能够按时获得劳动报酬，是维护劳动者权益的重要方面。20.【答案】劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。【解析】劳动争议仲裁委员会的组成体现了劳动行政、工会和企业三方共同参与的原则，有助于确保仲裁过程的公正性和权威性。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前3日通知用人单位。不能随时解除劳动合同。22.【答案】错误【解析】用人单位在劳动者患病的情况下，不能单方面解除劳动合同，除非劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，并且经过一定程序。23.【答案】错误【解析】劳动合同期限届满，双方未续签劳动合同的，劳动合同终止。用人单位不是必须自动续签劳动合同。24.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，并且用人单位应当支付经济补偿。25.【答案】错误【解析】劳动争议仲裁委员会的仲裁员可以是律师，也可以是其他具有法律知识、从事人力资源管理或者工会工作的专业人员。五、简答题(共5题)26.【答案】劳动争议仲裁的程序包括：仲裁申请、仲裁受理、仲裁庭组成、仲裁庭调查、仲裁庭审理、仲裁裁决、执行仲裁裁决等阶段。【解析】劳动争议仲裁的程序是为了确保仲裁的公正和效率，保护当事人的合法权益。每个阶段都有其特定的程序要求和法律效果。27.【答案】用人单位的主要权利包括：依法使用劳动者、依法支付劳动报酬、依法提供劳动条件等；主要义务包括：依法签订劳动合同、保障劳动者合法权益、履行劳动合同约定的义务等。劳动者的主要权利包括：依法获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等；主要义务包括：完成劳动任务、遵守劳动纪律、遵守职业道德等。【解析】在劳动关系中，用人单位和劳动者的权利义务是相互对应的，共同构成了劳动关系的基本内容。明确这些权利义务有助于维护双方的合法权益。28.【答案】劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生的争议。其特点包括：具有劳动关系的特定性、涉及权利义务的具体性、可能影响劳动关系稳定性等。【解析】劳动争议是劳动关系中常见的现象，了解其特点有助于正确处理和预防劳动争议，维护和谐稳定的劳动关系。29.【答案】在劳动争议仲裁过程