2026年劳动争议仲裁试题含答案

2026年劳动争议仲裁试题含答案一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）1.2026年某员工于2023年3月入职甲公司，公司一直拖欠其2024年年终奖共8万元，双方劳动关系于2026年2月解除，该员工最晚应当于（）前提出仲裁申请要求支付年终奖？A.2027年2月B.2028年2月C.2029年2月D.无时效限制2.李某的用人单位注册地为上海市黄浦区，劳动合同约定履行地为广州市天河区，李某2025年起经公司批准长期居家办公，居住地为杭州市西湖区，双方因工资标准产生争议，本案具有优先管辖权的仲裁委为（）A.上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会B.广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会C.杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会D.双方协商确定的仲裁委3.王某为某网约车平台注册司机，平台要求王某每日上线时长不低于8小时，月接单量不低于280单，统一穿着平台标识工服，接单路线、定价均由平台制定，报酬按月结算直接打至王某银行卡，双方未签订劳动合同，2026年1月王某接单时发生交通事故受伤，关于双方法律关系认定正确的是（）A.双方为平等民事合作关系，平台无需承担工伤责任B.双方符合劳动关系认定标准，属于劳动关系C.双方为劳务关系，王某损失自行承担D.双方为挂靠关系，按过错划分责任4.2026年某省一类地区月最低工资标准为2600元，下列劳动争议案件不属于一裁终局范围的是（）A.劳动者追索2025年12月拖欠工资2.8万元B.劳动者追索工伤医疗费2.9万元C.劳动者追索违法解除赔偿金3.2万元D.双方因年休假休假天数产生的争议5.当事人提出仲裁员回避申请后，仲裁委应当在（）内作出回避决定，以口头或者书面方式通知当事人？A.1日B.3日C.5日D.7日6.2026年女职工赵某生育第一胎，符合计划生育政策，其可以享受的法定基础产假天数为（）A.98天B.158天C.188天D.218天7.某公司与张某签订了3年固定期限劳动合同，约定月工资8000元，下列关于试用期约定符合法律规定的是（）A.试用期2个月，试用期工资6000元B.试用期6个月，试用期工资6000元C.试用期8个月，试用期工资6400元D.试用期3个月，试用期工资5000元8.用人单位与劳动者签订竞业限制协议后，连续（）未支付竞业限制经济补偿的，劳动者有权单方解除竞业限制协议？A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月9.劳动合同效力存在争议的，由（）确认？A.人力资源和社会保障行政部门B.劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院C.总工会D.用人单位劳动争议调解委员会10.用人单位依法制定的规章制度需作为仲裁审理依据的，无需满足下列哪项条件（）A.经过民主程序制定B.内容不违反法律、行政法规及政策规定C.已向劳动者公示或者告知D.经过劳动行政部门备案11.因用人单位作出辞退、减少劳动报酬、计算工作年限等决定引发的劳动争议，举证责任由（）承担？A.劳动者B.用人单位C.工会D.仲裁委依职权调取12.仲裁文书采用公告送达的，自公告发出之日起经过（）即视为送达？A.15日B.30日C.60日D.90日13.下列人员与用人单位产生的争议不属于劳动争议受案范围的是（）A.退休返聘人员已领取职工养老金，因劳务报酬产生的争议B.超过法定退休年龄未领取养老金，在单位工作期间因工伤产生的争议C.在校大学生勤工俭学，因加班工资产生的争议D.平台外卖骑手符合劳动关系认定标准，因拖欠工资产生的争议14.某公司2025年上线AI人脸识别考勤系统，下列关于AI考勤记录效力说法正确的是（）A.AI考勤记录属于电子数据，一律可以作为认定出勤事实的依据B.只要公司规章制度规定采用AI考勤，就可以直接作为依据C.AI考勤记录经过公示、劳动者无异议，且不存在篡改、伪造情形的，可以作为依据D.AI考勤记录效力低于纸质考勤记录，不能单独作为依据15.劳动者申请仲裁时主张用人单位支付未休带薪年休假工资，用人单位仅能提供2年以内的考勤记录，对于超过2年的未休年休假主张，举证责任由（）承担？A.劳动者B.用人单位C.劳动行政部门D.仲裁委依职权调取二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分，多选、少选、错选均不得分）1.下列争议属于劳动人事争议仲裁受案范围的有（）A.劳动者与用人单位确认劳动关系产生的争议B.劳动者与用人单位因劳动合同解除、经济补偿产生的争议C.劳动者与用人单位因公积金缴纳基数产生的争议D.事业单位与在编工作人员因解聘产生的人事争议2.下列情形会导致仲裁时效中断的有（）A.劳动者向用人单位发送邮件主张拖欠的工资B.劳动者向人力资源和社会保障局投诉用人单位欠缴社保C.用人单位书面承诺将于3个月内补发拖欠的年终奖D.劳动者因疫情防控被隔离无法申请仲裁3.下列情形下用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿的有（）A.劳动者试用期内被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位规章制度，符合辞退条件C.劳动者主动向单位提出辞职，双方协商一致解除劳动合同D.劳动者被依法追究刑事责任4.下列关于竞业限制的说法符合法律规定的有（）A.竞业限制的主体仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制期限最长不得超过2年C.竞业限制经济补偿不得低于劳动合同履行地最低工资标准D.劳动者违反竞业限制约定支付违约金后，无需再继续履行竞业限制义务5.下列情形视同工伤的有（）A.在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时内经抢救无效死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的D.上下班途中受到非本人主要责任的非机动车交通事故伤害的6.当事人提出证据证明仲裁裁决存在下列哪些情形的，可以自收到裁决书之日起30日内向仲裁委所在地中级人民法院申请撤销裁决（）A.适用法律、法规确有错误的B.仲裁委员会无管辖权的C.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的D.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的7.下列关于带薪年休假的说法正确的有（）A.职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天B.未休年休假工资报酬按照日工资的300%支付，包含用人单位支付的正常工作期间工资C.职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期不计入年休假假期D.年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排8.2025年《平台用工劳动权益保障条例》规定，平台用工认定劳动关系需同时满足下列哪些条件（）A.平台制定的规章制度适用于劳动者，劳动者受平台的劳动管理B.劳动者从事的劳动是平台主营业务的组成部分C.平台向劳动者支付稳定的劳动报酬D.劳动者自行承担经营风险9.仲裁庭对下列哪些案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行，且无需劳动者提供担保（）A.追索劳动报酬的案件B.追索工伤医疗费的案件C.追索经济补偿或者赔偿金的案件D.确认劳动关系的案件10.下列关于女职工劳动保护的说法符合2025年修订的《女职工劳动保护特别规定》的有（）A.女职工怀孕不满4个月流产的，享受15天产假B.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同C.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付D.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间三、判断题（共10题，每题1分，共10分，对的打√，错的打×）1.劳动关系存续期间用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者申请仲裁不受3年仲裁时效限制。（）2.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关最低工资标准、劳动保护等事项，按照用人单位注册地的有关规定执行。（）3.劳动者以个人原因主动提出解除劳动合同的，用人单位一律无需支付经济补偿。（）4.试用期内用人单位可以随时解除劳动合同，无需说明理由。（）5.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位一律不得解除劳动合同。（）6.劳动人事争议仲裁不收费，仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）7.劳动者与用人单位就劳动报酬、经济补偿等达成的调解协议具有强制执行力，一方不履行的，另一方可以直接向人民法院申请强制执行。（）8.劳务派遣单位派遣劳动者给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。（）9.用人单位与劳动者约定不缴纳社会保险的，该约定系双方真实意思表示，合法有效。（）10.超过法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位之间符合劳动关系认定条件的，可以认定为劳动关系。（）四、案例分析题（共3题，每题10分，共30分）案例一2025年6月王某入职某外卖平台，双方未签订劳动合同，平台要求王某每日上线时间为10:00-20:00，每月接单量不低于300单，统一穿着平台定制工服，佩戴工作牌，接单定价、路线均由平台统一制定，消费者投诉由平台对王某进行罚款，报酬按每单5.5元按月结算至王某银行卡，平台未为王某缴纳社会保险。2026年3月王某在送单途中发生交通事故，王某负次要责任，治疗共花费医疗费8.2万元，平台主张双方为合作关系，拒绝承担任何责任。王某向仲裁委提出申请，要求确认双方2025年6月至2026年3月期间存在劳动关系。问题：1.王某的仲裁请求是否应当得到支持？请说明法律依据。2.若劳动关系确认后，王某可以主张哪些权益？案例二2023年2月张某入职某科技公司，担任技术总监，月工资4万元，双方签订了竞业限制协议，约定张某离职后2年内不得入职同行业竞争对手公司，公司每月支付张某竞业限制经济补偿5000元，若张某违反约定需支付违约金20万元。2026年1月张某以公司拖欠其2025年年终奖6万元为由提出书面辞职，双方劳动关系解除。离职后公司连续3个月未向张某支付竞业限制经济补偿，张某多次催要无果后，于2026年5月入职同行业某竞争公司。原公司向仲裁委申请仲裁，要求张某支付竞业限制违约金20万元，张某同时提出反申请，要求公司支付拖欠的2025年年终奖6万元、解除劳动合同经济补偿。经查，张某离职前12个月平均工资为4.2万元，当地2025年城镇非私营单位在岗职工月平均工资为1.3万元。问题：1.公司要求张某支付竞业限制违约金的请求是否应当得到支持？请说明理由。2.张某的反申请请求是否应当得到支持？如需支付，请计算具体金额。案例三2024年4月李某入职某贸易公司，担任行政主管，月工资1万元，双方签订了2年固定期限劳动合同。2025年10月公司修订了考勤管理制度，规定员工每月迟到超过3次的，每次扣100元，年度累计迟到10次以上的属于严重违纪，公司有权解除劳动合同，该制度经过职工代表大会讨论通过，并在公司OA系统公示全员学习。2026年1月公司上线AI人脸识别考勤系统，考勤数据自动同步至人事系统，2026年1月至4月李某考勤记录显示共迟到12次，其中3次为李某居住小区突发停电导致无法人脸识别打卡，李某当天拍摄了小区停电通知发送给人事专员，人事专员未予回复。2026年5月公司以李某严重违反考勤制度为由解除劳动合同，李某不服，向仲裁委申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。问题：公司解除李某劳动合同的行为是否合法？李某的请求是否应当得到支持？如需支付，请计算具体金额。参考答案一、单项选择题1-5：CCBCB6-10：CBCBD11-15：BBACA解析：1.2024年修订的《劳动争议调解仲裁法》将普通仲裁时效调整为3年，劳动关系终止的拖欠劳动报酬争议需在终止后3年内提出，因此选C。3.符合2025年《平台用工劳动权益保障条例》规定的劳动关系认定三要件，属于劳动关系。6.2025年修订的《女职工劳动保护特别规定》将全国基础产假调整为188天，各地可在此基础上额外增加。12.2025年修订的《劳动人事争议仲裁办案规则》将公告送达期限从60日缩短为30日。二、多项选择题1.ABD2.ABC3.ABCD4.ABC5.ABC6.ABCD7.ABCD8.ABC9.ABC10.ABCD解析：1.公积金缴纳争议不属于劳动争议受案范围，由住房公积金管理部门处理。2.D选项属于时效中止情形。三、判断题1.√2.×3.×4.×5.×6.√7.×8.√9.×10.√解析：2.优先按照劳动合同履行地标准执行，双方约定适用注册地标准且注册地标准更高的除外。3.劳动者因用人单位拖欠工资、未缴纳社保等被迫辞职的，用人单位需支付经济补偿。7.调解协议需经司法确认或者仲裁委制作调解书后才具有强制执行力。四、案例分析题案例一答案1.王某的仲裁请求应当得到支持。依据2025年《平台用工劳动权益保障条例》规定，同时符合下列条件的劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法定主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中平台对王某的工作时间、接单量、服务标准均有明确要求，对王某进行劳动管理并按月支付报酬，王某的送餐服务属于平台主营业务，因此双方