2026年职业病防治的知识试题及答案

2026年职业病防治的知识试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1.5分，总计30分）1.根据2025年国家卫生健康委更新发布的《职业病分类和目录》，我国法定职业病共包含（）大类、（）种。A.10、132B.10、136C.11、132D.11、136答案：B解析：2025年调整的《职业病分类和目录》在原10大类基础上保持分类框架稳定，新增4种新型职业病（包含职业性腰椎间盘突出、职业性慢性阻塞性肺疾病等），总计136种法定职业病。2.2026年全国职业病防治工作的核心行动主题是（）。A.防治职业病，职业要健康B.消除尘肺病危害，共享职业健康C.防控新就业形态职业伤害，保障劳动者全面健康D.健康企业共建，职业健康共享答案：C解析：结合2025-2030年《全国职业健康保护行动实施方案》要求，2026年重点聚焦平台经济、灵活就业等新就业形态劳动者的职业伤害防控工作，确定年度核心主题为新就业形态职业伤害防控。3.劳动者职业健康检查费用由（）承担。A.劳动者个人B.用人单位C.基本医疗保险基金D.工伤保险基金答案：B解析：依据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，检查费用由用人单位承担。4.按照GBZ2.1-2019《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》要求，矽尘中游离二氧化硅含量≥80%时，工作场所空气中总尘时间加权平均容许浓度（PC-TWA）为（）mg/m³。A.0.5B.0.7C.1D.2答案：A解析：矽尘为我国发病率最高的尘肺病致病因素，游离二氧化硅含量越高致病风险越强，含量≥80%时总尘PC-TWA为0.5mg/m³，呼尘PC-TWA为0.2mg/m³。5.工作场所生产性噪声的8小时等效声级职业接触限值为（）dB(A)。A.80B.85C.88D.90答案：B解析：依据GBZ2.2-2007《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》，劳动者每日接触噪声8小时的等效声级限值为85dB(A)，接触时间每减半，声级限值可提高3dB(A)，但最高不得超过115dB(A)。6.2026年针对新就业形态劳动者的职业健康监护要求中，下列不属于平台企业必须为网约配送员组织的职业健康检查项目的是（）。A.肌肉骨骼系统检查B.心血管系统检查C.高温/低温作业相关靶器官检查D.职业性放射性疾病筛查答案：D解析：网约配送员主要接触的职业病危害因素为交通相关风险、高低温、不良工效学因素、一氧化碳等道路尾气，无放射性危害接触史，无需开展放射性疾病筛查。7.职业病诊断应当由（）以上人民政府卫生健康主管部门批准的医疗卫生机构承担。A.县级B.设区的市级C.省级D.国家级答案：B解析：2024年职业病诊断资质下放改革后，设区的市级卫生健康主管部门即可对符合条件的医疗卫生机构授予职业病诊断资质，劳动者可在用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的具备资质机构申请诊断。8.尘肺病是我国发病人数最多的职业病，其中最为常见、进展最快、危害最严重的类型是（）。A.煤工尘肺B.矽肺C.石棉肺D.电焊工尘肺答案：B解析：据国家卫健委2025年发布的《全国职业病防治情况通报》，近五年新发尘肺病中矽肺占比达41.2%，其纤维化进展快、并发症发生率高，是危害最严重的尘肺病类型。9.工作场所职业病危害因素检测结果应当在（）位置向劳动者公布。A.用人单位人事部门公示栏B.生产车间醒目位置C.劳动者个人手机端D.用人单位官方网站答案：B解析：依据《工作场所职业卫生管理规定》，用人单位应当在产生严重职业病危害的作业岗位醒目位置设置警示标识，定期将危害因素检测结果在作业区域醒目位置公示，接受劳动者监督。10.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前（）日内组织离岗时职业健康检查，若检查时间符合该时限，可视为离岗时检查。A.30B.60C.90D.120答案：C解析：依据《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2024修订版），离岗前90日内的在岗期间职业健康检查可替代离岗时健康检查，劳动者离岗前90日内已完成对应危害因素检查的，用人单位无需单独组织离岗检查。11.职业性慢性苯中毒主要损害人体的（）系统。A.循环B.造血C.神经D.消化答案：B解析：苯为确认的人类致癌物，慢性苯中毒主要损伤骨髓造血功能，可引起白细胞减少、血小板减少、再生障碍性贫血，甚至诱发白血病。12.夏季高温作业场所，当工作地点气温达到（）以上时，用人单位应当采取局部降温、调整作业时间等措施，且不得安排室外露天作业劳动者在当日11:00-15:00时段连续作业。A.35℃B.37℃C.39℃D.40℃答案：C解析：依据2025年更新的《防暑降温措施管理办法》，日最高气温达到39℃以上时，当日11时至15时不得安排室外露天作业，40℃以上应当停止当日室外露天作业。13.职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地（）申请仲裁。A.卫生健康主管部门B.人力资源和社会保障部门C.劳动人事争议仲裁委员会D.人民法院答案：C解析：依据《职业病防治法》第四十九条规定，劳动关系争议可通过劳动人事争议仲裁程序处理，仲裁裁决结果作为职业病诊断的依据。14.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由（）承担。A.劳动者个人B.用人单位C.工伤保险基金D.医疗救助资金答案：B解析：疑似职业病病人诊断观察期间，用人单位不得解除或终止与其订立的劳动合同，相关诊疗、观察费用全部由用人单位承担。15.按照2026年中小微企业职业健康帮扶行动要求，从业人员（）人以下的存在职业病危害的小微企业，可通过政府购买服务的方式委托第三方专业技术机构提供职业卫生管理服务。A.50B.100C.200D.300答案：B解析：2025-2027年全国中小微企业职业健康帮扶行动明确，从业人员100人以下的小微企业可免费申领政府购买的职业卫生技术服务，覆盖危害检测、管理体系建立、健康宣教等内容。16.职业活动中存在的各类有害因素统称职业病危害因素，下列不属于物理因素类职业病危害的是（）。A.高温B.噪声C.生产性粉尘D.电离辐射答案：C解析：生产性粉尘属于化学类（固态气溶胶）职业病危害因素，高温、噪声、电离辐射均属于物理类危害因素。17.被确诊为职业病的劳动者，依法享受（）待遇。A.基本医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.大病救助答案：B解析：依据《社会保险法》《工伤保险条例》，确诊的职业病属于工伤范畴，劳动者依法享受工伤保险待遇，用人单位未参加工伤保险的，相关待遇由用人单位全额承担。18.工作场所的职业病防护设施设置应当符合“三同时”要求，即职业病防护设施与主体工程（）。A.同时规划、同时建设、同时投产使用B.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用C.同时预算、同时招标、同时验收D.同时设计、同时审批、同时运行答案：B解析：《职业病防治法》第十八条明确，建设项目的职业病防护设施应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，防护设施设计应当经卫生健康主管部门审查，竣工验收合格后方可投入使用。19.2026年职业健康宣教“五进”活动的覆盖范围不包含（）。A.进企业B.进学校C.进机关D.进商业综合体答案：D解析：2026年职业健康宣教“五进”指进企业、进学校、进社区、进乡村、进机关，重点普及职业病防治法律法规、危害防控、健康防护知识。20.劳动者怀疑自己罹患职业病，申请职业病诊断时不需要提供的材料是（）。A.职业史证明B.职业健康监护档案复印件C.工作场所危害因素检测资料D.近三年个人收入证明答案：D解析：职业病诊断核心依据为职业接触史、工作场所危害情况、临床表现及辅助检查结果，个人收入情况不属于诊断所需材料范围。二、多项选择题（共15题，每题3分，总计45分，多选、少选、错选均不得分）1.2025版《职业病分类和目录》中，新纳入法定职业病范围的疾病包含（）。A.职业性肌肉骨骼疾患（腰椎间盘突出症）B.职业性慢性阻塞性肺疾病C.职业性心理健康障碍（长期超压作业导致的重度焦虑抑郁）D.职业性噪声聋答案：ABC解析：职业性噪声聋早在2013版职业病目录中即已纳入，2025年目录重点新增了新就业形态、现代职场高发的不良工效学因素、化学因素、社会心理因素相关的职业病病种。2.存在职业病危害的用人单位，应当按规定定期开展工作场所职业病危害因素检测，下列关于检测频次的说法正确的有（）。A.职业病危害一般的企业，每3年至少开展一次全面检测B.职业病危害严重的企业，每年至少开展一次全面检测C.涉及高毒物品作业的岗位，每半年至少开展一次高毒物品检测D.企业可根据生产情况自行决定是否开展检测，无强制要求答案：ABC解析：依据《工作场所职业卫生管理规定》，用人单位应当定期开展危害因素检测，危害严重企业每年1次、一般企业每3年1次，高毒作业岗位每半年检测1次，检测结果需向属地卫生健康部门报告并向劳动者公示。3.劳动者依法享有的职业卫生保护权利包括（）。A.获得职业卫生教育、培训的权利B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等服务的权利C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和防护措施的权利D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的防护设施和个人防护用品的权利答案：ABCD解析：《职业病防治法》第三十九条明确了劳动者享有的七项职业卫生保护权利，除上述内容外，还包含对违反职业病防治法律法规行为的批评、检举、控告权，拒绝违章指挥和强令无防护措施作业的权利，以及损害赔偿请求权。4.下列属于2026年新就业形态劳动者职业健康重点防控的伤害类型有（）。A.道路交通意外职业伤害B.肌肉骨骼系统慢性损伤C.夏季高温中暑、冬季低温冻伤D.职业紧张导致的心理疾患答案：ABCD解析：网约配送员、网约车驾驶员、直播电商从业人员等新就业形态劳动者无固定作业场所、劳动时间灵活，主要风险包含交通意外、长期不良体位导致的颈肩腰损伤、极端温湿度作业危害、平台算法导致的职业紧张与心理问题，均为2026年重点防控范畴。5.生产性粉尘的防控措施包含“八字方针”，下列措施属于“革、水、密、风、护、管、教、查”范围的有（）。A.改革生产工艺，采用无矽原料替代石英砂原料B.采用湿式作业减少粉尘飞扬C.为作业人员配备符合标准的防尘口罩D.定期组织接尘人员开展职业健康检查答案：ABCD解析：粉尘防控“八字方针”中，革指工艺改革，水指湿式作业，密指密闭尘源，风指通风除尘，护指个人防护，管指维护管理，教指宣传教育，查指健康检查和环境检测。6.职业健康检查按照接触危害类别和检查阶段，可分为（）类型。A.上岗前检查B.在岗期间定期检查C.离岗时检查D.应急健康检查答案：ABCD解析：《职业健康监护技术规范》明确，职业健康检查包含上岗前、在岗期间、离岗时、离岗后随访以及应急健康检查五类，其中岗前、岗中、离岗检查为常规检查类别。7.下列关于个人防护用品配备与使用的说法，正确的有（）。A.用人单位应当为劳动者免费发放符合国家标准的个人防护用品，不得以货币或其他物品替代B.防尘口罩应当按规定定期更换，滤膜饱和后应当及时替换C.噪声作业场所劳动者佩戴的耳塞、耳罩的声衰减值应当使劳动者实际接触噪声值低于85dB(A)D.劳动者在作业过程中应当正确佩戴和使用个人防护用品答案：ABCD解析：个人防护用品是职业病危害防控的最后一道防线，用人单位必须按标准配备、定期更换，督促劳动者正确使用，不得发放不合格产品或用补贴替代防护用品发放。8.职业病病人变动工作单位时，其依法享有的待遇保障，下列说法正确的有（）。A.职业病病人变动工作单位，其工伤保险待遇保持不变B.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家规定妥善安置职业病病人C.劳动者退休后确诊为职业病的，若已离开接触岗位超过5年，无法享受任何待遇D.劳动者被诊断为职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担答案：ABD解析：接触矽尘、石棉尘等具有长潜伏期危害的劳动者，离岗或退休后确诊职业病的，只要能证明既往存在明确接触史，即可按规定认定工伤并享受相关待遇，无5年时限限制。9.工作场所职业病危害警示标识的类型包含（）。A.禁止标识B.警告标识C.指令标识D.提示标识答案：ABCD解析：依据GBZ158-2003《工作场所职业病危害警示标识》，警示标识分为禁止、警告、指令、提示四类，同时包含警示线、告知卡等配套警示设施。10.下列属于职业性肿瘤的有（）。A.苯所致白血病B.石棉所致肺癌、间皮瘤C.焦炉逸散物所致肺癌D.电离辐射所致甲状腺癌答案：ABC解析：我国法定职业性肿瘤共11种，包含苯致白血病、石棉致肺癌/间皮瘤、焦炉逸散物致肺癌、联苯胺致膀胱癌等，电离辐射所致放射性肿瘤单独列入职业性放射性疾病范畴，不属于职业性肿瘤大类。11.2026年职业病防治专项执法行动的重点检查对象包含（）。A.矿山、冶金、化工等传统高危害行业企业B.平台经济、直播电商、快递物流等新就业形态关联企业C.从业人员100人以下的小微企业D.存在放射性危害的核技术应用单位答案：ABCD解析：2026年职业卫生执法采取“双随机、一公开”模式，重点覆盖高危害传统行业、新就业形态企业、小微企业以及核技术应用等特殊行业，严肃查处不开展健康监护、不配备防护设施等违法违规行为。12.生产性噪声对人体的危害包含（）。A.永久性听力损伤，即职业性噪声聋B.神经系统损害，出现头痛、头晕、睡眠障碍等神经衰弱综合征C.心血管系统损害，导致血压升高、心率加快D.消化系统功能紊乱，出现食欲减退、胃肠功能障碍答案：ABCD解析：噪声除特异性听力损伤外，还会对神经、心血管、消化、生殖等多个系统产生非特异性损害，长期接触85dB(A)以上噪声的劳动者健康风险显著升高。13.健康企业建设的核心评估指标包含（）。A.职业病危害防控体系建设情况B.劳动者健康管理与服务覆盖情况C.作业环境健康友好程度D.企业职业健康文化建设情况答案：ABCD解析：健康企业建设是职业健康保护行动的重要内容，评估指标涵盖环境管理、健康管理、健康服务、健康文化四个维度，其中职业病危害防控是核心前置指标。14.下列关于职业病诊断鉴定的说法，正确的有（）。A.劳动者对职业病诊断结论有异议的，可以在接到诊断证明书之日起30日内，向诊断机构所在地设区的市级卫生健康主管部门申请首次鉴定B.首次鉴定结论作出后，当事人对结论不服的，可以在15日内向省级卫生健康主管部门申请再鉴定C.省级职业病鉴定结论为最终鉴定结论D.职业病诊断鉴定费用由申请鉴定的劳动者个人承担答案：ABC解析：职业病诊断鉴定费用由用人单位承担，无需劳动者个人支付，鉴定过程中用人单位应当如实提供诊断鉴定所需的职业史、危害检测等材料。15.工作场所职业卫生管理的主要负责人职责包含（）。A.建立健全本单位职业病防治责任制B.组织制定本单位职业病防治规章制度和操作规程C.保证本单位职业病防治投入的有效实施D.及时、如实报告职业病危害事故答案：ABCD解析：用人单位主要负责人是本单位职业病防治第一责任人，需全面负责防治体系建设、资金投入、制度落实、应急处置等各项工作，对本单位职业病防治工作负总责。三、判断题（共10题，每题1.5分，总计15分）1.2025版《职业病分类和目录》将职业性心理健康障碍纳入法定职业病范围，劳动者因工作压力、职场霸凌等因素导致的重度抑郁、焦虑均可直接诊断为职业病。（）答案：×解析：纳入法定职业病的职业性心理健康障碍有严格的诊断标准，需满足长期（连续2年以上）超工作负荷作业、工作场所不良社会心理因素为主要致病诱因，且排除其他非职业因素致病的可能，并非所有工作相关的心理问题都属于职业病。2.用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。（）答案：√解析：《职业病防治法》第三十八条明确规定了特殊劳动群体的职业健康保护要求，未成年工、孕期哺乳期女职工属于重点保护群体，不得安排从事存在健康风险的危害作业。3.工作场所职业病危害因素浓度或强度符合国家职业接触限值要求的，无需为劳动者配备个人防护用品。（）答案：×解析：即使作业场所危害因素达标，也应当根据作业场景为劳动者配备必要的个人防护用品，防护设施和防护用品是多重防控体系的组成部分，不能因达标就取消防护配备。4.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。（）答案：√解析：《职业病防治法》第三十六条明确规定，劳动者有权查阅、复印本人的职业健康监护档案，用人单位不得拒绝或收取费用。5.尘肺病是一种可防不可治的疾病，一旦患病，肺组织纤维化无法逆转，早期干预可延缓疾病进展、减少并发症发生。（）答案：√解析：尘肺病的核心病理改变是肺组织弥漫性纤维化，目前尚无根治手段，通过作业场所粉尘防控可有效预防发病，确诊后通过综合治疗、康复训练可显著改善患者生活质量、延长生存期。6.兼职劳动者、灵活就业人员不属于《职业病防治法》保障范围，无法享受职业健康相关权益。（）答案：×解析：2025年修订的《职业病防治法》已将新就业形态劳动者、灵活就业人员纳入保障范围，平台企业、用工单位应当按规定为存在职业危害接触的灵活就业人员提供健康监护、防护保障等服务，符合条件的确诊职业病人员可按规定享受工伤保险或相关保障待遇。7.职业卫生培训的对象仅包含接触职业病危害的一线作业人员，企业管理人员无需参加培训。（）答案：×解析：用人单位主要负责人、职业卫生管理人员、一线作业人员都应当按规定参加职业卫生培训，其中主要负责人和管理人员需具备相应的职业卫生管理能力，培训合格后方可上岗。8.发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即启动应急救援预案，组织救治受影响人员，并及时向属地卫生健康、应急管理等部门报告。（）答案：√解析：急性职业中毒、化学泄漏等危害事故发生后，用人单位是第一责任主体，需第一时间开展处置，控制危害扩散，救治受伤害人员，不得迟报、瞒报事故。9.防尘口罩可以通过清洗后重复使用，不需要定期更换。（）答案：×解析：随弃式防尘口罩为一次性防护用品，滤膜吸附粉尘饱和后防护效率会显著下降，不能清洗后重复使用，需根据接触粉尘浓度定期更换，当口罩出现破损、呼吸阻力明显升高时应当及时替换。10.2026年职业病防治工作的目标之一是实现中小微企业职业健康服务覆盖率达到80%以上，新发尘肺病病例较2020年下降50%以上。（）答案：√解析：依据《全国职业健康保护行动实施方案（2025-2030年）》设定的阶段性目标，2026年要实现中小微企业职业健康服务覆盖率≥80%，重点行业尘肺病等高发职业病发病率较2020年下降50%，劳动者职业健康素养水平达到35%以上。四、简答题（共1题，总计10分）请结合2026年职业病防治工作要求，简述用人单位应当落实的核心职业卫生管理职责。答案：（1）责任体系建设职责：明确本单位主要负责人为职业病防治第一责任人，配备专兼职职业卫生管理人员，建立健全从管理层到一线岗位的职业病防治责任制，制定覆盖危害防控、健康监护、应急处置、培训教育的全流程规章制度和操作规程，将职业病防治工作纳入单位整体考核体系。（2）前期预防职责：新建、改建、扩建项目严格落实职业病防护设施“三同时”制度，从源头控制职业病危害；优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工