2026年职业病防治法知识考核试题题库与答案

2026年职业病防治法知识考核试题题库与答案一、单项选择题（共30题，每题只有1个正确答案）1.《中华人民共和国职业病防治法》最新修订版本的施行起始日期是（C）。A.2018年12月29日B.2024年9月1日C.2025年5月1日D.2026年1月1日2.职业病防治工作的方针是（A）。A.预防为主、防治结合B.分类管理、综合治理C.安全第一、预防为主D.以人为本、标本兼治3.下列不属于法定职业病分类目录（2025版）所列10大类职业病范畴的是（D）。A.职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病B.职业性皮肤病C.职业性肿瘤D.职业性颈椎病4.用人单位应当自劳动者入职之日起（B）日内，为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定期限妥善保存。A.15B.30C.60D.905.产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置（B），公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。A.安全警示标识B.公告栏C.宣传展板D.风险告知卡6.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（C）。A.应急物资储备库B.医疗救护点C.泄险区D.隔离观察区7.劳动者职业健康检查费用由（A）承担。A.用人单位B.劳动者本人C.工伤保险基金D.卫生健康行政部门8.职业病诊断应当由（B）以上人民政府卫生健康主管部门批准的医疗卫生机构承担。A.乡镇级B.县级C.市级D.省级9.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者（C）依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。A.临时居住地B.亲属户籍所在地C.经常居住地D.任意地区10.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（C）。A.解除劳动合同并给予一次性补偿B.安排带薪长假直至退休C.调离原岗位，并妥善安置D.调整岗位但降低薪酬待遇11.职业病危害因素检测、评价工作应当由依法设立的取得（D）以上人民政府卫生健康主管部门资质认可的职业卫生技术服务机构进行。A.乡镇级B.县级C.市级D.省级12.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度应当符合（B）。A.国家劳动保护标准B.国家职业卫生标准C.行业安全生产标准D.地方环境质量标准13.用人单位应当对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，（A）擅自拆除或者停止使用。A.不得B.可以临时C.经审批后可以D.在非生产时段可以14.新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在（A）阶段应当进行职业病危害预评价。A.可行性论证B.初步设计C.施工建设D.竣工验收15.建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程（D），同时施工，同时投入生产和使用。A.同时立项B.同时审批C.同时规划D.同时设计16.当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府（C）申请鉴定。A.人力资源和社会保障部门B.安全生产监督管理部门C.卫生健康主管部门D.工会组织17.职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的（B）申请仲裁。A.卫生健康行政部门B.劳动人事争议仲裁委员会C.人民法院D.工会组织18.用人单位违反职业病防治法规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究（A）。A.刑事责任B.行政责任C.民事责任D.党纪责任19.接触矽尘作业的劳动者职业健康检查周期，根据作业场所粉尘中游离二氧化硅含量划分，当游离二氧化硅含量≥80%时，检查周期为（B）。A.每半年1次B.每1年1次C.每2年1次D.每3年1次20.噪声作业岗位劳动者接触8小时等效声级≥85dB(A)时，职业健康检查周期为（C）。A.每半年1次B.每1年1次C.每2年1次D.每3年1次21.个人使用的职业病防护用品，用人单位应当督促、教育劳动者正确佩戴和使用，（B）发放钱物替代发放符合要求的职业病防护用品。A.可以B.不得C.经劳动者同意可以D.在特殊情况下可以22.用人单位应当按照国务院卫生健康主管部门的规定，（A）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生健康主管部门报告并向劳动者公布。A.定期B.不定期C.根据生产需要D.每季度23.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和（D）等有关个人健康资料。A.劳动合同文本B.岗位变动记录C.社保缴费记录D.职业病诊疗24.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（A）提供，并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿B.经审批后有偿C.在15个工作日内D.根据档案管理规定25.工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权（B）。A.给予行政处罚B.要求纠正C.责令停产整顿D.追究法律责任26.医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位，（C）应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断。A.医疗卫生机构B.劳动者本人C.用人单位D.卫生健康主管部门27.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由（A）承担。A.用人单位B.劳动者本人C.医疗卫生机构D.基本医疗保险基金28.职业病病人变动工作单位，其依法享有的职业病待遇（B）。A.根据新单位薪酬标准调整B.不变C.按新单位岗位标准重新核定D.由原单位一次性结清后不再保留29.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府（D）申请医疗救助和生活等方面的救助。A.卫生健康主管部门B.人力资源和社会保障部门C.民政部门D.医疗保障、民政等部门按职责分工30.根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位的（C）对本单位的职业病防治工作全面负责。A.职业卫生管理部门负责人B.分管安全负责人C.主要负责人D.工会主席二、多项选择题（共20题，每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.我国法定职业病的分类中，包含以下哪些类别（ABCD）。A.职业性化学中毒B.物理因素所致职业病C.职业性放射性疾病D.职业性传染病2.用人单位应当采取下列哪些职业病防治管理措施（ABCD）。A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案3.产生职业病危害的用人单位，应当在产生严重职业病危害的作业岗位醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明以下哪些内容（ABCD）。A.职业病危害的种类B.职业病危害的后果C.职业病危害的预防措施D.应急救治措施4.劳动者享有的职业卫生保护权利包括以下哪些选项（ABCD）。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件5.职业健康检查应当根据劳动者接触的职业病危害因素类别，确定检查项目和检查周期，检查类型包含（ABCD）。A.上岗前职业健康检查B.在岗期间职业健康检查C.离岗时职业健康检查D.应急职业健康检查6.下列哪些情形属于用人单位不得解除或者终止与劳动者订立的劳动合同的范畴（ABC）。A.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.劳动者未进行离岗前职业健康检查的D.劳动者因个人原因长期患病无法胜任原岗位工作的7.职业病诊断应当综合分析以下哪些因素（ABC）。A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.劳动者的家庭遗传病史8.以下关于职业病病人的保障待遇，说法正确的有（ABCD）。A.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查B.职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行C.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求D.用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人9.职业卫生技术服务机构依法开展的职业卫生技术服务事项包含（ABCD）。A.职业病危害预评价B.职业病危害控制效果评价C.职业病危害因素检测D.职业病防护设施效果评价10.用人单位在与劳动者订立劳动合同时，应当如实告知劳动者工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等，不得有以下哪些行为（ABCD）。A.隐瞒职业病危害相关信息B.在劳动合同中免除自身职业病防治法定责任C.在劳动合同中约定限制劳动者维权的条款D.通过第三方劳务派遣规避职业病防治责任11.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按规定组织职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者，职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应当采取以下哪些处置措施（ABC）。A.调离原工作岗位B.妥善安置C.对需要复查的劳动者按照职业健康检查机构要求的时间安排复查和医学观察D.直接解除劳动关系并给予经济补偿12.以下属于物理因素类职业病危害因素的有（ABD）。A.高温B.噪声C.苯系物D.电离辐射13.发生职业病危害事故时，用人单位应当立即采取以下哪些应急处置措施（ABCD）。A.停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，防止事态扩大B.疏通应急撤离通道，撤离作业人员，组织泄险C.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治、进行健康检查和医学观察D.按照规定及时向所在地卫生健康主管部门和有关部门报告14.下列哪些作业岗位属于需要重点开展职业病危害防控的涉尘岗位（ABCD）。A.矿山凿岩作业岗位B.石英砂加工岗位C.水泥包装岗位D.五金件打磨抛光岗位15.针对化学毒物作业岗位，用人单位应当落实的防控措施包含（ABCD）。A.优先采用低毒、无毒物料替代高毒物料B.安装密闭通风排毒设施C.为劳动者配备符合标准的防毒面具、防护服等个人防护用品D.在作业区域设置冲淋、洗眼等应急装置16.卫生健康主管部门履行职业病防治监督检查职责时，有权采取以下哪些措施（ABCD）。A.进入被检查单位和职业病危害现场，了解情况，调查取证B.查阅或者复制与违反职业病防治法律、法规的行为有关的资料和采集样品C.责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人停止违法行为D.封存造成职业病危害事故或者可能导致职业病危害事故发生的材料和设备17.以下关于女职工和未成年工职业病特殊保护的说法，正确的有（ABC）。A.用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业B.用人单位不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业C.用人单位不得安排女职工从事国家规定的重体力劳动强度等级对应的禁忌作业D.经本人书面同意，用人单位可以安排未成年工从事低浓度有毒有害作业18.用人单位应当定期对劳动者开展职业卫生培训，以下哪些人员必须接受专门的职业卫生培训并考核合格后方可上岗（ABCD）。A.用人单位主要负责人B.职业卫生管理人员C.接触职业病危害的劳动者D.新入职、转岗到职业病危害岗位的劳动者19.工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，用人单位应当立即采取相应治理措施，仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，（ABCD）。A.必须停止存在职业病危害因素的作业B.职业病危害因素经治理符合标准后方可重新作业C.不得通过增加个人防护用品发放标准替代工程治理D.临时作业的需要报属地卫生健康部门审批并采取专项防护措施20.以下属于违反职业病防治法规定，需要承担相应法律责任的行为有（ABCD）。A.未按照规定及时、如实向卫生健康主管部门申报产生职业病危害的项目的B.未实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，或者监测系统不能正常监测的C.未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的D.未按照规定在产生严重职业病危害的作业岗位醒目位置设置警示标识和中文警示说明的三、判断题（共20题，请判断题目表述的正误，正确选√，错误选×）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（√）2.县级以上地方人民政府卫生健康主管部门负责本行政区域内职业病防治的监督管理工作，人力资源社会保障、民政、医疗保障等部门在各自职责范围内负责职业病防治的有关监督管理工作。（√）3.用人单位为劳动者提供的职业病防护用品只要能够起到防护作用，采购标准可以适当低于国家职业卫生标准要求。（×）4.劳动者有权拒绝在没有职业病防护措施的条件下从事职业危害作业，有权拒绝违章指挥和强令的冒险作业。（√）5.上岗前职业健康检查的目的是发现劳动者的职业禁忌证，确保劳动者适合从事该岗位作业，检查费用可以从劳动者当月工资中抵扣。（×）6.职业病诊断机构在进行职业病诊断时，应当组织三名以上单数取得职业病诊断资格的执业医师进行集体诊断，诊断结论应当由诊断医师共同签署。（√）7.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。（√）8.职业病危害因素日常监测由用人单位自主开展，不需要将监测数据向属地卫生健康主管部门报备。（×）9.建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经验收合格后，方可投入正式生产和使用，职业病防护设施的验收由建设单位依法组织，对验收结果的真实性、合法性负责。（√）10.职业卫生培训的费用可以从劳动者的安全生产专项经费中列支，不需要用人单位单独承担培训成本。（×）11.对放射作业岗位的劳动者，用人单位应当配备个人剂量计，定期监测个人受照剂量，个人剂量监测档案应当保存至劳动者离岗后20年。（×）12.用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。（√）13.职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇后，不得再向用人单位提出民事赔偿要求。（×）14.任何单位和个人有权对违反职业病防治法的行为进行检举和控告，相关部门应当对举报人的信息予以保密。（√）15.劳务派遣用工模式下，劳动者的职业病防治责任全部由劳务派遣单位承担，用工单位不需要承担职业病防控相关责任。（×）16.工作场所的生产布局应当合理，符合有害与无害作业分开的原则，避免有害作业对无害作业区域产生交叉污染。（√）17.职业健康监护档案的保存期限为劳动者从事该岗位作业期间，劳动者离岗后用人单位可以不再保存其相关档案资料。（×）18.劳动者在申请职业病诊断过程中，无法提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，职业病诊断机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者的自述、卫生健康主管部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断结论。（√）19.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴，岗位津贴标准由用人单位根据经营效益自主确定，无强制性标准。（×）20.用人单位发生破产情形时，应当优先保障职业病病人的医疗、抚恤等待遇，按照国家有关规定妥善安置职业病病人后，再进行其他债务清偿。（√）四、简答题（共5题）1.简述用人单位在职业病防治工作中应当履行的核心法定义务。答：用人单位作为职业病防治的责任主体，需履行的核心法定义务包括：（1）源头防控义务：落实建设项目职业病防护设施“三同时”制度，优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料；（2）日常管理义务：建立健全职业病防治管理制度、操作规程，设置专职或兼职职业卫生管理人员，定期开展工作场所职业病危害因素检测、评价，在危害岗位设置规范的警示标识和告知卡，为劳动者提供符合标准的职业病防护用品并监督佩戴使用；（3）健康保障义务：依法组织劳动者开展上岗前、在岗期间、离岗时和应急职业健康检查，建立终身留存的职业健康监护档案，对职业病病人、疑似职业病病人及时安排诊疗、医学观察，妥善安置不适宜原岗位工作的劳动者；（4）培训告知义务：定期对主要负责人、职业卫生管理人员和接触危害的劳动者开展职业卫生培训，在劳动合同签订时如实告知岗位职业病危害及防控待遇，定期向劳动者公布工作场所危害检测结果；（5）应急处置义务：针对急性职业损伤风险设置报警装置、应急救援设施和泄险区，制定职业病危害事故应急救援预案，发生事故时立即开展救援处置并按规定上报；（6）待遇保障义务：依法参加工伤保险，落实职业病病人的诊疗、康复、伤残等待遇，在单位分立、合并、破产时妥善安置职业病病人。2.简述劳动者在职业病防治工作中享有的法定权利与应当履行的义务。答：（1）劳动者享有的法定权利：一是知情权，有权了解工作场所存在的职业病危害因素、危害后果、防护措施及相关待遇；二是培训权，有权获得职业卫生知识、防护技能相关的教育培训；三是防护保障权，有权要求用人单位提供符合要求的职业病防护设施和个人防护用品，改善工作条件；四是批评检举控告权，有权对违反职业病防治法规的行为提出批评、检举和控告，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业；五是健康服务权，有权获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等防治服务，有权索取本人职业健康监护档案复印件；六是诊断保障权，在疑似职业病诊断、医学观察期间有权获得正常工资待遇，诊断为职业病后有权依法享受工伤保险及相关民事赔偿权利；七是特殊保障权，未成年工、孕期哺乳期女职工有权拒绝从事法律法规禁忌的职业病危害作业。（2）劳动者应当履行的义务：一是学习掌握职业卫生相关知识，遵守职业病防治规章制度和操作规程；二是正确佩戴、使用个人职业病防护用品，不得擅自停用、损坏防护设施；三是按要求参加职业健康检查，配合职业病诊断、鉴定相关调查工作；四是发现职业病危害事故隐患及时向所在单位报告。3.简述职业病诊断过程中，举证责任的分配规则。答：职业病诊断举证责任分配兼顾劳动者权益保护与事实认定客观性，具体规则如下：（1）用人单位承担核心举证责任：用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史、职业病危害接触史、工作场所危害因素检测结果等资料；若用人单位不提供上述资料，诊断机构可以结合劳动者提供的证据、卫生健康部门日常监督检查信息、同岗位劳动者证言等材料作出诊断；（2）诊断机构的调查核实责任：职业病诊断、鉴定机构认为需要了解工作场所职业病危害情况时，可以对工作场所进行现场调查，也可以提请卫生健康主管部门组织现场调查，用人单位不得拒绝、阻挠；（3）劳动者的基础举证义务：劳动者应当提供本人职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、诊疗相关病历资料等基础材料，配合诊断机构开展相关调查；（4）特殊情形的责任认定：劳动者与用人单位就劳动关系、岗位接触史等存在争议时，由劳动人事争议仲裁委员会按照劳动争议调解仲裁相关规定作出认定，仲裁过程中用人单位承担劳动关系相关的举证责任；用人单位已经不存在或无法确认劳动关系的，由地方民政、医疗保障等部门按政策落实救助待遇，不影响劳动者申请职业病诊断的权利。4.简述急性职业中毒事故的现场应急处置流程。答：发生急性职业中毒事故时，应当按以下流程规范处置：（1）事故报告与启动响应：现场发现人员第一时间向单位职业卫生管理