2026年职业病防治试题(含参考答案)

2026年职业病防治试题(含参考答案)一、单项选择题（共20题，每题1.5分，总计30分）1.根据2025年国家卫生健康委修订发布的最新《职业病分类和目录》，我国法定职业病共包含（）大类、（）种。A.10、132B.10、135C.11、132D.11、138答案：D解析：2025年修订的《职业病分类和目录》将原10大类调整为11大类，新增肌肉骨骼系统疾病类别，总病种数增至138种，其中新增了职业性热痉挛、职业性慢性阻塞性肺疾病、职业性腕管综合征等10种常见病种，调整了3种疾病的类别归属。2.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病危害因素的，应当按照《工作场所职业卫生管理规定》要求，及时、如实向所在地（）申报职业病危害项目，接受监督。A.应急管理部门B.卫生健康主管部门C.人力资源和社会保障部门D.市场监督管理部门答案：B解析：根据2024年机构改革后的职能调整，职业病危害项目申报、工作场所职业卫生监督检查职能已整合至卫生健康主管部门，用人单位需通过全国职业卫生信息系统完成申报，危害因素发生重大变化的需在15个工作日内完成变更申报。3.依据《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》（GBZ2.1-2025），劳动者在职业活动中长期反复接触，对绝大多数接触者健康不引起有害作用的容许接触水平是指（）。A.时间加权平均容许浓度（PC-TWA）B.短时间接触容许浓度（PC-STEL）C.最高容许浓度（MAC）D.超限倍数答案：A解析：时间加权平均容许浓度以时间为权数规定的8小时工作日、40小时工作周的平均容许接触浓度，是评价工作场所化学有害因素长期接触健康风险的核心指标；短时间接触容许浓度是针对短时间（15分钟）高浓度接触的限值要求，最高容许浓度是针对具有急性毒性、刺激性的有害因素规定的瞬时接触上限。4.某金属冶炼企业存在矽尘作业岗位，该岗位作业人员上岗前职业健康检查的必检项目不包含（）。A.后前位X射线高千伏胸片B.肺功能C.心电图D.血常规答案：C解析：矽尘作业人员上岗前必检项目包括职业史采集、内科常规检查、后前位X射线高千伏胸片（或数字化摄影DR）、肺功能、血常规、尿常规、血清ALT，心电图属于选检项目，主要用于排查心血管系统基础疾病，不是矽尘作业的职业禁忌证判定必检指标。5.职业健康监护档案应当由（）妥善保存，保存期限为劳动者接触职业病危害因素作业期间及离岗后（）年，放射工作人员的职业健康监护档案需永久保存。A.用人单位、30B.劳动者本人、20C.用人单位、20D.属地卫生健康监督机构、30答案：A解析：依据2024年修订的《职业健康检查管理办法》，用人单位应当建立劳动者职业健康监护档案，明确专人管理，保存期限覆盖劳动者整个接触职业病危害的从业周期及离岗后30年，涉及接触放射性物质的劳动者档案需永久留存，劳动者离岗时有权索取本人档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供并签章确认。6.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照规定组织（）的职业健康检查，检查费用由（）承担。A.上岗前、在岗期间、离岗时；用人单位B.上岗前、在岗期间、离岗时、应急健康检查；用人单位C.上岗前、在岗期间、离岗时；劳动者个人D.在岗期间、离岗时；用人单位和劳动者按比例答案：B解析：职业健康检查包含上岗前、在岗期间、离岗时、离岗后医学随访以及发生急性职业病危害事故后的应急健康检查5类，所有职业健康检查、医学观察、诊断、鉴定的相关费用均由用人单位全额承担，不得从劳动者工伤保险、基本医疗保险或个人薪酬中列支。7.生产性噪声对人体的特异性损伤主要表现为（）。A.高血压B.噪声聋C.神经衰弱综合征D.消化功能紊乱答案：B解析：噪声对人体的损伤分为特异性和非特异性两类，特异性损伤是指对听觉器官的损伤，从早期的暂时性听阈位移（听觉疲劳）逐步进展为永久性听阈位移，最终导致职业性噪声聋，属于法定职业病；高血压、神经衰弱、消化功能紊乱属于非特异性损伤，是噪声作用于全身各系统引起的间接健康影响。8.以下职业病中，不属于职业性尘肺病的是（）。A.矽肺B.煤工尘肺C.职业性过敏性肺炎D.石棉肺答案：C解析：我国法定职业性尘肺病共13种，包括矽肺、煤工尘肺、石墨尘肺、炭黑尘肺、石棉肺、滑石尘肺、水泥尘肺、云母尘肺、陶工尘肺、铝尘肺、电焊工尘肺、铸工尘肺以及根据《尘肺病诊断标准》可诊断的其他尘肺病；职业性过敏性肺炎属于职业性呼吸系统疾病类别，不属于尘肺病范畴。9.工作场所空气中生产性粉尘的直径小于（）的呼吸性粉尘，可直达肺泡区，是导致尘肺病的主要致病因素。A.10μmB.5μmC.15μmD.2.5μm答案：B解析：呼吸性粉尘是指空气动力学直径小于5μm的粉尘颗粒，可通过呼吸道各级屏障最终沉积在肺泡腔内，长期沉积可引起肺组织弥漫性纤维化；直径大于5μm的粉尘多被上呼吸道阻留，可通过纤毛运动排出体外，致纤维化能力较弱。10.按照《职业病诊断与鉴定管理办法》规定，劳动者可以选择（）的职业病诊断机构进行职业病诊断。A.用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地B.仅用人单位注册地C.仅本人户籍所在地D.任意地区答案：A解析：劳动者申请职业病诊断不受户籍和劳动关系所在地的单一限制，可在用人单位所在地（含实际工作地点）、本人户籍所在地或经常居住地三者中自主选择依法取得职业病诊断资质的医疗机构提交申请，诊断机构不得拒绝符合受理条件的诊断申请。11.职业性慢性铅中毒的典型特征性临床表现是（）。A.腹绞痛B.意向性震颤C.口腔炎D.病理性骨折答案：A解析：职业性慢性铅中毒主要损害神经系统、消化系统、造血系统，其中腹绞痛是中度铅中毒的典型表现，多为脐周阵发性剧烈绞痛，按压腹部可缓解，无固定压痛点和反跳痛；意向性震颤是慢性汞中毒的特征表现，口腔炎是汞中毒、有机溶剂中毒的常见表现。12.存在手臂振动作业的用人单位，其作业岗位劳动者职业健康检查周期是（），长期接触强手臂振动可导致的法定职业病是（）。A.1年、职业性手臂振动病B.2年、职业性雷诺综合征C.1年、多发性周围神经病D.2年、职业性腕管综合征答案：A解析：依据2025年修订的《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2025），接触手传振动的作业人员在岗期间职业健康检查周期为1年，职业性手臂振动病是法定职业病，典型表现为振动性白指（雷诺现象），即发作性手指发白、麻木、疼痛，遇冷加重。13.工作场所职业病危害警示标识中，红色边框的标识代表（），用于提示存在高毒物品、可导致急性职业损伤的作业岗位。A.禁止标识B.警告标识C.指令标识D.提示标识答案：A解析：职业病危害警示标识分为四类：禁止标识为红色圆形边框，含义是不准或制止人们的不安全行为；警告标识为黄色三角形边框，含义是提醒人们注意可能发生的职业危害风险；指令标识为蓝色圆形边框，含义是必须遵守的防护要求；提示标识为绿色方形，用于提示应急救援设施位置、安全区域等信息。14.劳动者被诊断为职业病的，用人单位应当自诊断结论出具之日起（）内向所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，用人单位未按规定时限提交申请的，在此期间发生的符合工伤保险条例规定的职业病相关待遇费用由（）承担。A.30日、用人单位B.60日、工伤保险基金C.30日、劳动者个人D.15日、用人单位答案：A解析：依据《工伤保险条例》及《职业病诊断与鉴定管理办法》衔接要求，职工被诊断为职业病的，所在单位应当自职业病诊断证明书出具之日起30日内提出工伤认定申请，遇特殊情况经社保行政部门同意可适当延长；单位未在规定时限提交申请的，诊断为职业病后产生的医疗费用、伤残待遇等所有相关费用均由用人单位自行承担。15.以下关于职业病危害防护设施设置的要求，说法错误的是（）。A.防尘、防毒、防噪声等防护设施应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.防护设施应当定期维护、检修，确保处于正常运行状态，不得擅自拆除或者停止使用C.局部排风设施的吸风口应当设置在作业人员操作位的上风侧，尽可能远离毒物逸散点D.存在急性职业损伤风险的作业岗位应当按要求设置冲淋装置、洗眼器等应急防护设施，保证供水水质符合要求、供水压力正常答案：C解析：局部机械排风系统的吸风口应当设置在毒物、粉尘逸散点的就近位置，位于作业人员呼吸带的下风侧，确保有害物在扩散到作业人员呼吸带之前被有效捕集；若设置在上风侧，会将有害物吹向作业人员呼吸区域，反而提升接触风险。16.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇B.职业病防护用品采购标准C.岗位绩效考核指标D.职业病诊断流程答案：A解析：劳动合同职业危害告知是用人单位的法定义务，告知内容必须包含岗位存在的具体职业病危害因素种类、可能导致的健康损害和职业病后果、单位采取的工程防护和个体防护措施、对应的岗位津贴、工伤保险待遇等内容，未履行告知义务的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者的劳动合同。17.高温作业是指在生产劳动过程中，工作地点平均WBGT指数（湿球黑球温度）≥（）的作业，接触高温作业的劳动者夏季高温作业期间应当发放高温津贴，供给含盐清凉饮料，饮料含盐量应控制在（）。A.25℃、0.1%~0.2%B.25℃、0.5%~1%C.30℃、0.1%~0.2%D.30℃、0.5%~1%答案：A解析：依据《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2-2024），高温作业的判定标准为工作地点平均WBGT指数≥25℃，高温作业人员补充水分时应同时补充盐分，清凉饮料的含盐浓度控制在0.1%~0.2%，既能补充随汗液流失的氯化钠，又不会因浓度过高引起胃肠道不适。18.以下个人使用的职业病防护用品的配备和管理要求，正确的是（）。A.用人单位可以以发放现金、购物卡的形式替代防护用品发放B.用人单位应当根据劳动者工作场所的职业病危害因素种类、接触水平，为劳动者免费提供符合国家标准的防护用品C.劳动者在非作业时段使用防护用品产生的损耗，应当按比例折价由劳动者承担D.一次性防尘口罩在清洗后可以重复使用，降低企业运营成本答案：B解析：用人单位必须为接触职业病危害的劳动者免费配备符合国家防护标准的个体防护用品，不得以货币或其他物品替代发放，不得要求劳动者个人承担防护用品采购费用；防护用品应当按使用周期及时更换，一次性防护用品严禁清洗复用，单位应当定期培训劳动者正确佩戴、使用防护用品的方法，并监督劳动者在作业过程中规范使用。19.职业性肿瘤是职业病的重要类别，以下肿瘤类型中，不属于2025版《职业病分类和目录》规定的职业性肿瘤的是（）。A.石棉所致肺癌、间皮瘤B.苯所致白血病C.焦炉逸散物所致肺癌D.长期熬夜加班所致甲状腺癌答案：D解析：2025版职业病分类和目录中职业性肿瘤共12种，包括石棉所致肺癌/间皮瘤、联苯胺所致膀胱癌、苯所致白血病、氯甲醚/双氯甲醚所致肺癌、砷及其化合物所致肺癌/皮肤癌、氯乙烯所致肝血管肉瘤、焦炉逸散物所致肺癌、六价铬化合物所致肺癌、毛沸石所致肺癌/胸膜间皮瘤、煤焦油/煤焦油沥青/石油沥青所致皮肤癌、β-萘胺所致膀胱癌、电离辐射所致肿瘤（含白血病、甲状腺癌等），长期熬夜属于职业相关因素但未列入法定职业性肿瘤致病因素范畴。20.发生急性职业病危害事故时，用人单位第一时间应当采取的应急处置措施不包括（）。A.立即停止导致事故的作业，控制事故现场，防止危害进一步扩大B.疏通应急撤离通道，组织受影响区域作业人员有序撤离C.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者立即组织救治、开展健康检查和医学观察D.第一时间清理事故现场，消除危害痕迹，避免被监管部门发现答案：D解析：发生急性职业病危害事故后，用人单位应当立即启动应急预案，停止涉事作业、疏散人员、救治患者，同时及时报告所在地卫生健康主管部门和相关部门，不得故意破坏事故现场、毁灭证据，不得迟报、漏报、瞒报事故信息；对遭受急性危害的劳动者，救治、医学观察期间的费用全部由用人单位承担。二、多项选择题（共10题，每题2分，总计20分，多选、少选、错选均不得分）1.职业病的法定判定要件包括（）。A.患病主体是企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者B.疾病是在从事职业活动过程中产生的C.疾病病因是接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素等职业病危害因素D.疾病纳入国家公布的《职业病分类和目录》范围E.疾病必须达到重度伤残等级才能判定为职业病答案：ABCD解析：职业病判定需同时满足四个核心要件：一是主体适格，即患病人员与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）；二是发病与职业活动相关，即致病因素产生于职业活动过程；三是存在明确的职业病危害因素接触史；四是所患疾病属于法定职业病目录范围。职业病诊断按照相应诊断标准判定，与伤残等级无直接关联，轻度损伤符合诊断标准的也可诊断为职业病。2.用人单位应当按照规定，在存在职业病危害的作业岗位醒目位置设置公告栏，公告内容包括（）。A.岗位涉及的职业病危害因素种类、接触限值、健康危害B.职业病危害事故应急救援处置流程C.岗位职业卫生操作规程D.工作场所职业病危害因素定期检测结果E.单位内部绩效考核标准答案：ABCD解析：依据《工作场所职业卫生管理规定》，产生职业病危害的用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果；对产生严重职业病危害的作业岗位，还应当在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。3.以下属于职业禁忌证含义的表述，正确的有（）。A.劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病B.原有基础疾病可能因接触特定职业病危害因素而病情加重C.在作业过程中接触特定危害因素可能诱发对他人生命健康构成危险的疾病D.只要存在职业禁忌证，用人单位可直接解除与劳动者的劳动合同E.职业禁忌证是劳动者自身健康状况导致的，与岗位危害因素无关联答案：ABC解析：职业禁忌证是指劳动者从事特定职业或接触特定职业病危害因素时，因自身健康状况原因，比普通人群更易发生职业病健康损害、原有疾病加重或诱发危及自身及他人安全的疾病的状态；用人单位发现劳动者存在职业禁忌证的，应当将其调离原接触危害的岗位，妥善安置，不得直接解除劳动合同，职业禁忌证的判定与具体岗位接触的危害因素直接相关，不存在脱离岗位危害的泛化职业禁忌证。4.下列关于尘肺病的说法，符合疾病特点及防治要求的有（）。A.尘肺病是长期吸入生产性矿物性粉尘引起的肺组织弥漫性纤维化疾病，目前尚无根治方法B.尘肺病的核心防控措施是控制作业场所粉尘浓度，落实防尘“八字方针”（革、水、密、风、护、管、教、查）C.尘肺病患者脱离粉尘作业岗位后，肺纤维化病变仍可能持续进展D.佩戴符合KN95及以上级别的防尘口罩可有效阻断呼吸性粉尘吸入，是粉尘作业的最后一道防护防线E.只要作业场所粉尘浓度不超标，即使长期接触也不会发生尘肺病答案：ABCD解析：尘肺病是我国发病率最高的法定职业病，是粉尘长期沉积导致的不可逆肺纤维化病变，目前临床治疗以对症、康复、预防并发症为主，无法彻底逆转纤维化进程，即使劳动者脱离粉尘接触，已形成的纤维化病变仍可能随时间进展；防尘工作需综合采取工艺改革、湿式作业、密闭通风、个体防护等综合措施，当作业场所粉尘浓度稳定低于职业接触限值时，可显著降低尘肺病发病风险，但仍需做好职业健康监护，因个体易感性差异，仍存在极低的发病可能。5.职业病诊断应当综合分析下列哪些因素（）。A.劳动者的职业病危害因素接触史和工作场所职业病危害因素情况B.劳动者的临床表现及辅助检查结果C.劳动者的户籍性质和社保缴纳情况D.工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料E.劳动者的职业健康监护档案资料答案：ABDE解析：职业病诊断应当综合三方面核心资料：一是劳动者的职业史、职业病危害接触史，包括在岗时间、接触危害因素种类、接触方式、接触水平等，需结合工作场所检测资料、职业健康监护档案佐证；二是劳动者的临床症状、体征和实验室、影像学辅助检查结果；三是排除其他类似疾病的鉴别诊断资料。诊断过程不得因劳动者的户籍、社保缴纳情况、劳动关系争议等因素拒绝受理或影响诊断结论的客观性。6.以下作业岗位中，存在电离辐射危害、需要配备个人剂量计开展个人剂量监测的有（）。A.医院放射科介入手术医师岗位B.工业探伤作业岗位C.核电厂运维作业岗位D.紫外线消毒作业岗位E.辐照加工企业装源作业岗位答案：ABCE解析：电离辐射是指能使物质发生电离的射线，包括X射线、γ射线、中子射线等，介入放射、工业射线探伤、核电运维、放射源辐照加工岗位均接触电离辐射，作业人员需佩戴个人剂量计，按季度开展个人剂量监测；紫外线属于非电离辐射，可导致电光性眼炎、皮肤灼伤，但不属于电离辐射范畴，不需要开展电离辐射个人剂量监测。7.用人单位在职业病防治工作中的法定责任包括（）。A.建立、健全职业病防治责任制，明确单位主要负责人为职业病防治第一责任人B.定期对工作场所职业病危害因素进行检测、评价，检测结果向劳动者公示C.对劳动者进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训，普及职业病防治知识D.依法参加工伤保险，为劳动者缴纳工伤保险费E.发现疑似职业病病人时，及时安排诊断，在诊断或者医学观察期间不得解除或者终止与其订立的劳动合同答案：ABCDE解析：《中华人民共和国职业病防治法》明确规定用人单位是职业病防治的责任主体，主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责，需落实管理体系建设、危害源头防控、防护设施运行、个体防护配备、职业健康监护、培训教育、工伤保险保障、职业病患者处置等全链条法定责任，保障劳动者职业健康权益。8.生产过程中存在苯及苯系物接触的行业岗位包括（），长期过量接触苯可引起慢性苯中毒，损害造血系统。A.油漆喷涂作业岗位B.制鞋企业粘胶作业岗位C.化工企业苯合成、精馏作业岗位D.家具制造涂饰作业岗位E.露天建筑施工作业岗位答案：ABCD解析：苯是常用的有机溶剂，广泛存在于油漆、稀料、胶粘剂、油墨中，喷漆、制鞋粘胶、化工生产、家具涂饰岗位均可能接触苯及苯系物；苯属于高毒物品，长期接触可引起慢性中毒，导致白细胞减少、再生障碍性贫血甚至白血病；露天建筑施工作业如果不涉及油漆、防腐作业，一般不存在苯接触风险。9.以下关于职业健康检查的说法，正确的有（）。A.职业健康检查必须由取得《医疗机构执业许可证》、具备相应职业健康检查资质的医疗卫生机构承担B.职业健康检查的项目和周期应当严格按照《职业健康监护技术规范》要求确定，不得随意增减项目C.劳动者接受职业健康检查的时间应当视为正常出勤，不得克扣工资福利D.用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业E.职业健康检查结果属于个人隐私，用人单位不得将检查结果告知劳动者本人答案：ABCD解析：职业健康检查机构需具备法定资质，检查项目、周期严格按国家标准执行，检查结果应当书面如实告知劳动者本人，对检查发现的疑似职业病病人、职业禁忌证人员，用人单位应当按规定及时处置；职业健康检查占用的工作时间计为正常出勤，不得因劳动者参加检查扣减薪酬；用人单位严禁安排未经过上岗前检查的人员、未成年工、孕期哺乳期女职工从事对应禁忌的职业病危害作业。10.工作场所噪声控制的工程技术措施包括（）。A.选用低噪声生产设备，从声源上降低噪声强度B.对产生高噪声的设备设置隔声罩、隔声间，阻断噪声传播C.采取吸声材料装饰车间墙面、顶面，吸收反射声，降低车间混响噪声D.为高噪声岗位作业人员配备耳塞、耳罩等个体听力防护用品E.为接触噪声的劳动者发放噪声岗位津贴，定期开展职业健康检查答案：ABC解析：噪声控制按照源头防控、传播路径阻断、个体防护的层级实施，工程技术措施是指针对声源和传播路径采取的技术手段，包括低噪声设备选型、隔声、消声、吸声、减振等措施；配备个体防护用品、发放津贴、开展健康检查属于个体防护和健康管理措施，不属于工程技术措施范畴。三、判断题（共15题，每题1分，总计15分）1.职业病是劳动者在职业活动中因接触危害因素引起的疾病，因此劳动者在上下班途中因交通事故导致的损伤也属于职业病范畴。（）答案：×解析：职业病需因接触职业活动中的粉尘、有毒有害因素、物理因素等职业病危害引起，上下班途中的交通事故损伤属于工伤认定范畴，但不属于法定职业病。2.工作场所职业病危害因素检测结果超过国家职业接触限值的，用人单位应当立即采取整改措施，整改期间可正常组织劳动者开展作业，无需采取临时防护措施。（）答案：×解析：工作场所危害因素浓度/强度超标的，用人单位应当立即采取治理措施，在整改完成前必须采取临时防护措施保障劳动者健康，无法保障安全的应当停止相关作业，直至危害因素浓度/强度符合限值要求。3.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。（）答案：√4.个体防尘口罩的防护效率越高越好，所有粉尘作业岗位都应当配备最高防护等级的正压式呼吸器，无需结合实际粉尘浓度选择。（）答案：×解析：个体防护用品的选择应当根据作业场所危害因素的浓度/强度、作业方式、作业时长合理选择，既要保证防护效果，也要兼顾佩戴舒适性和作业便利性，避免过度防护增加劳动者作业负担。5.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担，在此期间用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。（）答案：√6.职业卫生培训的对象仅包括一线接触职业病危害的作业人员，企业管理人员、行政办公人员无需接受职业卫生培训。（）答案：×解析：用人单位的主要负责人、职业卫生管理人员、一线作业人员都应当按规定接受相应学时的职业卫生培训，主要负责人和管理人员需掌握职业病防治法律法规要求，具备管理能力，一线劳动者需掌握岗位危害防护知识和技能。7.生产性毒物可以经呼吸道、皮肤、消化道等途径进入人体，因此在存在有毒物质的作业场所禁止饮食、吸烟，避免毒物经消化道摄入。（）答案：√8.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由劳动者本人承担。（）答案：×解析：用人单位未依法参加工伤保险的，职业病病人的医疗、生活保障、伤残待遇等所有费用全部由用人单位承担，不得推诿给劳动者个人或基本医保基金。9.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。（）答案：√10.女职工在孕期、哺乳期可根据工作需要安排从事接触低浓度铅、汞等有毒物质的作业，只要不超过职业接触限值就不违反法律规定。（）答案：×解析：依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得安排孕期、哺乳期女职工从事接触铅、汞、苯、镉等有毒物质的作业，无论浓度是否达标均属于禁忌范围，保障母婴健康。11.噪声作业的劳动者只要佩戴耳塞就可以无限制延长接触噪声的作业时间，不会发生噪声聋。（）答案：×解析：耳塞、耳罩等个体防护用品有相应的降噪值，当噪声强度过高、接触时间过长时，即使佩戴防护用品仍可能存在听力损伤风险，需通过工程措施降低噪声强度、合理安排作业时间综合防控。12.职业病诊断鉴定委员会组成人员与当事人有利害关系的，应当回避，以保证诊断鉴定工作的客观公正。（）答案：√13.用人单位将产生职业病危害的作业外包给不具备职业病防护条件的单位和个人的，承包方发生职业病的，发包方无需承担责任。（）答案：×解析：用人单位不得将存在职业病危害的作业转包、外包给不具备防护条件的单位或个人，违规外包导致劳动者发生职业病的，发包方与承包方承担连带赔偿责任。14.定期开展工作场所职业病危害因素日常监测是企业的法定义务，企业可自行配备监测设备开展监测，也可以委托具备资质的职业卫生技术服务机构开展检测。（）答案：√15.尘肺病患者在规范治疗、康复后，肺组织纤维化病变可以完全吸收，恢复至患病前的健康水平。（）答案：×解析：尘肺病导致的肺组织弥漫性纤维化是不可逆的病理改变，规范的治疗、康复可以缓解症状、延缓病情进展、提高生活质量，但无法完全逆转已形成的纤维化病灶，因此尘肺病防控核心在于源头预防。四、简答题（共3题，每题10分，总计30分）1.简述我国职业病防治工作的基本方针及用人单位职业病防治的“三级预防”核心措施。参考答案：我国职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的基本方针（2分），建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的工作机制。用人单位落实职业病防控的三级预防措施具体为：（1）第一级预防即病因预防，是职业病防控的最核心环节，核心目标是从源头消除或控制职业病危害因素，具体措施包括：优先采用无危害或低危害的生产工艺和原材料，替代高毒、高危害的工艺材料；建设项目严格落实职业病防护设施“三同时”制度，配套建设防尘、防毒、防噪声、防辐射等工程防护设施；合理布局生产作业区域，将有害作业与无害作业分开，高毒作业区域设置有效隔离；建立健全职业病危害日常监测和定期检测制度，确保工作场所危害因素浓度/强度符合国家职业接触限值要求；开展职业卫生培训，为劳动者配备符合标准的个体防护用品并监督使用（3分）。（2）第二级预防即“三早”预防，核心目标是早期发现健康损害、早期干预、早期处置，防止病情进展，具体措施包括：按规定组织接触职业病危害的劳动者开展上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，规范建立职业健康监护档案；对检查发现的职业禁忌证人员及时调离原危害岗位并妥善安置，对发现的疑似职业病病人及时安排诊断，对存在健康异常的劳动者及时追踪复查；定期排查工作场所职业病防护隐患，对防护设施存在的跑冒滴漏等问题及时维护整改（3分）。（3）第三级预防即临床预防，核心目标是对已诊断的职业病患者及时开展治疗、康复，防止病情恶化、减少并发症、延长患者生存期、提高生活质量，具体措施包括：及时安排职业病病人到具备资质的医疗机构接受规范治疗，落实患者的工伤保险待遇，按规定进行劳动能力鉴定并妥善安置；对职业病患者定期开展医学随访，根据患者健康状况调整工作岗位，避免继续接触危害因素导致病情加重；积极开展职业康复，帮助患者恢复劳动能力和社会参与能力（2分）。2.劳动者享有的法定职业卫生保护权利有哪些？参考答案：依据《中华人民共和国职业病防治法》规定，劳动者依法享有以下7项职业卫生保护权利：（1）获得职业卫生教育、培训的权利，即有权了解岗位相关的职业病防治知识、防护技能，用人单位应当按规定开展针对性培训（2分）；（2）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利，即有权要求单位按规定组织职业健康检查，疑似职业病时获得及时诊断，确诊职业病后获得规范治疗和康复服务（1分）；（3）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施的权利，即用人单位应当通过劳动合同告知、岗位警示、公告栏公示等方式如实告知岗位危害，不得隐瞒欺骗（2分）；（4）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件的权利，即对单位防护设施不完善、防护用品配备不到位的问题，有权提出整改要求（1分）；（5）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告的权利，即有权向卫生健康主管部门举报单位的职业病防治违法违规行为，用人单位不得因劳动者举报而打击报复（1分）；（6）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业的权利，即在用人单位未采取有效防护措施、强令劳动者冒险作业，可能导致急性职业损伤甚至危及生命时，劳动者有权拒绝作业，单位不得因此降低工资待遇或解除劳动合同（2分）；（7）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议的权利，即通过职工代表大会、工会组织等渠道参与职业病防治工作决策，对单位防护措施提出合理化建议（1分）。3.简述急性一氧化碳中毒的应急处置要点。参考答案：急性一氧化碳是工业生产和日常生活中常见的窒息性气体中毒，多见于冶金企业煤气泄漏、密闭空间作业、燃煤取暖通风不良等场景，其应急处置要点包括：（1）做好救援人员自