2026年职业病防治知识试题及答案解析

2026年职业病防治知识试题及答案解析一、单项选择题（共20题，每题2分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.根据《中华人民共和国职业病防治法（2024修正）》，我国法定职业病共分为（）大类、（）种。A.10；115B.10；132C.9；115D.9；132答案：B解析：2024年修正的《中华人民共和国职业病防治法》配套更新的《职业病分类和目录》，将法定职业病调整为10大类（分别为职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤、其他职业病），合计132种，较2013版目录新增17种职业病，纳入了职业性腰背痛、职业性心理健康障碍等高发劳动相关疾病。2.职业健康检查机构应当在检查工作结束后（）个工作日内，将职业健康检查结果书面告知用人单位，用人单位应当将结果（）告知劳动者。A.15；口头B.30；书面C.15；书面D.30；口头答案：B解析：依据《职业健康检查管理办法（2023修订）》第十八条规定，职业健康检查机构应当自检查结束之日起30个工作日内，将职业健康检查报告及个体结论书面送达用人单位；用人单位收到报告后5个工作日内，必须以书面形式将个体检查结果如实告知劳动者本人，不得隐瞒、篡改结果，口头告知不具备法律效力，无法保障劳动者知情权。3.存在职业病危害的用人单位，应当委托具备资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行（）次职业病危害因素检测，职业病危害严重的用人单位，每（）年至少进行1次职业病危害现状评价。A.1；3B.2；3C.1；5D.2；5答案：A解析：根据《工作场所职业卫生管理规定（2023修订）》第二十条要求，存在职业病危害的用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，同时每年至少委托具备资质的机构开展1次全面的职业病危害因素定期检测；职业病危害风险分类为严重的用人单位，除年度检测外，每3年必须开展1次职业病危害现状评价，全面排查防护漏洞，检测、评价结果需存入本单位职业卫生档案，向所在地卫生健康主管部门报告并向劳动者公示。4.劳动者被诊断为职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.工伤保险基金C.该用人单位D.民政部门答案：C解析：《中华人民共和国职业病防治法（2024修正）》第五十九条明确规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担；即使用人单位已依法参保，诊断、治疗期间的岗位津贴、停工留薪期待遇等法定待遇也需由用人单位按标准足额支付。5.工作场所生产性粉尘的职业接触限值中，矽尘（游离二氧化硅含量≥80%）的总尘时间加权平均容许浓度（PC-TWA）为（）mg/m³。A.0.5B.1C.2D.4答案：A解析：依据《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》（GBZ2.1-2019）规定，游离二氧化硅含量≥80%的矽尘总尘PC-TWA为0.5mg/m³，呼尘PC-TWA为0.2mg/m³，是所有矿物性粉尘中接触限值最严格的类别，长期超浓度接触可导致进展迅速的叁期矽肺，肺组织纤维化不可逆。6.工业企业生产车间内作业地点夏季空气温度，按本地区夏季通风室外计算温度，其温差不得超过（）℃，当室外实际温度等于或高于夏季通风室外计算温度时，作业地点的气温不得超过（）℃。A.2；31B.3；32C.5；35D.7；37答案：A解析：根据《工业企业设计卫生标准》（GBZ1-2010）及2025年发布的补充修改单，高温作业场所夏季作业地点温度与室外通风计算温度的差值不得超过2℃，当室外实际气温达到或超过通风计算温度时，作业地点气温不得超过31℃；当作业地点气温超过35℃时，必须缩短连续作业时间，且不得安排孕期、哺乳期女职工和未成年工从事高温作业。7.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位组织上岗前职业健康检查的目的是（）。A.发现职业禁忌证B.筛查原有慢性病C.判定健康损害责任D.建立健康档案答案：A解析：上岗前职业健康检查的核心目的是筛查劳动者是否存在对应岗位的职业禁忌证，避免安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，从源头减少职业病发生风险；在岗期间检查的目的是早期发现职业病疑似病例和健康损害，离岗时检查的目的是明确劳动者离岗时的健康状况，区分健康损害责任。8.噪声作业岗位是指存在生产性噪声、劳动者每日8小时等效声级暴露达到（）dB(A)及以上的作业。A.80B.85C.88D.90答案：B解析：依据《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2-2007），8小时等效声级≥85dB(A)的作业属于噪声作业，必须落实噪声防控措施；当8小时等效声级达到80dB(A)时，用人单位应当为劳动者配备护听器并开展健康宣教，达到85dB(A)时必须组织职业健康检查、定期开展噪声检测。9.生产性毒物进入人体最主要、最常见的途径是（）。A.消化道B.呼吸道C.皮肤D.注射答案：B解析：生产性毒物多以气体、蒸气、气溶胶（烟、雾、尘）形态存在于作业场所空气中，可随呼吸过程直接进入肺泡，快速吸收入血产生毒作用，是职业接触中最主要的进入途径；皮肤吸收多见于脂溶性兼水溶性毒物（如有机磷农药、苯胺）；消化道吸收多因个人卫生习惯不良（作业场所进食、吸烟，污染食物经口进入）导致，属于次要途径；注射途径仅见于特殊事故场景，非常见途径。10.职业病诊断应当由（）医疗卫生机构承担。A.二级以上正规医疗机构B.用人单位指定的医疗机构C.省级以上卫生健康主管部门批准的D.劳动者户籍所在地的基层医疗机构答案：C解析：《中华人民共和国职业病防治法（2024修正）》第四十三条规定，医疗卫生机构承担职业病诊断，应当经省、自治区、直辖市人民政府卫生健康主管部门批准，取得职业病诊断资质，且可在批准的资质范围内开展诊断服务，劳动者可以选择用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的具备资质的诊断机构申请诊断，不受地域限制。11.活性炭吸附净化装置常用于控制工作场所的（）类职业病危害因素。A.生产性粉尘B.有毒气体/蒸气C.噪声D.电离辐射答案：B解析：活性炭属于多孔性吸附材料，对大部分有机蒸气、部分无机有毒气体（如硫化氢、氯气）有良好吸附效果，是有毒气体作业岗位局部排风系统常用的净化处理装置；粉尘防控采用布袋除尘、静电除尘等装置，噪声采用隔声、消声、吸声装置，电离辐射采用铅屏蔽、通风过滤等装置。12.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案（），用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。A.原件B.复印件C.电子版D.摘录件答案：B解析：依据《用人单位职业健康监护监督管理办法》第十九条，劳动者有权查阅、复印本人的职业健康监护档案，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在复印件上加盖单位公章确认效力，职业健康监护档案原件需由用人单位按照规定期限妥善保存，保存期限为劳动者接触职业病危害因素作业工龄加30年，不得少于5年。13.尘肺病是我国发病人数最多的职业病，其中发病工龄最短、病情进展最快、危害最严重的尘肺病类型是（）。A.煤工尘肺B.矽肺C.石棉肺D.电焊工尘肺答案：B解析：矽肺是由于长期吸入游离二氧化硅含量较高的粉尘所致的尘肺病，在无有效防护的高浓度暴露场景下，劳动者接触矽尘最短1~2年即可发病，且肺纤维化进展快、并发症多，叁期矽肺患者可因呼吸衰竭、肺部感染死亡，是所有尘肺病中危害最严重的类型；煤工尘肺、石棉肺、电焊工尘肺的发病工龄相对更长，进展速度慢于高浓度暴露导致的矽肺。14.急性苯中毒主要损害人体的（）系统，慢性苯中毒主要损害人体的（）系统。A.神经；造血B.消化；神经C.循环；造血D.神经；呼吸答案：A解析：苯属于高毒类化学物质，短时间吸入高浓度苯蒸气可导致中枢神经系统麻醉作用，出现头痛、恶心、昏迷甚至呼吸麻痹死亡，属于急性中毒的靶器官损害；长期接触低浓度苯可损伤骨髓造血功能，导致白细胞减少、再生障碍性贫血，甚至诱发白血病，属于明确的职业性致癌因素。15.防噪声耳塞、耳罩的声衰减值（SNR）应当达到（）以上，才能满足85dB(A)以上噪声作业岗位的防护需求。A.10dBB.15dBC.25dBD.40dB答案：C解析：依据《护听器的选择指南》（GB/T23466-2009），噪声作业岗位配备的护听器实际声衰减值，应当确保佩戴后劳动者的8小时等效暴露声级降至85dB(A)以下，85~95dB(A)岗位选择SNR值25dB以上的护听器即可满足需求，SNR值过高（如40dB以上）会导致劳动者难以听到作业场所的警示信号、交流语音，反而增加作业安全风险。16.用人单位不得安排孕期、哺乳期女职工从事作业场所空气中（）等物质浓度超过国家职业接触限值的作业。A.一氧化碳、二氧化碳B.铅及其化合物、苯C.氮气、氩气D.水泥粉尘、木粉尘答案：B解析：依据《女职工劳动保护特别规定》及《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2014），铅及其化合物可通过胎盘屏障、乳汁传递给胎儿或婴幼儿，导致胎儿发育畸形、儿童智力损伤；苯可导致胎儿染色体畸变、流产风险升高，属于孕期、哺乳期女职工绝对禁忌接触的高毒物质；水泥粉尘、木粉尘、窒息性气体、二氧化碳等未列入孕期女职工绝对禁忌接触的高毒范畴，但浓度超标的作业同样需按照规定控制接触水平。17.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.诊断机构D.卫生健康部门答案：B解析：《中华人民共和国职业病防治法（2024修正）》第五十五条明确规定，医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，包括检查费、治疗费、交通住宿费、停工期间的工资福利待遇等，全部由用人单位承担，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。18.工作场所中一氧化碳短时间接触容许浓度（PC-STEL）为（）mg/m³，接触高浓度一氧化碳可导致闪电样死亡。A.10B.20C.30D.50答案：C解析：依据GBZ2.1-2019规定，一氧化碳的时间加权平均容许浓度为20mg/m³，短时间接触容许浓度为30mg/m³；一氧化碳与血红蛋白的亲和力是氧气的240倍，进入人体后会快速形成碳氧血红蛋白，导致组织缺氧，当空气中一氧化碳浓度达到1200mg/m³以上时，短时间接触即可导致昏迷、死亡。19.职业病病人变动工作单位，其依法享有的职业病待遇（）。A.随岗位变动相应降低B.由新用人单位重新核定C.不变D.自动丧失答案：C解析：《中华人民共和国职业病防治法（2024修正）》第六十条规定，职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变；用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人，保障其法定待遇足额落实。20.2026年我国《职业病防治法》宣传周的活动主题为（）。A.健康中国，职业健康同行B.改善工作环境和条件，保护劳动者身心健康C.一切为了劳动者健康D.职业健康，你我同行——聚焦新就业形态劳动者防护答案：D解析：我国自2003年起，将每年4月最后一周确定为《职业病防治法》宣传周，2026年宣传周结合新就业形态劳动者职业健康保障薄弱的现状，确定主题为“职业健康，你我同行——聚焦新就业形态劳动者防护”，重点推进外卖骑手、快递员、网约车司机、货车司机等群体的职业病危害防控知识普及和权益保障。二、多项选择题（共10题，每题3分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，错选、少选均不得分）1.下列疾病中，属于2024版《职业病分类和目录》新增法定职业病的有（）。A.职业性腰背痛B.职业性创伤后应激障碍C.职业性慢性阻塞性肺疾病D.职业性噪声聋E.职业性中暑答案：ABC解析：2024版《职业病分类和目录》新增17种法定职业病，其中包括职业性腰背痛（肌肉骨骼系统疾病）、职业性心理健康障碍（含创伤后应激障碍、焦虑障碍、抑郁障碍）、职业性慢性阻塞性肺疾病等高发疾病；职业性噪声聋、职业性中暑均为2013版目录已纳入的职业病类别，不属于新增范畴。2.职业病的发生必须具备的条件包括（）。A.劳动者与用人单位存在劳动关系B.疾病是在从事职业活动过程中产生的C.必须是接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素引起的D.疾病纳入国家法定职业病分类和目录范围E.必须出现明确的器官器质性损伤答案：ABCD解析：法定职业病的认定需同时满足四个要件：一是劳动者与用人单位存在事实或法定劳动关系；二是疾病发生在职业活动过程中；三是病因是接触职业病危害因素（粉尘、放射性物质、有毒有害因素等）；四是疾病属于国家公布的职业病分类和目录范围。部分早期职业性损伤（如轻度铅中毒、观察对象）可能无明确器质性损伤，但符合诊断标准的仍可认定为职业病，因此E选项错误。3.下列属于第一级预防（病因预防）的职业病防控措施有（）。A.用无毒低毒原材料替代有毒高毒原材料B.生产工艺密闭化、自动化C.为劳动者配备符合标准的个人防护用品D.开展上岗前职业健康检查E.对已诊断的职业病病人进行康复治疗答案：ABCD解析：职业病三级预防体系中，第一级预防是从根本上杜绝或减少劳动者接触职业病危害因素，包括工艺替代、密闭通风、工程防护、个人防护、上岗前禁忌证筛查、职业卫生培训等措施；对已患病的劳动者进行治疗康复属于第三级预防，目的是防止病情恶化、减少并发症、提高生活质量，因此E选项不属于一级预防。4.工作场所中生产性粉尘的控制措施包括（）。A.改革工艺过程，实现湿式作业B.密闭产尘设备，安装局部抽风除尘系统C.为劳动者配备符合KN95/KN100等级的防尘口罩D.定期开展粉尘浓度检测和职业健康检查E.将尘肺病人调离粉尘作业岗位答案：ABCD解析：生产性粉尘防控遵循“革、水、密、风、护、管、教、查”八字方针，包括工艺改革、湿式作业、密闭除尘、通风排毒、个人防护、管理管控、宣传教育、检测检查等综合措施；将已患病劳动者调离岗位属于对病人的安置措施，不属于粉尘危害的源头控制措施，因此E选项错误。5.职业健康监护档案应当包含的内容有（）。A.劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻状况、文化程度等基本信息B.劳动者职业史、职业病危害接触史C.历次职业健康检查结果及处理情况D.职业病诊疗等劳动者健康资料E.劳动者家庭成员的健康史答案：ABCD解析：依据《用人单位职业健康监护监督管理办法》，职业健康监护档案应当包括劳动者的基本信息、职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、处理情况、职业病诊疗资料等内容，无需包含劳动者家庭成员的健康史，因此E选项错误。6.劳动者在职业病防治中享有的法定权利包括（）。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者存在的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件E.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业答案：ABCDE解析：《中华人民共和国职业病防治法（2024修正）》第三十九条明确规定了劳动者享有的七项职业卫生保护权利，上述选项均为法定权利，除此之外，劳动者还有权对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告，在用人单位违反规定时依法申请赔偿。7.下列属于电离辐射作业岗位的有（）。A.医院放射科CT、DR摄片岗位B.核电厂反应堆运维岗位C.工业探伤作业岗位D.紫外线消毒作业岗位E.机场、火车站行李安检岗位答案：ABCE解析：电离辐射是指能使物质产生电离作用的辐射，包括X射线、γ射线、中子射线等，医院放射诊疗岗位、核电运维、工业探伤、行李安检X射线设备均属于电离辐射作业；紫外线属于非电离辐射，波长较长、能量低，无法产生电离作用，因此D选项不属于电离辐射岗位。8.个人使用的职业病防护用品管理要求包括（）。A.用人单位应当为劳动者免费提供符合国家标准的防护用品，不得以货币或其他物品替代B.用人单位应当督促、指导劳动者正确佩戴使用防护用品C.防护用品应当定期更换、维护，确保防护效果D.劳动者可以根据个人意愿选择是否佩戴防护用品E.用人单位应当对防护用品的防护效果进行定期评估答案：ABCE解析：按照职业病防治相关法律法规要求，用人单位必须为劳动者免费提供合格防护用品，且必须督促劳动者正确佩戴使用，劳动者应当遵守职业病防治规章制度，正确佩戴和使用防护用品，无正当理由拒绝佩戴的，用人单位有权按照规章制度进行管理，因此D选项错误。9.下列属于职业性肿瘤的有（）。A.苯所致白血病B.石棉所致肺癌、间皮瘤C.焦炉逸散物所致肺癌D.联苯胺所致膀胱癌E.氯甲醚所致肺癌答案：ABCDE解析：我国2024版《职业病分类和目录》规定的职业性肿瘤共13种，包括石棉所致肺癌、间皮瘤，联苯胺所致膀胱癌，苯所致白血病，氯甲醚、双氯甲醚所致肺癌，砷及其化合物所致肺癌、皮肤癌，氯乙烯所致肝血管肉瘤，焦炉逸散物所致肺癌，六价铬化合物所致肺癌，毛沸石所致肺癌、胸膜间皮瘤，煤焦油、煤焦油沥青、石油沥青所致皮肤癌，β-萘胺所致膀胱癌，电离辐射所致肿瘤（白血病、甲状腺癌等），硬木粉尘所致鼻腔鼻窦癌，上述选项均在目录范围内。10.生产经营单位不得安排未成年工从事的职业病危害作业包括（）。A.接触生产性粉尘的作业B.接触有毒化学物质的作业C.接触噪声、高温、振动等物理因素的作业D.接触电离辐射的作业E.国家规定的第三级以上体力劳动强度的作业答案：ABCDE解析：未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的劳动者，由于其身体发育尚未成熟，对职业病危害因素的敏感性更高，我国法律明确规定不得安排未成年工从事接触任何职业病危害因素的作业，以及矿山井下、第四级体力劳动强度的作业，所有存在粉尘、化学毒物、物理因素、电离辐射危害的岗位均不得安排未成年工。三、判断题（共10题，每题1.5分，正确填“√”，错误填“×”）1.没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。（）答案：√解析：《中华人民共和国职业病防治法（2024修正）》第四十六条明确规定，职业病诊断应当综合分析病人的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等，没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病，该规定最大限度保障了职业病患者的合法权益。2.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。（）答案：√解析：依据职业病防治法相关规定，针对用人单位灭失、无法确认劳动关系的职业病患者，由地方政府建立医疗救治和生活救助机制，通过医保报销、民政救助、工伤保险专项救助基金等渠道保障其医疗和生活需求。3.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位可以在试用期结束后再为其缴纳工伤保险。（）答案：×解析：工伤保险是法定强制社会保险，用人单位应当自用工之日起30日内为劳动者办理工伤保险登记并缴纳费用，试用期包含在劳动合同期限内，不存在试用期后参保的法定依据，未参保期间劳动者发生职业病的，相关待遇全部由用人单位承担。4.佩戴普通纱布口罩可以有效预防尘肺病。（）答案：×解析：普通纱布口罩的孔隙较大，对5μm以下的呼吸性粉尘过滤效率不足10%，无法有效阻挡粉尘进入肺泡，预防尘肺病必须佩戴符合GB2626标准要求的KN95及以上等级的防尘口罩，其中接触矽尘、石棉尘等高危粉尘岗位必须配备KN100等级防尘口罩。5.职业病诊断机构可以要求劳动者提供所有证明材料后再受理诊断申请，劳动者无法提供材料的不予受理。（）答案：×解析：职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者的自述、卫生健康主管部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断结论，不得因劳动者无法提供材料而拒绝受理。6.职业病是可以预防的疾病，落实综合防控措施可减少90%以上的职业病发病。（）答案：√解析：根据世界卫生组织和我国疾控部门的研究数据，职业病属于完全可防可控的疾病，只要严格落实工程防护、个人防护、健康监护、管理管控等综合措施，90%以上的职业病发病是可以避免的，早期发现、早期干预可显著改善患者预后。7.工作场所的职业病危害因素强度或者浓度应当符合国家职业卫生标准。（）答案：√解析：《中华人民共和国职业病防治法（2024修正）》第十五条明确规定，产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准等要求，这是防控职业病的核心基础条件。8.劳动者在岗期间被查出职业禁忌证的，用人单位可以直接解除劳动合同。（）答案：×解析：劳动者被查出职业禁忌证的，用人单位应当将其调离原禁忌作业岗位，妥善安置到其他无危害的合适岗位，不得直接解除劳动合同，因岗位调整导致工资待遇变动的，不得低于原岗位的工资福利水平。9.慢性正己烷中毒可导致周围神经损伤，出现手脚麻木、无力、行走困难等症状。（）答案：√解析：正己烷常用作电子行业清洗剂、粘胶溶剂，长期接触低浓度正己烷可导致周围神经脱髓鞘病变，典型表现为肢体远端麻木、痛觉减退、肌力下降，严重者可出现肌肉萎缩、瘫痪，及时脱离接触并经规范治疗后多数可恢复。10.新就业形态劳动者与平台企业不存在明确劳动关系的，平台企业无需承担其职业健康保障责任。（）答案：×解析：依据2025年国家卫生健康委、人力资源社会保障部等八部门联合印发的《新就业形态劳动者职业健康保护行动方案》，平台企业应当对新就业形态劳动者的职业健康负主体责任，无论是否存在法定劳动关系，都应当落实工作场所危害防控、职业健康培训、配备防护用品、组织健康检查等责任，保障劳动者健康权益。四、简答题（共2题，每题10分）1.简述用人单位应当落实的职业病防治主体责任主要内容。答案：用人单位是职业病防治的责任主体，应当落实的核心责任包括：（1）健康保障责任：为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，落实源头防控措施，优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料；（2）制度建设责任：建立、健全职业病防治责任制和职业卫生管理制度、操作规程，明确各岗位的职业病防治职责，配备专职或兼职的职业卫生管理人员；（3）防护保障责任：为劳动者免费提供符合国家标准的职业病防护设施和个人防护用品，定期维护、检修防护设施，确保其正常运行；（4）监测评价责任：实施职业病危害因素日常监测，定期委托有资质的机构开展职业病危害因素检测、评价，结果向劳动者公示并向监管部门报告；（5）健康监护责