2026年中级人民法院临时聘用人员招聘考试笔试试卷(附答案)

2026年中级人民法院临时聘用人员招聘考试笔试试卷(附答案)一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，错选、不选均不得分）1.根据《中华人民共和国人民法院组织法》规定，中级人民法院审理案件的合议庭组成人员不包括下列哪一类人员？（）A.审判员B.人民陪审员C.法官助理D.以上均不属于合议庭组成人员2.聘用制书记员在法官指导下履行的核心职责是（）A.案件开庭审理的记录工作B.案件裁判文书的最终签发C.案件实体争议的居中裁判D.庭审秩序的全权管控3.下列关于司法礼仪的表述，符合规范要求的是（）A.工作期间可根据个人喜好佩戴夸张饰品B.送达法律文书时应当主动出示工作证件C.接听诉讼参与人电话可先挂断再回拨D.庭审中可随时打断当事人发言维持秩序4.根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，受送达人下落不明，或者用其他方式无法送达的，公告送达期限为自发出公告之日起满多少日，即视为送达？（）A.15日B.30日C.60日D.90日5.人民法院书记员对庭审笔录的制作要求，下列表述错误的是（）A.应当客观、全面、准确记录庭审全部活动B.当事人查阅笔录后提出修改申请的，应当如实记入笔录C.可根据个人判断删减当事人对己方不利的陈述D.庭审笔录应当由审判人员、书记员、当事人及其他诉讼参与人签名6.下列哪一情形不属于中级人民法院管辖的第一审民事案件范围？（）A.重大涉外案件B.在本辖区有重大影响的案件C.最高人民法院确定由中级人民法院管辖的案件D.标的额5万元以下的普通民间借贷案件7.根据保密工作相关规定，审判工作秘密的知悉范围应当遵循的原则是（）A.全员知悉B.工作需要、最小必要C.按需公开D.个人申请即可知悉8.刑事案件庭审过程中，被告人提出申请回避的，书记员应当如何处置？（）A.直接决定驳回申请B.立即记录在案并报告审判长C.引导被告人庭审结束后提交书面申请D.告知被告人无权提出回避申请9.下列关于裁判文书送达回证填写要求，表述正确的是（）A.送达回证无需加盖法院公章即可送达B.受送达人签名日期与实际送达日期不一致的，以受送达人签名日期为准C.代收人签收的，应当注明代收理由及与受送达人的关系D.留置送达无需在送达回证上注明情况10.聘用制人员在工作期间接触到的下列哪项信息不属于应当保密的范畴？（）A.合议庭评议案件的具体意见B.当事人的商业秘密和个人隐私C.人民法院已经公开宣判的裁判结果D.未公开的案件线索及处置方案11.根据《中华人民共和国刑法》规定，司法工作人员在刑事审判活动中故意违背事实和法律作枉法裁判，情节严重的，构成（）A.徇私枉法罪B.玩忽职守罪C.滥用职权罪D.民事、行政枉法裁判罪12.庭审记录过程中，遇到当事人使用方言表述且内容晦涩难辨的，书记员应当（）A.按照谐音随意记录B.及时提示审判长核实当事人表述的准确含义后记录C.跳过该段内容不予记录D.自行根据上下文推测记录13.中级人民法院聘用制人员的绩效考核核心指标不包括（）A.工作实绩B.纪律作风C.个人创业收入D.职业道德14.下列关于案件卷宗装订顺序的表述，符合档案管理规范的是（）A.裁判文书正本放在卷宗最后B.立案审批材料放在诉讼文书卷最前位C.庭审笔录放在合议笔录之后D.送达回证放在起诉材料之前15.人民法院工作人员在诉讼活动中存在与当事人不正当接触交往行为的，应当承担的责任不包括（）A.批评教育B.纪律处分C.构成犯罪的追究刑事责任D.正常履职无责任16.根据《人民法院书记员管理办法》规定，书记员实行什么制度管理？（）A.单独职务序列B.与法官同一序列C.行政公务员序列D.无固定序列17.民事案件审理中，书记员宣布法庭纪律的时间节点是（）A.审判人员入庭前B.审判人员入庭后、开庭审理前C.法庭调查阶段结束后D.法庭辩论结束后18.下列哪项行为符合聘用人员工作纪律要求？（）A.私下为当事人介绍律师推荐诉讼代理服务B.利用工作便利查询与自身工作无关的当事人信息C.严格按照规定流程办理案卷调阅、复制手续D.在微信朋友圈传播尚未宣判的案件信息19.根据《诉讼费用交纳办法》规定，下列哪类案件无需交纳案件受理费？（）A.财产损害赔偿案件B.依照特别程序审理的案件C.合同纠纷案件D.知识产权侵权案件20.人民法院处理群众来访时，首先应当遵循的工作原则是（）A.属地管理、分级负责，谁主管谁负责B.直接将群众引导至法院门口等待C.告知群众找承办法官即可，无需登记D.对群众反映的问题随意答复二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有两个及以上正确答案，错选、漏选、不选均不得分）1.中级人民法院临时聘用人员通常涵盖的岗位类别包括（）A.聘用制书记员B.司法警务辅助人员C.行政综合辅助人员D.员额法官2.书记员在开庭审理前应当完成的准备工作包括（）A.核对当事人及其他诉讼参与人到庭情况B.检查庭审录音录像设备是否正常运行C.宣布法庭纪律D.主持法庭调查环节的举证质证3.下列属于人民法院工作纪律“三个规定”范畴的是（）A.《领导干部干预司法活动、插手具体案件处理的记录、通报和责任追究规定》B.《司法机关内部人员过问案件的记录和责任追究规定》C.《关于进一步规范司法人员与当事人、律师、特殊关系人、中介组织接触交往行为的若干规定》D.《党政机关厉行节约反对浪费条例》4.庭审笔录应当完整记录的内容包括（）A.开庭时间、地点、审判人员、书记员姓名B.当事人的诉讼请求、答辩意见C.举证、质证、辩论的全部过程D.当事人最后陈述、当庭宣判的内容5.聘用人员违反工作纪律可能面临的处理方式包括（）A.批评教育、诫勉谈话B.扣发绩效薪酬C.解除聘用合同D.构成违法犯罪的移送有关机关处理6.根据法律规定，下列可以适用留置送达的情形包括（）A.受送达人或者他的同住成年家属拒绝接收诉讼文书的B.受送达人已向人民法院指定代收人的，代收人拒绝接收的C.受送达人下落不明的D.受送达人同意电子送达但未提供有效电子送达地址的7.司法辅助人员应当具备的职业素养包括（）A.坚定的法治信仰B.严谨细致的工作作风C.保密意识和底线思维D.良好的沟通协调能力8.下列关于电子送达的表述，符合法律规定的是（）A.经受送达人同意，人民法院可以采用能够确认其收悉的电子方式送达诉讼文书B.通过电子方式送达的判决书、裁定书、调解书，受送达人提出需要纸质文书的，人民法院应当提供C.电子送达的送达日期以信息到达受送达人特定系统的日期为准D.所有案件的裁判文书均可无条件适用电子送达9.案件卷宗归档应当符合的要求包括（）A.材料齐全、顺序规范B.装订牢固、卷面整洁C.页码连续、目录清晰D.涉密卷宗按照保密规定单独归档10.下列属于中级人民法院法定职权的有（）A.审理法律规定由其管辖的第一审案件B.审理基层人民法院判决和裁定的上诉、抗诉案件C.审理人民检察院按照审判监督程序提出的抗诉案件D.指导辖区内基层人民法院的审判工作三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确选√，错误选×）1.临时聘用人员可以独立办理案件调解、撰写裁判文书等核心审判事务。（）2.庭审记录出现错漏的，当事人在签字确认前提出修改的，书记员应当在核实后如实修正，不得拒绝当事人的合理修改申请。（）3.为提升工作效率，聘用人员可以将自己的法院办公系统账号、密码出借给律师使用。（）4.人民陪审员参与合议庭审理案件时，与审判员享有同等的权利。（）5.邮寄送达的，送达日期以邮件寄出的邮戳日期为准。（）6.聘用人员在工作期间应当统一穿着制式服装，佩戴工作标识，保持仪容严整。（）7.涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的案件，不应当公开审理，相关材料不得违规对外泄露。（）8.书记员对合议庭评议案件的内容应当严格保密，不得向任何无关人员泄露评议过程及不同意见。（）9.临时聘用人员因工作需要调阅已归档卷宗的，无需履行审批手续，可直接到档案库房调取。（）10.诉讼参与人扰乱法庭秩序的，书记员应当第一时间采取强制措施，无需请示审判长。（）四、简答题（共3题，每题10分，共30分）1.简述聘用制书记员的主要工作职责。2.简述庭审过程中书记员应当遵守的工作规范。3.简述人民法院聘用人员应当严格遵守的保密纪律要求。五、案例分析题（共1题，20分）某中级人民法院民事审判第一庭聘用制书记员王某，在办理一起标的额2000万元的建设工程施工合同纠纷案件过程中，其高中同学李某（系该案被告方的工作人员）找到王某，询问案件合议庭成员的组成情况、原告方提交的补充证据内容，并提出希望王某帮忙约承办法官私下吃饭，承诺事后给王某2万元“辛苦费”。王某碍于同学情面，将合议庭组成人员名单、原告补充的结算凭证复印件拍照发给李某，同时告知李某承办法官的私人手机号码，告知其可以自行联系法官约见。后案件依法公开开庭审理，被告方在庭审中针对原告补充的证据提前准备了抗辩材料，原告方发现自身提交的未公开证据提前泄露后，向法院纪检监察部门提出投诉。经查，王某为临时聘用人员，入职时签署过保密承诺书和廉洁从业承诺书。问题：（1）王某的行为存在哪些违反工作纪律、保密纪律和廉洁纪律的情形？（12分）（2）结合岗位实际，谈谈如果你被聘用为法院临时聘用人员，将如何避免此类问题发生？（8分）参考答案一、单项选择题1.C2.A3.B4.B5.C6.D7.B8.B9.C10.C11.A12.B13.C14.B15.D16.A17.A18.C19.B20.A二、多项选择题1.ABC2.ABC3.ABC4.ABCD5.ABCD6.AB7.ABCD8.ABC9.ABCD10.ABCD三、判断题1.×2.√3.×4.√5.×6.√7.√8.√9.×10.×四、简答题1.聘用制书记员的主要工作职责包括：（1）负责庭前准备的事务性工作，包括核对诉讼参与人到庭情况、检查庭审设备、宣布法庭纪律等；（2）负责案件审理中的记录工作，客观、全面、准确记录庭审、询问、合议、调解等全部诉讼活动内容；（3）负责案件材料的整理、装订、归档工作，确保卷宗材料齐全、顺序规范、符合档案管理要求；（4）配合法官完成法律文书送达、诉讼权利告知、开庭排期等事务性工作；（5）协助法官开展调解对接、信访接待、诉讼服务等辅助工作；（6）完成法官交办的其他与审判业务相关的辅助性工作，不得越权履行法官法定职责，不得代为行使裁判权。2.庭审过程中书记员应当遵守的工作规范包括：（1）准时到岗，提前做好庭审设备调试、席位牌摆放、案卷材料清点等准备工作；（2）按照规定着装、佩戴工作标识，仪容仪表符合司法礼仪要求；（3）严格按照庭审程序开展工作，审判人员入庭时及时宣布全体起立，庭审开始前宣布法庭纪律；（4）庭审记录应当忠实于庭审原貌，对当事人陈述、举证质证、辩论、最后陈述等内容准确记录，遇到表述不清、方言歧义等情况及时提示审判长核实，不得随意增减、篡改庭审内容；（5）庭审过程中保持专注，不得从事与庭审无关的活动，不得随意接打电话、浏览无关网页；（6）庭审结束后及时组织当事人及其他诉讼参与人核对庭审笔录，对当事人提出的合理修改申请如实记录并按程序处理，确认无误后督促相关人员签字确认；（7）庭审过程中遇到突发情况第一时间报告审判长，服从审判长的指挥调度，配合司法警察维持庭审秩序。3.聘用人员应当遵守的保密纪律要求包括：（1）严格遵守国家保密法律法规和法院保密管理规定，自觉履行保密义务，入职时按要求签署保密承诺书；（2）严格控制审判秘密知悉范围，不得泄露合议庭评议、审判委员会讨论案件的具体内容，不得泄露未公开的案件处理意见、审理进展、证据材料等信息；（3）妥善保管工作中接触的案卷材料、电子文档、存储介质，不得私自复制、拷贝、拍摄涉密案件材料，不得违规将案卷材料带出办公场所；（4）严格管理办公系统账号、密码，不得出借、转借个人办公账号，不得违规查询、泄露当事人个人隐私、商业秘密等信息；（5）不得在私人交往、通讯工具、互联网社交平台发布、传播涉及工作秘密、审判秘密的内容，不得向无关人员透露案件相关信息；（6）发现泄密隐患或者泄密情况时，立即向所在部门及保密管理部门报告，及时采取补救措施。五、案例分析题（1）王某的违规情形主要包括以下方面：第一，违反保密纪律：王某将尚未公开的合议庭组成人员信息、原告方提交的未公开补充证据