《职业病防治法》宣传周知识竞赛答案

《职业病防治法》宣传周知识竞赛答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.我国现行《中华人民共和国职业病防治法》的最新修正年份是（）A.2016年B.2017年C.2018年D.2019年【答案】C【解析】《中华人民共和国职业病防治法》于2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过，先后于2011年、2016年、2017年、2018年完成四次修正，现行有效版本为2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议修正版。2.根据《职业病防治法》规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触（）、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。A.粉尘B.噪声C.振动D.高温【答案】A【解析】依据《职业病防治法》第二条第三款，职业病的法定定义明确包含粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素三类核心致病因素；噪声、振动、高温属于具体职业病危害因素，不属于法定定义中的概括性表述。3.我国职业病防治工作的核心方针是（）A.安全第一、预防为主B.预防为主、防治结合C.分类管理、综合治理D.以人为本、防治结合【答案】B【解析】《职业病防治法》第三条明确规定，职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。其中“分类管理、综合治理”属于工作机制内容，不属于核心方针范畴。4.对本单位职业病防治工作承担全面责任的主体是（）A.用人单位职业卫生管理人员B.用人单位工会C.用人单位主要负责人D.当地卫生健康行政部门【答案】C【解析】《职业病防治法》第六条规定，用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。5.建设项目可能产生职业病危害的，建设单位应当在（）阶段开展职业病危害预评价。A.可行性论证B.初步设计C.施工建设D.竣工验收【答案】A【解析】《职业病防治法》第十七条第一款规定，建设项目可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当进行职业病危害预评价。6.建设项目职业病防护设施“三同时”制度不包括（）A.同时设计B.同时施工C.同时验收D.同时投入生产和使用【答案】C【解析】《职业病防治法》第十八条第一款规定，建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。竣工验收是投入使用前的法定程序，不属于“三同时”的法定表述。7.存在职业病危害的用人单位，应当至少每（）委托具备资质的职业卫生技术服务机构对工作场所职业病危害因素进行一次全面检测。A.半年B.1年C.2年D.3年【答案】B【解析】依据《职业病危害因素定期检测管理规范》第四条规定，用人单位应当建立职业病危害因素定期检测制度，每年至少委托具备资质的职业卫生技术服务机构对其存在职业病危害因素的工作场所进行一次全面检测。职业病危害严重的用人单位还需每3年开展一次职业病危害现状评价。8.下列不属于法定职业健康检查类别的是（）A.上岗前检查B.在岗期间检查C.离岗时检查D.退休后检查【答案】D【解析】《职业病防治法》第三十五条规定，职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时三类常规检查，另外针对急性职业病危害事故可开展应急健康检查，退休后检查不属于法定职业健康检查范畴。9.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案的（），用人单位应当如实、无偿提供并签章。A.原件B.复印件C.电子扫描件D.摘要【答案】B【解析】《职业病防治法》第三十六条第三款规定，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。10.根据《职业病防治法》规定，承担职业病诊断的医疗卫生机构需满足的法定前提是（）A.取得《医疗机构执业许可证》且符合法定诊断条件B.经省级卫生行政部门批准获得职业病诊断资质C.为三级甲等综合医院D.具备职业卫生技术服务机构资质【答案】A【解析】2018年修正的《职业病防治法》第四十三条明确，职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担，且需具备与诊断工作相适应的人员、设备、质量管理制度，已取消省级卫生行政部门的审批要求，改为备案管理。11.劳动者申请职业病诊断时，不能选择的诊断机构所在地是（）A.用人单位所在地B.本人户籍所在地C.本人经常居住地D.本人出生地【答案】D【解析】《职业病防治法》第四十四条第一款规定，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。12.职业病诊断证明书应当由（）签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。A.参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师B.医疗机构法定代表人C.当地卫生行政部门工作人员D.医疗机构科室主任【答案】A【解析】《职业病防治法》第四十六条第三款规定，职业病诊断证明书应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。13.当事人对职业病诊断结论有异议的，应当向（）申请首次鉴定。A.作出诊断的机构所在地县级卫生行政部门B.作出诊断的机构所在地设区的市级卫生行政部门C.作出诊断的机构所在地省级卫生行政部门D.当地人民法院【答案】B【解析】《职业病防治法》第五十二条及《职业病诊断与鉴定管理办法》第三十四条规定，当事人对职业病诊断结论有异议的，可在接到诊断证明书之日起30日内，向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生健康主管部门申请首次鉴定。14.用人单位未按照规定及时、如实申报产生职业病危害的项目的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.五千元以上五万元以下B.五万元以上十万元以下C.十万元以上五十万元以下D.五十万元以上一百万元以下【答案】B【解析】《职业病防治法》第七十一条第一项规定，用人单位未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。15.下列不属于法定职业性尘肺病的是（）A.矽肺B.煤工尘肺C.棉尘病D.电焊工尘肺【答案】C【解析】根据《职业病分类和目录》（国卫疾控发〔2013〕48号），职业性尘肺病包含矽肺、煤工尘肺、电焊工尘肺等12种，棉尘病属于“职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病”大类下的其他呼吸系统疾病，不属于尘肺病范畴。16.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（）。A.辞退并支付一次性经济补偿B.调离原岗位并妥善安置C.保留原岗位但降低岗位工资D.安排待岗并发放最低工资【答案】B【解析】《职业病防治法》第五十六条第三款规定，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。17.职业病病人的诊疗、康复费用及伤残保障，按照国家有关（）的规定执行。A.基本医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会救助【答案】B【解析】《职业病防治法》第五十七条第一款规定，职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。18.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府（）申请医疗救助和生活等方面的救助。A.卫生健康、人力资源社会保障部门B.医疗保障、民政部门C.应急管理、民政部门D.工会、医疗保障部门【答案】B【解析】《职业病防治法》第六十一条第二款规定，用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。19.产生职业病危害的用人单位，应当在（）设置公告栏，公布职业病防治相关制度、操作规程、应急救援措施及危害因素检测结果。A.厂区入口处B.醒目位置C.车间门口D.行政办公室【答案】B【解析】《职业病防治法》第二十四条第一款规定，产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。20.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位未依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.当地民政部门C.该用人单位D.当地卫生健康部门【答案】C【解析】《职业病防治法》第五十九条规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。二、多项选择题（共15题，每题2分，共30分，多选、少选、错选均不得分）1.我国职业病防治工作的运行机制包括（）A.用人单位负责B.行政机关监管C.行业自律D.职工参与和社会监督【答案】ABCD【解析】《职业病防治法》第三条明确，职业病防治工作建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。2.用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括（）A.设置或指定职业卫生管理机构，配备专兼职职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案D.建立健全职业病危害事故应急救援预案【答案】ABCD【解析】《职业病防治法》第二十条规定了用人单位需采取的6项职业病防治管理措施，除上述四项外，还包括建立健全职业卫生管理制度和操作规程、建立健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度。3.下列属于《职业病分类和目录》明确的职业病大类的有（）A.职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病B.职业性皮肤病C.职业性精神病D.职业性肿瘤【答案】ABD【解析】现行《职业病分类和目录》共包含10大类132种职业病，分别为：职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤、其他职业病，未将职业性精神病纳入法定职业病范畴。4.下列属于物理因素所致职业病的有（）A.中暑B.减压病C.噪声聋D.手臂振动病【答案】ABD【解析】物理因素所致职业病包括中暑、减压病、高原病、航空病、手臂振动病、激光所致眼（角膜、晶状体、视网膜）损伤、冻伤共7种；噪声聋属于职业性耳鼻喉口腔疾病范畴。5.用人单位必须组织开展上岗前职业健康检查的人员包括（）A.拟从事接触职业病危害作业的新录用劳动者B.拟从事接触职业病危害作业的转岗劳动者C.拟从事有特殊健康要求作业的劳动者D.从事非接触职业病危害作业的行政后勤人员【答案】ABC【解析】上岗前职业健康检查的适用对象为所有拟从事接触职业病危害作业的劳动者，核心包括新录用、转岗到职业病危害岗位、拟从事特殊健康要求作业三类人员，非接触职业病危害作业人员无需开展上岗前检查。6.职业健康监护档案应当包含的内容有（）A.劳动者的职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗等个人健康资料【答案】ABCD【解析】《职业病防治法》第三十六条第一款规定，职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。7.劳动者依法享有的职业卫生保护权利包括（）A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等服务C.了解工作场所职业病危害因素、危害后果及防护措施D.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业【答案】ABCD【解析】《职业病防治法》第三十九条规定了劳动者享有的6项职业卫生保护权利，除上述四项外，还包括对违反职业病防治法律、法规的行为提出批评、检举和控告，以及参与用人单位职业卫生工作的民主管理。8.职业病诊断应当综合分析的核心因素包括（）A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所危害因素情况C.临床表现及辅助检查结果D.病人的既往病史【答案】ABC【解析】《职业病防治法》第四十六条第一款规定，职业病诊断应当综合分析以下因素：一是病人的职业史；二是职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况；三是临床表现以及辅助检查结果等。既往病史仅作为鉴别诊断参考，不属于法定核心分析因素。9.针对产生严重职业病危害的作业岗位，用人单位应当在醒目位置设置（）A.警示标识B.中文警示说明C.岗位操作规程D.应急处置卡【答案】AB【解析】《职业病防治法》第二十四条第二款规定，对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。10.用人单位不得解除或终止与从事接触职业病危害作业劳动者劳动合同的情形有（）A.劳动者未进行离岗前职业健康检查B.劳动者疑似职业病处于诊断或医学观察期间C.劳动者被确诊为职业病且丧失部分劳动能力D.劳动者严重违反用人单位规章制度【答案】ABC【解析】《职业病防治法》第三十五条、《劳动合同法》第四十二条明确，未进行离岗前职业健康检查的劳动者、疑似职业病病人在诊断或医学观察期间、因患职业病丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同；但劳动者严重违反规章制度的，用人单位可依法解除劳动合同。11.用人单位违反《职业病防治法》规定，有下列（）行为的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下罚款。A.未按规定申报产生职业病危害的项目的B.未实施专人负责的职业病危害因素日常监测的C.订立劳动合同时未告知劳动者职业病危害真实情况的D.未按规定组织职业健康检查、建立健康监护档案的【答案】ABCD【解析】《职业病防治法》第七十一条明确了上述四类行为的行政处罚，另外还包括未在劳动者离开时提供职业健康监护档案复印件的行为，均适用同一处罚标准。12.职业病病人依法享有的待遇包括（）A.工伤保险待遇B.民事赔偿请求权C.用人单位分立、合并的，承继单位承担原单位职业病防治责任D.变动工作单位的，依法享有的待遇不变【答案】ABCD【解析】《职业病防治法》第五十七条、五十八条、六十条分别规定了上述待遇：职业病病人依法享受工伤保险，还可依法主张民事赔偿；单位分立合并的，职业病防治责任由承继单位承担；变动工作单位的，职业病待遇保持不变。13.卫生行政部门履行职业病防治监督检查职责时，有权采取的措施包括（）A.进入被检查单位和职业病危害现场调查取证B.查阅、复制与违法违规行为有关的资料和采集样品C.责令违反职业病防治法律法规的单位和个人停止违法行为D.直接查封存在职业病危害的生产经营场所【答案】ABC【解析】《职业病防治法》第六十三条规定了卫生行政部门的三项监督检查职权，查封场所需符合法定程序并经审批，不得直接随意实施。14.下列关于未成年工和女职工职业卫生保护的说法，正确的有（）A.用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业B.不得安排孕期女职工从事对本人和胎儿有危害的作业C.不得安排哺乳期女职工从事对本人和婴儿有危害的作业D.未成年工从事职业病危害作业需经监护人同意【答案】ABC【解析】《职业病防治法》第三十八条明确规定，用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业，不存在监护人同意即可例外的规定。15.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当配置的设施包括（）A.报警装置B.现场急救用品、冲洗设备C.应急撤离通道D.必要的泄险区【答案】ABCD【解析】《职业病防治法》第二十五条第一款规定，对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。三、判断题（共15题，每题1分，共15分，正确打“√”，错误打“×”）1.职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门制定、调整并公布。（）【答案】√【解析】《职业病防治法》第二条第三款明确规定了职业病分类和目录的制定主体。2.工会组织依法对职业病防治工作进行监督，有权参与职业病危害事故调查处理。（）【答案】√【解析】《职业病防治法》第四条、第三十八条规定，工会依法对职业病防治工作进行监督，参与事故调查处理，维护劳动者合法权益。3.任何单位和个人有权对违反《职业病防治法》的行为进行检举和控告。（）【答案】√【解析】《职业病防治法》第十三条明确，任何单位和个人有权对违反本法的行为进行检举和控告，有关部门收到后应当及时处理。4.建设项目职业病危害预评价报告可由建设单位自行编制，无需委托专业机构。（）【答案】×【解析】《职业病防治法》第十七条规定，职业病危害预评价由依法设立的取得资质认可的职业卫生技术服务机构进行，建设单位不得自行编制。5.用人单位为劳动者提供的职业病防护用品不符合要求的，可酌情降低价格后发放使用。（）【答案】×【解析】《职业病防治法》第二十二条规定，用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。6.劳动者应当正确使用、维护职业病防护设备和个人防护用品，发现隐患及时报告。（）【答案】√【解析】《职业病防治法》第三十四条第二款明确了劳动者的职业卫生义务，包括学习相关知识、遵守操作规程、正确使用防护用品、及时报告隐患等。7.职业健康检查费用由用人单位和劳动者各承担50%。（）【答案】×【解析】《职业病防治法》第三十五条第三款明确规定，职业健康检查费用由用人单位承担，不得要求劳动者支付。8.当事人对职业病诊断结论有异议的，可直接向人民法院提起行政诉讼。（）【答案】×【解析】职业病诊断实行“两级鉴定制”，当事人对诊断结论有异议的，需先向设区的市级卫生健康主管部门申请鉴定，对市级鉴定结论不服的可申请省级最终鉴定，不得直接向法院起诉。9.用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门报告。（）【答案】√【解析】《职业病防治法》第五十条第一款规定了职业病报告义务，确诊为职业病的，用人单位还需向所在地劳动保障行政部门报告。10.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由劳动者先行垫付，确诊后由用人单位报销。（）【答案】×【解析】《职业病防治法》第五十五条第三款明确，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担，无需劳动者垫付。11.用人单位发生解散、破产等情形的，无需再承担原单位职业病病人的安置责任。（）【答案】×【解析】《职业病防治法》第六十条第二款规定，用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。12.职业卫生技术服务机构的资质认可由应急管理部门负责。（）【答案】×【解析】2018年机构改革后，职业卫生技术服务机构资质认可职能已划转至卫生健康主管部门，由国务院或设区的市级以上卫生健康主管部门按职责分工开展资质认可工作。13.用人单位可以安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，只要发放岗位津贴即可。（）【答案】×【解析】《职业病防治法》第三十五条第二款规定，用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，不得以发放津贴替代岗位调整要求。14.职业病病人变动工作单位后，其依法享有的职业病待遇保持不变。（）【答案】√【解析】《职业病防治法》第六十条第一款明确规定，职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。15.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。（）【答案】√【解析】《职业病防治法》第三十七条明确了急性职业病危害事故的处置责任，相关救治、检查费用均由用人单位承担。四、案例分析题（共2题，第1题17分，第2题18分，共35分）案例一：某县级市小型木质家具加工厂现有员工46人，主要从事民用家具的切割、打磨、喷漆作业。2024年4月当地卫生健康委员会在职业卫生专项执法检查中发现以下问题：①该厂未设置或指定职业卫生管理机构，未配备专职或兼职职业卫生管理人员；②打磨车间未安装除尘设施，经第三方检测车间木粉尘浓度超过国家职业卫生标准3倍；③未组织打磨、喷漆岗位劳动者开展上岗前、在岗期间职业健康检查，未建立职业健康监护档案；④与劳动者签订的劳动合同中未提及职业病危害相关内容，打磨、喷漆岗位未设置职业病危害警示标识；⑤未按规定对工作场所职业病危害因素进行定期检测。请结合《职业病防治法》相关规定，回答以下问题：1.该厂的上述违法行为分别违反了《职业病防治法》的哪些规定？（8分）2.针对上述违法行为，卫生健康行政部门可依法作出哪些行政处罚？（9分）【参考答案】1.对应违法条款如下：（1）未设置/指定职业卫生管理机构、未配备专兼职职业卫生管理人员：违反《职业病防治法》第二十条第（一）项，用人单位应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。（2分）（2）打磨车间粉尘浓度超标、未安装有效除尘设施：违反《职业病防治法》第十五条第（一）项（产生职业病危害的用人单位职业病危害因素强度/浓度需符合国家标准）及第二十二条（用人单位必须采用有效的职业病防护设施）。（2分）（3）未组织职业健康检查、未建立职业健康监护档案：违反《职业病防治法》第三十五条第一款（用人单位需对接触职业病危害的劳动者组织上岗前、在岗期间、离岗时职业健康检查）及第三十六条第一款（用人单位应为劳动者建立职业健康监护档案）。（1分）（4）劳动合同未告知职业病危害、未设置警示标识：违反《职业病防治法》第三十三条第一款（订立劳动合同时应当如实告知劳动者职业病危害及防护措施）及第二十四条（应当在醒目位置设置公告栏和警示标识）。（2分）（5）未按规定开展职业病危害因素定期检测：违反《职业病防治法》第二十七条第二款（用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价）。（1分）2.行政处罚内容：（1）针对未设置职业卫生管理机构、未配备专兼职管理人员、劳动合同未告知职业病危害、未组织职业健康检查、未建立监护档案、未设置警示标识等行为：依据《职业病防治法》第七十条，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款；逾期不改正的，处十万元以上五十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。（4分）（2）针对打磨车间粉尘浓度超标、未采用有效职业病防护设施、未按规定开展定期检测的行为：依据《职业病防治法》第七十二条，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。（3分）（3）若因粉尘超标导致劳动者罹患尘肺病等职业病，该厂需依法承担劳动者的工伤保险待遇及相关民事赔偿责任；未参加工伤保险的，所有费用由该厂全额承担。（2分）案例二：李某2019年5月入职某电子元件制造公司，从事电路板清洗作业，工作中接触三氯乙烯等有机溶剂，入职时公司未组织上岗前职业健康检查，也未在劳动合同中告知岗位职业病危害。2023年11月，李某因全身皮疹、肝功能异常到医院就诊，临床怀疑为职业性三氯乙烯药疹样皮炎，遂向当地承担职业病诊断的医疗卫生机构申请职业病诊断。诊断过程中，该公司以“李某入职前就有皮肤病史”为由，拒绝提供李某的职业史、职业病危害