2025年《职业病防治法》宣传周知识考试题库(含答案)

2025年《职业病防治法》宣传周知识考试题库(含答案)第一部分单项选择题（共20题，每题2分，总计40分）1.2025年是第（）个《职业病防治法》宣传周。A.21B.22C.23D.24【答案】C【解析】2002年5月1日《中华人民共和国职业病防治法》正式施行，同年启动首个《职业病防治法》宣传周，2025年为第23个宣传周。2.2025年《职业病防治法》宣传周的固定活动时间为（）。A.4月1日-4月7日B.4月15日-4月21日C.4月25日-5月1日D.5月1日-5月7日【答案】C【解析】我国《职业病防治法》宣传周固定为每年4月25日至5月1日，旨在结合“五一”国际劳动节节点，集中宣传职业病防治法律法规，提升劳动者职业健康权益意识。3.根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病防治工作的方针是（）。A.安全第一、预防为主、综合治理B.预防为主、防治结合C.分类管理、综合治理D.预防为主、防治结合、分类管理【答案】B【解析】《职业病防治法》第三条明确规定，职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。注意“分类管理、综合治理”是工作原则，不属于方针范畴。4.我国法定职业病共分为10大类（）种。A.115B.120C.132D.145【答案】C【解析】根据2013年国家卫生计生委、人力资源社会保障部、安全监管总局、全国总工会联合印发的《职业病分类和目录》，我国法定职业病共10大类132种，涵盖尘肺病、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、生物因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤、其他职业病。5.下列主体中，对本单位职业病防治工作全面负责的是（）。A.用人单位职业卫生管理人员B.用人单位主要负责人C.用人单位工会主席D.所在地卫生行政部门负责人【答案】B【解析】《职业病防治法》第六条规定，用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。6.产生职业病危害的用人单位，应当在（）设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。A.生产车间入口B.办公区显著位置C.醒目位置D.职工宿舍区【答案】C【解析】《职业病防治法》第二十四条规定，产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。7.对产生严重职业病危害的作业岗位，用人单位应当在其醒目位置设置（）。A.风险告知卡B.警示标识和中文警示说明C.安全操作规程D.应急救援电话【答案】B【解析】《职业病防治法》第二十四条第二款规定，对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。8.职业健康检查费用由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.工伤保险基金D.劳动者与用人单位共同【答案】B【解析】《职业病防治法》第三十五条第三款规定，职业健康检查费用由用人单位承担。9.职业健康检查应当由（）的医疗卫生机构承担。A.取得医疗机构执业许可证并按规定备案B.县级以上公立C.具备三级甲等资质D.经省级卫生行政部门批准设立【答案】A【解析】根据《职业病防治法》及《职业健康检查管理办法》规定，职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》并向省级卫生健康主管部门备案的医疗卫生机构承担。10.职业病危害严重的用人单位，应当至少（）进行一次职业病危害因素检测。A.每半年B.每年C.每2年D.每3年【答案】B【解析】根据《工作场所职业卫生管理规定》，职业病危害严重的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测，每三年至少进行一次职业病危害现状评价。11.职业病危害一般的用人单位，应当至少（）进行一次职业病危害因素检测。A.每1年B.每2年C.每3年D.每5年【答案】C【解析】《工作场所职业卫生管理规定》第二十条明确，职业病危害一般的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每三年至少进行一次职业病危害因素检测。12.承担职业病诊断的医疗卫生机构应当经（）卫生健康主管部门批准，取得职业病诊断资质。A.县级B.设区的市级C.省级D.国务院【答案】C【解析】根据《职业病诊断与鉴定管理办法》，职业病诊断机构由省级卫生健康行政部门批准，颁发职业病诊断机构批准证书，方可在批准的范围内开展职业病诊断工作。13.劳动者对职业病诊断结论有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地（）申请首次鉴定。A.县级人民政府卫生行政部门B.设区的市级人民政府卫生行政部门C.省级人民政府卫生行政部门D.人力资源社会保障部门【答案】B【解析】《职业病防治法》第五十二条规定，当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。具体由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定，首次鉴定为设区的市级层面，对市级鉴定结论不服的可向省级申请再鉴定，省级鉴定为终局鉴定。14.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.医疗保险基金D.工伤保险基金【答案】B【解析】《职业病防治法》第五十五条第三款规定，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。15.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.年满18周岁的劳动者B.未成年工C.退休返聘人员D.有基础疾病的劳动者【答案】B【解析】《职业病防治法》第三十八条规定，用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。16.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案（），用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。A.原件B.复印件C.电子件D.查询权限【答案】B【解析】《职业病防治法》第三十六条第三款规定，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。17.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇（）。A.相应降低B.不变C.由新单位重新核定D.由工伤保险经办机构重新核定【答案】B【解析】《职业病防治法》第六十条规定，职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。18.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.当地民政部门C.该用人单位D.当地卫生行政部门【答案】C【解析】《职业病防治法》第五十九条规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。19.根据《国家职业病防治规划（2021-2025年）》，到2025年，重点行业工作场所职业病危害因素监测合格率达到（）以上。A.75%B.80%C.85%D.90%【答案】C【解析】《国家职业病防治规划（2021-2025年）》明确的2025年目标包括：重点行业工作场所职业病危害因素监测合格率达到85%以上，职业健康检查和职业病诊断服务覆盖率达到90%以上，重点人群职业健康知识知晓率达到85%以上。20.职业卫生技术服务机构的资质认可由（）负责，取得资质的机构可在全国范围内依法开展职业卫生技术服务活动。A.国务院卫生健康主管部门B.省级卫生健康主管部门C.设区的市级卫生健康主管部门D.县级卫生健康主管部门【答案】B【解析】根据《职业卫生技术服务机构管理办法》，职业卫生技术服务机构资质由省级卫生健康主管部门认可，实行统一资质标准、统一证书式样，取得资质的机构可在全国范围内依法开展职业卫生技术服务活动，不再划分甲、乙级资质等级。第二部分多项选择题（共10题，每题3分，总计30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.根据《职业病防治法》，职业病的构成要件包括（）。A.主体是企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者B.疾病是在职业活动中产生的C.致病因素为接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素D.所患疾病属于国家公布的职业病分类和目录范围【答案】ABCD【解析】职业病需同时满足四个法定要件：一是主体适格，为用人单位的劳动者；二是时间场景为职业活动过程中；三是致病原因与职业性有害因素直接相关；四是疾病种类纳入《职业病分类和目录》法定范围，四个要件缺一不可。2.用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括（）。A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度【答案】ABCD【解析】《职业病防治法》第二十条规定，用人单位应当采取下列职业病防治管理措施：（一）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作；（二）制定职业病防治计划和实施方案；（三）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；（四）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；（五）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；（六）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。3.劳动者依法享有的职业卫生保护权利包括（）。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业D.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告【答案】ABCD【解析】《职业病防治法》第三十九条规定了劳动者享有的7项职业卫生保护权利，除上述选项内容外，还包括：了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。4.职业健康监护档案应当包含的内容有（）。A.劳动者的职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗等个人健康资料【答案】ABCD【解析】《职业病防治法》第三十六条规定，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。5.下列情形中，用人单位不得解除与劳动者订立的劳动合同的有（）。A.劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查的B.劳动者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的C.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的D.劳动者因非职业病因负伤在医疗期内的【答案】ABC【解析】《职业病防治法》第三十五条第二款规定，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。第五十五条第二款规定，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。同时，根据劳动合同法，劳动者患职业病丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同。D选项属于普通医疗期情形，不属于职业病防治法直接规定的范畴，故不选。6.关于职业病诊断，下列说法正确的有（）。A.职业病诊断应当综合分析病人的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等因素B.没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病C.职业病诊断证明书应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章D.劳动者只能在户籍所在地的职业病诊断机构进行职业病诊断【答案】ABC【解析】《职业病防治法》第四十六条规定了职业病诊断的综合分析原则，且明确没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。第四十七条规定职业病诊断证明书的签署要求。第四十四条规定，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断，故D选项错误。7.下列岗位中，属于接触职业病危害的严重作业岗位，应当设置警示标识和中文警示说明的有（）。A.矽尘打磨岗位B.电离辐射探伤岗位C.高毒物品作业岗位D.普通办公文员岗位【答案】ABC【解析】矽尘属于粉尘类职业病危害因素，电离辐射属于物理因素类职业病危害因素，高毒物品属于化学因素类职业病危害因素，均属于可能导致严重职业病危害的作业岗位，需按规定设置警示标识和中文警示说明。普通办公文员岗位一般不接触法定职业病危害因素，无需设置。8.用人单位向劳动者发放的个人职业病防护用品，应当符合的要求有（）。A.符合防治职业病的要求B.具有产品合格证明C.可适当以现金补贴替代发放D.定期进行维护、更换【答案】ABD【解析】《职业病防治法》第二十二条规定，用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。用人单位不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品，且应当督促、指导劳动者按照使用规则正确佩戴、使用，定期对防护用品进行维护、更换，故C选项错误。9.根据《国家职业病防治规划（2021-2025年）》，下列属于2025年职业病防治目标的有（）。A.职业健康检查和职业病诊断服务覆盖率达到90%以上B.重点人群职业健康知识知晓率达到85%以上C.接尘工龄不足5年的劳动者新发尘肺病报告例数占年度报告总例数的比例实现明显下降D.所有行业职业病危害因素监测合格率达到100%【答案】ABC【解析】《国家职业病防治规划（2021-2025年）》明确的2025年主要目标包括：职业病防治体系基本健全，职业病危害治理能力显著提升，工作场所作业环境显著改善，重点行业职业病危害因素监测合格率达到85%以上，职业健康检查和职业病诊断服务覆盖率达到90%以上，尘肺病等重点职业病发病率稳步下降，接尘工龄不足5年的劳动者新发尘肺病报告例数占年度报告总例数的比例实现明显下降，重点人群职业健康知识知晓率达到85%以上，劳动者依法享有的职业健康权益得到更好保障。D选项“所有行业100%合格率”不符合规划目标设定，故错误。10.工会组织在职业病防治工作中的职责包括（）。A.依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益B.参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议C.对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正D.直接对用人单位的违法行为进行行政处罚【答案】ABC【解析】《职业病防治法》第四十条规定，工会组织应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，有权对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议，依法代表劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同，与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正；产生严重职业病危害时，有权要求采取防护措施，或者向政府有关部门建议采取强制性措施；发生职业病危害事故时，有权参与事故调查处理；发现危及劳动者生命健康的情形时，有权向用人单位建议组织劳动者撤离危险现场，用人单位应当立即作出处理。工会组织无行政处罚权，行政处罚由卫生行政等法定监管部门行使，故D选项错误。第三部分判断题（共15题，每题1分，总计15分。正确打“√”，错误打“×”）1.职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的所有疾病。（）【答案】×【解析】只有纳入国家《职业病分类和目录》、符合法定构成要件的疾病才属于法定职业病范畴，并非所有与职业活动相关的疾病都属于职业病。2.职业卫生管理人员对本单位的职业病防治工作全面负责。（）【答案】×【解析】用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责，职业卫生管理人员承担具体的职业卫生管理事务。3.工作场所职业病危害因素检测、评价结果应当存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。（）【答案】√【解析】《职业病防治法》第二十六条第二款明确规定，检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。4.职业健康检查分为上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查四类。（）【答案】√【解析】职业健康检查按照接触的职业病危害因素类别和检查时机，分为上岗前职业健康检查、在岗期间职业健康检查、离岗时职业健康检查和应急职业健康检查四类。5.用人单位可以安排孕期女职工从事接触低毒化学物质的作业，只要做好防护即可。（）【答案】×【解析】《职业病防治法》明确规定，不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业，无论防护措施是否到位，均不得安排孕期女职工从事接触职业病危害的作业。6.劳动者无权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业，否则用人单位可以解除劳动合同。（）【答案】×【解析】拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业是劳动者依法享有的职业卫生保护权利，用人单位不得因劳动者行使该权利降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。7.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者的自述、卫生行政部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断、鉴定结论。（）【答案】√【解析】《职业病防治法》第四十八条第二款明确了用人单位不提供相关资料时的诊断、鉴定规则，保障劳动者的合法权益。8.用人单位按照职业病防治要求，用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用，按照国家有关规定，在生产成本中据实列支。（）【答案】√【解析】《职业病防治法》第四十一条对职业病防治费用的列支渠道作出了明确规定。9.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。（）【答案】√【解析】《职业病防治法》第五十八条明确了职业病病人的民事赔偿权利，工伤保险待遇不能替代民事赔偿责任。10.县级以上地方人民政府卫生行政部门负责本行政区域内的职业病统计报告的管理工作，并按照规定上报。（）【答案】√【解析】《职业病防治法》第十二条第三款规定，县级以上地方人民政府卫生行政部门负责本行政区域内的职业病统计报告的管理工作，并按照规定上报。11.用人单位可以委托不具备相应资质的机构对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，只要检测结果真实即可。（）【答案】×【解析】用人单位应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害因素检测、评价，无资质机构出具的检测、评价结果不具备法定效力。12.职业卫生技术服务机构所作检测、评价应当客观、真实，不得出具虚假或者失实的职业卫生技术报告。（）【答案】√【解析】职业卫生技术服务机构应当遵循客观、真实、准确的原则开展技术服务，出具虚假报告的将依法承担法律责任。13.疑似职业病病人在医学观察期间，用人单位可以终止与其订立的劳动合同，待诊断结果明确后再决定是否续签。（）【答案】×【解析】在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同，相关费用由用人单位承担。14.未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。（）【答案】√【解析】根据《劳动法》及《职业病防治法》相关规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，用人单位不得安排其从事接触职业病危害的作业。15.2025年是《国家职业病防治规划（2021-2025年）》的收官之年。（）【答案】√【解析】《国家职业病防治规划（2021-2025年）》的实施周期为2021年至2025年，2025年为规划收官之年，需全面完成规划确定的各项目标任务。第四部分简答题（共3题，每题5分，总计15分）1.请简述法定职业病的四个构成要件。【参考答案】法定职业病需同时满足以下