2025年《职业病防治法》宣传周知识竞赛试题练习题

2025年《职业病防治法》宣传周知识竞赛试题练习题一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个正确答案，请将正确答案的序号填在题干后的括号内）1.2025年是我国第（）个《职业病防治法》宣传周。A.21B.22C.23D.242.我国《职业病防治法》宣传周的固定开展时间为每年的（）。A.4月25日至5月1日B.4月最后一周C.5月第一周D.4月15日至4月21日3.根据《职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的（）。A.疾病B.慢性伤害C.功能障碍D.器质性病变4.我国现行法定职业病共分为（）大类（）种。A.9；115B.10；132C.11；142D.12；1505.用人单位的（）对本单位的职业病防治工作全面负责。A.职业卫生管理人员B.主要负责人C.工会主席D.安全生产管理部门负责人6.根据《工作场所职业卫生管理规定》，劳动者人数在（）以上的用人单位，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员。A.50人B.100人C.200人D.300人7.产生职业病危害的用人单位，应当在（）设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。A.办公区醒目位置B.生活区醒目位置C.单位醒目位置D.产生严重职业病危害的作业岗位8.职业健康检查费用由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.工伤保险基金D.劳动者和用人单位按比例共同9.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间和离岗时D.上岗前和离岗时10.用人单位不得安排未经（）职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。A.上岗前B.在岗期间C.离岗时D.应急11.职业病诊断应当由取得（）的医疗卫生机构承担。A.医疗机构执业许可证B.职业健康检查资质C.职业病诊断资质D.三级甲等医院资质12.劳动者可以在（）依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。A.用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地B.用人单位所在地C.本人户籍所在地D.经常居住地13.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当（）。A.中止诊断鉴定程序B.结合劳动者的临床表现、辅助检查结果、职业史、危害接触史，参考劳动者自述和卫生行政部门监督检查信息等作出诊断鉴定结论C.要求劳动者自行提供相关证明材料D.直接判定为职业病14.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（）。A.安排下岗并给予一次性补贴B.解除劳动合同C.调离原岗位并妥善安置D.安排待岗并发放最低工资15.职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关（）的规定执行。A.基本医疗保险B.工伤保险C.商业补充保险D.医疗救助16.依据《职业病防治法》，用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.五万元以下B.五万元以上十万元以下C.十万元以上五十万元以下D.五十万元以上17.工作场所的职业病危害因素强度或者浓度应当符合（）。A.国家职业卫生标准B.行业安全标准C.地方环境标准D.企业内控标准18.产生职业病危害的用人单位的工作场所，应当有配套的（）等卫生设施。A.更衣间、洗浴间、孕妇休息间B.更衣室、休息室、卫生间C.更衣间、洗浴间、员工休息室D.更衣室、洗浴间、母婴室19.工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权（）。A.要求纠正B.给予行政处罚C.责令停产停业D.提起行政诉讼20.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向（）提出赔偿要求。A.工伤保险基金B.用人单位C.卫生行政部门D.民政部门二、多项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分，请将正确答案的序号填在题干后的括号内）1.《职业病防治法》的立法目的包括（）。A.预防、控制和消除职业病危害B.防治职业病C.保护劳动者健康及其相关权益D.促进经济社会发展2.法定职业病需具备的构成要件包括（）。A.患病主体是企业、事业单位或个体经济组织等用人单位的劳动者B.必须是在从事职业活动过程中产生的C.必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素引起的D.必须是国家公布的职业病分类和目录所列的疾病3.下列属于我国法定职业病类别的有（）。A.职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病B.职业性皮肤病C.职业性肿瘤D.职业性腰背痛4.用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括（）。A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度5.产生职业病危害的用人单位，应当在产生严重职业病危害的作业岗位醒目位置设置（）。A.警示标识B.中文警示说明C.职业病防治公告栏D.职业卫生管理制度6.职业健康监护档案应当包括的内容有（）。A.劳动者的职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗等个人健康资料7.下列关于劳务派遣用工职业卫生保护的说法，正确的有（）。A.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的职业卫生培训B.用工单位应当将被派遣劳动者纳入本单位劳动者统一管理，提供符合标准的职业病防护设施和用品C.被派遣劳动者的职业健康检查费用由劳务派遣单位承担D.用工单位应当组织从事接触职业病危害作业的被派遣劳动者参加上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检查8.职业病诊断应当综合分析的因素有（）。A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.病人的既往病史9.用人单位不得安排下列哪些人员从事接触职业病危害的作业（）。A.未成年工B.孕期、哺乳期的女职工C.未经上岗前职业健康检查的劳动者D.有职业禁忌的劳动者10.工作场所的职业病危害因素通常包括（）。A.化学因素B.物理因素C.生物因素D.放射性因素11.下列属于劳动者享有的职业卫生保护权利的有（）。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和防护措施D.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业12.发生职业病危害事故时，用人单位应当立即采取的措施有（）。A.停止导致事故的作业，控制事故现场，防止事态扩大B.组织救治职业病病人和疑似职业病病人C.对遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治、健康检查和医学观察D.按照规定及时向所在地卫生行政部门和有关部门报告13.下列关于疑似职业病病人的说法，正确的有（）。A.用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断B.在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同C.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担D.疑似职业病病人的诊疗费用由工伤保险基金先行支付14.卫生行政部门履行职业病防治监督检查职责时，有权采取的措施有（）。A.进入被检查单位和职业病危害现场，了解情况，调查取证B.查阅或者复制与违反职业病防治法律、法规行为有关的资料，采集样品C.责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人停止违法行为D.对涉嫌严重违法的单位负责人直接予以拘留15.用人单位有下列哪些情形之一的，由卫生行政部门责令限期治理，并处五万元以上三十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭（）。A.工作场所职业病危害因素浓度超过国家职业卫生标准的B.将产生职业病危害的作业转移给没有职业病防护条件的单位和个人的C.擅自拆除、停止使用职业病防护设备或者应急救援设施的D.安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业的三、判断题（共10题，每题1分，共10分。请在题干后的括号内打“√”或“×”）1.职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。（）2.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案原件，用人单位应当如实、无偿提供。（）3.用人单位对采用的技术、工艺、设备、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、设备、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。（）4.职业病病人变动工作单位，其依法享有的职业病待遇相应降低。（）5.用人单位是职业病防治的责任主体，应当对本单位产生的职业病危害承担责任。（）6.职业健康检查应当由县级以上公立医疗卫生机构承担。（）7.用人单位订立或者变更劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。（）8.工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。（）9.只有用人单位所在地的医疗卫生机构可以承担本单位劳动者的职业病诊断工作。（）10.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。（）四、简答题（共4题，每题5分，共20分）1.简述法定职业病的定义及需具备的基本条件。2.简述用人单位应当履行的职业病防治主要职责（至少答出5项）。3.简述职业健康检查的主要类型及对应目的。4.简述劳动者在职业病防治中享有的主要权利（至少答出5项）。五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）1.某汽车零部件制造企业共有员工260人，主要从事金属焊接、打磨、喷涂作业。2024年10月，当地卫生健康委员会在专项监督检查中发现以下问题：①该企业未设置专门的职业卫生管理机构，仅由1名行政文员兼职负责职业卫生工作；②焊接车间未安装有效的通风除尘设施，电焊烟尘浓度检测值为国家职业卫生标准限值的3.2倍；③企业未组织从事焊接、喷涂作业的47名劳动者进行上岗前、在岗期间的职业健康检查，未建立职业健康监护档案；④企业未在焊接、喷涂岗位设置职业病危害警示标识和中文警示说明；⑤企业与新入职劳动者签订的劳动合同中，未提及岗位存在的职业病危害及防护措施相关内容。请根据《职业病防治法》《工作场所职业卫生管理规定》相关规定，回答下列问题：（1）上述5项违法行为分别违反了哪些法律规定？（2）卫生健康行政部门可对该企业作出哪些行政处罚？2.张某2018年7月进入某化工企业从事苯系物投料作业，入职时企业未组织职业健康检查，仅口头告知岗位有异味需佩戴防毒口罩，但未发放符合要求的防护用品。2023年12月，张某因头晕、牙龈反复出血到医院就诊，血常规显示异常，医生怀疑其职业性慢性苯中毒，建议进行职业病诊断。张某向企业提出要求提供职业病诊断所需的工作场所职业病危害因素检测报告等资料，企业以张某主动提出辞职（实际张某仍在岗）为由拒绝提供。张某无奈向当地卫生健康部门投诉。请根据上述材料，回答下列问题：（1）张某可以选择哪些地区的职业病诊断机构申请诊断？（2）企业拒绝提供职业病诊断相关资料的情况下，职业病诊断机构应当如何处理？（3）若张某被诊断为职业性慢性苯中毒，可通过哪些途径维护自身合法权益？参考答案一、单项选择题1.C2.A3.A4.B5.B6.B7.C8.B9.A10.A11.C12.A13.B14.C15.B16.B17.A18.A19.A20.B二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABCD5.AB6.ABCD7.ABD8.ABC9.ABCD10.ABCD11.ABCD12.ABCD13.ABC14.ABC15.BCD三、判断题1.√2.×3.√4.×5.√6.×7.√8.√9.×10.√四、简答题1.（1）定义：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（2分）（2）基本条件：①患病主体是企业、事业单位或个体经济组织等用人单位的劳动者；（1分）②必须是在从事职业活动的过程中产生的；（1分）③致病因素为接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素；（0.5分）④属于国家公布的职业病分类和目录所列疾病。（0.5分）2.（答出任意5项即可得满分，每项1分）①设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位职业病防治工作；②制定职业病防治计划和实施方案；③建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；④建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；⑤建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；⑥建立、健全职业病危害事故应急救援预案；⑦依法参加工伤保险；⑧为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境与条件，保障劳动者职业卫生保护权益；⑨依法对劳动者进行职业卫生培训，落实职业病危害告知义务等。3.（1）类型：上岗前职业健康检查、在岗期间职业健康检查、离岗时职业健康检查、应急职业健康检查。（2分，答出3项得1分，答全得2分）（2）目的：①上岗前检查：筛查职业禁忌证，建立劳动者职业健康基础档案，避免安排有职业禁忌的劳动者从事禁忌作业；（1分）②在岗期间检查：早期发现职业病病人和疑似职业病病人，评估劳动者健康变化与职业病危害因素的关联，及时采取干预措施；（1分）③离岗时检查：明确劳动者离岗时的健康状况，厘清健康损害责任，为后续职业病诊断提供依据；（0.5分）④应急检查：在急性职业病危害事故发生后，及时救治受危害劳动者，评估危害程度，为事故处置提供依据。（0.5分）4.（答出任意5项即可得满分，每项1分）①获得职业卫生教育、培训的权利；②获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利；③了解工作场所职业病危害因素、危害后果及防护措施的知情权；④要求用人单位提供符合标准的职业病防护设施和个人防护用品、改善工作条件的权利；⑤对违反职业病防治法律、法规的行为提出批评、检举和控告的权利；⑥拒绝违章指挥和强令无防护措施作业的权利；⑦参与用人单位职业卫生民主管理、提出意见建议的权利；⑧依法享有工伤保险和民事赔偿的权利。五、案例分析题1.（1）违法行为对应的法律规定：①未按规定设置职业卫生管理机构、配备专职管理人员：违反《工作场所职业卫生管理规定》第八条“劳动者100人以上的用人单位，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员”的规定。（1分）②焊接车间电焊烟尘浓度超标：违反《职业病防治法》第十五条“产生职业病危害的用人单位的工作场所，职业病危害因素的强度或者浓度应当符合国家职业卫生标准”的规定。（1分）③未按规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案：违反《职业病防治法》第三十五条“用人单位应当对从事接触职业病危害作业的劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并为劳动者建立职业健康监护档案”的规定。（1分）④未在职业病危害严重岗位设置警示标识和中文警示说明：违反《职业病防治法》第二十四条“对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明”的规定。（1分）⑤劳动