2026 考研劳动仲裁效能提升测试试卷

2026考研劳动仲裁效能提升测试试卷

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.以下哪项不属于劳动争议仲裁的原则？()A.当事人自愿原则B.公正及时原则C.独立仲裁原则D.公开审理原则2.劳动争议仲裁委员会的仲裁员是否可以由双方当事人选定？()A.可以B.不可以C.仲裁委员会决定D.当地人民法院决定3.劳动争议仲裁裁决书生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以采取以下哪种措施？()A.仲裁委员会强制执行B.当地人民法院强制执行C.劳动行政部门强制执行D.双方当事人自行协商解决4.下列哪项属于劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围？()A.劳动者与企业就福利待遇的争议B.劳动者与企业就合同解除的争议C.劳动者与企业就工作时间的争议D.劳动者与企业就退休金的争议5.劳动争议仲裁的程序包括以下几个步骤？()A.申请、答辩、仲裁庭组成、仲裁庭调查、仲裁庭开庭、仲裁裁决B.仲裁庭组成、申请、答辩、仲裁庭调查、仲裁庭开庭、仲裁裁决C.仲裁庭组成、仲裁庭调查、申请、答辩、仲裁庭开庭、仲裁裁决D.仲裁庭组成、仲裁庭调查、仲裁裁决、申请、答辩、仲裁庭开庭6.劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同的经济补偿达成协议，用人单位在协议生效后不履行的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。以下哪项说法正确？()A.用人单位应支付相当于赔偿金的50%作为赔偿金B.用人单位应支付相当于赔偿金的100%作为赔偿金C.用人单位应支付相当于赔偿金的30%作为赔偿金D.用人单位应支付相当于赔偿金的20%作为赔偿金7.以下哪项不属于劳动争议仲裁委员会应当作出的裁决？()A.维持原仲裁裁决B.驳回仲裁请求C.改变原仲裁裁决D.支付违约金8.劳动争议仲裁庭在审理案件时，可以邀请哪些人员参加？()A.劳动者、用人单位代表B.劳动行政部门代表C.劳动争议仲裁委员会代表D.上级人民法院代表9.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起，对双方当事人有何法律效力？()A.不得上诉，立即生效B.可以上诉，上诉期间不生效C.不得上诉，但可以申请复议D.可以上诉，上诉期间部分生效10.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起多久内作出裁决？()A.15日内B.30日内C.45日内D.60日内二、多选题(共5题)11.劳动争议仲裁的特点包括以下哪些？()A.当事人自愿原则B.公正及时原则C.独立仲裁原则D.强制性原则E.专业性原则12.劳动争议仲裁委员会的仲裁员由以下哪些人员担任？()A.劳动行政部门代表B.人民法院代表C.劳动争议仲裁委员会专职仲裁员D.劳动争议仲裁委员会兼职仲裁员E.当事人代表13.劳动争议仲裁的程序包括以下哪些阶段？()A.申请B.答辩C.仲裁庭组成D.仲裁庭调查E.仲裁庭开庭F.仲裁裁决G.执行14.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过以下哪些途径解决？()A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议仲裁与调解相结合E.劳动争议仲裁与诉讼相结合15.劳动争议仲裁裁决书生效后，以下哪些行为是合法的？()A.当事人履行裁决内容B.当事人申请人民法院强制执行C.当事人请求仲裁委员会强制执行D.当事人申请劳动行政部门强制执行E.当事人放弃裁决内容三、填空题(共5题)16.劳动争议仲裁委员会是依法设立的，负责处理劳动争议的专门机构，其设立应当符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定。17.劳动争议仲裁的程序分为申请、答辩、仲裁庭组成、仲裁庭调查、仲裁庭开庭和仲裁裁决等阶段。18.劳动争议仲裁委员会的仲裁员应当由劳动行政部门代表、工会代表、用人单位方面的代表以及劳动争议仲裁委员会聘任的专职或兼职仲裁员组成。19.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起，当事人不得上诉，裁决立即生效。20.劳动者与用人单位因履行劳动合同发生的争议属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。四、判断题(共5题)21.劳动争议仲裁实行一裁终局制度。()A.正确B.错误22.劳动争议仲裁委员会的仲裁员必须是劳动行政部门的工作人员。()A.正确B.错误23.劳动争议仲裁裁决书生效后，用人单位不履行的，劳动者可以直接向人民法院申请强制执行。()A.正确B.错误24.劳动争议仲裁程序中，仲裁庭调查是仲裁庭的义务，无需当事人申请。()A.正确B.错误25.劳动者和企业可以不经过调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简要说明劳动争议仲裁委员会的组成及其职责。27.在劳动争议仲裁过程中，仲裁庭应当如何处理当事人的证据问题？28.劳动争议仲裁裁决书生效后，如果一方当事人不履行裁决内容，另一方当事人可以采取哪些措施？29.劳动争议仲裁与劳动争议诉讼在解决劳动争议方面有何区别？30.在劳动争议仲裁中，如何保障劳动者的合法权益？

2026考研劳动仲裁效能提升测试试卷一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】当事人自愿原则属于调解的原则，劳动争议仲裁不强调这一原则。2.【答案】A【解析】劳动争议仲裁委员会的仲裁员可以由双方当事人选定，体现了仲裁的独立性。3.【答案】B【解析】劳动争议仲裁裁决书生效后，当事人不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。4.【答案】B【解析】劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议包括因履行劳动合同发生的争议，如合同解除的争议。5.【答案】A【解析】劳动争议仲裁的程序包括申请、答辩、仲裁庭组成、仲裁庭调查、仲裁庭开庭、仲裁裁决等步骤。6.【答案】B【解析】用人单位未按照协议支付经济补偿的，应当按照协议的约定支付；没有协议的，用人单位应当支付相当于经济补偿数额的赔偿金。7.【答案】D【解析】劳动争议仲裁委员会的裁决包括维持原裁决、驳回仲裁请求、改变原裁决等，不包括支付违约金。8.【答案】A【解析】劳动争议仲裁庭在审理案件时，可以邀请劳动者、用人单位代表参加，以保障当事人的合法权益。9.【答案】A【解析】劳动争议仲裁裁决书自作出之日起，当事人不得上诉，裁决立即生效。10.【答案】B【解析】劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起30日内作出裁决，有特殊情况需要延期的，经批准可以适当延长，但延长期限不得超过15日。二、多选题(共5题)11.【答案】BCE【解析】劳动争议仲裁的特点包括公正及时原则、独立仲裁原则和专业性原则。当事人自愿原则是调解的特点。强制性原则不属于劳动争议仲裁的特点。12.【答案】ACD【解析】劳动争议仲裁委员会的仲裁员由劳动行政部门代表、劳动争议仲裁委员会专职仲裁员和兼职仲裁员担任。人民法院代表和当事人代表不是仲裁员的法定来源。13.【答案】ABCDEF【解析】劳动争议仲裁的程序包括申请、答辩、仲裁庭组成、仲裁庭调查、仲裁庭开庭、仲裁裁决和执行等阶段。14.【答案】ABCD【解析】劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过劳动争议调解、劳动争议仲裁、劳动争议诉讼以及劳动争议仲裁与调解相结合的途径解决。15.【答案】ABD【解析】劳动争议仲裁裁决书生效后，当事人可以履行裁决内容，也可以申请人民法院或劳动行政部门强制执行。当事人不能请求仲裁委员会强制执行，且放弃裁决内容不是合法行为。三、填空题(共5题)16.【答案】依法设立【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会必须依法设立，以保证其合法性和权威性。17.【答案】申请、答辩、仲裁庭组成、仲裁庭调查、仲裁庭开庭、仲裁裁决【解析】这是劳动争议仲裁的标准程序，确保了仲裁的公正和透明。18.【答案】劳动行政部门代表、工会代表、用人单位方面的代表、劳动争议仲裁委员会聘任的专职或兼职仲裁员【解析】仲裁员的组成确保了各方的利益得到平衡，有助于实现公正仲裁。19.【答案】自作出之日起，当事人不得上诉，裁决立即生效【解析】这一规定保障了裁决的执行力，使得劳动争议能够得到及时解决。20.【答案】因履行劳动合同发生的争议【解析】劳动争议仲裁委员会的受理范围主要包括劳动合同履行过程中产生的争议，保障了劳动者的合法权益。四、判断题(共5题)21.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁裁决书生效后，当事人不得上诉，裁决立即生效，体现了仲裁的一裁终局制度。22.【答案】错误【解析】劳动争议仲裁委员会的仲裁员可以由劳动行政部门代表、工会代表、用人单位方面的代表以及劳动争议仲裁委员会聘任的专职或兼职仲裁员组成，不一定必须是劳动行政部门的工作人员。23.【答案】正确【解析】劳动争议仲裁裁决书生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行，这是法律赋予当事人的权利。24.【答案】正确【解析】劳动争议仲裁程序中，仲裁庭有责任对案件进行调查，无需当事人提出申请。25.【答案】正确【解析】劳动者和企业可以在发生劳动争议后，不经过调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的法定程序之一。五、简答题(共5题)26.【答案】劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表、用人单位方面的代表以及劳动争议仲裁委员会聘任的专职或兼职仲裁员组成。其主要职责是受理和裁决劳动争议案件，维护劳动者的合法权益，保障用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。【解析】劳动争议仲裁委员会的组成体现了多方参与和平衡，职责明确，旨在有效解决劳动争议。27.【答案】仲裁庭应当充分听取当事人的陈述和申辩，对当事人提供的证据进行审查，依法认定证据的真实性、合法性和关联性。当事人提供的证据不足以证明其主张的，仲裁庭可以要求当事人提供补充证据。【解析】仲裁庭对证据的处理是仲裁公正性的重要保障，确保了双方当事人的合法权益得到维护。28.【答案】另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。如果当事人对仲裁裁决不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。【解析】仲裁裁决的执行是仲裁制度的核心，通过法律手段保障了裁决的权威性和执行力。29.【答案】劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，当事人不服仲裁裁决可以向人民法院