2026年劳动权益保障试题含答案

2026年劳动权益保障试题含答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据2025年人力资源和社会保障部修订发布的《最低工资规定》，下列哪项收入不应纳入最低工资标准的计算基数（）A.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害特殊工作环境下的津贴B.年终绩效奖金C.标准工时内的计时工资D.完成定额任务后的计件工资答案：A。解析：根据修订后的《最低工资规定》，最低工资是劳动者提供正常劳动后，用人单位应当支付的最低劳动报酬，不包含特殊工作环境津贴、加班加点工资以及劳动者个人应缴纳的社会保险费和住房公积金部分，因此A选项符合题意。2.根据2025年中共中央、国务院印发的《新就业形态劳动者劳动权益保障若干意见》，对符合法定劳动关系情形的新就业形态劳动者，平台企业应当自用工之日起多少日内订立书面劳动合同（）A.15日B.30日C.60日D.90日答案：B。解析：该意见明确要求，符合劳动关系情形的新就业形态劳动者应当依法订立劳动合同，按照《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，因此法定期限为30日，B选项正确。3.我国当前全面推开的职业伤害保障制度，主要覆盖的核心群体是（）A.全日制企业职工B.不完全符合劳动关系的新就业形态灵活就业人员C.机关事业单位工作人员D.退休返聘人员答案：B。解析：职业伤害保障制度是专门为灵活就业特别是新就业形态劳动者设立的权益保障制度，针对不完全符合劳动关系、无法纳入工伤保险覆盖范围的群体，解决其工作过程中发生职业伤害的保障问题，因此B选项正确。4.用人单位拖欠劳动者劳动报酬，经人力资源社会保障行政部门责令限期支付后，逾期仍不支付的，应当按照什么标准向劳动者加付赔偿金（）A.应付金额百分之二十以上百分之五十以下B.应付金额百分之五十以上百分之一百以下C.应付金额一倍以上二倍以下D.应付金额二倍以上三倍以下答案：B。解析：根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位拖欠劳动报酬、加班费或者经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，因此B选项正确。5.根据《职工带薪年休假条例》及2025年人社部发布的实施细则，累计工作满20年以上的职工，每年可以享受的带薪年休假天数是（）A.10天B.15天C.20天D.25天答案：B。解析：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，因此B选项正确。6.职工有下列哪种情形，职工依然可以享受当年的带薪年休假（）A.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的B.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的C.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的D.符合生育政策的女职工当年休产假128天答案：D。解析：根据规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期，因此休产假不影响职工享受当年带薪年休假，D选项正确。7.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资（）A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B。解析：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，因此B选项正确。8.根据《劳动合同法》规定，正式用工的劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（）A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C。解析：正式用工的劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，因此C选项正确。9.根据2025年灵活就业人员社保缴费新政，灵活就业人员参加职工基本养老保险，整体缴费比例为（）A.16%B.20%C.24%D.8%答案：B。解析：灵活就业人员参加职工基本养老保险，缴费比例为20%，其中8%计入个人账户，12%计入统筹基金，因此B选项正确。10.对于不完全符合劳动关系情形的新就业形态劳动者，平台企业应当采取哪种方式保障其合法劳动权益（）A.无需承担任何保障责任B.直接订立书面劳动合同C.通过书面协议明确双方权利义务，按规定缴纳职业伤害保障D.订立劳务协议后无需缴纳任何保障费用答案：C。解析：根据《新就业形态劳动者劳动权益保障若干意见》，对于不完全符合劳动关系情形的新就业形态劳动者，平台企业应当通过签订书面协议明确双方权利义务，按照规定为其缴纳职业伤害保障，保障其劳动报酬、休息休假、劳动安全等合法权益，因此C选项正确。11.根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.1年B.2年C.3年D.半年答案：A。解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，因此A选项正确。12.用人单位安排劳动者延长法定工作时间的，应当支付不低于工资多少比例的加班工资报酬（）A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B。解析：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，因此B选项正确。13.下列哪种情形，用人单位解除劳动合同不需要向劳动者支付经济补偿（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.用人单位经济性裁员的C.用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的答案：A。解析：劳动者存在过失性辞退情形，包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同不需要支付经济补偿，其他情形的合法解除都需要支付经济补偿，因此A选项正确。14.跨省流动就业的劳动者，累计缴纳基本养老保险费满足最低多少年限，达到法定退休年龄后可以领取基本养老保险待遇（）A.10年B.15年C.20年D.25年答案：B。解析：根据我国社会保险法规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金，因此最低缴费年限为15年，B选项正确。15.根据《劳动法》规定，工会组织对用人单位遵守劳动法律、法规的情况享有哪项权利（）A.审批B.监督C.处罚D.管理答案：B。解析：工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督，因此B选项正确。二、多项选择题（每题3分，共30分）1.根据我国《劳动法》规定，下列属于劳动者法定权利的有（）A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利E.接受职业技能培训的权利答案：ABCDE。解析：我国《劳动法》第三条明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利，因此所有选项都正确。2.当前我国新就业形态劳动者劳动权益保障的重点内容包括（）A.劳动报酬最低工资保障B.休息休假权益保障C.劳动安全卫生保护D.社会保险和职业伤害保障E.平等就业同工同酬保障答案：ABCDE。解析：《新就业形态劳动者劳动权益保障若干意见》明确，要从劳动报酬、休息休假、劳动安全、社会保险、职业伤害保障、平等就业等多个方面完善新就业形态劳动者权益保障体系，所有选项都属于保障重点范围。3.下列哪些情形，劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的答案：ABCDE。解析：根据《劳动合同法》第三十八条规定，上述所有情形都属于劳动者可以单方解除劳动合同的情形，且劳动者因用人单位过错解除劳动合同的，用人单位依法应当支付经济补偿，因此所有选项都正确。4.根据工资支付相关规定，下列哪些项目不得由用人单位强制从劳动者工资中扣除（）A.劳动者应当缴纳的个人所得税B.劳动者个人原因造成用人单位经济损失的赔偿费用C.劳动者个人应当缴纳的工会会费D.用人单位内部食堂就餐费E.用人单位强制捆绑要求劳动者购买的商品消费扣款答案：DE。解析：用人单位可以合法扣除工资的情形包括：代扣代缴个人所得税、代扣代缴劳动者个人应当缴纳的社保和公积金费用、扣除法院判决要求代扣的抚养费赡养费、扣除劳动者因个人原因给单位造成损失的赔偿等，用人单位不得强制扣除劳动者福利费用以及强制消费的扣款，因此DE选项符合题意。5.职业伤害保障的待遇范围包括下列哪些项目（）A.工伤医疗费用B.住院伙食补助费C.伤残津贴D.一次性伤残补助金E.因工死亡的丧葬补助金和抚恤金答案：ABCDE。解析：我国职业伤害保障待遇参照工伤保险待遇设置，覆盖医疗、伤残、死亡等所有职业伤害相关的保障项目，因此所有选项都正确。6.根据《劳动法》规定，用人单位有下列哪些侵害劳动者合法权益情形的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金（）A.克扣或者无故拖欠劳动者工资的B.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的D.解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的E.因生产经营需要安排劳动者加班的答案：ABCD。解析：上述四种情形都是法律明确规定应当责令支付报酬、补偿和赔偿金的违法行为，用人单位因生产经营需要依法安排劳动者加班不属于违法行为，只要按照规定支付加班费即可，因此ABCD选项正确。7.根据《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工劳动权益保障的说法正确的有（）A.女职工生育享受98天基础产假，各地可根据地方立法延长产假天数B.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同C.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动D.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动E.女职工哺乳未满1周岁婴儿期间，用人单位应当每天安排1小时哺乳时间，生育多胞胎的每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间答案：ABCDE。解析：上述所有内容都符合《女职工劳动保护特别规定》的要求，因此所有选项都正确。8.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列属于劳动争议受理范围的有（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议答案：ABCDE。解析：上述所有内容都属于《劳动争议调解仲裁法》明确规定的劳动争议受理范围，因此所有选项都正确。9.2026年我国劳动保障监察重点整治的侵害劳动者合法权益行为包括（）A.平台企业恶意克扣新就业形态劳动者劳动报酬B.工程建设领域拖欠农民工工资C.用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险费D.长期超时加班不按规定支付加班费E.招聘就业中的性别、年龄、地域歧视答案：ABCDE。解析：根据人力资源和社会保障部发布的2026年劳动保障监察工作要点，上述所有行为都是今年重点整治的侵权行为，因此所有选项都正确。10.劳动者维护自身劳动权益的合法途径包括（）A.与用人单位协商和解B.向本单位工会组织求助调解C.向当地劳动保障监察部门投诉举报D.向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁E.对仲裁裁决不服的向人民法院提起诉讼答案：ABCDE。解析：上述所有途径都是劳动者维权的合法渠道，劳动者可以根据自身情况选择合适的维权方式，因此所有选项都正确。三、判断题（每题2分，共20分）1.只要劳动者按照用人单位要求提供了正常劳动，用人单位支付给劳动者的工资就不得低于当地最低工资标准。（）答案：正确。解析：最低工资标准是劳动者提供正常劳动后用人单位支付劳动报酬的最低底线，任何单位都不得违反。2.灵活就业人员不能以个人身份参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险。（）答案：错误。解析：我国社保制度明确允许灵活就业人员以个人身份参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险，由个人缴纳全部费用。3.用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，必须按照法定标准支付加班工资，不能用调休代替法定节假日加班工资。（）答案：正确。解析：休息日安排加班的可以安排调休代替加班工资，但是法定节假日加班的必须支付三倍工资，不能用调休代替。4.试用期内用人单位可以随时无条件解除劳动合同。（）答案：错误。解析：试用期内用人单位解除劳动合同需要证明劳动者不符合录用条件，符合法定程序才能解除，不能随意无条件解除。5.经济补偿的计算标准为：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。（）答案：正确。该计算标准符合《劳动合同法》第四十七条的明确规定。6.退休返聘人员与用人单位建立的关系一定属于劳动关系，用人单位必须为其缴纳社会保险。（）答案：错误。解析：已经享受基本养老保险待遇的退休人员返聘的，双方按劳务关系处理，不强制用人单位缴纳社会保险。7.拖欠农民工工资情节严重的用人单位及其相关责任人，会被纳入失信联合惩戒名单，限制高消费、限制招投标等信用惩戒。（）答案：正确。解析：我国《保障农民工工资支付条例》明确规定，对拖欠农民工工资情节严重的主体实施信用惩戒。8.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位任何情况下都不得解除劳动合同。（）答案：错误。解析：女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过失性辞退情形的，用人单位依然可以合法解除劳动合同，并不违法。9.平台企业可以将配送业务转包给不具备用工主体资格的个人，不需要承担劳动者劳动权益保障责任。（）答案：错误。解析：平台企业将业务转包给不具备用工主体资格的组织或者个人，发生劳动者权益侵害的，平台企业应当承担连带清偿责任和保障责任，不能免除责任。10.劳动者达到法定退休年龄，劳动合同自动终止。（）答案：正确。解析：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。四、案例分析题（共20分）案例一：赵某2023年10月入职某外卖平台，平台与赵某签订了《灵活就业承揽协议》，协议约定赵某属于独立承揽人，双方不建立劳动关系，平台不承担劳动权益保障责任，每月从赵某配送收入中扣除12元作为职业伤害保障缴费。2025年6月赵某在配送平台订单途中发生交通事故，造成腿部骨折，花费医疗费用5万余元，平台以双方不存在劳动关系为由，拒绝承担任何责任，赵某遂向人社部门提出权益保障申请。问题：（1）本案中双方的关系应当如何认定？平台能否以协议约定免除自身责任？（2）赵某的职业伤害权益应当如何保障？答案：（1）对于平台企业与新就业形态劳动者之间的关系认定，不能仅以双方签订的协议名称作为认定依据，应当根据实际用工情况，从人格从属性、经济从属性、组织从属性三个维度综合认定。本案中如果平台对赵某的接单要求、配送时间、服务标准、着装标识、配送路线进行严格管控，赵某的收入主要来源于平台配送业务，符合劳动关系认定标准的，应当认定双方存在劳动关系；如果不完全符合劳动关系认定标准，也属于受平台管控的不完全劳动关系新就业形态，平台不能仅以双方签订的承揽协议免除自身应当承担的劳动权益保障责任。根据《新就业形态劳动者劳动权益保障若干意见》，平台企业对不完全符合劳动关系的劳动者也应当承担劳动报酬、劳动安全、职业伤害保障等法定责任。（2）如果本案认定双方存在劳动关系，赵某在履行工作职务过程中发生交通事故受伤，符合工伤认定情形，应当依法认定为工伤，平台未为赵某缴纳工伤保险的，所有工伤保险待遇费用都应当由平台承担；如果认定为不完全符合劳动关系的情形，赵某已经参加职业伤害保障，应当按照职业伤害保障的相关规定报销医疗费用，享受对应的伤残待遇，平台未按规定落实职业伤害保障义务的，应当承担对应的赔偿责任。案例二：钱某2018年3月入职某珠三角制造企业，签订了为期5年的书面劳动合同，合同约定钱某月基本工资为6000元，工作制度为大小周轮休，企业每月安排钱某加班4天，加班费按照当地最低工资标准2000元计算。2025年2月企业订单大幅减少，安排钱某回家待岗，待岗期间每月仅发放1000元生活费，停缴了钱某的社会保险。钱某多次与企