2026年职工法律知识模拟试题及答案详解

2026年职工法律知识模拟试题及答案详解

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.1.劳动合同期限届满后，劳动者继续在用人单位工作，但双方未续签劳动合同，这种情况下，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，自何时起计算劳动者的连续工作年限？()A.劳动合同到期之日起B.劳动者继续工作之日起C.用人单位收到书面续签请求之日起D.用人单位应当与劳动者协商一致之日起2.2.用人单位安排劳动者加班，加班费按照下列哪种计算方式是合法的？()A.每小时加班费不低于工资的100%B.每小时加班费不低于工资的150%C.每小时加班费不低于工资的200%D.每小时加班费不低于工资的300%3.3.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位应当支付给劳动者的工资待遇为多少？()A.工资的80%B.工资的100%C.工资的90%D.工资的70%4.4.用人单位在招聘过程中，可以要求劳动者提供与职位无关的个人信息吗？()A.可以B.不可以C.根据情况而定D.必须征得劳动者同意5.5.劳动者因工负伤或者患职业病，在停工留薪期内，用人单位应当如何处理？()A.减少劳动者工资B.继续支付劳动者原工资C.暂停劳动合同D.停止支付劳动者工资6.6.劳动者与用人单位发生劳动争议，下列哪种情形不属于劳动争议的范围？()A.劳动合同解除争议B.工资支付争议C.工作时间争议D.休息休假争议7.7.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款是否有效？()A.有效B.无效C.根据情况而定D.必须征得劳动者同意8.8.劳动者解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知用人单位？()A.3日B.5日C.7日D.30日9.9.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当如何通知劳动者？()A.书面形式B.口头形式C.邮寄形式D.电报形式10.10.劳动者与用人单位因经济补偿发生争议，下列哪种途径是解决劳动争议的第一步？()A.劳动仲裁B.劳动诉讼C.劳动调解D.向人力资源社会保障部门投诉二、多选题(共5题)11.1.下列哪些属于劳动者的基本权利？()A.获得劳动报酬的权利B.参与民主管理的权利C.休息休假的权利D.接受职业技能培训的权利E.享受社会保险和福利的权利12.2.用人单位违反《劳动合同法》，劳动者可以采取哪些法律行动？()A.与用人单位协商解决B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.向人民法院提起诉讼D.向人力资源社会保障部门投诉E.采取罢工行动13.3.以下哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？()A.劳动者依法解除劳动合同的B.用人单位违法解除劳动合同的C.劳动者因病或非因工负伤在规定的医疗期内，用人单位解除劳动合同的D.用人单位因生产经营需要调整工作岗位，劳动者不服从安排的E.用人单位因不可抗力原因导致劳动合同无法履行的14.4.劳动合同应当具备哪些基本条款？()A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假15.5.劳动争议调解仲裁委员会的职责包括哪些？()A.调解劳动争议B.仲裁劳动争议C.监督用人单位执行劳动法律、法规和规章D.对劳动争议案件进行审查E.向用人单位提出整改意见三、填空题(共5题)16.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限应当不少于______年。17.劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，在规定的医疗期内，用人单位应当支付给劳动者的工资待遇应当不低于其本人工资的______。18.《劳动法》规定，用人单位延长工作时间每日不得超过______小时，每月不得超过______小时。19.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向______申请调解、仲裁或提起诉讼。20.《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起______日内与劳动者订立书面劳动合同。四、判断题(共5题)21.劳动者在试用期内可以随时提出解除劳动合同。()A.正确B.错误22.用人单位在劳动者患病期间可以解除劳动合同。()A.正确B.错误23.劳动者在签订无固定期限劳动合同后，用人单位不得单方面解除劳动合同。()A.正确B.错误24.用人单位安排劳动者加班，无需支付加班费。()A.正确B.错误25.劳动者因个人原因离职，用人单位应支付经济补偿。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.问：什么是无固定期限劳动合同？27.问：劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？28.问：用人单位在哪些情况下不得解除劳动合同？29.问：什么是劳动争议调解仲裁委员会？它的主要职责是什么？30.问：劳动者在试用期内有哪些权利和义务？

2026年职工法律知识模拟试题及答案详解一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，连续工作年限应从劳动者继续工作之日起计算。2.【答案】C【解析】根据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。3.【答案】B【解析】根据《劳动法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位应当按照下列规定支付劳动者工资：（一）在规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于本人工资的百分之百支付劳动者工资。4.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第二十一条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，但不得要求劳动者提供与职位无关的个人信息。5.【答案】B【解析】根据《劳动法》第四十三条规定，劳动者因工负伤或者患职业病，在规定的医疗期内的，用人单位应当按照下列规定支付劳动者工资：（一）在规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于本人工资的百分之百支付劳动者工资。6.【答案】D【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议是指劳动者与用人单位因劳动关系产生的下列纠纷：因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。休息休假争议属于劳动争议的范围。7.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。8.【答案】D【解析】根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。9.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》第三十七条规定，用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当书面通知劳动者。10.【答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，发生劳动争议，当事人可以申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。因此，劳动调解是解决劳动争议的第一步。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCDE【解析】劳动者的基本权利包括但不限于获得劳动报酬的权利、参与民主管理的权利、休息休假的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利等，这些权利保障了劳动者的合法权益。12.【答案】ABCD【解析】劳动者在用人单位违反《劳动合同法》时，可以通过与用人单位协商解决、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼或向人力资源社会保障部门投诉等法律途径维护自己的权益。罢工行动不属于法律规定的合法途径。13.【答案】AB【解析】用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括劳动者依法解除劳动合同和用人单位违法解除劳动合同两种情况。其他选项中，劳动者因病或非因工负伤在规定的医疗期内，用人单位解除劳动合同，以及用人单位因不可抗力原因导致劳动合同无法履行，均可能涉及经济补偿，但不是必然支付的情形。14.【答案】ABCDE【解析】劳动合同应当具备以下基本条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间；休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。15.【答案】AB【解析】劳动争议调解仲裁委员会的职责包括调解和仲裁劳动争议。监督用人单位执行劳动法律、法规和规章、对劳动争议案件进行审查和向用人单位提出整改意见，属于劳动行政部门和相关部门的职责。三、填空题(共5题)16.【答案】一年【解析】《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限应当不少于一年。这是为了保障劳动者的基本权益，防止用人单位随意解除劳动合同。17.【答案】百分之百【解析】根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，在规定的医疗期内，用人单位应当支付给劳动者的工资待遇应当不低于其本人工资的百分之百。18.【答案】一小时，四十六小时【解析】《劳动法》规定，用人单位延长工作时间每日不得超过一小时，每月不得超过四十六小时。这是为了保障劳动者的身体健康和休息权利。19.【答案】劳动争议调解仲裁委员会【解析】劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议调解仲裁委员会申请调解、仲裁或提起诉讼。劳动争议调解仲裁委员会是处理劳动争议的法定机构。20.【答案】一个月【解析】《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这是为了规范劳动合同的订立程序，保障劳动者的合法权益。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。并不是随时可以提出解除劳动合同。22.【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。23.【答案】正确【解析】根据《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一旦签订，除非符合法定条件，用人单位不得单方面解除劳动合同。24.【答案】错误【解析】根据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。25.【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：劳动者依法解除或者终止劳动合同；用人单位违法解除或者终止劳动合同；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位解除劳动合同等。劳动者因个人原因离职，不属于用人单位应支付经济补偿的情形。五、简答题(共5题)26.【答案】无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式保障了劳动者的就业稳定性和长期利益。【解析】无固定期限劳动合同是《劳动合同法》规定的一种劳动合同形式，与固定期限劳动合同相对，它不设定合同终止的具体时间，除非双方协商一致或者符合法定解除条件。27.【答案】劳动者在以下情况下可以要求用人单位支付经济补偿：依法解除或者终止劳动合同；用人单位违法解除或者终止劳动合同；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位解除劳动合同等。【解析】根据《劳动合同法》第四十六条的规定，上述情况均为用人单位应当支付经济补偿的情形，以保障劳动者的合法权益。28.【答案】用人单位在以下情况下不得解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期内；劳动者因工负伤或者患职业病，在规定的治疗期内；劳动者依法参加社会活动等。【解析】这些规定旨在保护劳动者的基本权益，防止用人单位滥用解除劳动合同的权利，造成劳动者的生活困难。29.【答案】劳动争议调解