事业单位联考综合应用能力A类练习题(含答案)

事业单位联考综合应用能力A类练习题(含答案)

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.在以下哪种情况下，事业单位可以实施竞争上岗？()A.事业单位领导岗位空缺时B.事业单位工作人员年度考核不合格时C.事业单位内部机构调整时D.事业单位经费出现困难时2.事业单位工作人员年度考核的结果，作为调整工资、岗位和续订聘用合同的依据，以下哪种说法是正确的？()A.年度考核结果只能作为调整工资的依据B.年度考核结果只能作为岗位调整的依据C.年度考核结果只能作为续订聘用合同的依据D.年度考核结果可以作为调整工资、岗位和续订聘用合同的依据3.事业单位工作人员与所在单位订立的聘用合同，期限一般不低于多少年？()A.1年B.2年C.3年D.5年4.事业单位内部产生的主管人员的任职，应当经过什么程序？()A.公开选拔、竞争上岗B.直接任命C.选举产生D.任命产生5.事业单位工作人员因公外出或者请事假等，根据国家规定可以提前解除聘用合同的是？()A.因公外出B.请事假C.因私外出D.因工作需要6.事业单位工作人员的考核，应当注重什么？()A.工作实绩B.工作态度C.工作能力D.以上都是7.事业单位应当建立健全什么制度，保障工作人员的合法权益？()A.工资制度B.考核制度C.申诉控告制度D.培训制度8.事业单位工作人员在什么情况下，可以申请辞职？()A.因个人原因B.因单位原因C.因家庭原因D.因健康原因9.事业单位工作人员因工致残的，应当享受什么待遇？()A.工伤待遇B.病假待遇C.退休待遇D.以上都不对10.事业单位工作人员在聘用合同期间，哪些情况可以解除聘用合同？()A.严重违反工作纪律B.因单位原因不能继续履行合同C.因个人原因不能继续履行合同D.以上都是二、多选题(共5题)11.事业单位公开招聘工作人员应当具备哪些条件？()A.具有中华人民共和国国籍B.遵守宪法和法律C.具有良好的品行D.具有岗位所需的专业或者技能条件E.具有适应岗位要求的身体条件12.事业单位岗位设置管理的原则包括哪些？()A.按需设岗、按岗招聘原则B.分类管理、分级管理原则C.优化结构、提高效率原则D.稳妥推进、循序渐进原则E.按时完成、质量保证原则13.事业单位聘用合同中应当包含哪些条款？()A.聘用单位与受聘人员基本情况B.聘用合同期限C.工作岗位及其职责要求D.工作条件、工资待遇、福利保险等事项E.违约责任和争议处理方法14.事业单位工作人员的权利包括哪些？()A.获得履行职责应当具有的工作条件和工资待遇B.享受国家规定的年休假、探亲假等假期C.参加培训、接受继续教育D.对单位工作和领导人员提出批评和建议E.获得表彰奖励15.事业单位应当建立健全哪些制度，保障工作人员的合法权益？()A.职业道德规范B.激励机制C.申诉控告制度D.福利待遇制度E.绩效考核制度三、填空题(共5题)16.《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员年度考核的结果，作为调整工资、岗位和续订聘用合同的依据。17.事业单位工作人员与所在单位订立的聘用合同，期限一般不低于__年。18.事业单位应当建立健全__制度，保障工作人员的合法权益。19.事业单位内部产生的主管人员的任职，应当经过__程序。20.事业单位应当根据国家规定，按时足额发放工作人员的__。四、判断题(共5题)21.事业单位工作人员在试用期内可以随时解除聘用合同。()A.正确B.错误22.事业单位领导人员的选拔任用，可以不按照公开选拔、竞争上岗的程序进行。()A.正确B.错误23.事业单位工作人员在聘用合同期间，不得提出辞职。()A.正确B.错误24.事业单位工作人员年度考核不合格的，用人单位应当解除聘用合同。()A.正确B.错误25.事业单位应当根据国家规定，按时足额发放工作人员的工资。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述事业单位岗位设置管理的原则及其意义。27.事业单位工作人员申诉控告制度的主要内容和作用是什么？28.简述事业单位工作人员培训的主要内容及其对事业单位发展的影响。29.事业单位聘用合同的主要内容有哪些？30.如何理解事业单位工作人员的职业道德？它在事业单位中的作用是什么？

事业单位联考综合应用能力A类练习题(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位领导岗位空缺时，可以实施竞争上岗。2.【答案】D【解析】根据《事业单位人事管理条例》，年度考核结果可以作为调整工资、岗位和续订聘用合同的依据。3.【答案】B【解析】根据《事业单位人事管理条例》，聘用合同期限一般不低于2年。4.【答案】A【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位内部产生的主管人员的任职，应当经过公开选拔、竞争上岗程序。5.【答案】B【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员因请事假等，根据国家规定可以提前解除聘用合同。6.【答案】D【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员的考核，应当注重工作实绩、工作态度和工作能力。7.【答案】C【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位应当建立健全申诉控告制度，保障工作人员的合法权益。8.【答案】A【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员因个人原因可以申请辞职。9.【答案】A【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员因工致残的，应当享受工伤待遇。10.【答案】D【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员在聘用合同期间，严重违反工作纪律、因单位原因或个人原因不能继续履行合同的情况都可以解除聘用合同。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCDE【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位公开招聘工作人员应当具备具有中华人民共和国国籍、遵守宪法和法律、具有良好的品行、具有岗位所需的专业或者技能条件以及具有适应岗位要求的身体条件。12.【答案】ABCD【解析】事业单位岗位设置管理的原则包括按需设岗、按岗招聘、分类管理、分级管理、优化结构、提高效率、稳妥推进、循序渐进。13.【答案】ABCDE【解析】事业单位聘用合同中应当包含聘用单位与受聘人员基本情况、聘用合同期限、工作岗位及其职责要求、工作条件、工资待遇、福利保险等事项以及违约责任和争议处理方法等条款。14.【答案】ABCDE【解析】事业单位工作人员的权利包括获得履行职责应当具有的工作条件和工资待遇、享受国家规定的年休假、探亲假等假期、参加培训、接受继续教育、对单位工作和领导人员提出批评和建议以及获得表彰奖励。15.【答案】BCD【解析】事业单位应当建立健全激励机制、申诉控告制度、福利待遇制度等，以保障工作人员的合法权益。职业道德规范和绩效考核制度也是事业单位需要建立的重要制度。三、填空题(共5题)16.【答案】年度考核【解析】《事业单位人事管理条例》明确指出，年度考核是事业单位工作人员调整工资、岗位和续订聘用合同的重要依据。17.【答案】两【解析】根据《事业单位人事管理条例》，聘用合同期限一般不低于两年，这是为了保障事业单位工作人员的合法权益。18.【答案】申诉控告【解析】为了维护事业单位工作人员的合法权益，事业单位应当建立健全申诉控告制度，以便工作人员在遇到问题时能够及时反映和解决。19.【答案】公开选拔、竞争上岗【解析】《事业单位人事管理条例》规定，事业单位内部产生的主管人员应当通过公开选拔、竞争上岗程序，以确保公平公正。20.【答案】工资【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位必须按时足额发放工作人员的工资，这是保障工作人员基本生活权益的基本要求。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】事业单位工作人员在试用期内解除聘用合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，但并非可以随时解除。22.【答案】错误【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位领导人员的选拔任用，应当经过公开选拔、竞争上岗程序，确保公平公正。23.【答案】错误【解析】事业单位工作人员在聘用合同期间，如因个人原因或其他合法理由，可以提出辞职申请。24.【答案】错误【解析】年度考核不合格并不一定导致聘用合同解除，用人单位可以采取其他措施，如调整岗位、培训等。25.【答案】正确【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位必须按时足额发放工作人员的工资，不得拖欠。五、简答题(共5题)26.【答案】事业单位岗位设置管理的原则包括按需设岗、按岗招聘、分类管理、分级管理、优化结构、提高效率、稳妥推进、循序渐进。这些原则的意义在于：确保事业单位岗位设置的合理性和科学性，提高事业单位工作效率，促进人才合理流动，保障事业单位健康发展。【解析】岗位设置管理的原则对于事业单位的运作和发展具有重要意义，它有助于优化资源配置，提高工作效能，同时也能够保障工作人员的权益。27.【答案】事业单位工作人员申诉控告制度主要包括申诉权和控告权，允许工作人员对涉及个人权益的问题提出申诉和控告。其主要作用是保障工作人员的合法权益，维护单位内部的和谐稳定，以及促进单位制度的完善。【解析】申诉控告制度是保障事业单位工作人员合法权益的重要途径，它有助于发现问题、解决问题，同时也能够增强单位的管理透明度和公信力。28.【答案】事业单位工作人员培训的主要内容包括专业知识培训、业务技能培训、职业道德培训等。这些培训有助于提高工作人员的专业能力和综合素质，对事业单位发展的影响包括：增强事业单位的竞争力，提高服务质量，促进事业单位的持续发展。【解析】培训是提升事业单位工作人员素质的重要手段，通过培训，可以促进事业单位的整体进步，增强其适应社会发展和满足人民群众需求的能力。29.【答案】事业单位聘用合同的主要内容包括：聘用单位与受聘人员的基本情况、聘用合同的期限、工作岗位及其职责要求、工作条件、工资待遇、福利保险等事项