2026 考研外卖平台用工关系认定测评试卷

2026考研外卖平台用工关系认定测评试卷

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.外卖平台骑手是否属于平台公司的正式员工？()A.是B.否C.是临时工D.无法确定2.骑手在完成订单时发生交通事故，其赔偿责任应由谁承担？()A.平台公司B.骑手本人C.乘客D.无法确定3.骑手因工作原因受伤，其医疗费用应如何处理？()A.平台公司全额承担B.骑手本人全额承担C.平台公司和骑手共同承担D.无法确定4.骑手在工作期间是否可以拒绝不合理的工作要求？()A.可以B.不可以C.由平台公司决定D.无法确定5.平台公司是否需要为骑手提供劳动保护用品？()A.需要B.不需要C.根据骑手意愿D.无法确定6.骑手是否享有法定节假日和带薪年假？()A.是B.否C.由平台公司规定D.无法确定7.骑手在平台上的收入是否受平台抽成影响？()A.受影响B.不受影响C.部分受影响D.无法确定8.骑手是否可以通过平台进行工资协商？()A.可以B.不可以C.需要平台同意D.无法确定9.骑手因工作原因感染疾病，其医疗费用应由谁承担？()A.平台公司B.骑手本人C.平台公司和骑手共同承担D.无法确定10.骑手在平台上的评价对工作有何影响？()A.没有影响B.有一定影响C.影响较大D.影响决定性二、多选题(共5题)11.以下哪些因素可能影响外卖平台与骑手之间的用工关系认定？()A.骑手是否签订劳动合同B.骑手是否接受平台统一调度C.骑手是否享受社会保险和福利D.骑手是否可以自由选择接单E.平台对骑手的考核和奖惩制度12.在以下哪些情况下，骑手可能被视为平台公司的正式员工？()A.平台公司为骑手缴纳社会保险B.骑手接受平台统一的工作安排和调度C.骑手接受平台提供的培训和服务D.骑手使用平台提供的交通工具E.平台对骑手有明确的考核和奖惩制度13.以下哪些行为可能构成对外卖平台的不正当竞争？()A.平台公司要求骑手不得在其他平台接单B.骑手在平台上发布虚假信息误导消费者C.平台公司对其他平台进行恶意诋毁和诽谤D.骑手与其他骑手合谋提高配送价格E.平台公司对骑手进行不公平的罚款和扣款14.以下哪些措施可以保障外卖骑手的工作权益？()A.提供合理的劳动报酬B.保障骑手的工作时间符合法律规定C.为骑手提供必要的工作培训和职业发展机会D.为骑手购买意外伤害保险E.建立健全的劳动争议处理机制15.以下哪些情况可能触发外卖平台对骑手的处罚？()A.骑手迟到或取消订单B.骑手违反交通规则C.骑手服务态度不佳D.骑手泄露消费者信息E.骑手未按照平台规定使用交通工具三、填空题(共5题)16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系是指劳动者与用人单位之间建立的一种（）关系。17.在判断外卖平台与骑手之间是否构成劳动关系时，需要考虑的因素包括（）。18.《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内补签书面劳动合同，否则应当支付劳动者（）。19.外卖平台对骑手的考核和奖惩制度，应当（）。20.骑手在配送过程中发生交通事故，其（）应由平台公司承担。四、判断题(共5题)21.外卖平台与骑手之间一定存在劳动关系。()A.正确B.错误22.骑手在平台上的收入完全由平台决定，不受其他因素影响。()A.正确B.错误23.骑手在工作中发生的意外伤害，平台公司必须承担全部赔偿责任。()A.正确B.错误24.骑手在平台上的评价对工作没有影响。()A.正确B.错误25.骑手在平台上可以自由选择是否接受订单。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述外卖平台用工关系认定中，劳动关系与承揽关系的区别。27.如果外卖平台与骑手之间不存在劳动关系，那么骑手在工作中发生意外伤害，责任应由谁承担？28.外卖平台在哪些情况下可能被认定为用人单位？29.骑手在平台上接单时，遇到消费者投诉，应该如何处理？30.骑手在平台上工作，如何维护自己的合法权益？

2026考研外卖平台用工关系认定测评试卷一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】外卖平台骑手通常与平台公司没有正式的劳动合同，因此不属于正式员工。2.【答案】A【解析】外卖平台通常要求骑手在提供服务时购买保险，因此平台公司应承担赔偿责任。3.【答案】C【解析】医疗费用通常由平台公司和骑手按照一定比例共同承担。4.【答案】A【解析】骑手有权拒绝不合理的工作要求，包括不安全或违法的工作指令。5.【答案】A【解析】平台公司有责任为骑手提供必要的劳动保护用品，确保其安全。6.【答案】A【解析】骑手作为劳动者，享有法定节假日和带薪年假的权益。7.【答案】A【解析】骑手的收入通常会受到平台抽成的影响。8.【答案】A【解析】骑手可以通过平台与雇主进行工资协商。9.【答案】A【解析】如果骑手因工作原因感染疾病，平台公司通常应承担医疗费用。10.【答案】C【解析】骑手在平台上的评价对工作有较大影响，低评价可能导致订单减少或被平台惩罚。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCDE【解析】以上所有因素都可能影响外卖平台与骑手之间的用工关系认定，包括劳动关系的存在与否。12.【答案】ABCE【解析】当骑手接受平台统一的工作安排、使用平台提供的工具、接受培训和服务，以及缴纳社会保险时，可能被视为平台公司的正式员工。13.【答案】ABCD【解析】以上行为均可能构成对外卖平台的不正当竞争，损害市场公平竞争秩序。14.【答案】ABCDE【解析】以上措施均有助于保障外卖骑手的工作权益，确保其合法权益得到尊重和保护。15.【答案】ABCDE【解析】以上情况均可能触发外卖平台对骑手的处罚，平台通常会有明确的规则来规范骑手的行为。三、填空题(共5题)16.【答案】劳动【解析】劳动关系是指劳动者与用人单位之间因劳动而产生的权利义务关系。17.【答案】工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动纪律等【解析】判断是否构成劳动关系，需综合考虑双方在劳动过程中形成的权利义务关系。18.【答案】一个月工资【解析】根据法律规定，用人单位未及时签订书面劳动合同，需支付劳动者一个月工资作为赔偿。19.【答案】公平、公正、公开【解析】考核和奖惩制度应当公平合理，确保骑手的权益不受侵犯。20.【答案】医疗费用及相应赔偿【解析】骑手在履行工作职责过程中发生的交通事故，平台公司应当承担相应的医疗费用及赔偿。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】外卖平台与骑手之间是否构成劳动关系需要根据具体情况判断，不一定存在劳动关系。22.【答案】错误【解析】骑手的收入不仅受平台规定的影响，还可能受到配送时间、距离、天气等多种因素的影响。23.【答案】正确【解析】根据相关法律规定，骑手在工作中发生的意外伤害，平台公司应承担相应的赔偿责任。24.【答案】错误【解析】骑手在平台上的评价会影响其接单量和工作机会，因此对工作有显著影响。25.【答案】正确【解析】骑手在平台上拥有选择是否接受订单的自由，但也要遵守平台的规则和流程。五、简答题(共5题)26.【答案】劳动关系是指劳动者与用人单位之间建立的一种基于劳动的法律关系，劳动者受用人单位的指挥和管理，享受社会保险和福利待遇。承揽关系是指承揽人完成一定工作成果后，交付定作人，定作人支付报酬，双方之间不存在劳动关系，承揽人享有工作的自主权。【解析】通过区分劳动关系和承揽关系，有助于明确外卖平台与骑手之间的法律关系，从而判断是否存在劳动关系。27.【答案】如果外卖平台与骑手之间不存在劳动关系，那么骑手在工作中发生意外伤害，责任应由骑手本人承担，除非能够证明平台存在过错。【解析】了解责任承担情况有助于骑手在工作中采取相应的安全措施，并保障自身的合法权益。28.【答案】外卖平台在以下情况下可能被认定为用人单位：对骑手进行统一调度和管理、提供工作培训、制定工作规则、对骑手进行考核和奖惩、为骑手购买社会保险等。【解析】明确外卖平台可能被认定为用人单位的情况，有助于判断平台与骑手之间的法律关系。29.【答案】骑手在平台上接单时遇到消费者投诉，应首先了解情况