2026年放射职业健康规范试题及答案

2026年放射职业健康规范试题及答案一、单项选择题（共20题，每题2分，合计40分。每题只有1个正确答案）1.依据2023版《电离辐射防护与辐射源安全基本标准》（GB18871-2023），放射工作人员全身年有效剂量限值为（）A.连续5年平均不超过10mSv，单年最高不超过20mSvB.连续5年平均不超过20mSv，单年最高不超过50mSvC.连续5年平均不超过50mSv，单年最高不超过100mSvD.连续5年平均不超过100mSv，单年最高不超过200mSv2.上述标准规定，放射工作人员眼晶体的年当量剂量限值为（）A.20mSvB.50mSvC.150mSvD.500mSv3.放射工作人员手部（手和足）的年当量剂量限值为（）A.50mSvB.100mSvC.500mSvD.1000mSv4.依据《放射工作人员职业健康管理办法》，放射工作人员个人剂量监测周期最长不得超过（）A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月5.放射工作人员在岗期间职业健康检查的周期为（）A.半年1次B.1年1次C.2年1次D.3年1次6.放射工作人员上岗前职业健康检查应当在拟上岗前（）内完成A.15天B.30天C.60天D.90天7.放射工作人员职业健康档案的保存期限为（）A.劳动者离职后10年B.劳动者离职后20年C.劳动者离职后30年D.终生保存8.放射工作人员证的有效期为（）A.2年B.3年C.5年D.10年9.介入放射工作场所主防护屏蔽材料的铅当量不得低于（）A.0.25mmPbB.0.5mmPbC.1.0mmPbD.2.0mmPb10.介入放射工作人员使用的甲状腺护颈、铅眼镜的铅当量不得低于（）A.0.25mmPbB.0.5mmPbC.1.0mmPbD.2.0mmPb11.核医学工作场所控制区的划分依据为：该区域内工作人员年有效剂量可能超过（）A.1mSvB.6mSvC.20mSvD.50mSv12.核医学通风橱操作口的最小风速不得低于（）A.0.5m/sB.1m/sC.2m/sD.3m/s13.放射工作人员职业健康调查水平为年有效剂量达到（），需启动剂量超标原因调查A.1mSvB.5mSvC.10mSvD.20mSv14.非特殊应急抢救场景下，单次辐射应急事件中放射工作人员的有效剂量不得超过（）A.50mSvB.100mSvC.200mSvD.250mSv15.放射工作人员职业健康检查费用的承担主体为（）A.劳动者个人B.用人单位C.医保基金D.当地卫生健康部门16.在岗期间职业健康检查发现放射工作人员存在职业禁忌症的，用人单位应当在（）内将其调离放射工作岗位A.15天B.30天C.60天D.90天17.怀孕的放射工作人员，用人单位应当（）A.安排其继续从事放射工作，加强防护即可B.暂时调离直接接触电离辐射的工作岗位C.解除劳动合同D.要求其主动辞职18.放射工作场所控制区入口处无需设置的设施为（）A.电离辐射警告标志B.声光报警装置C.工作状态指示灯D.普通门禁刷卡装置19.放射工作人员每年应当接受不少于（）的辐射防护与职业健康相关培训A.2学时B.4学时C.8学时D.16学时20.核医学产生的放射性固体废物应当存放至（）个半衰期后，经表面污染检测合格后方可按普通医疗废物处理A.5B.10C.15D.20二、多项选择题（共10题，每题3分，合计30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.放射工作人员职业健康检查的类别包括（）A.上岗前职业健康检查B.在岗期间职业健康检查C.离岗时职业健康检查D.应急照射/事故照射后职业健康检查E.医学随访检查2.放射工作人员个人职业健康档案的内容应当包括（）A.个人基本信息、职业史、辐射接触史B.历次职业健康检查报告及处理意见C.全周期个人剂量监测数据D.放射工作人员证复印件E.职业病诊断、鉴定及工伤处理相关记录3.以下属于放射工作职业禁忌症的有（）A.未控制的癫痫、重度精神类疾病B.严重的造血系统疾病（如再生障碍性贫血、重度贫血）C.严重的免疫系统疾病D.妊娠期、哺乳期妇女E.矫正视力低于1.04.辐射防护的三大基本原则为（）A.实践正当性B.防护最优化C.剂量限值D.零照射原则E.集体剂量最小化原则5.介入放射工作人员应当配备的个人防护用品包括（）A.铅围裙、铅衣B.铅围脖、铅帽C.铅眼镜、铅手套D.胸前个人剂量计E.腕部个人剂量计6.核医学工作场所的防护管理要求包括（）A.实施三区（控制区、监督区、非限制区）划分管理B.操作放射性药物应当在通风橱内进行C.作业结束后应当开展表面污染检测D.放射性废物分类密封存放，设置醒目标识E.工作人员佩戴个人剂量计和手部剂量计7.放射工作人员依法享有的权利包括（）A.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务B.获得符合标准的辐射防护用品C.接受辐射防护与职业健康培训D.拒绝违章指挥和强令进行的无防护辐射作业E.罹患职业病后依法获得赔偿8.以下关于个人剂量监测的说法正确的有（）A.个人剂量计应当佩戴在胸前铅衣外（介入工作人员需额外佩戴腕部剂量计）B.个人剂量计不得转借他人使用，不得随意放置在辐射区域C.个人剂量监测数据应当如实记入个人职业健康档案D.剂量超标时用人单位应当及时调查原因，告知劳动者本人E.用人单位可以自行开展个人剂量监测，无需具备相应资质9.辐射事故的等级划分为（）A.特别重大辐射事故B.重大辐射事故C.较大辐射事故D.一般辐射事故E.轻微辐射事故10.职业健康检查发现放射工作人员出现健康异常时，用人单位的处理措施包括（）A.安排复查、进一步明确异常原因B.存在职业禁忌症的及时调离放射工作岗位C.怀疑与辐射照射相关的，及时安排职业病诊断D.对相关工作人员开展医学随访E.直接解除劳动合同三、判断题（共15题，每题1分，合计15分。正确打√，错误打×）1.放射工作人员个人剂量监测数据属于单位内部资料，无需告知劳动者本人，也无需存入个人职业健康档案。（）2.16周岁以上的未成年人可以从事低剂量放射工作。（）3.眼晶体的年当量剂量限值为连续5年平均不超过20mSv，任何单年不得超过50mSv。（）4.放射工作人员证有效期为3年，到期后需重新参加考核方可延续。（）5.怀孕的放射工作人员只要做好防护，可以继续从事介入放射工作。（）6.应急照射为抢救生命的特殊场景下，可适当突破剂量限值，但需做好记录和医学随访。（）7.非放射工作人员因工作需要进入控制区的，无需佩戴个人剂量计，也无需登记。（）8.职业健康检查机构应当在检查结束后30日内，将检查结果书面告知用人单位和劳动者本人。（）9.核医学工作场所产生的放射性废液可以直接排入医院污水处理系统。（）10.放射工作场所控制区的年有效剂量预计不会超过6mSv。（）11.个人剂量报警仪的阈值通常设置为20μSv/h，超过阈值时自动报警。（）12.放射工作人员离岗时未做职业健康检查的，用人单位不得解除劳动合同。（）13.用人单位可以安排未经上岗前职业健康检查的人员临时从事放射工作。（）14.放射工作人员的职业健康培训考核不合格的，不得上岗作业。（）15.劳动者离职时有权索取本人职业健康档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在复印件上盖章确认。（）四、案例分析题（共2题，每题7.5分，合计15分）1.案例背景：某三级甲等医院介入科2025年10月新招聘3名执业医师，未组织上岗前职业健康检查即安排参与介入手术操作，个人剂量监测统一按每6个月送检1次。2026年4月送检的个人剂量报告显示，其中1名医师的季度有效剂量达到13.2mSv，科主任未上报相关管理部门，也未告知该医师本人，未开展原因调查。2026年5月该医师确诊怀孕，多次向科室申请调离介入岗位，科主任以科室人手不足为由拒绝，要求其佩戴双层铅衣继续上岗。请回答：（1）该医院存在哪些违法违规行为？（2）应当采取哪些整改措施？（3）该怀孕医师的合法权益如何保障？2.案例背景：某工业探伤企业拥有2台γ射线探伤设备，2026年6月12日，1名探伤作业人员嫌佩戴个人剂量计和报警仪繁琐，未佩戴防护用品即进入探伤室开展作业，因设备联锁装置故障，启动照射时未及时撤离，受到误照，事后出现头晕、恶心、乏力症状。企业负责人未向属地卫生健康、生态环境部门上报该事件，仅要求该人员回家休息，未安排应急职业健康检查。请回答：（1）该企业和作业人员分别存在哪些违规行为？（2）该类辐射事件的规范处理流程是什么？（3）如何预防此类事件再次发生？============================================参考答案一、单项选择题1.B2.A3.C4.B5.B6.B7.D8.C9.B10.A11.B12.B13.B14.B15.B16.B17.B18.D19.B20.B二、多项选择题1.ABCDE2.ABCDE3.ABCD4.ABC5.ABCDE6.ABCDE7.ABCDE8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判断题1.×2.×3.√4.×5.×6.√7.×8.√9.×10.×11.√12.√13.×14.√15.√四、案例分析题1.（1）违法违规行为：①违反《放射工作人员职业健康管理办法》，未组织拟上岗放射工作人员开展上岗前职业健康检查，安排无上岗前检查合格证明的人员从事放射工作；②个人剂量监测周期不符合要求，最长不得超过3个月，该单位按6个月送检，违反监测规范；③发现工作人员剂量超标（超过5mSv调查水平）未开展原因调查、未上报、未告知劳动者本人，未落实剂量超标处置要求；④违反女职工特殊保护规定，拒绝为怀孕放射工作人员调离辐射接触岗位，侵害劳动者合法权益。（2）整改措施：①立即组织3名新入职医师补做上岗前职业健康检查，存在职业禁忌症的立即调离放射岗位；②调整个人剂量监测周期为每月1次，委托具备资质的监测机构开展监测，建立监测数据台账，每季度公示监测结果；③针对13.2mSv超剂量事件成立专项调查组，排查防护设施漏洞、操作流程缺陷，对相关责任人进行追责，将调查结果和处置措施告知涉事医师，安排其做针对性健康检查；④立即将怀孕医师调离介入放射岗位，安排无辐射接触的合适岗位；⑤完善职业健康管理制度，组织全员开展辐射防护和职业健康法规培训，考核合格后方可上岗。（3）权益保障：①该医师有权要求单位立即调离辐射岗位，享受孕期女职工劳动保护待遇；②有权索取本人职业健康档案和个人剂量监测记录，若因超剂量照射造成健康损害，可申请职业病诊断，依法获得工伤赔偿；③针对单位拒绝调离的违规行为，可向属地卫生健康部门、工会组织投诉举报，依法维护自身合法权益；④单位应当安排该医师孕期额外的医学随访，密切关注健康状况。2.（1）违规行为：企业层面：①未落实个人防护用品使用监督管理要求，未督促作业人员按规定佩戴个人剂量计和辐射报警仪；②辐射设备联锁装置故障未及时排查维护，设备存在安全隐患；③事件发生后未按规定上报属地监管部门，未安排涉事人员开展应急职业健康检查，未履行事件处置主体责任；④未定期对作业人员开展辐射防护培训和应急演练，人员安全意识薄弱。作业人员层面：①违反作业操作规程，未按规定佩戴个人剂量计和辐射报警仪，违章作业；②未确认设备安全状态即进入作业区域，安全防护意识不足。（2）规范处理流程：①立即停止作业，将涉事人员撤离作业现场，疏散周边无关人员，封锁事故现场，防止无关人员进入；②第一时间上报属地卫生健康、生态环境、应急管理部门，如实报告事件发生时间、涉事人员情况、照射剂量估算、现场情况等信息；③立即安排涉事人员到具备资质的职业健康检查机构开展应急职业健康检查，必要时安排医学观察和专科诊疗，做好后续随访；④配合监管部门开展事件调查，估算受照剂量，排查事件原因，制定整改方案；⑤对