2026年涉密人员解密审核相关要求基本知识考试试题带答案

2026年涉密人员解密审核相关要求基本知识考试试题带答案一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题只有1个正确答案）1.涉密人员解密审核的牵头实施主体是（）A.单位人事管理部门B.单位保密工作机构牵头，会同人事、业务、资产管理部门共同实施C.涉密人员所在业务部门D.上级保密行政管理部门2.核心涉密人员离岗离职，应当至少提前（）个工作日向单位提交解密审核申请，预留审核时间A.15B.30C.45D.603.涉密人员脱密期的起算时间为（）A.解密审核通过之日B.实际离岗离职当日C.提交离岗离职申请之日D.工作交接完成之日4.涉密人员解密审核过程中，下列不属于必须清退的涉密相关物品或权限的是（）A.存储过涉密信息的移动硬盘B.纸质涉密文件复印件C.个人自用未存储过任何涉密信息的笔记本电脑D.涉密科研场所的门禁权限5.核心涉密人员解密审核通过后，脱密期内因私出境的审批要求是（）A.向单位保密工作机构报备即可B.需经单位主要负责人审批C.需经属地市级保密行政管理部门审批D.原则上不予批准，确需出境的需报省级以上保密行政管理部门审批6.依据2025年印发的《涉密人员解密审核操作规范》，解密审核表中不属于必须签字的主体是（）A.涉密人员本人B.涉密人员所在部门主要负责人C.单位保密工作机构负责人D.上级保密行政管理部门经办人7.一般涉密人员解密审核档案的最低保存期限为（）A.脱密期满后5年B.脱密期满后10年C.脱密期满后20年D.永久保存8.重要涉密人员脱密期内，下列就业行为符合规定的是（）A.入职境外驻华非政府组织B.入职境外控股的军工配套类企业C.入职国有民用商贸类企业D.为境外企业提供涉密领域咨询服务9.解密审核过程中发现涉密人员存在涉密违规行为未处置完毕的，应当采取的处理方式是（）A.先办理离岗离职手续，后续再跟进处置B.暂停审核流程，待违规行为核查处置完成后再推进后续工作C.直接解除劳动关系，不承担后续监管责任D.正常推进审核，将违规线索纳入脱密期监管内容10.涉密人员存在未按规定报备因私出境、擅自进入境外驻华机构等违规记录的，解密审核时应当对其脱密期作出的调整是（）A.保持原脱密期不变B.在原脱密期基础上延长至少30%C.直接按最高标准设定脱密期D.脱密期内不予批准任何出境申请11.下列不属于涉密人员解密审核必须审查的内容是（）A.涉密岗位履职期间的保密义务履行情况B.近3年的保密教育培训考核记录C.个人婚姻变动情况D.涉密载体、涉密信息设备清退情况12.借调期限超过6个月的涉密人员，离岗时的解密审核责任主体是（）A.借出单位B.借入单位牵头，借出单位配合完成C.借调人员自行负责D.双方共同的上级主管部门13.核心涉密人员脱密期内，应当至少（）向原单位保密工作机构报告从业变动、活动范围等情况A.每月B.每季度C.每半年D.每年14.涉密人员解密审核过程中拒不配合涉密载体清退、拒绝签订脱密期承诺书的，单位有权采取的措施是（）A.不予办理离岗离职相关手续B.扣除其全部未发放工资及绩效C.直接向公安机关报案D.公开通报其违规行为15.下列涉密人员的解密审核不需要报上级主管部门或保密行政管理部门备案的是（）A.接触过绝密级国家秘密的核心涉密人员B.军工单位的重要涉密人员C.涉及国家核心密码工作的涉密人员D.普通事业单位的一般涉密人员二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.涉密人员解密审核应当遵循的基本原则包括（）A.应审尽审B.谁主管、谁负责C.全程闭环D.权责一致2.涉密人员解密审核的核心内容包括（）A.涉密载体、涉密信息设备及涉密权限清退情况B.涉密岗位履职期间保密义务履行情况C.脱密期管理要求告知及承诺签订情况D.违规泄密线索排查及处置情况3.核心涉密人员申请解密审核时，需提交的材料包括（）A.离岗离职申请及工作交接说明B.涉密载体、涉密信息设备清退清单C.终身保密承诺书D.近5年接触的涉密事项清单及脱密期从业意向说明4.脱密期内，涉密人员应当遵守的管理要求包括（）A.未经批准不得擅自出境B.不得违反规定到境外驻华机构、组织或者外资企业工作C.不得违反规定为境外组织、人员或者外资企业提供劳务、咨询、技术服务D.主动向原单位报告从业变动、联系方式变更等情况5.解密审核过程中，存在下列（）情形的，应当在规定标准基础上适当延长脱密期A.有涉密违规行为未处置完毕的B.曾接触绝密级国家秘密且知悉事项仍在保密有效期内的C.拒不签订脱密期管理承诺书的D.近2年有合规因私出境记录的6.涉密人员解密审核档案应当包含的材料有（）A.解密审核表及各环节审批意见B.涉密载体、涉密权限清退凭证及本人签字确认记录C.保密承诺书、脱密期管理告知书D.违规线索核查及处置相关记录7.下列关于解密审核时限的说法符合规定的有（）A.一般涉密人员解密审核应当在15个工作日内完成B.重要涉密人员解密审核应当在25个工作日内完成C.核心涉密人员解密审核应当在45个工作日内完成D.因特殊情况需延长审核时限的，最长不得超过30个工作日8.涉密人员脱密期监管单位应当履行的职责包括（）A.定期跟踪了解涉密人员的从业、出入境情况B.每半年至少开展1次脱密期回访，核实相关情况C.对涉密人员的脱密期违规行为及时处置并上报保密行政管理部门D.为脱密期内的涉密人员发放专项保密补贴9.涉密人员解密审核过程中，需要本人签字确认的事项包括（）A.所有接触的涉密载体、涉密信息已全部清退，未私自留存B.已知晓脱密期管理要求，自愿遵守相关规定C.知悉终身承担国家秘密保密义务，泄密将承担相应法律责任D.自愿放弃原单位所有薪酬、福利权益10.下列涉密人员的解密审核需要报上级保密行政管理部门备案的有（）A.接触绝密级国家秘密满1年的核心涉密人员B.军工科研生产单位的核心涉密人员C.涉及国家核心密码、普通密码工作的涉密人员D.从事外交敏感事项工作的重要涉密人员三、判断题（共10题，每题2分，共20分。正确打√，错误打×）1.涉密人员离岗离职只要完成工作交接，就可以不开展解密审核。（）2.核心涉密人员解密审核通过后，脱密期内因私出境只要向单位报备即可，无需额外审批。（）3.借调期限超过1年的涉密人员，解密审核由借出单位全权负责，借入单位无需参与。（）4.一般涉密人员解密审核档案应当在脱密期满后至少保存10年，核心涉密人员的解密审核档案永久保存。（）5.涉密人员脱密期自解密审核通过之日起计算。（）6.涉密人员拒不配合解密审核工作的，单位有权不予办理人事关系转移、社保转移等相关手续。（）7.一般涉密人员脱密期内可以到任意外资企业工作，无需向原单位报备。（）8.解密审核过程中发现涉密人员存在泄密嫌疑的，应当立即暂停审核流程，移交保密行政管理部门或公安机关查处。（）9.脱密期内的涉密人员就业单位、居住地址发生变动的，应当在10个工作日内向原单位保密工作机构报告。（）10.涉密人员解密审核通过、脱密期满后，就不再承担国家秘密保密义务。（）四、简答题（共2题，每题6分，共12分）1.请简述涉密人员解密审核的全流程操作要求。2.请简述脱密期内涉密人员应当履行的保密义务。五、案例分析题（共1题，共8分）案例：某省属军工配套单位重要涉密人员李某，2026年2月向单位人事部门提交离职申请，称拟入职境内某民营民用科技企业。人事部门在未告知保密工作机构的情况下，仅要求李某交回单位配发的工作笔记本电脑，就直接为其办理了离职证明、人事关系转移等手续，未开展解密审核，也未告知李某脱密期管理要求。2026年6月，保密行政管理部门排查发现，李某实际入职的是境外资本控股的某通信技术企业，且存在向该企业提供其在原单位接触的涉密军工配套技术参数的行为，已涉嫌泄露国家秘密。请结合案例回答以下问题：1.该单位在李某离岗离职管理过程中存在哪些违规问题？（4分）2.针对上述问题，该单位应当采取哪些整改措施？（4分）参考答案一、单项选择题1.B2.C3.B4.C5.D6.D7.B8.C9.B10.B11.C12.B13.A14.A15.D二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABC6.ABCD7.ABCD8.ABC9.ABC10.ABCD三、判断题1.×2.×3.×4.√5.×6.√7.×8.√9.√10.×四、简答题1.涉密人员解密审核全流程操作要求如下：（1）申请环节：涉密人员离岗离职前需向所在部门提交申请，所在部门根据涉密等级提前向保密工作机构提交解密审核申请，其中核心涉密提前45个工作日、重要涉密提前30个工作日、一般涉密提前15个工作日。（2）初审环节：所在业务部门对涉密人员的涉密岗位履职情况、涉密事项接触范围、工作交接完成情况进行核实，出具初审意见。（3）复核环节：保密工作机构牵头，会同人事、业务、资产管理部门逐一核查涉密载体、涉密信息设备、涉密系统账号、涉密场所权限清退情况，核查涉密人员保密培训记录、违规行为记录，开展保密提醒谈话，明确告知脱密期管理要求。（4）审批环节：一般、重要涉密人员的审核结果由单位分管保密工作负责人审批，核心涉密人员的审核结果由单位主要负责人审批，接触绝密级或敏感领域的涉密人员审核结果需报上级主管部门或保密行政管理部门备案。（5）归档及告知环节：所有审核材料存入个人保密档案，同步建立脱密期监管台账；向涉密人员出具脱密期管理告知书，由本人签字确认知晓并承诺遵守相关要求。（每答出1个环节得1分，答全得6分）2.脱密期内涉密人员应当履行的保密义务包括：（1）终身承担国家秘密保密义务，不得泄露、披露所知悉的国家秘密，不得私自使用所掌握的国家秘密开展相关活动。（2）严格遵守出入境管理规定，未经批准不得擅自出境，确需出境的按规定层级履行审批程序。（3）严格遵守就业限制要求，不得违反规定到境外驻华机构、组织、外资企业工作，不得违反规定为境外机构、人员或外资企业提供劳务、咨询、技术服务等。（4）主动报告变动情况，从业单位、居住地址、联系方式发生变动的，需在10个工作日内向原单位保密工作机构报告。（5）定期报备相关情况，核心涉密人员每月、重要涉密人员每季度、一般涉密人员每半年向原单位报告从业、活动范围等情况。（6）配合原单位及保密行政管理部门的监督检查、回访、线索核查等工作。（每答出1项得1分，答全得6分）五、案例分析题1.该单位存在的违规问题包括：（1）未落实解密审核要求，违反“应审尽审”原则，重要涉密人员离岗离职未启动解密审核流程，人事部门擅自办理离职手续。（2）涉密载体及权限清退不到位，仅要求交回工作电脑，未核查纸质涉密载体、移动存储介质、涉密系统账号、涉密场所权限清退情况，未确认李某是否私自留存涉密信息。（3）未履行脱密期管理义务，未告知李某脱密期要求，未签订脱密期承诺书，未建立脱密期监管台账，未开展后续跟踪回访。（4）就业风险核查不到位，未核实李某实际就业意向，未对其脱密期就业限制要求进行提醒，导致其违规入职境外控股企业。（每答出1项得1分，共4分）2.整改措施包括：（1）完善解密审核工作机制，明确所有涉密人员离岗离职必须履行全流程解密审核，审核未完成的一律不得办理离职手续，明确保密工作机构在解密审核中的牵头责任，人事部门需收到保密机构出具的审核通过意见后方可办理人事手续