2025年工会知识竞赛题库及参考答案

2025年工会知识竞赛题库及参考答案一、单项选择题（共30题，每题1分，共计30分）1.我国工会的基本职责是（）A.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众B.组织职工参与民主管理C.开展劳动技能竞赛D.加强职工思想政治引领2.中国工会最本质的特征是（）A.群众性B.阶级性C.坚持党的领导D.社会性3.中国工会第十八次全国代表大会的召开时间是（）A.2022年10月B.2023年10月C.2024年1月D.2023年5月4.根据《中华人民共和国工会法》规定，工会是（）领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织。A.中国共产党B.中华全国总工会C.国务院D.全国人民代表大会5.基层工会委员会每届任期为（）A.三年B.五年C.三年或者五年D.两年至五年6.职工人数在（）以上的企业、事业单位、社会组织的工会，可以设专职工会主席。A.一百人B.二百人C.三百人D.五百人7.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.百分之一B.百分之二C.百分之三D.百分之零点五8.中国工会全国代表大会每（）举行一次，由中华全国总工会执行委员会召集。A.三年B.四年C.五年D.六年9.企业实行民主管理的基本形式是（）A.职工董事制度B.职工监事制度C.厂务公开制度D.职工代表大会制度10.工会对用人单位违反劳动法律、法规规定，侵犯职工劳动权益的，有权（）A.要求用人单位纠正B.对用人单位进行罚款C.直接提起诉讼D.吊销用人单位营业执照11.下列不属于工会经费法定来源的是（）A.工会会员缴纳的会费B.用人单位拨缴的经费C.政府的补助D.企业职工的捐赠12.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请（）A.财产保全B.支付令C.强制执行D.行政处罚13.工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程（）进行监督。A.同时设计、同时施工、同时投产使用B.同时规划、同时建设、同时验收C.同时立项、同时审批、同时投入使用D.同时设计、同时验收、同时运营14.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得（）同意。A.本级工会委员会B.上一级工会C.本级工会委员会和上一级工会D.同级人力资源和社会保障部门15.女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在（）领导下开展工作。A.上级女职工委员会B.同级工会C.同级妇联D.上级工会16.中国工会的最高领导机关是（）A.中华全国总工会执行委员会B.中华全国总工会书记处C.中国工会全国代表大会D.中国工会全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会17.会员没有正当理由连续（）不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，应当视为自动退会。A.三个月B.六个月C.九个月D.十二个月18.工会维护职工合法权益的两个核心机制是平等协商和集体合同制度与（）A.劳动争议调解制度B.职工代表大会制度C.工会劳动法律监督制度D.职工法律援助制度19.企业劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.企业负责人B.人力资源部门负责人C.工会成员或者双方推举的人员D.职工代表20.基层工会组织具备《中华人民共和国民法典》规定的法人条件的，依法取得（）资格。A.营利法人B.非营利法人C.社会团体法人D.特别法人21.新时代工会工作的根本遵循是（）A.习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述B.《中华人民共和国工会法》C.《中国工会章程》D.《中华人民共和国劳动法》22.工会“四季服务”品牌不包括下列哪项（）A.春送岗位B.夏送清凉C.秋送健康D.冬送温暖23.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）通知工会。A.口头B.书面C.电话D.公示24.全国五一劳动奖章的评选表彰频率为（）A.每年一次B.每两年一次C.每三年一次D.每五年一次25.职工加入工会，应当具备的前提条件不包括（）A.本人自愿申请B.以工资收入为主要生活来源C.承认工会章程D.具有大专以上学历26.下列不属于基层工会经费职工集体福利支出范围的是（）A.逢年过节向全体会员发放节日慰问品B.会员生日慰问C.职工年度绩效奖金D.会员生病住院慰问27.产业工会全国委员会的建立，需经（）批准。A.国务院B.中华全国总工会执行委员会C.民政部D.全国人民代表大会常务委员会28.工会应当教育职工履行（）义务，遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程，完成生产和工作任务。A.劳动B.公民C.会员D.社会责任29.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供（）等法律服务。A.法律援助B.资金支持C.就业推荐D.技能培训30.中国工会十八大提出，新时代新征程工会的中心任务是（）A.维护职工合法权益B.加强工会组织建设C.组织动员亿万职工为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业而团结奋斗D.提高职工队伍素质二、多项选择题（共20题，每题2分，共计40分，多选、少选、错选均不得分）1.根据《中华人民共和国工会法》，我国工会的性质定位包括（）A.中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织B.党联系职工群众的桥梁和纽带C.国家政权的重要社会支柱D.会员和职工利益的代表2.中国工会第十八次全国代表大会的主题包含下列哪些内容（）A.以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导B.全面贯彻党的二十大精神C.深入贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述D.坚持走中国特色社会主义工会发展道路3.工会的四项社会职能包括（）A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能4.工会经费的法定来源包括（）A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助5.职工代表大会的主要职权包括（）A.审议建议权：听取和审议企业经营管理和发展规划等报告，提出意见和建议B.审议通过权：审议通过集体合同草案、劳动报酬、工作时间等涉及职工切身利益的重要制度C.审议决定权：审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案等有关职工生活福利的重大事项D.评议监督权：评议监督企业各级管理人员，提出奖惩和任免的建议6.工会发现用人单位有下列哪些侵犯职工劳动权益的情形，有权要求用人单位纠正（）A.克扣、拖欠职工工资的B.不提供劳动安全卫生条件的C.随意延长劳动时间的D.侵犯女职工和未成年工特殊权益的7.关于工会主席、副主席的任职保护，下列说法符合工会法规定的有（）A.任期未满时，不得随意调动其工作B.罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论C.非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，不得罢免D.基层工会专职主席、副主席任职期间，劳动合同期限自动延长至任职期满8.工会“四季服务”品牌包括（）A.春送岗位B.夏送清凉C.金秋助学D.冬送温暖9.根据《基层工会经费收支管理办法》，基层工会经费支出范围包括（）A.职工活动支出B.维权支出C.业务支出D.资本性支出10.工会劳动法律监督应当遵循的原则有（）A.依法监督B.实事求是C.依靠群众D.与有关部门密切配合11.下列人员中，依法享有参加和组织工会权利的有（）A.民营企业的农民工B.国有企业的劳务派遣工C.外资企业的中方职工D.机关单位的工勤人员12.工会参与劳动争议处理的主要途径包括（）A.参与劳动争议协商B.参与劳动争议调解C.参与劳动争议仲裁D.支持帮助职工提起劳动诉讼13.关于工会法人资格，下列说法正确的有（）A.中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格B.基层工会组织具备民法典规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格C.具有法人资格的工会组织依法独立享有民事权利，承担民事义务D.所有基层工会都自动具有法人资格14.工会开展职工思想政治引领工作的主要内容包括（）A.理想信念教育B.爱国主义、集体主义、社会主义教育C.劳模精神、劳动精神、工匠精神教育D.法治宣传教育15.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会B.全体职工C.工会委员会D.企业董事会16.工会在维护职工劳动安全卫生权益方面的职权包括（）A.对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施“三同时”进行监督B.对企业违章指挥、强令工人冒险作业，有权提出纠正意见C.发现危及职工生命安全的情况时，有权向企业建议组织职工撤离危险现场D.参加职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理17.工会会员享有的基本权利包括（）A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.当合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护D.享受工会举办的文化、教育、体育、疗休养等优惠待遇18.县级以上人民政府及其有关部门研究制定下列哪些涉及职工切身利益的政策、措施时，应当吸收同级工会参加研究，听取工会意见（）A.劳动就业B.工资福利C.劳动安全卫生D.社会保险19.新时代大力弘扬的“三个精神”是指（）A.劳模精神B.劳动精神C.工匠精神D.奋斗精神20.下列关于工会组织撤销的说法，符合法律规定的有（）A.基层工会因所在企业终止或者所在事业单位、机关被撤销，工会组织相应撤销B.工会组织撤销后，其会员的会籍可以继续保留C.任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织D.工会撤销后，其经费、财产由上级工会处置三、判断题（共15题，每题1分，共计15分，正确打“√”，错误打“×”）1.中国工会的一切工作都要坚持党的领导，把党的领导贯穿于工会工作全过程各方面。（）2.工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。（）3.职工二百人以上的企业、事业单位、社会组织的工会，必须设立专职工会主席。（）4.企业、事业单位、社会组织拨缴的工会经费在税前列支。（）5.工会主席、副主席任期未满时，用人单位因生产经营需要可以直接调整其工作岗位。（）6.基层工会委员会每届任期为三年。（）7.会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，应当视为自动退会。（）8.职工代表大会是企业实行民主管理的唯一形式。（）9.企业拨缴的工会经费属于企业所有，工会使用经费必须经企业负责人审批同意。（）10.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会有权提出意见。（）11.基层工会组织不具有社会团体法人资格。（）12.中国工会全国代表大会每五年举行一次。（）13.工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。（）14.劳务派遣工只能在劳务派遣单位加入工会，不能在用工单位加入工会。（）15.根据政府委托，工会与有关部门共同做好劳动模范和先进生产（工作）者的评选、表彰、培养和管理工作。（）四、简答题（共5题，每题6分，共计30分）1.简述我国工会的法定性质。2.加入中国工会需要符合哪些条件？3.简述工会经费的法定来源及主要用途。4.中国工会十八大提出的新时代新征程工会工作的总体要求是什么？5.工会维护职工合法权益的主要途径有哪些？五、案例分析题（共2题，每题12.5分，共计25分）1.案例背景：某机械制造企业共有职工356人，2024年2月企业工会召开会员代表大会换届选举，李某当选为工会主席，任期5年，任职前李某为生产部技术主管，劳动合同期限为2022年1月至2027年1月。2024年9月，企业总经理以李某多次代表职工与企业协商加班工资问题、影响企业管理效率为由，单方面作出免去李某工会主席职务、调至行政部任文员的决定，工资标准下调40%。李某不服，向当地县级总工会投诉。请结合《中华人民共和国工会法》相关规定，回答以下问题：（1）该企业的做法是否合法？请说明法律依据。（2）李某可以通过哪些途径维护自身合法权益？2.案例背景：某餐饮连锁企业成立于2022年6月，现有职工218人，截至2024年底未建立工会组织，也未缴纳过工会筹备金。当地总工会先后3次上门宣传工会法律法规，督促该企业依法组建工会并拨缴工会筹备金，该企业法定代表人以“餐饮行业人员流动性大、职工不需要工会”为由拒绝组建，也拒不缴纳筹备金。请结合《中华人民共和国工会法》及相关规定，回答以下问题：（1）该企业法定代表人的说法是否正确？为什么？（2）针对该企业拒不缴纳工会筹备金的行为，当地总工会可以采取哪些法律措施？参考答案一、单项选择题1.A2.C3.B4.A5.C6.B7.B8.C9.D10.A11.D12.B13.A14.C15.B16.D17.B18.B19.C20.C21.A22.C23.B24.A25.D26.C27.B28.A29.A30.C二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD11.ABCD12.ABCD13.ABC14.ABCD15.AB16.ABCD17.ABCD18.ABCD19.ABC20.ABCD三、判断题1.√2.√3.×4.√5.×6.×7.√8.×9.×10.√11.×12.√13.√14.×15.√四、简答题1.我国工会的法定性质是：中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。2.加入中国工会需要符合的条件：（1）适用主体为在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的劳动者；（2）不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，均享有参加工会的平等权利；（3）本人承认《中国工会章程》；（4）本人自愿提出入会申请，经工会基层委员会批准并发给会员证。3.工会经费的法定来源包括：（1）工会会员缴纳的会费；（2）建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（3）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（4）人民政府的补助；（5）其他收入。工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，核心支出类别包括职工活动支出、维权支出、业务支出、资本性支出、事业支出、其他支出，其中重点向基层倾斜、向职工群众倾斜。4.中国工会十八大提出的新时代新征程工会工作总体要求是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，深入贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，坚定政治方向，凝聚奋进力量，不断增强政治性、先进性、群众性，有效发挥桥梁纽带作用，切实履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，组织动员亿万职工为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业而团结奋斗。5.工会维护职工合法权益的主要途径包括：（1）源头参与：参与立法和政策制定，推动完善劳动法律法规体系，从制度层面保障职工权益；（2）协商协调：通过平等协商和集体合同制度，推动企业建立合理的工资增长、劳动安全卫生等机制，协调劳动关系；（3）民主管理：通过职工代表大会、厂务公开、职工董事监事等制度，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权；（4）法律监督：开展工会劳动法律监督，督促用人单位落实劳动法律法规，纠正侵权行为；（5）争议调处：参与劳动争议协商、调解、仲裁，支持帮助职工提起诉讼，化解劳动关系矛盾；（6）服务帮扶：为职工提供法律援助、就业服务、帮扶救助、互助保障等精准服务，解决职工急难愁盼问题。五、案例分析题1.（1）该企业的做法不合法，具体法律依据如下：①违反工会主席任职保护规定。根据《中华人民共和国工会法》第十七条，工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作；因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意；罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，不得罢免。该企业总经理单方面免去李某工会主席职务，未履行法定民主程序和上级工会同意程序，属于违法行为。②违反劳动合同保护规定。根据《中华人民共和国工会法》第十八条，基层工会非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。李某作为非专职工会主席，任期5年，原劳动合同2027年到期但短于任期，劳动合同应自动延长至任期届满，企业单方面调岗降薪的行为违反法律规定。③构成打击报复。李某代表职工协商加班工资是履行工会法定职责的行为，企业以此为