2026-黑龙江司法局工会干事招聘考试参考题库-含答案

/黑龙江司法局工会干事招聘考试练习试卷一、单选题（每题1分，共100题）1.黑龙江省司法局工会干事招聘考试的主要目的是什么？A.招录公务员B.招聘企业员工C.招录事业单位工作人员D.招聘社会工作者2.工会的主要职责不包括以下哪项？A.维护职工合法权益B.组织职工开展文体活动C.制定企业规章制度D.协助企业进行生产经营管理3.黑龙江省工会组织架构中，最高领导机构是？A.省总工会委员会B.省人力资源和社会保障厅C.省人民政府办公厅D.省企业联合会4.职工因工伤亡时，工会应如何协助？A.直接支付赔偿金B.组织职工进行赔偿谈判C.向相关部门反映情况并提供法律援助D.安排职工转岗5.工会经费的主要来源不包括？A.职工缴纳的会费B.企业按比例拨缴的工会经费C.政府财政拨款D.企业经营利润6.《中华人民共和国工会法》的立法目的是什么？A.规范企业用工行为B.保护职工合法权益C.促进经济发展D.加强企业管理7.工会代表职工参与企业民主管理的形式不包括？A.职工代表大会B.工会主席列席企业董事会C.企业内部仲裁委员会D.企业工会小组会议8.职工提出劳动争议时，工会应如何协助？A.直接进行仲裁B.为职工提供法律咨询C.替职工向企业施压D.安排职工停工抗议9.工会女职工委员会的主要职责不包括？A.维护女职工特殊权益B.组织女职工技能培训C.制定女职工晋升标准D.开展女职工健康检查10.工会劳动保护监督检查员的主要职责是？A.制定企业安全生产标准B.对企业安全生产进行监督检查C.处理企业安全生产事故D.对事故责任人进行处罚11.职工因工负伤，企业应如何处理？A.直接安排职工回家休养B.按规定进行工伤认定和赔偿C.安排职工从事其他工作D.由职工自行承担医疗费用12.工会组织职工开展集体协商时，主要协商内容不包括？A.劳动报酬B.工作时间C.企业股权分配D.劳动安全卫生13.工会主席的选举产生方式是？A.由上级工会委派B.由职工代表大会选举产生C.由企业董事会任命D.由企业职工投票选举产生14.职工因个人原因提出解除劳动合同，应如何处理？A.企业无需支付经济补偿B.企业应支付经济补偿C.由工会决定是否支付经济补偿D.由劳动仲裁委员会决定是否支付经济补偿15.工会经费的使用必须遵循什么原则？A.自主决定B.按规定使用C.任意支配D.由企业决定16.工会会员享有哪些权利？A.参加工会活动B.选举和被选举权C.获得工会帮助D.以上都是17.工会会员履行哪些义务？A.缴纳会费B.参加工会活动C.遵守工会章程D.以上都是18.工会与企业签订的集体合同有效期一般是多久？A.1年B.2年C.3年D.5年19.职工在哪些情况下可以申请劳动争议仲裁？A.劳动报酬争议B.工作时间争议C.劳动安全卫生争议D.以上都是20.工会劳动法律监督的主要形式是？A.检查企业执行劳动法律法规情况B.调解劳动争议C.处理劳动违法案件D.对违法企业进行处罚21.工会女职工委员会在哪些方面维护女职工权益？A.反对性别歧视B.妇女解放C.女职工生育保障D.以上都是22.企业发生劳动争议时，工会应如何介入？A.直接进行调解B.向劳动仲裁委员会反映C.组织职工抗议D.安排职工离职23.工会经费的来源比例中，职工会费一般占多少？A.5%B.10%C.15%D.20%24.工会主席的罢免程序是？A.由上级工会决定B.由职工代表大会决定C.由企业董事会决定D.由劳动仲裁委员会决定25.职工在哪些情况下可以申请劳动仲裁？A.解除劳动合同争议B.工资支付争议C.工作条件争议D.以上都是26.工会劳动保护监督检查员发现企业存在安全隐患时，应如何处理？A.直接进行整改B.向企业提出整改意见C.向政府安全生产部门报告D.安排职工撤离27.工会女职工委员会在哪些方面开展女职工技能培训？A.职业技能B.法律知识C.健康知识D.以上都是28.企业发生劳动争议时，工会应如何协助解决？A.组织职工谈判B.提供法律咨询C.安排职工抗议D.直接进行仲裁29.工会经费的使用必须经过哪些程序？A.财务审批B.章程规定C.会员大会通过D.以上都是30.工会会员享有哪些民主权利？A.选举权B.被选举权C.表达意见权D.以上都是31.工会与企业签订的集体合同内容不包括？A.劳动报酬B.工作时间C.企业发展战略D.劳动安全卫生32.职工在哪些情况下可以申请劳动仲裁？A.工伤认定争议B.社会保险争议C.劳动合同履行争议D.以上都是33.工会劳动法律监督的主要对象是？A.企业执行劳动法律法规情况B.企业内部管理制度C.企业财务状况D.企业生产经营情况34.工会女职工委员会在哪些方面开展女职工健康检查？A.定期体检B.妇科检查C.职业病检查D.以上都是35.企业发生劳动争议时，工会应如何介入？A.组织职工协商B.向劳动仲裁委员会反映C.安排职工抗议D.直接进行仲裁36.工会经费的来源比例中，企业拨缴的工会经费一般占多少？A.5%B.10%C.15%D.20%37.工会主席的罢免程序中，职工代表大会的表决比例要求是？A.过半数B.2/3以上C.3/4以上D.全体通过38.职工在哪些情况下可以申请劳动仲裁？A.解除劳动合同补偿争议B.工资拖欠争议C.工作条件改善争议D.以上都是39.工会劳动保护监督检查员发现企业存在违法违规行为时，应如何处理？A.直接进行处罚B.向政府相关部门报告C.安排职工抗议D.与企业协商整改40.工会女职工委员会在哪些方面开展女职工权益保护宣传？A.反对性别歧视B.妇女解放C.女职工特殊权益D.以上都是41.企业发生劳动争议时，工会应如何协助解决？A.组织职工谈判B.提供法律咨询C.安排职工抗议D.直接进行仲裁42.工会经费的使用必须经过哪些程序？A.财务审批B.章程规定C.会员大会通过D.以上都是43.工会会员享有哪些民主权利？A.选举权B.被选举权C.表达意见权D.以上都是44.工会与企业签订的集体合同内容不包括？A.劳动报酬B.工作时间C.企业发展战略D.劳动安全卫生45.职工在哪些情况下可以申请劳动仲裁？A.工伤认定争议B.社会保险争议C.劳动合同履行争议D.以上都是46.工会劳动法律监督的主要对象是？A.企业执行劳动法律法规情况B.企业内部管理制度C.企业财务状况D.企业生产经营情况47.工会女职工委员会在哪些方面开展女职工健康检查？A.定期体检B.妇科检查C.职业病检查D.以上都是48.企业发生劳动争议时，工会应如何介入？A.组织职工协商B.向劳动仲裁委员会反映C.安排职工抗议D.直接进行仲裁49.工会经费的来源比例中，职工会费一般占多少？A.5%B.10%C.15%D.20%50.工会主席的罢免程序中，职工代表大会的表决比例要求是？A.过半数B.2/3以上C.3/4以上D.全体通过51.职工在哪些情况下可以申请劳动仲裁？A.解除劳动合同补偿争议B.工资拖欠争议C.工作条件改善争议D.以上都是52.工会劳动保护监督检查员发现企业存在违法违规行为时，应如何处理？A.直接进行处罚B.向政府相关部门报告C.安排职工抗议D.与企业协商整改53.工会女职工委员会在哪些方面开展女职工权益保护宣传？A.反对性别歧视B.妇女解放C.女职工特殊权益D.以上都是54.企业发生劳动争议时，工会应如何协助解决？A.组织职工谈判B.提供法律咨询C.安排职工抗议D.直接进行仲裁55.工会经费的使用必须经过哪些程序？A.财务审批B.章程规定C.会员大会通过D.以上都是56.工会会员享有哪些民主权利？A.选举权B.被选举权C.表达意见权D.以上都是57.工会与企业签订的集体合同内容不包括？A.劳动报酬B.工作时间C.企业发展战略D.劳动安全卫生58.职工在哪些情况下可以申请劳动仲裁？A.工伤认定争议B.社会保险争议C.劳动合同履行争议D.以上都是59.工会劳动法律监督的主要对象是？A.企业执行劳动法律法规情况B.企业内部管理制度C.企业财务状况D.企业生产经营情况60.工会女职工委员会在哪些方面开展女职工健康检查？A.定期体检B.妇科检查C.职业病检查D.以上都是61.企业发生劳动争议时，工会应如何介入？A.组织职工协商B.向劳动仲裁委员会反映C.安排职工抗议D.直接进行仲裁62.工会经费的来源比例中，企业拨缴的工会经费一般占多少？A.5%B.10%C.15%D.20%63.工会主席的罢免程序中，职工代表大会的表决比例要求是？A.过半数B.2/3以上C.3/4以上D.全体通过64.职工在哪些情况下可以申请劳动仲裁？A.解除劳动合同补偿争议B.工资拖欠争议C.工作条件改善争议D.以上都是65.工会劳动保护监督检查员发现企业存在违法违规行为时，应如何处理？A.直接进行处罚B.向政府相关部门报告C.安排职工抗议D.与企业协商整改66.工会女职工委员会在哪些方面开展女职工权益保护宣传？A.反对性别歧视B.妇女解放C.女职工特殊权益D.以上都是67.企业发生劳动争议时，工会应如何协助解决？A.组织职工谈判B.提供法律咨询C.安排职工抗议D.直接进行仲裁68.工会经费的使用必须经过哪些程序？A.财务审批B.章程规定C.会员大会通过D.以上都是69.工会会员享有哪些民主权利？A.选举权B.被选举权C.表达意见权D.以上都是70.工会与企业签订的集体合同内容不包括？A.劳动报酬B.工作时间C.企业发展战略D.劳动安全卫生71.职工在哪些情况下可以申请劳动仲裁？A.工伤认定争议B.社会保险争议C.劳动合同履行争议D.以上都是72.工会劳动法律监督的主要对象是？A.企业执行劳动法律法规情况B.企业内部管理制度C.企业财务状况D.企业生产经营情况73.工会女职工委员会在哪些方面开展女职工健康检查？A.定期体检B.妇科检查C.职业病检查D.以上都是74.企业发生劳动争议时，工会应如何介入？A.组织职工协商B.向劳动仲裁委员会反映C.安排职工抗议D.直接进行仲裁75.工会经费的来源比例中，职工会费一般占多少？A.5%B.10%C.15%D.20%76.工会主席的罢免程序中，职工代表大会的表决比例要求是？A.过半数B.2/3以上C.3/4以上D.全体通过77.职工在哪些情况下可以申请劳动仲裁？A.解除劳动合同补偿争议B.工资拖欠争议C.工作条件改善争议D.以上都是78.工会劳动保护监督检查员发现企业存在违法违规行为时，应如何处理？A.直接进行处罚B.向政府相关部门报告C.安排职工抗议D.与企业协商整改79.工会女职工委员会在哪些方面开展女职工权益保护宣传？A.反对性别歧视B.妇女解放C.女职工特殊权益D.以上都是80.企业发生劳动争议时，工会应如何协助解决？A.组织职工谈判B.提供法律咨询C.安排职工抗议D.直接进行仲裁81.工会经费的使用必须经过哪些程序？A.财务审批B.章程规定C.会员大会通过D.以上都是82.工会会员享有哪些民主权利？A.选举权B.被选举权C.表达意见权D.以上都是83.工会与企业签订的集体合同内容不包括？A.劳动报酬B.工作时间C.企业发展战略D.劳动安全卫生84.职工在哪些情况下可以申请劳动仲裁？A.工伤认定争议B.社会保险争议C.劳动合同履行争议D.以上都是85.工会劳动法律监督的主要对象是？A.企业执行劳动法律法规情况B.企业内部管理制度C.企业财务状况D.企业生产经营情况86.工会女职工委员会在哪些方面开展女职工健康检查？A.定期体检B.妇科检查C.职业病检查D.以上都是87.企业发生劳动争议时，工会应如何介入？A.组织职工协商B.向劳动仲裁委员会反映C.安排职工抗议D.直接进行仲裁88.工会经费的来源比例中，企业拨缴的工会经费一般占多少？A.5%B.10%C.15%D.20%89.工会主席的罢免程序中，职工代表大会的表决比例要求是？A.过半数B.2/3以上C.3/4以上D.全体通过90.职工在哪些情况下可以申请劳动仲裁？A.解除劳动合同补偿争议B.工资拖欠争议C.工作条件改善争议D.以上都是91.工会劳动保护监督检查员发现企业存在违法违规行为时，应如何处理？A.直接进行处罚B.向政府相关部门报告C.安排职工抗议D.与企业协商整改92.工会女职工委员会在哪些方面开展女职工权益保护宣传？A.反对性别歧视B.妇女解放C.女职工特殊权益D.以上都是93.企业发生劳动争议时，工会应如何协助解决？A.组织职工谈判B.提供法律咨询C.安排职工抗议D.直接进行仲裁94.工会经费的使用必须经过哪些程序？A.财务审批B.章程规定C.会员大会通过D.以上都是95.工会会员享有哪些民主权利？A.选举权B.被选举权C.表达意见权D.以上都是96.工会与企业签订的集体合同内容不包括？A.劳动报酬B.工作时间C.企业发展战略D.劳动安全卫生97.职工在哪些情况下可以申请劳动仲裁？A.工伤认定争议B.社会保险争议C.劳动合同履行争议D.以上都是98.工会劳动法律监督的主要对象是？A.企业执行劳动法律法规情况B.企业内部管理制度C.企业财务状况D.企业生产经营情况99.工会女职工委员会在哪些方面开展女职工健康检查？A.定期体检B.妇科检查C.职业病检查D.以上都是100.企业发生劳动争议时，工会应如何介入？A.组织职工协商B.向劳动仲裁委员会反映C.安排职工抗议D.直接进行仲裁【标准答案及解析】1.C解析：黑龙江省司法局工会干事招聘考试属于事业单位招聘考试，主要目的是招录事业单位工作人员。2.C解析：制定企业规章制度是企业内部管理职责，不属于工会的主要职责。3.A解析：省总工会委员会是黑龙江省工会组织的最高领导机构。4.C解析：工会应向相关部门反映情况并提供法律援助，协助职工维护合法权益。5.D解析：企业经营利润不属于工会经费的来源。6.B解析：《中华人民共和国工会法》的立法目的是保护职工合法权益。7.C解析：企业内部仲裁委员会不属于工会代表职工参与企业民主管理的形式。8.B解析：工会应主要为职工提供法律咨询，协助解决劳动争议。9.C解析：制定女职工晋升标准不属于工会女职工委员会的主要职责。10.B解析：工会劳动保护监督检查员的主要职责是对企业安全生产进行监督检查。11.B解析：企业应按规定进行工伤认定和赔偿。12.C解析：企业股权分配不属于工会集体协商的主要内容。13.B解析：工会主席由职工代表大会选举产生。14.A解析：职工因个人原因解除劳动合同，企业无需支付经济补偿。15.B解析：工会经费的使用必须遵循按规定使用的原则。16.D解析：工会会员享有以上所有权利。17.D解析：工会会员应履行以上所有义务。18.C解析：工会与企业签订的集体合同有效期一般是3年。19.D解析：职工在以上所有情况下可以申请劳动争议仲裁。20.A解析：工会劳动法律监督的主要形式是检查企业执行劳动法律法规情况。21.D解析：工会女职工委员会在以上所有方面维护女职工权益。22.A解析：企业发生劳动争议时，工会应组织职工协商解决。23.B解析：职工会费一般占工会经费来源的10%。24.B解析：工会主席的罢免程序中，职工代表大会的表决比例要求是过半数。25.D解析：职工在以上所有情况下可以申请劳动仲裁。26.B解析：工会劳动保护监督检查员发现企业存在安全隐患时，应向企业提出整改意见。27.D解析：工会女职工委员会在以上所有方面开展女职工技能培训。28.A解析：企业发生劳动争议时，工会应组织职工谈判解决。29.D解析：工会经费的使用必须经过以上所有程序。30.D解析：工会会员享有以上所有民主权利。31.C解析：企业发展战略不属于工会与企业签订的集体合同内容。32.D解析：职工在以上所有情况下可以申请劳动仲裁。33.A解析：工会劳动法律监督的主要对象是企业执行劳动法律法规情况。34.D解析：工会女职工委员会在以上所有方面开展女职工健康检查。35.A解析：企业发生劳动争议时，工会应组织职工协商解决。36.B解析：企业拨缴的工会经费一般占职工工资总额的10%。37.A解析：职工代表大会的表决比例要求是过半数。38.D解析：职工在以上所有情况下可以申请劳动仲裁。39.B解析：工会劳动保护监督检查员发现企业存在违法违规行为时，应向政府相关部门报告。40.D解析：工会女职工委员会在以上所有方面开展女职工权益保护宣传。41.A解析：企业发生劳动争议时，工会应组织职工谈判解决。42.D解析：工会经费的使用必须经过以上所有程序。43.D解析：工会会员享有以上所有民主权利。44.C解析：企业发展战略不属于工会与企业签订的集体合同内容。45.D解析：职工在以上所有情况下可以申请劳动仲裁。46.A解析：工会劳动法律监督的主要对象是企业执行劳动法律法规情况。47.D解析：工会女职工委员会在以上所有方面开展女职工健康检查。48.A解析：企业发生劳动争议时，工会应组织职工协商解决。49.B解析：职工会费一般占工会经费来源的10%。50.A解析：职工代表大会的表决比例要求是过半数。51.D解析：职工在以上所有情况下可以申请劳动仲裁。52.B解析：工会劳动保护监督检查员发现企业存在违法违规行为时，应向政府相关部门报告。53.D解析：工会女职工委员会在以上所有方面开展女职工权益保护宣传。54.A解析：企业发生劳动争议时，工会应组织职工谈判解决。55.D解析：工会经费的使用必须经过以上所有程序。56.D解析：工会会员享有以上所有民主权利。57.C解析：企业发展战略不属于工会与企业签订的集体合同内容。58.D解析：职工在以上所有情况下可以申请劳动仲裁。59.A解析：工会劳动法律监督的主要对象是企业执行劳动法律法规情况。60.D解析：工会女职工委员会在以上所有方面开展女职工健康检查。61.A解析：企业发生劳动争议时，工会应组织职工协商解决。62.B解析：企业拨缴的工会经费一般占职工工资总额的10%。63.A解析：职工代表大会的表决比例要求是过半数。64.D解析：职工在以上所有情况下可以申请劳动仲裁。65.B解析：工会劳动保护监督检查员发现企业存在违法违规行为时，应向政府相关部门报告。66.D解析：工会女职工委员会在以上所有方面开展女职工权益保护宣传。67.A解析：企业发生劳动争议时，工会应组织职工谈判解决。68.D解析：工会经费的使用必须经过以上所有程序。69.D解析：工会会