企业规范化管理策略与实践全集

XXX企业管理制度全套范文

会议管理制度

第一章目的

目的：为规范企业会议管理，提高会议质量及工作效率，特制定本规

定。

第一条本制度合用于重庆光强电器设备有限企业。

第二章会议准备

第二条会议告知：除遇突发事件或特殊状况外，所有会议原则上应

提前三天下达会议告知。确定周六上午为绡售例会时间。

第三条所有与会人员都应分别做好会前有关准备工作（结合会议主

题进行整顿、汇报总结提纲、发言要点、工作计划草案等）

第四条与会人员应围绕会议议题提前沟通，对需要单独处理的事情

进行尤其处理，不得影响会议主题内容的正常进行。

第五条与会人员应提前5分钟进入会场，并将手机关闭或调至震动

模式，无特殊状况，会议期间不予接听电话、不要把玩手机等其他物

品，无特殊事情不要随意在会场走动。同步不要做与会议无关的其他

事情。

第三章会议规定

第六条会议记录

1、会议须指定专人负责会议的记录整顿工作，形成《会议纪要》。

2、会议纪要于会议结束后24小时内报发企业董事长审批后报与会人

员。

第七条会议跟进

会议决策须会后跟进贯彻的，遵照“谁组织，谁跟进”的原则；

责任部门或负责人须在规定期限内向上级领导汇报工作进展和完毕

状况。

对未准时参与会议人员按照旷工考核进行考核。

考勤制度

为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

1、企业员工必须自觉遵守劳动纪律，准时上下班，不迟到，不

早退，工作时间不得私自离动工作岗位，外出办理业务前，须经本部

门负责人同意。

2、周一至周五为工作日，周六上午半天企业例会日，周日为休息

日。

3、企业销售人员的因工作性责问题，无法正常执行考勤管理制度，

销售人员的考勤管理由董事长直辖管理。办公室内勤人员考勤制度根

据《光强企业内勤考勤表》来执行（内勤人员如有外出办公等事由，

需向财务主任汇报）。

上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30

分钟以上者，按旷工半天论处（如有特殊原因不能及时到企业，因提

前电话告知，阐明原因）。提前30分钟以内下班者，按早退论处;

超过30分钟者，按旷工半天论处。

4、1个月内迟到、早退合计达3次者，扣发1天的基本工资;合

计达3次以上5次如下者，扣发3天的基本工资;合计达5次以上10

次如下者，扣发当月5天的基本工资;合计达10次以上者，扣发10

天的基本工资。

5、参与企业组织的会议、培训、学习或其他团体活动，如有事请

假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定期间内未到或早退的、

未经同意私自不参与的，按照本制度第3条、第4条规定处理。

6、员工按规定享有探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须

凭有关证明资料报总经理同意；未经同意者按旷工处理。员工病假期

间只发给基本工资。

（一）、作息时间

1、企业实行每周5天工作制

上午8:30——12:00

下午13:30——17:30

2、周六为企业例会、大扫除，上午：9：00-12：00

（二）、违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗等，管理程序如下：

1、迟到：指未按规定到达工作岗位（或作业地点）;迟到30分钟

以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小

时的扣全天工资；

2、早退：指提前离动工作岗位下班;早退3（）分钟以内，每次扣

罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班

的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内持续旷工3

天或合计旷工5天的，作自动解除协议处理;整年合计旷工7天的作

开除处理。

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续私自离动工作岗位

的，脱岗一次罚款2（）元。

（三）、请假制度

1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、工伤假、丧假等七利1

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县

级以上医院证明。

3、员工因私事请假1天以内的（含1天）或1天以上的，请假必须

提前提出申请，报堇事长同意后，在办公室内勤人员处填写《请假条》,

并交董事长签字。未经同意而擅离工作岗位的按旷工处理。

（四）、考勤登记

企业实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字（合计每日

2次）。

（五）、外出

1、内勤人员上班直接在外公干的，返回企业时必须进行登记；

上班后外出公干的，外出前先报经财务部负责人同意后在《考勤表》

中登记方可外出。如没有得到财务部负责人确认私自外出的，视为旷

工。

库房管理制度

A、工作职责

1、建立健全的库存进销存帐目。

2、及时提取和发出企业货品。负责月底出库单存根对帐，每一一联必

须保证完整，不完整必须上报及时进行处理。

3、保证帐帐及帐实相符。

4、及时清理及期及近期产品，组织退货。并保证库房的存量。

5、保证库房整洁。

B、平常工作及惩罚范围

1、库房帐目不清，短缺货品；

2、库房杂乱不清；

3、堆积货品在货场不及时发出货品；未及时提供发生的存货费用，

由库房人员负责。

4、长期滞留过期及报损货品的。

5、导致损失，赔偿二分之一。

企业卫生制度：

为了加强我司办公环境的卫生管理，创立文明、整洁、优美的工作

和生活环境，制定本制度。凡在我司工作的员工和外来人员，均应遵

守本制。

1、企业的公共区域平常卫生的清洁，由在办公室内勤人员赵娟和

在企业的销售人员共同负责；部门办公室的清洁由使用者自己负责。

2、库房的清洁卫生由王安忠负责。

3、办公区域的打扫保洁工作，不能将在办公时产生的垃圾纸屑留

滞在办公桌上，影响办公区域的卫生环境，由使用自己负责清理。

4、办公室内不准许随便寄存垃圾、废弃物，应及时把垃圾倒入垃

圾框内；影响室内环境时应及时打扫。

5、办公室内