2026年高等教育法学类自考-00167劳动法历年参考题库含答案解析

2026年高等教育法学类自考-00167劳动法历年参考题库含答案解析一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共100题）1、下列哪种情形不属于《劳动法》的调整范围？A.企业与职工之间的劳动关系B.国家机关与其公务员之间的关系C.个体户与帮工之间的关系D.事业单位与实行劳动合同制的职工之间的关系2、用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立A.书面劳动合同B.口头协议C.意向书D.备忘录3、根据《劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月4、下列哪项不属于劳动合同的必备条款A.劳动报酬B.试用期C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点5、用人单位在什么情形下可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同A.劳动者严重违反用人单位规章制度B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系D.劳动者被依法追究刑事责任6、根据《劳动合同法》，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.严重违反用人单位的规章制度的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的7、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以A.立即解除劳动合同，无需通知用人单位B.随时通知用人单位解除劳动合同C.必须提前三十日通知用人单位后才能解除D.经劳动仲裁后不能解除劳动合同8、劳动争议申请仲裁的时效期间为A.一年B.二年C.三年D.五年9、安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的多少的工资报酬A.百分之一百五十B.百分之二百C.百分之三百D.百分之一百二十10、劳动者连续工作满一年的，享受A.全薪年休假B.半薪年休假C.无薪年休假D.弹性休假11、女职工生育享受多少天的产假A.九十天数B.九十八天C.一百零五天D.一百二十天12、我国现行法定休假日为多少天A.七天B.十天C.十一天D.十三天13、用人单位因下列哪种情形可以依法裁减人员A.劳动者患病负伤B.依照企业破产法规定进行重整的C.女职工在孕期D.劳动者在本单位患职业病14、最低工资具体标准由谁规定A.国务院劳动行政部门B.省级人民政府C.市级人民政府D.县级人民政府15、下列哪种情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同D.劳动者被依法追究刑事责任16、劳动合同无效，由谁确认A.用人单位B.劳动争议仲裁委员会或人民法院C.劳动保障行政部门D.工会组织17、集体合同由谁代表企业职工一方与用人单位订立A.职工代表大会B.工会C.劳动者个人D.劳动保障行政部门18、劳动争议仲裁委员会由哪些代表组成A.劳动行政部门代表、工会代表、用人单位代表B.劳动行政部门代表、法院代表、工会代表C.法院代表、工会代表、用人单位代表D.政府代表、工会代表、用人单位代表19、劳动者在试用期内提前多少日通知用人单位，可以解除劳动合同A.三日B.七日C.十五日D.三十日20、下列哪项不属于用人单位支付经济补偿金的情形A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C.劳动者严重违反用人单位规章制度的D.用人单位被依法宣告破产的21、下列关于劳动法调整对象的表述，正确的是A.劳动法只调整劳动关系B.劳动法调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系C.劳动法调整所有社会关系D.劳动法只调整劳务关系22、根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立A.临时劳动合同B.口头劳动合同C.无固定期限劳动合同D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同23、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的A.百分之五十B.百分之六十C.百分之七十D.百分之八十24、根据《劳动合同法》的规定，劳动者在该用人单位连续工作满一定期限的，提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。该期限为A.五年B.八年C.十年D.十五年25、我国现行标准工作时间为每日工作不超过八小时，平均每周工作不超过A.四十小时B.四十四小时C.四十五小时D.四十八小时26、根据《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过A.一小时B.二小时C.三小时D.四小时27、劳动者依法享受年休假期间，用人单位应当A.不支付工资B.支付正常工作时间的工资C.支付最低工资标准的工资D.支付基本工资28、用人单位应当保证劳动者每周至少休息A.一日B.二日C.三日D.四日29、用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于工资的A.百分之一百五十B.百分之二百C.百分之二百五十D.百分之三百30、用人单位因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由原单位另行安排的工作而解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。此处的医疗期是指A.劳动者实际住院治疗的时间B.劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限C.劳动者住院治疗加休养的全部时间D.用人单位给予的带薪休假时间31、下列情形中，劳动者不需要提前三十日书面通知用人单位即可解除劳动合同的是A.劳动者因个人原因打算离职B.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位C.劳动者打算出国深造D.劳动者因家庭原因需要离职32、根据《劳动合同法》的规定，下列选项中，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的是A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的33、根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。该二倍工资的支付期间自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，最多不超过A.六个月B.十一个月C.十二个月D.二十三个月34、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当A.支付经济补偿B.继续履行C.支付赔偿金后解除劳动合同D.支付双倍经济补偿35、根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付A.半个月工资的经济补偿B.一个月工资的经济补偿C.两个月工资的经济补偿D.不支付经济补偿36、劳动者在用人单位工作期间，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位A.无需支付经济补偿B.应当支付经济补偿C.可以支付经济补偿D.支付赔偿金37、下列关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算B.劳动争议申请仲裁的时效期间为两年C.劳动争议申请仲裁的时效期间为三年D.劳动争议申请仲裁的时效期间为六个月38、集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。集体合同订立后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起一定期限内未提出异议的，集体合同即行生效。该期限为A.五日B.十日C.十五日D.三十日39、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。此处所说的最低工资标准是指A.基本工资标准B.所在地人民政府规定的最低工资标准C.劳动者正常工作时间的工资标准D.劳动合同约定工资标准40、非全日制用工双方当事人A.可以订立口头协议B.应当订立书面协议C.应当订立书面协议或口头协议均可D.不得订立任何协议41、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其中不包括A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.安排加班不支付加班费的C.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的D.劳动者严重违反用人单位规章制度的42、下列关于劳动监察的说法，错误的是A.劳动监察是指劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查B.劳动监察的主体是县级以上各级人民政府劳动行政部门C.劳动监察的对象是用人单位和劳动者D.劳动监察具有行政执法的性质43、根据《劳动合同法》的规定，下列情形中，劳动合同无效或者部分无效的是A.用人单位与劳动者协商一致订立劳动合同B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件D.劳动者严重违反用人单位的规章制度44、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担A.按份责任B.连带责任C.补充责任D.有限责任45、关于女职工孕期保护，下列表述正确的是A.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位可以根据劳动者要求，适当减轻其劳动量或者安排其他劳动B.对怀孕七个月以上的女职工，用人单位可以在正常工作时间后延长其工作时间C.女职工在孕期流产的，享受国家规定的相关待遇D.用人单位可以将女职工孕期禁忌从事的劳动范围规定写入劳动合同46、用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。下列关于劳动争议处理程序的说法正确的是A.劳动争议必须经过仲裁才能提起诉讼，即仲裁是诉讼的必经前置程序B.劳动争议可以直接提起诉讼，无需经过仲裁C.劳动争议调解是提起仲裁和诉讼的必经程序D.劳动争议仲裁与诉讼可以同时进行47、根据《劳动合同法》的规定，下列选项中，用人单位应当支付劳动者双倍工资的法定情形是A.用人单位未及时足额支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的B.用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的C.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的48、劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。关于用人单位规章制度的法律效力，下列说法正确的是A.用人单位制定的规章制度只要内容合法即有效B.用人单位制定的规章制度应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，且内容合法并向劳动者公示C.用人单位制定的规章制度只需向劳动者公示即可生效D.用人单位制定的规章制度只需经工会同意即可生效49、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。用人单位可从劳动者本人的工资中扣除赔偿款，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的A.百分之十B.百分之二十C.百分之三十D.百分之五十50、下列关于劳动关系的说法，正确的是A.劳动关系仅指全日制用工形成的关系B.劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系C.劳务关系属于劳动关系的调整范围D.劳动关系中的劳动者不一定隶属于用人单位51、用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括劳动者姓名、身份证件号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。用人单位建立职工名册的法律依据是A.《劳动法》B.《劳动合同法》C.《劳动争议调解仲裁法》D.《社会保险法》52、下列关于经济补偿金与赔偿金关系的说法，正确的是A.经济补偿金与赔偿金可以同时适用B.赔偿金是对经济补偿金的替代，二者不能同时适用C.经济补偿金的标准是赔偿金的一半D.赔偿金的标准是经济补偿金的一倍53、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。该规定的立法目的在于A.增加用人单位解除劳动合同的程序负担B.制约用人单位滥用解除权，保护劳动者合法权益C.削弱用人单位的用工自主权D.赋予工会替代用人单位作出解除决定的权力54、根据《劳动合同法》的规定，下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是A.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的D.以上都是55、劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。此处的赔偿责任是指A.违约责任B.缔约过失责任C.侵权责任D.违约损害赔偿责任56、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这体现了劳动者享有A.择业自由权B.辞职权C.就业权D.劳动报酬请求权57、根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形仅限于A.服务期约定和竞业限制约定B.保密义务约定和竞业限制约定C.服务期约定和保密义务约定D.试用期约定和服务期约定58、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会成员的任期由A.法律明确规定B.地方性法规规定C.省、自治区、直辖市人民政府规定D.劳动争议仲裁委员会自行规定59、用人单位应当支付劳动者未休年休假工资报酬的，应当按照劳动者日工资收入的百分之三百支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。因此，用人单位额外支付的未休年休假工资报酬为日工资收入的A.百分之百B.百分之二百C.百分之三百D.百分之一百五十60、根据《劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这体现了试用期约定的A.限定性原则B.平等性原则C.自愿性原则D.合法性原则61、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同A.自动终止B.继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行C.由用人单位单方决定是否履行D.需要重新协商订立62、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分A.仍然有效B.也随之无效C.需要重新协商确定D.由劳动行政部门认定效力63、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？A.8小时B.10小时C.12小时D.6小时64、劳动者连续工作多长时间以上，享受带薪年休假？A.半年B.一年C.两年D.三年65、劳动争议申请仲裁的时效期间为多长时间？A.一年B.六个月C.两年D.三年66、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍工资？A.一倍B.两倍C.三倍D.四倍67、试用期的最长时限不得超过多长时间？A.三个月B.六个月C.一年D.二年68、用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的多少倍的工资报酬？A.一点五倍B.二倍C.二点五倍D.三倍69、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少？A.百分之五十B.百分之六十C.百分之八十D.百分之百70、下列哪种情形下，用人单位不得解除劳动合同？A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.女职工在孕期、产期、哺乳期内D.劳动者被依法追究刑事责任71、用人单位应当缴纳社会保险费的期限为多长时间缴费一次？A.每月B.每季度C.每半年D.每年72、劳动仲裁委员会由哪些代表组成？A.劳动行政部门代表、工会代表、用人单位代表B.法院代表、行政机关代表、企业代表C.工会代表、行业协会代表、社区代表D.人大代表、政协委员、政府部门代表73、劳动者解除劳动合同，应当提前多长时间以书面形式通知用人单位？A.十五日B.三十日C.六十日D.九十日74、下列哪项不属于劳动者的基本权利？A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.自由辞职的权利D.休息休假的权利75、用人单位因生产经营需要延长工作时间的，每月不得超过多少小时？A.二十小时B.三十小时C.四十小时D.五十小时76、下列哪种劳动争议可以申请支付令？A.因确认劳动关系发生的争议B.因拖欠劳动报酬发生的争议C.因工伤医疗费发生的争议D.因经济补偿发生的争议77、最低工资标准每多久至少调整一次？A.一年B.两年C.三年D.四年78、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担什么责任？A.部分赔偿责任B.连带赔偿责任C.补充赔偿责任D.不承担责任79、劳动者在某单位连续工作满多少年，提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同？A.八年B.十年C.十二年D.十五年80、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付什么？A.不需要支付任何费用B.经济补偿C.双倍赔偿D.违约金81、集体合同由谁代表企业职工一方与用人单位订立？A.职工个人B.工会C.行业协会D.民政部门82、用人单位应当为劳动者建立什么，记载劳动者的基本信息和劳动关系变化情况？A.人事档案B.职工名册C.工资台账D.考勤记录83、根据我国劳动法的规定，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？A.8小时B.7小时C.9小时D.10小时84、劳动者在法定休假日和休息日工作，用人单位应当支付不低于工资的百分之多少的工资报酬？A.100%B.150%C.200%D.300%85、劳动争议申请仲裁的时效期间为多少年？A.一年B.二年C.三年D.五年86、下列哪项不属于劳动合同应当具备的条款？A.工作内容和工作地点B.劳动保护、劳动条件和职业危害防护C.试用期D.劳动报酬87、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？A.一倍B.两倍C.三倍D.四倍88、劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？A.十日B.十五日C.三十日D.六十日89、用人单位应当保证劳动者每周至少休息多少日？A.一日B.二日C.三日D.四日90、下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是？A.劳动者严重违反用人单位规章制度的B.劳动者被依法追究刑事责任的C.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的91、女职工生育享受多少天产假？A.九十日B.一百二十日C.九十八日D.一百零五天92、劳动争议仲裁委员会由哪些代表组成？A.劳动行政部门代表、工会代表、用人单位代表B.劳动行政部门代表、劳动者代表、用人单位代表C.劳动行政部门代表、工会代表、行业协会代表D.劳动行政部门代表、司法机关代表、用人单位代表93、最低工资具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报哪个部门备案？A.国务院B.全国人民代表大会常务委员会C.人力资源和社会保障部D.全国人民代表大会94、劳动者连续工作多少年以上的，享受带薪年休假？A.一年B.二年C.三年D.五年95、用人单位因生产经营需要延长工作时间的，每日不得超过多少小时？A.一小时B.二小时C.三小时D.四小时96、下列哪项不属于失业保险基金的构成？A.城镇企业事业单位缴纳的失业保险费B.失业保险滞纳金C.失业保险基金利息D.财政补贴97、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过多少个月？A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月98、用人单位应当自用工之日起多长时间内为劳动者办理社会保险登记？A.十五日B.三十日C.四十五日D.六十日99、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之多少？A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之百100、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以怎样处理？A.必须执行命令B.解除劳动合同C.拒绝执行D.拒绝执行并立即报告

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。国家机关与其公务员之间适用公务员法调整，不属于《劳动法》调整范围。2.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。3.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。4.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同必备条款包括：用人单位信息、劳动者信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。试用期属于约定条款，非必备条款。5.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作。6.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。7.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。该情形属于劳动者随时通知解除的情形，用人单位还应支付经济补偿。8.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。9.【参考答案】C【解析】《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于百分之二百的工资报酬；延长工作时间的，支付不低于百分之一百五十的工资报酬。10.【参考答案】A【解析】《劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。年休假天数根据劳动者累计工作时间确定。11.【参考答案】B【解析】《劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十八天的产假。2012年《女职工劳动保护特别规定》将产假延长至九十八天，其中产前可以休假十五天；难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。12.【参考答案】C【解析】根据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日为：新年一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天，共计十一天的法定节假日。13.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十一条规定，依照企业破产法规定进行重整的，需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，可以裁减人员。优先留用人员包括较长合同期限和无固定期限合同人员等。14.【参考答案】B【解析】《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院劳动行政部门备案。15.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。16.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第二十六条规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动争议仲裁委员会或人民法院有权确认劳动合同无效。17.【参考答案】B【解析】《劳动法》第三十三条规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。18.【参考答案】A【解析】《劳动法》第八十一条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。19.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。20.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。A、B、D项均属于用人单位应当支付经济补偿的情形。21.【参考答案】B【解析】劳动法的调整对象主要包括两个方面：一是劳动关系，这是劳动法调整的核心对象，指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系；二是与劳动关系密切相关的其他社会关系，如劳动行政关系、劳动争议处理关系、社会保险关系等，这些关系因劳动关系的存在而产生，是劳动法的附属调整对象。A项片面，C项范围过大，D项混淆了劳动关系与劳务关系的概念，故本题正确答案为B。22.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十四条第三款明确规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过不签订书面合同的方式规避法律责任。A项临时劳动合同并非法定合同类型；B项口头劳动合同不符合书面形式的要求；D项以完成一定工作任务为期限的劳动合同属于固定期限劳动合同的一种特殊形式。故本题正确答案为C。23.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定有两个最低标准，既要符合约定工资的百分之八十，又要不低于当地最低工资标准，二者取高者。A项百分之五十、B项百分之六十、C项百分之七十均低于法定标准，不符合法律规定。故本题正确答案为D。24.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十四条第二款第一项规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。A项五年、B项八年、D项十五年均不符合法律规定的十年期限。故本题正确答案为C。25.【参考答案】A【解析】《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定，职工每日工作八小时、每周工作四十小时。1995年5月1日起施行的这一规定将原每周四十四小时工作制改为四十小时工作制，是目前我国实行的标准工时制度。B项四十四小时是旧规定，已于1995年废止；C项四十五小时和D项四十八小时均不符合现行法律规定。故本题正确答案为A。26.【参考答案】C【解析】《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过三小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。A项一小时和B项二小时低于法定标准；D项四小时超过了法定最高限额。故本题正确答案为C。27.【参考答案】B【解析】《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第二条进一步明确，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。A项不支付工资违背带薪休假原则；C项和D项标准低于正常工资收入。故本题正确答案为B。28.【参考答案】A【解析】《劳动法》第三十八条明确规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是对劳动者休息权的最低保障要求，用人单位必须遵守。B项二日、C项三日、D项四日均高于法定最低标准，但法律只要求至少休息一日，而非必须休息多日。需要注意的是，根据标准工时制度，每周工作不超过四十小时，实际上通常安排双休日，但法定最低标准仍为每周休息一日。故本题正确答案为A。29.【参考答案】B【解析】《劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。休息日加班与工作日延长工作时间不同，优先安排补休，不能补休的才支付加班费。A项百分之一百五十适用于工作日延长工作时间的情形；C项百分之二百五十无法律依据；D项百分之三百适用于法定休假日加班的情形。故本题正确答案为B。30.【参考答案】B【解析】医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期并不是劳动者实际需要的治疗时间，也不是住院时间，而是根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定的一段法定期间。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对医疗期的长短作了具体规定。A项仅指住院时间不完整；C项扩大了医疗期的范围；D项混淆了医疗期与带薪年休假的概念。故本题正确答案为B。31.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。A项因个人原因离职应提前三十日书面通知；C项出国深造属于个人原因，应提前三十日通知；D项家庭原因也属于劳动者个人原因，应提前三十日通知。B项试用期提前三日通知符合法律规定，不需要提前三十日。故本题正确答案为B。32.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第四十二条规定了用人单位不得依照第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同的情形，其中包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。A项是第三十九条规定的用人单位可以单方解除的情形；B项和D项属于第四十条规定的用人单位可以预告解除的情形，不属于禁止解除的范围。故本题正确答案为C。33.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。从满一个月的次日至满一年的前一日，共计十一个月。A项六个月、C项十二个月、D项二十三个月均不符合法律规定。故本题正确答案为B。34.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。A项经济补偿适用于合法解除的情形；C项混淆了解除与赔偿的关系；D项双倍经济补偿不是法定表述。故本题正确答案为B。35.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。B项一个月工资适用于六个月以上不满一年的情形；C项两个月工资无法律依据；D项不符合法律规定，不满六个月也应支付半个月工资补偿。故本题正确答案为A。36.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。该法第四十六条第一项进一步规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。未缴社保属于用人单位的过错，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿而非赔偿金。A项无需支付错误；C项可以支付不准确，应当支付是法定义务；D项赔偿金适用于违法解除情形。故本题正确答案为B。37.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。B项两年、C项三年、D项六个月均不符合法律规定。需要注意的是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。故本题正确答案为A。38.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十四条第一款规定，集体合同订立后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。这一规定体现了劳动行政部门对集体合同的审查监督职能，同时也保障了集体合同及时生效。A项五日、B项十日、D项三十日均不符合法律规定的十五日。故本题正确答案为C。39.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款明确规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这里的"最低工资标准"是特指用人单位所在地人民政府依法公布的最低工资标准，而非劳动者本人的基本工资、正常工作时间工资或劳动合同约定的工资标准。A项基本工资标准、C项正常工作时间工资标准、D项劳动合同约定工资标准均不符合法律规定。故本题正确答案为B。40.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十九条第一款规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。由于其用工形式灵活简便，法律允许采用口头协议的形式，不同于全日制用工应当订立书面劳动合同的要求。B项应当订立书面协议错误；C项表述不准确，法律明确允许口头协议；D项不得订立任何协议明显错误。故本题正确答案为A。41.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第八十五条规定了用人单位的四种违法行为及相应法律责任：一是未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的；二是安排加班不支付加班费的；三是支付的工资低于当地最低工资标准的，应当支付差额部分；四是解除或终止劳动合同未依法支付经济补偿的。上述行为逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。D项劳动者严重违反规章制度是用人单位可以单方解除劳动合同的情形，不属于上述违法支付范畴。故本题正确答案为D。42.【参考答案】C【解析】劳动监察是指劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以查处的一种行政执法活动。其主体是县级以上各级人民政府劳动行政部门及其劳动监察机构，具有行政执法性质。劳动监察的对象是用人单位遵守劳动法律法规的情况，不包括劳动者。劳动者的违法行为由其他途径处理，不属于劳动监察范围。故本题正确答案为C。43.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；三是违反法律、行政法规强制性规定的。B项属于第二种情形。A项协商一致订立劳动合同是合法有效的；C项和D项是用人单位可以解除劳动合同的情形，不涉及合同效力问题。故本题正确答案为B。44.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。连带责任的含义是原用人单位可以向新用人单位主张全部赔偿，新用人单位不得以内部约定对抗原用人单位的赔偿请求。这一规定旨在保护原用人单位的合法权益，同时也警示用人单位在招用劳动者时应尽审慎义务。A项按份责任、C项补充责任、D项有限责任均不符合法律规定。故本题正确答案为B。45.【参考答案】C【解析】《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，而非根据劳动者要求，A项错误。对怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，B项违法。D项将禁忌劳动范围写入劳动合同显然违法。C项正确，女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假，享受相关待遇。故本题正确答案为C。46.【参考答案】A【解析】我国劳动争议处理实行"一调一裁两审"的制度。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。仲裁是诉讼的前置程序，不经仲裁不能直接起诉。B项直接起诉错误；C项调解不是必经程序；D项不能同时进行。故本题正确答案为A。47.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。A项应支付赔偿金而非双倍工资；B项应支付二倍工资，但起算时间是用工之日起满一个月的次日；D项属于劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿的情形，不适用双倍工资。C项准确对应了法律规定的无固定期限劳动合同双倍工资责任。故本题正确答案为C。48.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并公示或者告知劳动者。规章制度生效需要满足民主程序、内容合法和公示告知三个要件。A项缺少民主程序和公示要求；C项缺少民主程序；D项仅经工会同意不够充分。故本题正确答案为B。49.【参考答案】B【解析】《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。A项百分之十低于法定标准；C项百分之三十和D项百分之五十均超过了法定上限。故本题正确答案为B。50.【参考答案】B【解析】劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系，其核心特征是劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者成为用人单位的成员，受用人单位规章制度约束。劳动关系不限于全日制用工，也包括非全日制用工等形式。A项过于狭隘；C项劳务关系由民法调整，不属于劳动法调整范围；D项劳动关系的基本特征就是隶属性，劳动者必须隶属于用人单位。故本题正确答案为B。51.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第七条第二款规定，用人单位应当建立职工名册备查。职工名册是用人单位用工管理的基础性文件，也是劳动行政部门监督检查的重要依据。《劳动法》未对职工名制作出明确规定；C项《劳动争议调解仲裁法》主要规定争议处理程序；D项《社会保险法》主要规定社会保险制度。故本题正确答案为B。52.【参考答案】B【解析】《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算标准是以经济补偿标准的二倍计算，即赔偿金是经济补偿金的两倍，二者不能同时适用。A项同时适用错误；C项和D项的标准表述不准确。赔偿金本质是对违法解除的惩罚性赔偿，经济补偿是对合法解除的补偿性给付，性质不同，不可并用。故本题正确答案为B。53.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十三条规定了用人单位单方解除劳动合同时的工会参与程序，其立法目的在于通过工会的监督制约用人单位滥用解除权，防止用人单位随意解除劳动合同，从而保护劳动者的合法权益。工会在此过程中有权要求用人单位纠正违法解除行为，但不得替代用人单位作出解除决定。A项增加程序负担不是立法目的；C项削弱用工自主权表述不准确；D项工会无替代决定权。故本题正确答案为B。54.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。以上三种情形劳动者均可随时通知用人单位解除劳动合同，区别在于试用期解除只需提前三日通知，而第三十八条情形可以立即解除。A项、B项、C项均符合法律规定，故本题正确答案为D。55.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这里的赔偿责任实际上是违约损害赔偿责任，因为它是基于劳动者违反劳动合同约定或法律规定而产生的损害赔偿责任。A项违约责任范围更广，不限于损害赔偿；B项缔约过失责任发生在合同订立阶段；C项侵权责任与违约责任在法理上有所区别。故本题正确答案为D。56.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十七条赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，即辞职权。劳动者在试用期内提前三日通知即可解除，正式期内提前三十日书面通知即可解除，无需用人单位同意。这体现了劳动者择业自由，但准确来说是辞职权这一具体权利。A项择业自由权范围更宽泛；C项就业权是指劳动者享有获得就业机会的权利；D项劳动报酬请求权与辞职权无关。故本题正确答案为B。57.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条是关于服务期约定的违约金，第二十三条是关于竞业限制约定的违约金。因此，法律允许约定劳动者承担违约金的情形只有两种：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用约定服务期；二是约定竞业限制条款。B项保密义务不在违约金约定范围内；C项同样混淆了保密义务与竞业限制；D项试用期约定不得约定违约金。故本题正确答案为A。58.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。该法未明确规定仲裁委员任期，但根据相关法律精神和实践，劳动争议仲裁委员会成员的任期由省、自治区、直辖市人民政府规定。故本题正确答案为C。59.【参考答案】B【解析】《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的百分之三百支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着用人单位实际额外支付的是日工资收入的百分之二百，因为正常工作期间的工资已包含在百分之一百之内。故本题正确答案为B。60.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这是对试用期约定的数量限制，体现了试用期约定的限定性原则。法律之所以这样规定，是为了防止用人单位滥用试用期，通过反复约定试用期来压低劳动者工资待遇或规避法律责任。B项平等性原则主要体现于劳动合同订立过程中的平等协商；C项自愿性原则体现在当事人意思自治；D项合法性原则要求约定必须符合法律规定。故本题正确答案为A。61.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这表明用人单位的组织形式变化不影响劳动合同的效力，劳动者的权益应当得到保障。A项自动终止错误；C项由用人单位单方决定违背法律规定；D项需重新协商不符合法律规定。故本题正确答案为B。62.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。这一规定体现了合同部分无效的处理原则，即无效部分与其他有效部分可以分离时，有效部分继续有效。这样可以最大限度地维护劳动合同的稳定性，保护劳动者的合法权益，避免因部分条款无效而导致整个劳动合同失效。B项随之无效过于绝对；C项需重新协商不符合法律规定；D项由劳动行政部门认定无法律依据。故本题正确答案为A。63.【参考答案】A【解析】《劳动法》第三十六条明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是对标准工时制度的基本要求，用人单位应当严格遵守。64.【参考答案】B【解析】《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。带薪年休假的天数根据劳动者累计工作时间确定。65.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。66.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位不签订书面合同行为的惩罚性规定。67.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条规定，试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。68.【参考答案】D【解析】《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。69.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是对试用期劳动者权益的重要保护。70.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是对女职工的特殊保护，体现了对妇女权益的重视。71.【参考答案】A【解析】《社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。社会保险费按月缴纳，这是用人单位的法定义务。72.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数，仲裁庭由三名仲裁员组成。73.【参考答案】B【解析】《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。74.【参考答案】C【解析】劳动者的基本权利包括平等就业权、取得劳动报酬权、休息休假权、获得劳动安全卫生保护权、接受职业技能培训权、享受社会保险福利权、提请劳动争议处理权等。自由辞职需要按照法定程序进行，并非绝对自由的权利。75.【参考答案】B【解析】《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。76.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这是对劳动者获取劳动报酬权的快速救济途径。77.【参考答案】B【解析】《最低工资规定》规定，最低工资标准一般每两年至少调整一次。省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报劳动保障部审批，并向社会公布。78.【参考答案】B【解析】《劳动法》第九十九条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这一规定旨在保护原用人单位的合法权益。79.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。80.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用