2026年总工会招聘考试工会知识模拟试卷及答案

2026年总工会招聘考试工会知识模拟试卷及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，每题的备选项中只有1个最符合题意）1.根据新修订的《中国工会章程》，中国工会的基本职责是（）A.组织开展职工文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.监督企业安全生产管理D.开展职工职业技能培训2.我国工会的最高领导机关是（）A.中华全国总工会执行委员会B.中国工会全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会C.中华全国总工会书记处D.全国总工会党组3.基层工会委员会每届任期是（）A.3年或5年B.2年或3年C.5年D.4年4.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.25C.50D.1005.工会经费的来源不包括以下哪一项（）A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.企业行政向职工收取的专项帮扶捐款6.集体合同草案应当提交（）或者全体职工讨论通过。A.工会委员会B.职工代表大会C.企业董事会D.工会经费审查委员会7.根据《工会法》规定，职工（）人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。A.100B.200C.300D.5008.工会通过（），协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。A.平等协商和集体合同制度B.职工代表大会制度C.劳动争议调解制度D.劳动法律监督制度9.中国工会的根本活动准则是（）A.中华人民共和国宪法B.中华人民共和国工会法C.中国工会章程D.中华人民共和国劳动法10.基层工会的（）占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过3个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。A.非专职委员B.专职委员C.兼职干部D.工会积极分子11.工会各级组织按照（）原则建立。A.民主集中制B.首长负责制C.分工协作制D.协商民主制12.工会是职工（）的工人阶级的群众组织。A.自愿结合B.自愿组建C.依法成立D.依法组建13.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业（）。A.可以根据生产经营情况参考B.应当及时研究答复C.应当立即停工整改D.可以暂缓处置14.职工加入工会，由本人自愿申请，经（）批准并发给会员证。A.基层工会委员会B.工会小组C.工会会员大会D.上级工会15.工会开展困难职工帮扶工作的首要原则是（）A.普惠性与精准性相结合B.公平公正公开C.救急济难、扶危济困D.分层分类帮扶16.劳务派遣工（）加入工会组织。A.只能在劳务派遣单位B.只能在用工单位C.有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织D.经双方单位协商同意后可以17.新就业形态劳动者入会，以下表述正确的是（）A.只有与平台企业签订劳动合同的劳动者才能入会B.货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者均可以依法加入工会C.新就业形态劳动者入会必须由平台企业统一组织D.灵活就业人员不能加入工会18.工会劳动法律监督的性质属于（）A.国家权力监督B.群众性监督C.行政执法监督D.司法监督19.基层工会组织具备民法典规定的法人条件的，依法取得（）资格。A.营利法人B.非营利法人C.社会团体法人D.特别法人20.2026年全国总工会部署的职工服务重点品牌项目是（）A.“送温暖”工程B.“工会服务站点双15工程”（实现15分钟服务圈覆盖、15分钟权益响应）C.“金秋助学”计划D.“职工医疗互助”项目二、多项选择题（共15题，每题2分，每题的备选项中有2个及以上符合题意，错选、少选、多选均不得分）1.中国工会的主要社会职能包括（）A.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责B.组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理、民主监督C.教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍D.代表企业行使生产经营管理职权2.以下哪些人员不得作为本单位基层工会委员会成员的人选（）A.企业主要负责人的近亲属B.企业行政中层管理人员C.人力资源部门负责人D.一线职工代表3.工会经费主要用于（）A.为职工服务B.工会活动C.工会行政办公经费的非必要支出D.违规发放福利4.职工代表大会的职权包括（）A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权E.民主选举权5.工会应当协助人民政府开展工作，在政府行使国家行政权力过程中，发挥（）作用。A.民主参与B.行政决策C.社会监督D.行政执法6.维护职工劳动安全健康权益中，工会依法应当参与的工作包括（）A.参与职工伤亡事故的调查处理B.监督企业落实劳动安全卫生“三同时”制度C.组织开展安全生产隐患排查的群众监督D.代替企业制定安全生产管理制度7.以下属于基层工会应当建设的服务职工阵地的是（）A.职工之家B.户外劳动者服务站点C.职工书屋D.爱心托管班8.工会会员享有以下哪些权利（）A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.要求工会组织代表其与单位、企业协商解决劳动争议D.免缴会费的权利9.根据《集体合同规定》，集体协商的内容可以包括（）A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.职业技能培训10.当前工会推进产业工人队伍建设改革的主要目标是培养造就（）的产业工人大军。A.有理想守信念B.懂技术会创新C.敢担当讲奉献D.高学历高职称11.工会帮扶困难职工的主要形式包括（）A.生活救助B.医疗救助C.子女助学救助D.就业创业扶持12.以下关于工会女职工工作的表述正确的有（）A.企业、事业单位、机关有女职工10人以上的应当建立工会女职工委员会B.女职工委员会在同级工会领导下开展工作，同时接受上级工会女职工委员会指导C.工会女职工组织应当依法维护女职工经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的特殊权益D.女职工委员会主任必须由单位领导班子成员担任13.工会劳动争议调解委员会的组成人员包括（）A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表14.工会经费审查委员会的职责包括（）A.审查监督工会经费收支和资产管理情况B.监督同级工会经费预算执行C.审计工会所属企事业单位的财务收支D.决定工会经费的重大支出项目15.加强新就业形态劳动者权益维护，工会应当重点做好的工作有（）A.最大限度吸收新就业形态劳动者加入工会B.推动平台企业规范用工，协商确定劳动定额、劳动报酬、休息休假等核心权益标准C.建立新就业形态劳动者权益维护快速响应机制D.直接为新就业形态劳动者缴纳社会保险三、判断题（共10题，每题1分，正确的打“√”，错误的打“×”）1.工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱。（）2.工会会员有退会自由，会员退会由本人向工会小组提出，由基层工会委员会宣布其退会并收回会员证。（）3.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。（）4.企业单方面解除职工劳动合同时，不需要事先通知工会，企业自行决定即可。（）5.工会经费拨缴的标准是用人单位按每月全部职工工资总额的1%向工会拨缴。（）6.职工代表大会每届任期与基层工会委员会任期一致，每年至少召开一次会议。（）7.工会可以代表职工与用人单位进行平等协商，签订集体合同。（）8.工会组织合并，其经费资产归合并后的工会所有；工会组织撤销或者解散，其经费资产由上级工会处置。（）9.劳务派遣工不能被选举为用工单位基层工会委员会成员。（）10.工会开展职工技能竞赛、技能培训活动是服务产业工人队伍建设的重要载体。（）四、简答题（共3题，每题10分）1.简述《工会法》规定的工会组织的基本权利和义务。2.简述基层工会建设“职工之家”的核心标准。3.简述新时代工会维护新就业形态劳动者劳动保障权益的重点工作内容。五、案例分析题（共2题，每题15分）1.某市一家连锁快递企业共有员工480人，其中一线快递员390人，绝大多数为新就业形态劳动者。2025年以来，该企业陆续出现快递员反映派费标准不透明、劳动强度过大、高温补贴发放不到位、发生交通事故后企业不承担相应责任等问题。企业目前尚未建立工会组织，快递员多次与企业管理层沟通诉求没有得到明确答复，部分快递员通过网络渠道进行投诉。问题：（1）按照工会相关法律法规，该企业建立工会组织的法定程序是什么？（2）如果企业建立工会，应当如何回应快递员的合理诉求，发挥工会维权服务职能？2.某国有制造企业基层工会2025年度经费收支情况显示：全年收到企业行政拨缴经费240万元，会员会费收入12万元，上级工会补助收入30万元；全年支出中，用于职工文体活动、技能竞赛、困难职工帮扶、职工书屋建设等服务职工类支出合计112万元，用于工会办公经费、人员补贴、招待费等行政运行类支出138万元，另有22万元经费以年节福利名义直接发放给企业管理层人员。问题：（1）该企业工会经费使用存在哪些违规问题？（2）按照工会经费管理相关规定，应当如何整改规范？参考答案一、单项选择题1.B2.B3.A4.B5.D6.B7.B8.A9.A10.A11.A12.A13.B14.A15.A16.C17.B18.B19.C20.B二、多项选择题1.ABC2.AC3.AB4.ABCDE5.AC6.ABC7.ABCD8.ABC9.ABCDE10.ABC11.ABCD12.ABC13.ABC14.ABC15.ABC三、判断题1.√2.√3.√4.×5.×6.√7.√8.√9.×10.√四、简答题1.答题要点：（1）基本权利：①代表和维护职工合法权益，代表职工与用人单位开展平等协商、签订集体合同；②对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督，对侵犯职工合法权益的问题有权进行调查，提出整改意见；③参与企业民主管理，监督职工代表大会决议落实；④参与劳动争议调解仲裁，为职工提供法律援助服务；⑤监督劳动安全卫生条件落实，参与职工伤亡事故调查处理；⑥依法管理和使用工会经费资产，独立开展工作；⑦法律规定的其他权利。（5分）（2）基本义务：①遵守宪法和法律，坚持正确政治方向，维护党和国家大局；②密切联系职工，听取和反映职工意见诉求，全心全意为职工服务；③协助政府开展工作，支持企业依法经营管理，促进劳动关系和谐稳定；④组织职工开展劳动和技能竞赛、技术创新活动，提升职工队伍素质；⑤对职工进行思想政治教育、职业道德教育，推进职工文化建设；⑥法律规定的其他义务。（5分）2.答题要点：基层工会“职工之家”建设坚持政治合格、组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的核心标准：（1分）（1）政治引领过硬：坚持党的领导，贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级方针，及时传达党的路线方针政策，引导职工听党话、跟党走；（2分）（2）组织体系健全：工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等组织配齐配强，工会小组覆盖到所有班组、岗位，会员入会率达到95%以上，会员管理规范；（2分）（3）维权服务到位：建立平等协商集体合同制度，落实职工民主权利，常态化开展困难职工帮扶、职工普惠服务，有效解决职工急难愁盼问题，职工满意度达到90%以上；（2分）（4）工作运行规范：工会工作制度健全，经费管理透明合规，定期向会员公开工作情况和经费收支情况，自觉接受会员监督；（2分）（5）作用发挥充分：有效组织职工参与企业生产经营管理，开展技能提升、文化体育活动，推动构建和谐劳动关系，促进单位和职工共同发展。（1分）3.答题要点：（1）推进建会入会攻坚：聚焦货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等重点群体，推行平台企业建会、行业工会覆盖、区域工会兜底的建会模式，简化入会流程，推行网上入会、扫码入会，最大限度把新就业形态劳动者吸收到工会组织中来；（3分）（2）完善权益协商机制：推动建立新就业形态行业协商机制，围绕劳动报酬、休息休假、劳动定额、劳动安全、保险保障等核心权益开展集体协商，制定行业劳动标准，推动平台企业规范用工；（2分）（3）强化劳动权益维护：建立新就业形态劳动者劳动争议快速调解、法律援助机制，督促企业落实安全生产主体责任，完善职业伤害保障，推动解决算法歧视、超强度劳动、恶意扣罚报酬等突出问题；（2分）（4）精准提供普惠服务：依托户外劳动者服务站点，为新就业形态劳动者提供饮水、充电、休息、应急药品等基础服务，开展健康体检、技能培训、困难帮扶、子女托管等普惠服务，提升劳动者获得感；（2分）（5）加强思想引领：选树宣传新就业形态劳动者先进典型，提升职业认同感和归属感，引导劳动者理性表达诉求，依法维护权益。（1分）五、案例分析题1.答题要点：（1）建立工会的法定程序：①由企业职工提出建会申请，报上一级工会批准成立建会筹备组，负责建会筹备工作；②筹备组开展工会宣传，发展工会会员，建立工会小组和分工会，酝酿工会委员会、经费审查委员会候选人；③召开会员大会或者会员代表大会，民主选举产生基层工会委员会和经费审查委员会；④选举结果报上一级工会批复，正式成立工会组织，同步办理工会法人资格登记，刻制工会印章，开设工会经费账户。根据规定，上级工会应当派员指导企业职工组建工会，企业不得阻挠建会，对阻挠建会的行为，工会有权提请劳动行政部门依法处理。（7分）（2）工会成立后开展维权服务的重点：①第一时间开展职工诉求摸排，全面梳理快递员反映的派费、劳动强度、高温补贴、职业伤害保障等问题，建立问题清单；②代表职工与企业行政方开展平等协商，就派费核算标准、派单量合理上限、高温补贴发放标准、职业伤害保障等内容签订集体合同或者专项协议，明确企业的责任义务，把职工诉求转化为制度性安排；③建立工会劳动法律监督委员会，对企业执行劳动法律法规、落实协商协议情况开展常态化监督，对侵害职工权益的问题及时提出整改意见，督促企业整改；④建立快递员诉求快速响应机制，设立工会服务热线，配备工会联络员，及时回应职工日常诉求，参与快递员劳动争议调解，为权益受损的快递员提供法律援助；⑤常态化开展服务工作，在网点建设户外劳动者服务站点，为快递员提供休息、饮水、