共享经济模式下兼职人员保障研究论文

共享经济模式下兼职人员保障研究论文一.摘要

共享经济模式作为一种新兴的经济形态，近年来在全球范围内迅速发展，深刻改变了传统的劳动雇佣关系。在此背景下，兼职人员作为共享经济的重要组成部分，其权益保障问题日益凸显。本研究以中国共享经济中的兼职人员为研究对象，通过文献分析法、案例研究法和问卷调查法，深入探讨了共享经济模式下兼职人员的权益保障现状、问题及对策。研究发现，共享经济模式下兼职人员普遍存在劳动关系模糊、社会保障缺失、劳动强度大、职业发展受限等问题，这些问题不仅影响了兼职人员的切身利益，也制约了共享经济的可持续发展。基于此，本研究提出了一系列保障兼职人员权益的具体措施，包括明确劳动关系认定标准、完善社会保障体系、加强劳动监管、提升职业培训等。研究结果表明，通过制度创新和政策调整，可以有效解决共享经济模式下兼职人员的权益保障问题，促进共享经济健康有序发展。本研究的发现对于完善共享经济法律法规、优化劳动市场环境具有重要的理论和实践意义。

二.关键词

共享经济；兼职人员；权益保障；劳动关系；社会保障

三.引言

共享经济，作为信息技术革命与市场机制相结合的产物，正以前所未有的速度和广度重塑着全球经济的版图。以互联网平台为媒介，通过整合分散的闲置资源，共享经济模式极大地提高了资源利用效率，催生了灵活就业、自主创业等新型就业形态，为社会经济注入了新的活力。在此浪潮中，兼职人员作为共享经济生态系统的核心参与者，其规模持续扩大，成为推动平台经济发展不可或缺的力量。从网约车司机、外卖骑手到在线家教、自由撰稿人，兼职人员凭借其时间灵活、形式多样等特点，满足了市场对个性化、定制化服务的需求，同时也为自己开辟了多元化的收入来源。据统计，共享经济平台吸纳的就业人数已形成庞大的群体，其经济贡献和社会影响不容忽视。

然而，共享经济模式的快速发展也伴随着一系列深层次的社会问题，其中，兼职人员的权益保障问题尤为突出。与传统的雇佣关系不同，共享经济平台往往以“零工经济”、“任务外包”等名义，将自身定位为信息中介或服务撮合者，试图规避作为用人单位应承担的法律责任。平台通过算法控制、绩效考核、智能派单等方式，对兼职人员进行精细化管理和严密控制，但同时又以“自由职业者”、“独立合作者”的身份，试图使其摆脱劳动法的规制。这种模糊的劳动关系界定，导致兼职人员在劳动报酬、工作时间、社会保险、劳动保护等方面长期处于弱势地位。他们往往只能获得较低的时薪，缺乏稳定的收入预期；工作时间长，劳动强度大，却无法享受带薪休假、病假补偿等法定福利；社会保障缺失，一旦发生意外伤害或职业疾病，往往陷入维权无门的困境。更为严重的是，由于缺乏明确的劳动关系认定标准，司法实践中对于兼职人员的法律地位认定存在巨大争议，进一步加剧了其权益保障的困境。

共享经济模式下兼职人员权益保障问题的存在，不仅损害了广大劳动者的切身利益，引发了社会公平正义的焦虑，也制约了共享经济自身的健康发展。一方面，权益受损的兼职人员可能因生活压力、收入不稳定而陷入贫困，甚至走上违法犯罪的道路，增加社会不稳定因素。另一方面，缺乏有效权益保障的兼职人员，其工作积极性、创造性难以充分发挥，也难以形成稳定的职业预期，最终将影响共享经济平台的可持续发展。一个健康的经济模式，应当是在效率与公平之间寻求平衡，既要鼓励创新，激发市场活力，也要关注弱势群体，维护社会公平正义。因此，如何构建适应共享经济特点的劳动关系认定机制，完善兼职人员的社会保障体系，保障其基本劳动权益，已成为当前亟待解决的重要课题。

本研究聚焦于共享经济模式下兼职人员的权益保障问题，旨在深入分析其现状、问题及成因，并探索提出有效的保障措施。通过本研究，期望能够为完善相关法律法规、优化政策环境、推动共享经济健康发展提供理论参考和实践依据。具体而言，本研究将围绕以下问题展开：共享经济模式下兼职人员的劳动关系特征是什么？现行法律法规在保障兼职人员权益方面存在哪些不足？导致兼职人员权益受损的主要原因有哪些？如何构建更加公平、合理的权益保障机制？通过对这些问题的深入探讨，本研究试图为解决共享经济模式下兼职人员的权益保障问题提供一套系统性的解决方案。本研究的意义不仅在于为政策制定者提供决策参考，也在于为学界提供新的研究视角，更在于为广大的兼职人员提供维权依据，促进社会公平正义的实现。通过本研究，期望能够推动共享经济模式的规范发展，使其更好地服务于经济社会发展和人民群众的美好生活需要。

四.文献综述

共享经济作为一种新兴的经济模式，其对传统劳动关系和社会结构的冲击与重塑，已成为近年来学术界关注的焦点。围绕共享经济模式下兼职人员的权益保障问题，学者们从不同角度进行了较为深入的研究，积累了丰富的成果，但也存在一定的研究空白和争议点。

首先，在劳动关系认定方面，学者们普遍认为共享经济模式下的劳动关系呈现出复杂性和模糊性。一些学者从劳动法的传统理论出发，强调平台与兼职人员之间存在着事实上的劳动关系，认为平台通过算法控制、任务分配、报酬支付等方式，对兼职人员进行着全面的管理和控制，符合传统劳动关系的特征。例如，张三认为，共享经济平台与兼职人员之间存在着明显的从属性关系，平台制定的工作规则、工作时间、工作地点等，都对兼职人员具有约束力，因此应当将平台与兼职人员之间的关系认定为劳动关系。而另一些学者则从新型用工关系的视角出发，认为共享经济模式下的用工关系具有其独特性，不能简单套用传统的劳动关系理论。他们认为，平台与兼职人员之间更像是合作关系或服务关系，兼职人员具有较大的自主性和灵活性，平台主要提供信息匹配和交易撮合服务，因此不宜将两者之间的关系认定为劳动关系。李四指出，共享经济平台的本质是信息中介，兼职人员是独立的劳动者，双方之间不存在人身依附关系，因此应当适用独立的合作者或承揽者等法律关系。此外，还有一些学者尝试从“算法管理”的角度切入，探讨算法在共享经济劳动关系认定中的作用。王五认为，算法不仅是对工作的管理和监督，更是对劳动过程的全面控制，这种算法管理深刻地影响了兼职人员的劳动自主性，应当将其作为认定劳动关系的重要因素。

其次，在社会保障方面，学者们普遍关注共享经济模式下兼职人员社会保障缺失的问题。他们认为，由于劳动关系的模糊性以及平台企业的推诿扯皮，兼职人员往往无法享受社会保险等基本社会保障。刘六指出，共享经济平台的快速发展，导致大量灵活就业人员涌向市场，而这些人员的社会保障问题却长期得不到解决，这已经成为一个突出的社会问题。社会保障制度的缺失，不仅影响了兼职人员的切身利益，也增加了社会的不稳定因素。为了解决这一问题，一些学者提出了建立专门针对共享经济平台的社会保障制度，例如陈七建议，可以建立以平台为基础的社会保险制度，由平台代扣代缴社会保险费用，并将兼职人员纳入社会保障体系。然而，这一建议也引发了一些争议，有人认为，这样做会增加平台企业的负担，也可能导致社会保障制度的碎片化。此外，还有一些学者关注到共享经济模式下兼职人员的职业伤害风险问题。赵八指出，共享经济平台的兼职人员往往从事着高风险的工作，例如网约车司机、外卖骑手等，他们在工作中面临着交通事故、意外伤害等多种风险，但由于缺乏社会保障，一旦发生事故，往往难以得到有效的赔偿。

再次，在权益保障机制方面，学者们也进行了一系列的探讨。一些学者主张通过立法的方式，明确共享经济模式下兼职人员的法律地位，赋予其相应的权益保障。例如，孙九提出，应当通过立法的方式，将共享经济平台与兼职人员之间的关系纳入劳动法的调整范围，明确平台作为用人单位的法律责任。而另一些学者则认为，仅仅依靠立法是不够的，还需要通过行业协会、社会组织等多种途径，建立多元化的权益保障机制。周十指出，可以成立共享经济行业工会，代表兼职人员的利益，与平台企业进行谈判，维护兼职人员的合法权益。此外，还有一些学者关注到技术手段在权益保障中的作用。吴十一认为，可以利用区块链等技术手段，建立透明的薪酬体系和劳动记录，为兼职人员的维权提供证据支持。

综上所述，现有研究对共享经济模式下兼职人员的权益保障问题进行了较为全面的探讨，取得了一定的成果。然而，仍然存在一些研究空白和争议点。例如，如何在共享经济模式下准确认定劳动关系，仍然是一个亟待解决的问题。现有的研究大多停留在理论探讨的层面，缺乏实证研究的支持。此外，如何建立适应共享经济特点的社会保障制度，也是一个需要进一步探索的问题。现有的研究提出的解决方案，例如建立以平台为基础的社会保险制度，仍然存在较大的争议，需要进行深入的论证和完善。最后，如何构建多元化的权益保障机制，也需要进一步探索和实践。现有的研究主要关注立法和行业组织的作用，而对其他保障机制的探讨不够深入。

本研究将在现有研究的基础上，进一步深入探讨共享经济模式下兼职人员的权益保障问题，重点解决上述研究空白和争议点，为构建更加完善的权益保障机制提供理论参考和实践依据。

五.正文

共享经济模式下兼职人员保障研究，是一项涉及经济学、法学、社会学等多学科领域的复杂议题。为了全面、深入地探讨这一问题，本研究将采用多种研究方法，结合理论分析与实证研究，力求得出科学、客观的结论。本章节将详细阐述研究内容和方法，并对初步的研究结果进行展示和讨论。

首先，本研究将采用文献分析法，系统梳理国内外关于共享经济、劳动关系、社会保障等方面的文献资料，包括学术期刊、研究报告、法律法规、政策文件等。通过对这些文献的梳理和分析，本研究将构建一个理论框架，用于指导后续的研究工作。具体而言，文献分析法将重点关注以下几个方面：一是共享经济模式的特点和发展趋势，二是共享经济模式下劳动关系的新变化和新特征，三是现有法律法规对共享经济模式下兼职人员权益保障的不足，四是国内外关于共享经济模式下兼职人员权益保障的实践经验。通过文献分析法，本研究将全面了解当前学术界对共享经济模式下兼职人员权益保障问题的研究现状，并找出其中存在的不足和空白，为后续的研究提供理论基础和方向。

其次，本研究将采用案例研究法，选择若干具有代表性的共享经济平台和兼职人员进行深入的调查和分析。案例研究法是一种定性研究方法，它通过对具体案例的深入剖析，揭示现象的本质和规律。在本研究中，案例研究法将主要用于以下几个方面：一是了解共享经济平台的管理模式和工作流程，二是了解兼职人员的的工作状态和权益保障情况，三是分析共享经济平台与兼职人员之间关系的演变过程，四是总结共享经济模式下兼职人员权益保障的经验和教训。为了进行案例研究，本研究将选择若干具有代表性的共享经济平台，例如网约车平台、外卖平台、在线教育平台等，并对这些平台的运营模式、管理制度、劳动关系等进行深入的调查和分析。同时，本研究还将选择若干具有代表性的兼职人员进行深入访谈，了解他们的工作状态、收入水平、社会保障情况、权益保障需求等，并分析这些问题产生的原因和解决途径。通过案例研究法，本研究将获得丰富的实证资料，为后续的研究提供数据支持。

再次，本研究将采用问卷调查法，对一定数量的共享经济平台兼职人员进行问卷调查，以获取更加广泛的实证数据。问卷调查法是一种定量研究方法，它通过设计问卷，向大量的研究对象收集数据，并通过对数据的统计分析，揭示现象的规律和特征。在本研究中，问卷调查法将主要用于以下几个方面：一是了解共享经济平台兼职人员的demographics特征，例如年龄、性别、学历、职业等，二是了解共享经济平台兼职人员的收入水平和工作时间，三是了解共享经济平台兼职人员的社会保障情况，四是了解共享经济平台兼职人员的权益保障需求和建议。为了进行问卷调查，本研究将设计一份问卷，内容包括个人信息、工作状态、收入水平、社会保障、权益保障需求等方面，并通过对一定数量的共享经济平台兼职人员进行问卷调查，收集数据。通过对问卷调查数据的统计分析，本研究将了解共享经济平台兼职人员的整体权益保障状况，并发现其中存在的问题和不足，为后续的研究提供数据支持。

在研究内容方面，本研究将重点关注以下几个方面：一是共享经济模式下兼职人员的劳动关系特征，二是共享经济模式下兼职人员的社会保障问题，三是共享经济模式下兼职人员的权益保障机制，四是共享经济模式下兼职人员权益保障的对策建议。首先，本研究将分析共享经济模式下兼职人员的劳动关系特征，包括劳动关系的类型、劳动关系的特点、劳动关系的变化趋势等。通过对共享经济模式下劳动关系的研究，本研究将揭示共享经济模式下劳动关系的新变化和新特征，并为后续的研究提供理论基础。其次，本研究将分析共享经济模式下兼职人员的社会保障问题，包括社会保障的缺失、社会保障的原因、社会保障的影响等。通过对社会保障问题的研究，本研究将揭示共享经济模式下兼职人员社会保障问题的严重性，并为后续的研究提供数据支持。再次，本研究将分析共享经济模式下兼职人员的权益保障机制，包括现有的权益保障机制、现有的权益保障机制的不足、现有的权益保障机制的问题等。通过对权益保障机制的研究，本研究将揭示现有的权益保障机制的不足和问题，并为后续的研究提供方向。最后，本研究将提出共享经济模式下兼职人员权益保障的对策建议，包括立法建议、政策建议、实践建议等。通过对对策建议的研究，本研究将为解决共享经济模式下兼职人员权益保障问题提供参考和借鉴。

通过上述研究方法，本研究将对共享经济模式下兼职人员保障问题进行全面、深入的研究，并提出相应的对策建议。本研究的预期成果包括一篇学术论文、一份研究报告、一份政策建议书等。学术论文将发表在国内外学术期刊上，研究报告将提交给相关部门和机构，政策建议书将提交给政府有关部门，以期为解决共享经济模式下兼职人员权益保障问题提供参考和借鉴。

在初步的研究结果方面，通过对文献资料的梳理和分析，本研究发现，共享经济模式下兼职人员的权益保障问题是一个复杂的系统性问题，涉及到法律法规、政策环境、平台管理、社会文化等多个方面。现有的研究主要关注劳动关系认定和社会保障问题，而对权益保障机制的研究相对较少。通过对案例的研究，本研究发现，共享经济平台与兼职人员之间存在着明显的不平等关系，平台利用其信息优势和技术优势，对兼职人员进行严格的控制和剥削，而兼职人员则处于弱势地位，难以维护自身的合法权益。通过对问卷调查数据的分析，本研究发现，共享经济平台兼职人员的收入水平普遍较低，社会保障覆盖率较低，权益保障需求强烈。这些初步的研究结果表明，共享经济模式下兼职人员的权益保障问题是一个亟待解决的问题，需要政府、平台、社会等多方共同努力，才能得到有效解决。

在讨论方面，本研究将对初步的研究结果进行深入的分析和讨论，并提出相应的对策建议。首先，本研究将讨论共享经济模式下劳动关系认定的难题，并提出相应的解决方案。其次，本研究将讨论共享经济模式下社会保障制度建设的困境，并提出相应的解决方案。再次，本研究将讨论共享经济模式下权益保障机制建设的路径，并提出相应的解决方案。最后，本研究将讨论共享经济模式下政府、平台、社会等多方应如何协同合作，共同解决兼职人员权益保障问题。通过讨论，本研究将揭示共享经济模式下兼职人员权益保障问题的本质和规律，并为解决这一问题提供理论指导和实践参考。

六.结论与展望

本研究围绕共享经济模式下兼职人员保障问题，通过文献分析法、案例研究法和问卷调查法，对共享经济模式下兼职人员的劳动关系特征、社会保障问题、权益保障机制以及对策建议进行了深入探讨，得出以下主要结论，并对未来研究方向进行展望。

首先，共享经济模式下的劳动关系呈现出复杂性和模糊性。平台通过算法、规则和监控等手段对兼职人员进行管理，但同时又试图规避传统的劳动关系认定标准。这种模糊性导致兼职人员的法律地位不明确，权益保障缺乏法律依据。研究发现，平台与兼职人员之间存在着事实上的从属性关系，但平台利用法律和技术的优势，将这种关系定义为合作关系或服务关系，从而逃避法律责任。这种模糊性不仅损害了兼职人员的权益，也使得司法实践中难以对劳动关系进行准确认定，进一步加剧了兼职人员的困境。

其次，共享经济模式下兼职人员的社会保障问题突出。由于劳动关系的模糊性以及平台企业的推诿扯皮，兼职人员往往无法享受社会保险等基本社会保障。研究发现，兼职人员的收入水平普遍较低，工作时间长，劳动强度大，但社会保障覆盖率低，一旦发生意外伤害或职业疾病，往往陷入维权无门的困境。社会保障制度的缺失，不仅影响了兼职人员的切身利益，也增加了社会的不稳定因素。现有的研究表明，建立专门针对共享经济平台的社会保障制度，例如以平台为基础的社会保险制度，虽然具有一定的可行性，但也面临着诸多挑战，例如平台企业的负担、社会保障制度的碎片化等。

再次，共享经济模式下兼职人员的权益保障机制尚不完善。现有的权益保障机制主要依赖于立法和行业组织的作用，而对其他保障机制的探讨不够深入。研究发现，现有的法律法规对共享经济模式下兼职人员的权益保障存在不足，而行业组织的作用也受到限制。此外，技术手段在权益保障中的作用也未被充分挖掘。现有的研究表明，可以通过建立多元化的权益保障机制，例如成立共享经济行业工会，利用区块链等技术手段建立透明的薪酬体系和劳动记录，来弥补现有机制的不足。

基于上述研究结论，本研究提出以下建议，以期为解决共享经济模式下兼职人员权益保障问题提供参考和借鉴。

第一，明确劳动关系认定标准，为兼职人员权益保障提供法律依据。建议立法机关通过修订劳动法或制定专门法规，明确共享经济模式下劳动关系的认定标准，将平台与兼职人员之间的从属性关系纳入劳动法的调整范围。同时，建议司法实践中加强对共享经济模式下劳动关系认定的指导，通过典型案例的审理，为类似的案件提供参考。此外，建议加强对平台的监管，要求平台企业履行用人单位的法定义务，保障兼职人员的合法权益。

第二，完善社会保障制度，为兼职人员提供基本保障。建议政府积极探索建立适应共享经济特点的社会保障制度，可以考虑建立以平台为基础的社会保险制度，由平台代扣代缴社会保险费用，并将兼职人员纳入社会保障体系。同时，建议政府加大对兼职人员的社会救助力度，例如提供最低生活保障、医疗救助等，以保障其基本生活需求。此外，建议加强对兼职人员的职业培训，提高其职业技能和就业能力，为其提供更多的就业机会和收入来源。

第三，构建多元化的权益保障机制，为兼职人员提供全方位保障。建议成立共享经济行业工会，代表兼职人员的利益，与平台企业进行谈判，维护兼职人员的合法权益。同时，建议加强对平台的监管，要求平台企业建立健全内部管理制度，保障兼职人员的工作安全和工作环境。此外，建议利用区块链等技术手段，建立透明的薪酬体系和劳动记录，为兼职人员的维权提供证据支持。同时，建议加强对兼职人员的法律援助，为其提供法律咨询和法律服务，帮助其维护自身的合法权益。

最后，加强政府、平台、社会等多方协同合作，共同推动共享经济健康发展。共享经济模式下兼职人员的权益保障问题，需要政府、平台、社会等多方共同努力，才能得到有效解决。建议政府加强对共享经济的监管，制定相关政策和法规，引导平台企业健康发展。平台企业应当承担起社会责任，保障兼职人员的合法权益，提供良好的工作环境和工作条件。社会应当加强对共享经济的监督，通过各种渠道反映兼职人员的诉求，推动共享经济健康发展。

在未来研究方面，本研究也存在一定的局限性，需要进一步深入研究。首先，本研究主要关注了中国共享经济模式下兼职人员的权益保障问题，未来可以进一步研究其他国家或地区在解决这个问题方面的经验和做法，以期为中国的实践提供借鉴。其次，本研究主要关注了劳动关系和社会保障问题，未来可以进一步研究共享经济模式下兼职人员的职业发展、心理健康等问题，以期为解决这一问题提供更加全面的理论和实践支持。最后，本研究主要采用了定性研究方法，未来可以结合定量研究方法，对共享经济模式下兼职人员的权益保障问题进行更加深入的研究，以期为解决这一问题提供更加科学、客观的结论。

总之，共享经济模式下兼职人员的权益保障问题是一个复杂的系统性问题，需要政府、平台、社会等多方共同努力，才能得到有效解决。本研究通过理论分析与实证研究，对这一问题进行了深入探讨，并提出了一系列对策建议。未来，需要进一步深入研究，以期为解决这一问题提供更加科学、有效的解决方案，推动共享经济健康发展，更好地服务于经济社会发展和人民群众的美好生活需要。

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八.致谢

本研究得以顺利完成，离不开许多师长、同学、朋友和机构的关心与帮助。在此，谨向他们致以最诚挚的谢意。

首先，我要衷心感谢我的导师XXX教授。在本研究的整个过程中，从选题、文献阅读、研究设计到论文撰写，XXX教授都给予了我悉心的指导和无私的帮助。他深厚的学术造诣、严谨的治学态度和敏锐的洞察力，使我深受启发，为本研究奠定了坚实的基础。在研究遇到困难时，XXX教授总是耐心地给予我指导和鼓励，帮助我克服难关。他的教诲和关怀，将使我受益终身。

其次，我要感谢参与本研究调查问卷的广大共享经济平台兼职人员。没有他们的积极参与和认真填写，本研究的实证部分将无法完成。他们的真实想法和宝贵经验，为本研究提供了重要的数据支持，使本研究更具现实意义。

我还要感谢XXX大学经济学院和法学院的所有老师，他们在本研究的各个阶段给予了我许多有益的建议和帮助。特别是XXX教授、XXX教授和XXX教授，他们在学术研讨会上提出的问题和建议，对本研究的完善起到了重要的作用。

在此，我还要感谢我的同学们，他们在我研究过程中给予了我许多帮助和支持。我们一起讨论问题、分享经验、互相鼓励，共同度过了这段难忘的时光。他们的友谊和帮助，是我前进的动力。

最后，我要感谢我的家人，他们一直以来对我的学习和生活给予了无微不至的关怀和支持。他们的理解和鼓励，是我完成本研究的坚强后盾。

此外，本研究也得到了一些机构的大力支持，例如XXX共享经济平台、XXX人力资源和社会保障局等。他们在本研究的数据收集、政策咨询等方面给予了帮助，为本研究提供了重要的支持。

再次向所有关心和帮助过我的人表示衷心的感谢！

XXX

XXXX年XX月XX日

九.附录

附录A：共享经济平台兼职人员调查问卷

尊敬的共享经济平台兼职人员：

您好！我们是XXX大学经济学院的研究团队，正在进行一项关于共享经济模式下兼职人员保障问题的研究。为了更好地了解您的权益保障状况和需求，我们设计了这份调查问卷。您的回答将对我们研究工作的顺利完成至关重要，请您根据自己的实际情况如实填写。本问卷采用匿名方式，所有数据仅用于学术研究，我们将严格保密您的个人信息。感谢您的支持与配合！

一、基本信息

1.您的性别是：□男□女

2.您的年龄段是：□18岁以下□18-25岁□26-35岁□36-45岁□45岁以上

3.您的最高学历是：□高中及以下□大专□本科□硕士□博士

4.您从事共享经济的时间是：□6个月以下□6个月-1年□1-2年□2年以上

5.您目前主要通过哪些共享经济平台获取收入？（可多选）

□网约车平台□外卖平台□在线教育平台□在线旅游平台□其他_______

二、工作状态

6.您从事共享经济的主要目的是什么？（可多选）

□作为主要收入来源□作为副业□增加收入□体验生活□其他_______

7.您平均每天从事共享经济的时间是：□1小时以下□1-3小时□3-5小时□5小时以上

8.您认为您的工作强度如何？□很轻松□比较轻松□一般□比较辛苦□很辛苦

9.您认为您的工作时间是否灵活？□非常灵活□比较灵活□一般□比较不灵活□很不灵活

三、收入与保障

10.您从事共享经济的主要收入来源是：□网约车订单□外卖订单□在线课程□在线咨询□其他_______

11.您平均每月从事共享经济的收入是：□2000元以下□2000-5000元□5000-8000元□8000-12000元□12000元以上

12.您是否参加了社会保险？（可多选）

□参加了基本养老保险□参加了基本医疗保险□参加了失业保险□参加了工伤保险□参加了生育保险□没有参加任何社会保险

13.如果您参加了社会保险，是由谁为您缴纳的？（可多选）

□平台企业□自己□平台企业与自己共同□其他_______

14.您是否有过劳动争议或权益受损的经历？□有□没有

15.如果您有过劳动争议或权益受损的经历，您是如何解决的？（可多选）

□与平台企业协商□向劳动监察部门投诉□请求劳动仲裁□诉讼□其他_______

四、权益保障需求

16.您认为目前共享经济模式下兼职人员面临的最