2026年劳动保障监察执法考试试卷试题及答案

2026年劳动保障监察执法考试试卷试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，一般情况下应当自立案之日起（）个工作日内完成。A.30B.60C.90D.120答案：B。根据《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。2.用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算，处以罚款。A.1000元以上5000元以下B.2000元以上6000元以下C.3000元以上8000元以下D.5000元以上10000元以下答案：A。《劳动保障监察条例》第二十三条规定，用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。3.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.法律援助B.支付令C.社会救济D.依法制裁用人单位答案：B。《劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。4.劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于（）人。A.1B.2C.3D.4答案：B。《劳动保障监察条例》第十六条规定，劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。5.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4答案：B。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。6.下列不属于劳动保障监察职责的是（）。A.宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行B.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况C.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉D.处理用人单位与劳动者之间的劳动争议答案：D。劳动保障监察的职责包括宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉等。处理用人单位与劳动者之间的劳动争议是劳动争议仲裁委员会和人民法院的职责，不属于劳动保障监察职责。7.劳动保障监察案件结案后应建立档案。档案材料应当至少保存（）年。A.1B.3C.5D.10答案：C。根据相关规定，劳动保障监察案件结案后应建立档案，档案材料应当至少保存5年。8.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（）责任。A.民事B.刑事C.行政D.经济答案：B。《女职工劳动保护特别规定》第十四条规定，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。9.用人单位未按照规定保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料的，由劳动保障行政部门处（）的罚款。A.1000元以上1万元以下B.2000元以上2万元以下C.3000元以上3万元以下D.5000元以上5万元以下答案：B。《就业服务与就业管理规定》第六十七条规定，用人单位未按照本规定第十四条第（四）项规定保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料的，由劳动保障行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。10.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，（）告知用人单位依法享有陈述、申辩和要求听证的权利。A.可以B.不必C.应当D.视情况而定答案：C。根据《行政处罚法》和劳动保障监察相关规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当告知用人单位依法享有陈述、申辩和要求听证的权利。11.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以B.不应C.应当D.不得答案：D。《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。12.对无营业执照或者已被依法吊销营业执照，有劳动用工行为的，由（）依照本条例实施劳动保障监察，并及时通报工商行政管理部门予以查处取缔。A.劳动保障行政部门B.工商行政管理部门C.公安部门D.人民法院答案：A。《劳动保障监察条例》第三十三条规定，对无营业执照或者已被依法吊销营业执照，有劳动用工行为的，由劳动保障行政部门依照本条例实施劳动保障监察，并及时通报工商行政管理部门予以查处取缔。13.劳动保障监察员应当忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守（）。A.商业秘密B.个人隐私C.用人单位秘密D.工作秘密答案：D。劳动保障监察员应当忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守工作秘密。同时在工作中也需保护用人单位和劳动者的商业秘密、个人隐私等，但这里更强调保守工作秘密。14.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算，处以罚款。A.100元以上300元以下B.100元以上500元以下C.200元以上500元以下D.300元以上800元以下答案：B。《劳动保障监察条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。15.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定后，应当制作（）。A.调查笔录B.处理决定书C.处罚决定书D.行政处理或处罚决定书答案：D。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定后，应当制作行政处理或处罚决定书。二、多项选择题（每题3分，共30分）1.劳动保障监察的基本原则包括（）。A.公正、公开原则B.高效、便民原则C.教育与处罚相结合原则D.保障行政相对人权利原则答案：ABCD。劳动保障监察应遵循公正、公开原则，确保监察过程和结果公平透明；高效、便民原则，提高工作效率，方便群众；教育与处罚相结合原则，通过教育引导用人单位自觉遵守法律法规，对违法者进行适当处罚；保障行政相对人权利原则，保障用人单位和劳动者的合法权益。2.以下属于劳动保障监察事项的有（）。A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况答案：ABCD。《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况等。3.劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，有下列（）情形之一的，应当回避。A.本人是用人单位法定代表人或者主要负责人的近亲属的B.本人或其近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系的C.因其他原因可能影响案件公正处理的D.与用人单位存在业务往来的答案：ABC。《劳动保障监察条例》第十六条规定，劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的，应当回避。具体包括本人是用人单位法定代表人或者主要负责人的近亲属；本人或其近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系；因其他原因可能影响案件公正处理等情况。4.用人单位有下列（）情形之一的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的答案：ABCD。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。5.关于劳动保障监察程序，下列说法正确的有（）。A.劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行B.劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案C.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日D.劳动保障行政部门立案调查完成，应在15个工作日内作出行政处罚（行政处理或者责令改正）或者撤销立案决定答案：ABC。劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，一般应自立案之日起60个工作日内完成，情况复杂的可延长30个工作日。劳动保障行政部门立案调查完成，应在15个工作日内作出行政处罚（行政处理或者责令改正）或者撤销立案决定的说法不准确，作出处理或决定应在规定的调查期限等相关程序完成后进行，并非固定在立案调查完成后的15个工作日。6.下列关于用人单位使用童工的法律责任，正确的有（）。A.用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚B.用人单位使用童工经劳动保障行政部门责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚C.用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由用人单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险条例规定的工伤保险待遇D.用人单位使用童工，情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照答案：ABCD。《禁止使用童工规定》第六条规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚。该规定第十条规定，童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用；童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。7.劳动保障监察证据种类主要包括（）。A.书证B.物证C.视听资料D.证人证言答案：ABCD。劳动保障监察证据种类有书证（如劳动合同、工资发放记录等）、物证（如与劳动保障相关的实物等）、视听资料（如录音、录像等）、证人证言（了解相关情况人员的陈述）等。8.用人单位有下列（）行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。A.无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的B.不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的C.经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的D.打击报复举报人、投诉人的答案：ABC。《劳动保障监察条例》第三十条规定，有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正；对有第（一）项、第（二）项或者第（三）项规定的行为的，处2000元以上2万元以下的罚款：（一）无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的；（二）不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；（三）经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的。打击报复举报人、投诉人的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。9.以下关于劳动保障监察管辖的说法，正确的有（）。A.对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖B.上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件C.劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖D.省、自治区、直辖市人民政府可以对劳动保障监察的管辖制定具体办法答案：ABCD。《劳动保障监察条例》第十三条规定，对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖；上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件；劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖；省、自治区、直辖市人民政府可以对劳动保障监察的管辖制定具体办法。10.劳动者与用人单位就（）发生争议的，可以向劳动保障监察机构投诉。A.支付工资B.支付加班费C.缴纳社会保险费D.支付经济补偿金答案：ABCD。劳动者与用人单位就支付工资、加班费、缴纳社会保险费、支付经济补偿金等劳动保障方面的权益发生争议的，都可以向劳动保障监察机构投诉。三、判断题（每题2分，共20分）1.劳动保障监察是劳动保障行政部门依法对用人单位、劳动者遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。（）答案：错误。劳动保障监察主要是对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，一般不针对劳动者。2.劳动保障监察员进行调查、检查，应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。（）答案：正确。《劳动保障监察条例》第十六条有相关规定，这是劳动保障监察员执法的规范要求。3.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）答案：正确。《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。4.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，可以不听取用人单位的陈述、申辩。（）答案：错误。根据相关规定，劳动保障行政部门作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取用人单位的陈述、申辩，保障用人单位的合法权益。5.用人单位安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动，或者安排其延长工作时间或者夜班劳动的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。（）答案：正确。《劳动保障监察条例》第二十三条有此规定。6.劳动保障监察机构对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的查处，不受任何时效限制。（）答案：错误。根据《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。7.劳动保障监察员在调查取证时，不能采取抽样取证的方法。（）答案：错误。劳动保障监察员在调查取证时，可以根据实际情况采取抽样取证等方法收集证据。8.用人单位未按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者不能要求劳动保障行政部门进行查处，只能通过劳动争议仲裁或诉讼解决。（）答案：错误。对于用人单位未按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费的情况，劳动者既可以要求劳动保障行政部门进行查处，也可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径解决。9.劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予以纠正。（）答案：正确。为提高执法效率，对于符合条件的可以当场处理的违法行为，劳动保障行政部门有权当场予以纠正。10.劳动保障监察机构在实施监察过程中，发现用人单位存在违法行为，但情节轻微且已改正的，可以撤销立案。（）答案：正确。经调查发现用人单位存在违法行为，但情节轻微且已改正，没有造成危害后果的，劳动保障监察机构可以撤销立案。四、案例分析题（每题10分，共20分）1.某公司是一家电子制造企业，共有员工500人。近年来，公司业务量增加，为了赶订单，经常安排员工加班。但公司只按照正常工资标准支付加班费，没有按照法律规定支付1.5倍或2倍的加班工资。员工张某等10人向劳动保障监察机构投诉。（1）该公司的行为违反了哪些劳动保障法律规定？（2）劳动保障监察机构应如何处理该案件？答案：（1）该公司的行为违反了《劳动法》和《劳动合同法》等相关劳动保障法律规定。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。该公司只按照正常工资标准支付加班费，未按上述规定支付1.5倍或2倍的加班工资，侵害了劳动者的合法权益。（2）劳动保障监察机构应按照以下步骤处理该案件：立案：接到张某等10人的投诉后，对投诉内容进行审查，确定符合立案条件后予以立案。调查：劳动保障监察员对该公司进行调查，收集相关证据，如加班记录、工资发放凭证等，以确定公司是否存在未按规定支付