2024《妇女权益保障法》普法考试专项题库及答案

2024《妇女权益保障法》普法考试专项题库及答案一、单项选择题（共20题，每题只有1个正确答案）1.《中华人民共和国妇女权益保障法》经第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十七次会议修订通过，正式施行的时间是（）A.2022年10月30日B.2023年1月1日C.2023年3月8日D.2024年1月1日【答案】B【解析】2022年10月30日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十七次会议完成对《中华人民共和国妇女权益保障法》的修订，明确修订后的法律自2023年1月1日起施行，是新时代保障妇女合法权益、促进男女平等和妇女全面发展的重要法治保障。2.根据《妇女权益保障法》规定，（）是国家的基本国策。国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视，禁止排斥、限制妇女依法享有和行使各项权益。A.按劳分配B.男女平等C.婚姻自由D.特殊保护弱势群体【答案】B【解析】《妇女权益保障法》第二条明确规定，男女平等是国家的基本国策。国家保护妇女依法享有的特殊权益，禁止歧视、虐待、遗弃、残害妇女，为妇女全面发展提供坚实法治支撑。3.医疗机构施行生育手术、特殊检查或者特殊治疗时，应当征得妇女本人同意；在妇女与其家属或者关系人意见不一致时，应当（）A.优先尊重其配偶、父母等近亲属的意见B.按照妇女本人的意愿作出处理决定C.由医疗机构伦理委员会讨论后决定D.征得妇女居住地居民委员会、村民委员会同意后处理【答案】B【解析】《妇女权益保障法》第二十一条规定，医疗机构施行生育手术、特殊检查或者特殊治疗时，应当征得妇女本人同意；在妇女与其家属或者关系人意见不一致时，应当尊重妇女本人意愿。该规定充分保障了妇女在医疗活动中的自主决定权，是妇女人格权益的重要组成部分。4.根据《妇女权益保障法》规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定的特殊岗位外，下列行为符合法律规定的是（）A.在招聘公告中明确标注“本次招聘岗位仅限男性报考”B.面试环节专门询问女性求职者的婚姻计划、生育安排C.将妊娠测试作为女性求职者入职体检的必查项目D.根据岗位实际履职需要，明确招录人员的体力、技能等与岗位匹配的任职条件【答案】D【解析】《妇女权益保障法》第四十三条明确规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为：（一）限定为男性或者规定男性优先；（二）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；（三）将妊娠测试作为入职体检项目；（四）将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；（五）其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化提高对妇女录（聘）用标准的行为。选项D属于用人单位根据岗位需求设置合理任职条件的合法行为。5.学校应当建立有效预防和科学处置性侵害、性骚扰的工作制度，对性侵害、性骚扰女学生的违法犯罪行为，学校不得隐瞒，应当及时通知受害未成年女学生的（），向公安机关、教育行政部门报告，并配合相关部门依法处理。A.班主任或任课教师B.父母或者其他监护人C.居住地社区工作人员D.同班好友【答案】B【解析】《妇女权益保障法》第四十条规定，学校、幼儿园应当建立有效预防和科学处置性侵害、性骚扰的工作制度。对性侵害、性骚扰女学生的违法犯罪行为，学校不得隐瞒，应当及时通知受害未成年女学生的父母或者其他监护人，向公安机关、教育行政部门报告，并配合相关部门依法处理，切实保障未成年女学生的人身权益。6.农村集体经济组织成员身份确认、土地承包经营、集体收益分配、征地补偿安置等事项中，妇女享有与男子平等的权利，下列关于农村妇女权益的说法正确的是（）A.妇女出嫁后，无论户口是否迁出、是否在本村生产生活，一律丧失原集体经济组织成员权益B.丧偶妇女改嫁的，其原承包的土地应当由村集体收回重新分配C.村民自治章程、村规民约不得以妇女未婚、结婚、离婚、丧偶、户无男性为由，侵害妇女平等享有的集体经济组织权益D.已结婚的妇女申请宅基地的，其宅基地使用面积应当低于同村男性村民标准【答案】C【解析】《妇女权益保障法》第五十五条规定，妇女在农村集体经济组织成员身份确认、土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收补偿安置或者征用补偿以及宅基地使用等方面，享有与男子平等的权利。申请农村土地承包经营权、宅基地使用权等不动产登记，应当在不动产登记簿和权属证书上将享有权利的妇女等家庭成员全部列明。村民自治章程、村规民约，村民会议、村民代表会议的决定以及其他涉及村民利益事项的决定，不得以妇女未婚、结婚、离婚、丧偶、户无男性等为由，侵害妇女在农村集体经济组织中的各项权益。7.根据《妇女权益保障法》规定，妇女在终止恋爱关系、离婚之后，遭到前男友、前夫纠缠、骚扰，或者个人隐私被对方泄露传播，面临上述侵害现实危险的，（）A.只能向公安机关报案，不能向法院申请人身安全保护令B.可以依法向人民法院申请人身安全保护令C.必须在造成实际损害后果后才能寻求法律救济D.应当优先通过民间调解方式解决，不得通过司法途径维权【答案】B【解析】《妇女权益保障法》第二十九条明确规定，禁止以恋爱、交友为由或者在终止恋爱关系、离婚之后，纠缠、骚扰妇女，泄露、传播妇女隐私和个人信息。妇女遭受上述侵害或者面临上述侵害现实危险的，可以向人民法院申请人身安全保护令。该规定将人身安全保护令的适用范围从家庭暴力延伸至恋爱交友、分手后的骚扰侵害情形，扩大了对妇女人身权益的保护范围。8.国家保障妇女享有与男子平等的政治权利，下列关于妇女政治权利保障的说法符合法律规定的是（）A.国家采取措施，逐步提高全国人民代表大会和地方各级人民代表大会的妇女代表比例B.居民委员会、村民委员会成员中，妇女成员比例必须达到成员总数的50%以上C.国家机关、群团组织、企业事业单位培养、选拔和任用干部时，必须优先选拔女性干部D.企业职工代表大会中无需保障女职工代表比例【答案】A【解析】《妇女权益保障法》第十四条规定，国家采取措施，逐步提高全国人民代表大会和地方各级人民代表大会的代表中妇女代表的比例。居民委员会、村民委员会成员中，应当保证有适当数量的妇女成员。第十五条规定，国家积极培养和选拔女干部，重视培养和选拔少数民族女干部，并非必须优先选拔女性。企业职工代表大会中女职工代表的比例应当与女职工占职工总数的比例相适应。9.根据《妇女权益保障法》规定，用人单位应当采取系列措施预防和制止工作场所对妇女的性骚扰，下列不属于用人单位应当履行的法定义务的是（）A.制定禁止性骚扰的规章制度，明确负责受理投诉的机构或人员B.设置投诉电话、信箱等畅通投诉渠道，及时处置投诉并保护当事人隐私C.对所有投诉确认的性骚扰施害者一律直接解除劳动合同且不支付经济补偿D.开展预防和制止性骚扰的教育培训活动，采取必要的安全保卫措施【答案】C【解析】《妇女权益保障法》第二十五条规定，用人单位应当采取下列措施预防和制止对妇女的性骚扰：（一）制定禁止性骚扰的规章制度；（二）明确负责机构或者人员；（三）开展预防和制止性骚扰的教育培训活动；（四）采取必要的安全保卫措施；（五）设置投诉电话、信箱等，畅通投诉渠道；（六）建立和完善调查处置程序，及时处置纠纷并保护当事人隐私和个人信息；（七）支持、协助受害妇女依法维权，必要时为受害妇女提供心理疏导；（八）其他合理的预防和制止性骚扰措施。对性骚扰施害者的处理应当根据情节轻重、造成后果等依法依规作出，如采取批评教育、纪律处分、解除劳动关系等方式，并非一律无差别直接解除合同且不支付补偿，处置措施应当符合劳动法律规定。10.关于妇女生育权益保障，下列说法错误的是（）A.国家建立健全职工生育休假制度，保障孕产期女职工依法享有休息休假权益B.用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工工资福利待遇、限制女职工晋职晋级C.女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方一律不得提出离婚D.禁止进行非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别人工终止妊娠【答案】C【解析】《妇女权益保障法》第五十一条、第六十八条规定，国家建立健全职工生育休假制度，保障孕产期女职工依法享有休息休假权益；用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议；女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。选项C忽略了法定例外情形，表述错误。11.根据《妇女权益保障法》规定，媒体报道涉及妇女的事件时，应当（）A.为提高传播量刻意放大当事人隐私、过度渲染事件细节B.客观、适度报道，不得侵害妇女的名誉权、隐私权、肖像权等人格权益C.未经当事人同意公开受害妇女的姓名、住址、工作单位等个人信息D.对女性当事人进行外貌、道德层面的贬低性评价【答案】B【解析】《妇女权益保障法》第二十八条规定，妇女的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权和个人信息等人格权益受法律保护。媒体报道涉及妇女事件应当客观、适度，不得通过夸大事实、过度渲染等方式侵害妇女的人格权益。12.住宿经营者应当及时准确登记住宿人员信息，健全住宿服务规章制度，加强安全保障措施；发现可能侵害妇女权益的违法犯罪行为，应当及时向（）报告。A.市场监督管理部门B.公安机关C.文化旅游部门D.妇女联合会【答案】B【解析】《妇女权益保障法》第二十三条规定，住宿经营者应当及时准确登记住宿人员信息，健全住宿服务规章制度，加强安全保障措施；发现可能侵害妇女权益的违法犯罪行为，应当及时向公安机关报告，未履行报告义务造成严重后果的，依法承担相应法律责任。13.离婚诉讼期间，夫妻双方均有向人民法院申报全部夫妻共同财产的义务。一方隐藏、转移、变卖、损毁、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的，在离婚分割夫妻共同财产时，对该方（）A.应当均等分割财产B.可以少分或者不分财产C.应当剥夺全部财产分割权D.仅能分割个人生活用品【答案】B【解析】《妇女权益保障法》第六十七条规定，离婚诉讼期间，夫妻双方均有向人民法院申报全部夫妻共同财产的义务。一方隐藏、转移、变卖、损毁、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的，在离婚分割夫妻共同财产时，对该方可以少分或者不分财产。14.根据《妇女权益保障法》规定，处理离婚案件中的子女抚养问题时，女方因实施绝育手术或者其他原因丧失生育能力的，人民法院应当（）A.一律将子女抚养权判决给女方B.在最有利于未成年子女的条件下，优先考虑女方的抚养要求C.按照子女实际生活现状判决抚养权，不考虑女方的生育状况D.以男方经济条件更优为由将抚养权判决给男方【答案】B【解析】《妇女权益保障法》第七十一条明确规定，女方丧失生育能力的，在离婚处理子女抚养问题时，应当在最有利于未成年子女的条件下，优先考虑女方的抚养要求，充分保障女方的亲权和抚养权益，体现了法律对特殊状况下妇女权益的倾斜保护。15.违反《妇女权益保障法》规定，通过大众传播媒介或者其他方式贬低损害妇女人格的，由公安、网信、文化旅游、广播电视、新闻出版或者其他有关部门依据各自职权责令改正，并依法给予（）A.行政处罚B.刑事处罚C.民事赔偿D.连带责任【答案】A【解析】《妇女权益保障法》第七十七条规定，违反本法规定，通过大众传播媒介或者其他方式贬低损害妇女人格的，由公安、网信、文化旅游、广播电视、新闻出版或者其他有关部门依据各自的职权责令改正，并依法给予行政处罚。16.对妇女实施性骚扰的，受害妇女可以向有关单位和国家机关投诉，接到投诉的有关单位和国家机关应当及时处理，并书面告知处理结果。受害妇女也可以向（）提起民事诉讼，依法请求行为人承担民事责任。A.公安机关B.人民法院C.人民检察院D.妇女联合会【答案】B【解析】《妇女权益保障法》第二十六条规定，禁止以言语、文字、图像、肢体行为等方式对妇女实施性骚扰。受害妇女可以向有关单位和国家机关投诉，接到投诉的单位和机关应当及时处理并书面告知结果；受害妇女可以向人民法院提起民事诉讼，依法请求行为人承担民事责任。17.国家建立健全妇女发展状况统计调查制度，完善性别统计监测指标体系，定期开展妇女发展状况和权益保障统计调查和分析，发布有关信息。为保障妇女的文化教育权益，政府、社会、学校应当采取有效措施，解决适龄女性未成年人就学存在的实际困难，保证适龄女性未成年人完成（）A.高等教育B.义务教育C.职业教育D.学前教育【答案】B【解析】《妇女权益保障法》第三十六条规定，父母或者其他监护人应当履行保障适龄女性未成年人接受并完成义务教育的义务。政府、社会、学校应当采取有效措施，解决适龄女性未成年人就学存在的实际困难，并创造条件，保证适龄女性未成年人完成义务教育。18.妇女的人身自由不受侵犯，下列行为不属于侵犯妇女人身自由的是（）A.非法拘禁妇女B.以恋爱交友为由非法限制妇女人身自由C.依法对涉嫌违法犯罪的妇女采取拘留、逮捕等强制措施D.非法搜查妇女身体【答案】C【解析】《妇女权益保障法》第十九条规定，妇女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剥夺或者限制妇女的人身自由；禁止非法搜查妇女的身体。选项C是司法机关依法履行职权的合法行为，不构成侵权。19.根据《妇女权益保障法》规定，女职工在孕期不能适应原劳动岗位的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工个人申请B.医疗机构的证明C.工会的建议D.同岗位职工的平均劳动强度【答案】B【解析】《妇女权益保障法》对女职工“四期”（经期、孕期、产期、哺乳期）劳动权益作出特殊保护规定，明确女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，不得违法延长孕期、哺乳期女职工的劳动时间。20.各级人民政府在规划、建设基础设施时，应当考虑妇女的特殊需求，配备满足妇女需要的公共厕所和母婴室等公共设施。（）应当按照有关规定开设女性维权服务热线、建立妇女权益保障服务站，为妇女提供维权咨询、纠纷调解、心理疏导、临时庇护等服务。A.妇女联合会B.公安机关C.人民法院D.人力资源和社会保障部门【答案】A【解析】《妇女权益保障法》第六条规定，中华全国妇女联合会和地方各级妇女联合会依照法律和中华全国妇女联合会章程，代表和维护各族各界妇女的利益，做好维护妇女权益、促进男女平等和妇女全面发展的工作。妇女联合会应当按照规定开设妇女维权服务热线、建立妇女权益保障服务站点，畅通妇女诉求表达渠道，为妇女提供多元化维权服务。二、多项选择题（共15题，每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.根据《妇女权益保障法》，我国妇女依法享有的法定权益包括（）A.政治权利B.人身和人格权益C.文化教育权益D.劳动和社会保障权益E.财产权益F.婚姻家庭权益【答案】ABCDEF【解析】修订后的《妇女权益保障法》全面确立妇女权益保障的制度框架，明确妇女依法享有政治权利、人身和人格权益、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、婚姻家庭权益等六大类核心权益，构建了全方位的妇女权益保障体系。2.根据《妇女权益保障法》，下列属于就业性别歧视、侵害妇女劳动和社会保障权益的行为有（）A.某科技公司在招聘技术研发工程师时，明确要求“本岗位需长期加班，男性优先录用”B.某民营企业在规章制度中规定，女职工入职满3年方可生育，违反者不予享受生育津贴C.某事业单位职称评审中，对申报高级职称的女职工额外增加“需在核心期刊发表论文3篇以上”的要求，同等条件下男性仅需2篇D.某企业对哺乳期女职工，在劳动时间内合理安排1小时哺乳时间，并相应调整其劳动定额【答案】ABC【解析】《妇女权益保障法》第四十一条、第四十三条规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利，用人单位在录聘、晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、培训等方面应当坚持男女平等，不得设置歧视性条件，不得因婚育状况限制女职工合法权益。选项D是保障哺乳期女职工权益的合法行为。3.下列属于《妇女权益保障法》明确禁止的、侵害妇女人身和人格权益的行为有（）A.拐卖、绑架妇女，收买被拐卖、绑架的妇女B.以恋爱、交友为由纠缠、骚扰妇女，泄露、传播妇女隐私和个人信息C.组织、强迫、引诱、容留、介绍妇女卖淫或者对妇女进行猥亵D.非因法定事由、非经法定程序，剥夺、限制妇女的人身自由【答案】ABCD【解析】《妇女权益保障法》第二章“人身和人格权益”明确规定，妇女的人身自由、人格尊严不受侵犯，禁止拐卖绑架妇女、禁止对妇女实施性骚扰和性侵害、禁止卖淫嫖娼相关的侵害妇女权益行为、禁止以恋爱交友名义骚扰侵害妇女权益，全面保障妇女的人身安全和人格尊严。4.学校在保障女性青少年身心健康、防范性侵害性骚扰方面应当履行的法定义务包括（）A.根据女学生的年龄阶段，开展生理卫生、心理健康和自我保护教育B.建立预防性侵害、性骚扰工作制度，对相关违法犯罪行为不得隐瞒，及时上报并通知未成年学生监护人C.对遭受性侵害、性骚扰的女学生，采取相关的保护措施，提供心理疏导D.将性别平等教育纳入教育教学内容，培养学生的性别平等意识【答案】ABCD【解析】《妇女权益保障法》第三十九条、第四十条规定，学校应当坚持男女平等原则，对学生进行性别平等教育，根据女学生年龄特点开展生理卫生、自我保护教育，建立性侵害性骚扰预防处置机制，不得隐瞒相关违法犯罪行为，为受害女学生提供保护和帮扶，保障女学生身心健康。5.在婚姻家庭权益保障中，下列说法符合《妇女权益保障法》规定的有（）A.妇女享有婚姻自主权，禁止干涉妇女的结婚、离婚自由B.夫妻共同财产登记中，女方有权要求在权属证书上记载其姓名，保障平等财产权利C.离婚分割夫妻共同房屋、处理共同租住房屋问题时，应当按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决D.处理子女抚养问题时，在最有利于未成年子女的前提下，对丧失生育能力的女方的合理抚养要求应当予以照顾【答案】ABCD【解析】《妇女权益保障法》第七章“婚姻家庭权益”明确规定，妇女享有平等婚姻自主权，对夫妻共同财产享有平等的占有、使用、收益、处分权利，在共同住房分割时对女方给予倾斜照顾，在子女抚养问题上照顾丧失生育能力女方的合理需求，全面保障妇女在婚姻家庭中的合法权益。6.用人单位为预防和制止工作场所性骚扰，应当依法落实的措施有（）A.明确禁止性骚扰的制度规范，畅通投诉受理渠道B.对性骚扰投诉及时开展调查处置，严格保护当事人隐私C.定期开展反性骚扰教育培训，提升职工的法治意识和自我保护能力D.为受害女职工提供必要的心理疏导，支持其依法维权【答案】ABCD【解析】根据《妇女权益保障法》第二十五条规定，用人单位应当从制度建设、渠道畅通、教育培训、调查处置、隐私保护、帮扶支持等方面建立健全工作机制，预防和制止工作场所性骚扰，营造安全平等的工作环境。7.妇女在农村集体经济组织中享有的平等权益包括（）A.平等参与集体经济组织成员身份确认的权利B.平等取得土地承包经营权、宅基地使用权的权利C.平等参与集体收益分配、征地补偿款分配的权利D.平等参与集体经济组织民主管理、民主决策的权利【答案】ABCD【解析】《妇女权益保障法》第五十五条、第五十六条规定，妇女在农村集体经济组织中享有与男子平等的成员资格确认权、财产权益、民主管理权利，任何组织和个人不得以妇女婚姻状况变动为由侵害其合法集体经济组织权益。8.根据《妇女权益保障法》，下列关于妇女社会保障权益的说法正确的有（）A.国家实行生育保险制度，保障女职工在生育期间依法获得物质帮助B.国家建立健全婴幼儿托育服务体系，为家庭婴幼儿照护提供支持，减轻妇女生育养育负担C.地方各级人民政府和有关部门应当按照有关规定为贫困妇女提供必要的生育救助D.妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊劳动保护，用人单位不得安排法律法规禁忌从事的劳动【答案】ABCD【解析】《妇女权益保障法》第五十一条、第五十二条、第五十三条规定，国家通过完善生育保险、托育服务、生育救助、特殊劳动保护等制度，全方位保障妇女的劳动和社会保障权益，消除妇女生育后顾之忧，促进妇女平衡工作与家庭责任。9.妇女的人格尊严不受侵犯，下列行为属于侵害妇女人格权益的有（）A.在网络平台发布侮辱、诽谤女性的言论，恶意贬损妇女人格B.未经妇女同意，擅自公开其私密照片、医疗记录等个人隐私信息C.在商业广告中使用贬低女性形象、固化性别歧视的内容D.在公共场合以低俗语言对女性进行言语挑逗、侮辱【答案】ABCD【解析】《妇女权益保障法》第二十八条规定，妇女的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权和个人信息等人格权益受法律保护，禁止以任何方式侮辱、诽谤、贬损妇女人格，侵害妇女的人格权益。10.对侵害妇女合法权益的行为，下列有权提出督促或者支持受害妇女提起诉讼的主体有（）A.妇女联合会B.工会、共产主义青年团C.残疾人联合会D.依法设立的妇女权益保护组织【答案】ABCD【解析】《妇女权益保障法》第七十五条规定，妇女权益受到侵害，妇女需要法律援助或者司法救助的，当地法律援助机构或者司法机关应当给予帮助，依法为其提供法律援助或者司法救助；妇女联合会、工会、共产主义青年团、残疾人联合会等群团组织以及依法设立的妇女权益保护组织，对侵害妇女权益的行为，可以支持受侵害的妇女向人民法院起诉，必要时可以通过公益诉讼等方式维护妇女群体合法权益。11.根据《妇女权益保障法》，各级人民政府应当重视和加强妇女权益保障工作，将妇女发展规划纳入国民经济和社会发展规划，相关经费纳入本级财政预算。下列部门中应当按照各自职责做好妇女权益保障工作的有（）A.公安、民政、司法行政部门B.教育、人力资源和社会保障、卫生健康部门C.农业农村、自然资源部门D.新闻出版、广播电视、网信部门【答案】ABCD【解析】妇女权益保障是全社会的共同责任，各级人民政府有关部门在各自职责范围内承担妇女权益保障职责，涵盖了权益维护、教育保障、劳动保护、卫生健康、农村权益保障、网络空间治理等各个领域，形成保障妇女权益的工作合力。12.根据《妇女权益保障法》关于人身安全保护令的规定，下列说法正确的有（）A.妇女因恋爱关系终止后遭到对方纠缠、骚扰，面临侵害现实危险的，可以向法院申请人身安全保护令B.无民事行为能力、限制民事行为能力的受害妇女因客观原因无法自行申请人身安全保护令的，相关主体可代为申请C.人身安全保护令可以包括禁止被申请人实施骚扰、跟踪、接触申请人，责令被申请人远离申请人住所、工作单位等措施D.被申请人违反人身安全保护令的，应当依法承担相应法律责任【答案】ABCD【解析】《妇女权益保障法》第二十九条扩大了人身安全保护令的适用范围，将恋爱关系结束后、离婚后的纠缠骚扰、泄露隐私等侵害行为纳入保护令适用情形，与《反家庭暴力法》共同构建了覆盖婚姻家庭关系、恋爱交往关系的妇女人身安全保护网络，为受害妇女提供及时的司法救济。相关司法解释明确了代为申请主体、保护令具体措施、违反保护令的法律责任等内容，保障保护令制度落地见效。13.根据《妇女权益保障法》，下列关于女职工特殊劳动保护的说法正确的有（）A.对经期女职工，不得安排其从事国家规定的经期禁忌从事的劳动，重度痛经或者经量过多的女职工，经医疗机构证明可以给予适当休息B.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间C.女职工生育享受不少于法定天数的产假，产假期间的生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发D.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，应当在每日劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间【答案】ABCD【解析】《妇女权益保障法》与《女职工劳动保护特别规定》相衔接，明确女职工经期、孕期、产期、哺乳期的特殊劳动保护措施，保障女职工在特殊生理时期的身体健康和劳动权益。14.下列情形中，用人单位不得单方解除与女职工的劳动（聘用）合同的有（）A.女职工处于孕期、产期、哺乳期B.女职工在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年C.女职工因工作遭受事故伤害被确认丧失部分劳动能力D.女职工向单位反映公司存在就业性别歧视问题【答案】ABCD【解析】《妇女权益保障法》第四十八条规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工工资福利待遇，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。同时结合劳动法律规定，选项B、C、D也属于用人单位不得单方解除劳动合同的法定情形，保障女职工的劳动就业稳定权。15.根据《妇女权益保障法》，国家鼓励妇女自尊、自信、自立、自强，妇女应当（）A.遵守国家法律，尊重社会公德、职业道德和家庭美德B.自觉履行法律规定的义务C.运用法律维护自身合法权益D.在享受特殊权益保障时可以适当突破法律规定【答案】ABC【解析】《妇女权益保障法》第七条规定，国家鼓励妇女自尊、自信、自立、自强，运用法律维护自身合法权益。妇女应当遵守国家法律，尊重社会公德、职业道德和家庭美德，履行法律所规定的义务，任何主体都没有超越法律的特权。三、判断题（共10题，正确打√，错误打×）1.男女平等是国家的基本国策，国家在出台法律、制定政策、编制规划、部署工作时应当充分考虑妇女的特殊权益，促进男女平等和妇女全面发展。（）【答案】√【解析】《妇女权益保障法》第二条明确规定男女平等是基本国策，要求将男女平等理念贯穿于立法、政策制定、工作部署全过程，消除对妇女一切形式的歧视。2.某企业招聘财务人员时，在招聘公告中注明“本岗位经常需要加班搬取财务凭证，男性优先”，因为岗位有体力需求，该招聘要求合法。（）【答案】×【解析】财务岗位不属于国家规定的女职工禁忌从事的劳动范围，以“需要体力”为由设置男性优先条件属于典型的就业性别歧视，违反《妇女权益保障法》第四十三条关于公平就业的规定。3.村民代表会议经多数表决通过，可以规定本村出嫁女不享受征地补偿款分配资格，该决定符合村民自治原则，具有法律效力。（）【答案】×【解析】村民自治不得违反法律规定，《妇女权益保障法》第五十五条明确禁止以妇女结婚出嫁为由侵害其集体经济组织权益，即使经村民会议表决通过，该类侵害妇女合法权益的决定也因违反法律强制性规定而无效。4.妇女在生育子女过程中，享有自主决定是否生育、何时生育的权利，任何人不得强迫妇女生育或者不生育。（）【答案】√【解析】《妇女权益保障法》第五十一条明确规定，妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由，保障妇女的生育自主权。5.对工作场所发生的性骚扰行为，用人单位没有过错的，无需承担任何责任。（）【答案】×【解析】《妇女权益保障法》第二十五条明确规定了用人单位预防和制止性骚扰的法定义务，用人单位未采取合理措施预防和制止性骚扰，导致女职工遭受损害的，应当依法承担相应责任。6.离婚诉讼中，夫妻共同财产的申报义务仅由女方承担，男方无需申报个人掌握的共同财产情况。（）【答案】×【解析】《妇女权益保障法》第六十七条规定，离婚诉讼期间，夫妻双方均有向人民法院申报全部夫妻共同财产的义务，该义务对夫妻双方具有同等约束力。7.媒体在报道性侵、家暴等受害妇女事件时，为保护当事人隐私，可以使用化名、隐去可识别个人身份的信息，避免造成二次伤害。（）【答案】√【解析】《妇女权益保障法》第二十八条要求媒体报道涉及妇女事件时应当客观适度，保护妇女隐私权和人格权益，对受害妇女个人信息进行隐去处理是履行法定义务的体现。8.对贫困、残疾、老龄等困境妇女，政府和有关部门应当采取必要措施给予帮扶，保障其合法权益。（）【答案】√【解析】《妇女权益保障法》针对困境妇女权益保障作出专门规定，要求建立健全帮扶机制，为困境妇女提供生存发展、权益维护等多方面的支持。9.为了维护家庭稳定，丈夫可以在妻子提出离婚时，暂时扣押妻子的身份证件、限制妻子外出，劝说其回心转意，该行为不构成违法。（）【答案】×【解析】《妇女权益保障法》第十九条规定妇女的人身自由不受侵犯，禁止非法限制妇女人身自由、非法扣押妇女身份证件，即使存在婚姻家庭纠纷，也不得通过限制人身自由的方式侵害妇女权益，情节严重的还可能构成违法犯罪。10.妇女权益保障是妇女组织和政府部门的责任，普通公民没有义务参与妇女权益保障工作。（）【答案】×【解析】《妇女权益保障法》第五条明确规定，保障妇女的合法权益是全社会的共同责任。国家机关、社会团体、企业事业单位、基层群众性自治组织以及其他组织和个人，应当依法保障妇女的权益，形成全社会共同维护妇女权益的良好氛围。四、案例分析题（共2题）1.案例一：2024年3月，某商贸公司通过网络平台发布“运营专员”岗位招聘信息，岗位要求为“大专及以上学历，有1年以上相关工作经验，能熟练使用办公软件，吃苦耐劳，男性优先”。女性求职者王某看到招聘信息后投递了个人简历，其学历为本科，有3年运营工作经验，完全符合岗位提出的学历、经验、技能要求，但投递简历3日后未收到任何面试通知。王某致电该公司询问，公司人事部门答复称，本次招聘的运营岗位需要经常随货车外出盘货、搬运样品，劳动强度大，更适合男性，因此优先筛选了男性求职者简历，王某不符合招录偏好，不予进入面试环节。王某认为该公司的行为构成就业性别歧视，遂向当地人力资源和社会保障部门投诉，并向人民法院提起诉讼，要求公司承担侵权责任。问题：（1）该商贸公司在招聘过程中设置“男性优先”条件的行为是否合法？请说明法律依据。（2）王某可以主张哪些合法权益？【参考答案】（1）该商贸公司的行为不合法，构成就业性别歧视。法律依据如下：根据《妇女权益保障法》第四十三条规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得限定为男性或者规定男性优