2025年庆祝三八妇女节妇女权益保障法律知识竞赛题库及答案

2025年庆祝三八妇女节妇女权益保障法律知识竞赛题库及答案一、单项选择题（共20题，每题只有1个正确答案）1.2025年是《中华人民共和国妇女权益保障法》（2022年修订）正式施行的第（）周年。A.1B.2C.3D.4正确答案：C2.我国明确将（）作为国家基本国策，保障妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等各方面享有同男子平等的权利。A.男女同工同酬B.男女平等C.女性特殊保护D.消除性别差异正确答案：B3.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，（）应当重视和加强妇女权益保障工作，将妇女权益保障纳入国民经济和社会发展规划，所需经费列入本级财政预算。A.各级人民政府B.各级妇女联合会C.各级工会组织D.城乡基层群众性自治组织正确答案：A4.用人单位在招录职工过程中，下列行为符合法律规定的是（）。A.在技术岗招聘备注中明确标注“男性优先”B.面试环节详细询问女性求职者的婚姻状况与生育计划C.将妊娠测试作为女性求职者入职体检的必查项目D.对男女应聘者设置完全统一的岗位能力考核与录用标准正确答案：D5.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于（）天的法定基础产假，其中产前可以休假15天，难产、生育多胞胎的可按规定增加产假天数。A.90B.98C.128D.158正确答案：B6.根据女职工特殊劳动保护相关规定，对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在每日劳动时间内安排不少于1小时的休息时间。A.5B.6C.7D.8正确答案：C7.怀孕女职工在劳动时间内按照医疗机构要求进行产前检查的，所需时间计入（），用人单位应当按正常出勤标准支付劳动报酬。A.病假B.事假C.年休假D.劳动时间正确答案：D8.根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，女方在怀孕期间、分娩后（）内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。A.六个月B.一年C.一年半D.两年正确答案：B9.下列工作场景中的行为，不属于法律明确禁止的性骚扰的是（）。A.男同事多次向女性员工发送具有性暗示的文字、图片或低俗表情包B.部门主管以岗位调整、职级晋升为条件，向女性下属提出不正当性要求C.工作对接过程中基于礼仪需要的正常握手、必要的工作沟通交流D.在部门公开会议上故意讲低俗黄色段子，给在场女性员工造成强烈不适正确答案：C10.人身安全保护令是反家暴领域保护妇女权益的重要法律制度，该文书的法定作出主体是（），申请人无需缴纳诉讼费用，也无需提供财产担保。A.公安机关B.人民法院C.人民检察院D.乡镇（街道）综治部门正确答案：B11.农村妇女刘女士与城镇户籍的丈夫结婚后，户口始终保留在原所在村集体经济组织，且持续在该村生产生活、履行村民义务。下列说法符合法律规定的是（）。A.刘女士因结婚自动丧失原村集体经济组织成员身份B.刘女士不得参与原村集体经济组织的年度收益分配C.刘女士享有与本村其他男性成员平等的集体经济组织各项权益D.刘女士申请宅基地使用权时，审批面积标准应当低于男性村民正确答案：C12.夫妻共同财产申报制度是2022年修订的妇女权益保障法新增的重要财产权益保护制度，明确离婚诉讼期间，夫妻双方均有向（）如实申报全部夫妻共同财产的义务，存在隐藏、转移共同财产情形的，在分割财产时可以少分或者不分。A.居住地居民委员会B.所在工作单位C.人民法院D.辖区公安机关正确答案：C13.为加强女性未成年人权益保护，各级各类学校应当建立（）防控工作制度，对教职员工、学生开展专项防治教育，对遭受相关侵害的女学生第一时间采取保护措施、固定证据并向有关部门报告。A.学生欺凌B.性侵害、性骚扰C.校园暴力D.意外伤害正确答案：B14.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的实际需要，建立（）等配套设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳照料方面的实际困难。A.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室B.女职工活动室、健身室、图书室C.职工食堂、茶水间、更衣室D.心理咨询室、矛盾调解室、信访接待室正确答案：A15.根据法律规定，妇女对夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、使用、收益和处分权利，不受双方（）等情形的影响。A.收入状况B.结婚年限C.学历水平D.职务高低正确答案：A16.根据反家庭暴力相关法律规定，下列行为不属于家庭暴力范畴的是（）。A.对家庭成员实施殴打、捆绑、残害等肢体伤害行为B.对家庭成员进行经常性谩骂、恐吓、侮辱等精神侵害行为C.通过限制人身自由、经济控制等方式摧残家庭成员身心D.监护人对未成年子女进行的合理批评教育和适度管教正确答案：D17.根据继承相关法律规定，丧偶儿媳对公婆尽了主要赡养义务的，在公婆去世后，其作为（）顺序法定继承人继承公婆遗产，继承权不受子女代位继承的影响。A.第一B.第二C.第三D.代位正确答案：A18.用人单位不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低其工资和福利待遇，（）其晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，也不得单方辞退女职工、解除劳动（聘用）合同或者服务协议。A.优先安排B.限制C.鼓励D.支持正确答案：B19.办理涉及妇女的性侵害、性骚扰案件时，办案单位应当严格保护受害妇女的（），不得公开传播案件办理中知悉的受害妇女私人信息，避免造成“二次伤害”。A.知情权B.隐私权和个人信息权益C.自主选择权D.财产权益正确答案：B20.各级妇女联合会是代表和维护妇女权益的重要群团组织，当妇女合法权益受到侵害时，妇联可以（）相关部门或者单位依法查处，为受害妇女提供必要的维权支持。A.代替受害妇女直接B.要求并督促C.代替受害妇女向法院起诉D.直接干预司法案件裁判正确答案：B二、多项选择题（共15题，每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，妇女依法享有的法定权益包括（）。A.政治权利B.人身和人格权益C.文化教育权益D.劳动和社会保障权益E.财产权益F.婚姻家庭权益正确答案：ABCDEF2.下列用人单位的招聘行为中，属于法律明确禁止的就业性别歧视的有（）。A.某建筑设计院招聘行政岗人员时，明确备注“仅限男性报考”B.某民营企业在面试环节详细询问女性求职者的婚育情况、二孩三孩生育计划C.某私营企业在劳动合同中与女职工约定“入职3年内不得生育，否则视为自愿离职”D.某外卖平台对处于孕期、哺乳期的女性骑手，适当降低月度接单考核指标正确答案：ABC3.各级各类学校在保障女性青少年文化教育权益方面，应当履行的法定义务包括（）。A.保障女性在入学、升学、授予学位、派出留学、就业指导等方面与男性享有平等权利B.根据女性青少年的身心发展特点，开展生理卫生、心理健康和青春期教育，在教育管理、设施配置上采取针对性保障措施C.建立性侵害、性骚扰防控工作机制，提高女学生的自我保护意识和能力，对遭受侵害的女学生及时采取保护措施D.对家庭经济困难、残疾的女学生，通过落实助学金、减免学费等政策，保障其完成义务教育正确答案：ABCD4.为预防和制止职场性骚扰，用人单位应当依法采取的措施包括（）。A.制定禁止性骚扰的内部规章制度，明确行为边界和处置流程B.明确负责受理性骚扰投诉的专门机构或者人员C.定期开展预防和制止性骚扰的法治宣传和教育培训D.设置畅通、保密的投诉渠道，及时调查处置投诉，保护当事人的隐私和个人信息E.在办公场所、职工宿舍等区域采取必要的安全保卫措施，安装监控、报警等必要设施正确答案：ABCDE5.女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得实施的行为有（）。A.无合法理由单方解除与女职工的劳动合同B.安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动以及孕期、哺乳期禁忌从事的劳动C.因女职工生育、哺乳降低其基本工资、福利待遇D.在不降低工资待遇的前提下，根据女职工身体状况将其调整到劳动强度更低的适合岗位正确答案：ABC6.农村妇女在集体经济组织中依法享有的平等权益包括（）。A.集体经济组织成员身份确认的权利平等B.土地承包经营、宅基地使用的权益平等C.集体经济组织收益分配、土地征收补偿安置的权益平等D.参与集体经济组织事务民主决策的权利平等正确答案：ABCD7.下列关于妇女人身权益保护的说法，符合法律规定的有（）。A.禁止拐卖、绑架妇女，禁止收买被拐卖、绑架的妇女，各级人民政府和公安、民政等部门应当及时解救被拐卖妇女，做好安置帮扶B.禁止组织、强迫、引诱、容留、介绍妇女卖淫，禁止组织、强迫、引诱妇女进行淫秽表演活动C.禁止用侮辱、诽谤等方式损害妇女的人格尊严，禁止通过大众传播媒介或者其他方式贬低损害妇女人格D.禁止非法拘禁和以其他非法手段剥夺或者限制妇女的人身自由，禁止非法搜查妇女的身体正确答案：ABCD8.公安机关接到家庭暴力报案后，应当及时出警制止家庭暴力，按照规定调查取证，根据情节轻重可以对加害人作出的处置有（）。A.对情节轻微的加害人给予批评教育B.对依法不给予治安管理处罚的加害人出具家庭暴力告诫书C.对构成违反治安管理行为的加害人依法给予治安管理处罚D.对涉嫌犯罪的加害人直接判处刑罚正确答案：ABC9.当事人申请人身安全保护令，应当符合的法定条件包括（）。A.有明确的被申请人B.有具体的请求事项C.有遭受家庭暴力或者面临家庭暴力现实危险的相关证据D.必须先向法院提起离婚诉讼方可申请正确答案：ABC10.婚姻关系存续期间，下列财产属于夫妻共同财产，夫妻双方享有平等处理权的有（）。A.双方的工资、奖金、劳务报酬B.双方生产、经营、投资取得的收益C.双方婚姻关系存续期间实际取得或者明确可以取得的知识产权收益D.一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿正确答案：ABC11.离婚时，女方依法可以主张的合法权益包括（）。A.女方因抚育子女、照料老年人、协助男方工作等承担较多家庭义务的，有权要求男方给予经济补偿B.分割夫妻共同财产时，应当按照顾子女、女方和无过错方权益的原则进行判决C.离婚时女方生活困难、无固定住所的，有负担能力的男方应当给予适当帮助D.因男方实施重婚、与他人同居、家庭暴力、虐待遗弃家庭成员等重大过错导致离婚的，女方有权请求离婚损害赔偿正确答案：ABCD12.针对困境妇女群体，各级人民政府和有关部门应当建立健全帮扶机制，为（）等困难妇女提供生活帮扶、就业支持、医疗救助、关爱服务等专项保障。A.残疾妇女B.老龄妇女C.留守妇女D.低保、特困等困境家庭中的妇女正确答案：ABCD13.妇女的隐私权和个人信息受法律保护，禁止实施的侵害行为包括（）。A.以恋爱、交友为由纠缠、骚扰妇女，泄露、传播妇女的隐私和个人信息B.未经妇女本人同意，公开其私人影像、健康病历、家庭住址等私密信息C.为打击报复，恶意散布妇女的私密聊天记录、个人隐私照片D.在公共场合故意裸露身体骚扰过往女性正确答案：ABC14.下列关于妇女生育权益的说法，符合法律规定的有（）。A.妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由B.国家建立健全全生育周期妇幼健康服务体系，为妇女提供婚前、孕前、孕产期、产后保健服务C.用人单位应当每年定期为女职工安排妇科疾病、乳腺疾病检查以及妇女特殊需要的其他健康检查D.符合法律法规规定生育子女的夫妻，生育假、护理假期间的相关待遇按照国家和地方规定由生育保险基金和用人单位承担正确答案：ABCD15.妇女合法权益受到侵害时，可以通过以下哪些渠道依法维护自身权益？（）A.向侵害行为发生地的有关主管部门、所在单位投诉，要求依法处理B.向当地妇女联合会、工会、共产主义青年团等群团组织求助，申请维权支持C.向人民调解组织申请调解，在自愿合法的基础上达成调解协议D.根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁，或者向有管辖权的人民法院提起诉讼E.对涉嫌违法犯罪的行为，向公安机关、人民检察院、人民法院报案、控告、举报正确答案：ABCDE三、判断题（共15题，请在题目后的括号内标注“√”或“×”）1.国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视，禁止排斥、限制妇女依法享有和行使各项合法权益。（√）2.用人单位在招聘时，对于所有标注“不适合妇女”的岗位，都可以直接拒绝录用女性，无需向应聘者说明法律依据。（×）3.农村妇女离婚或者丧偶后不在原居住地生活的，其原有的土地承包经营权自动丧失，发包方有权收回承包地。（×）4.女职工产假期间的生育津贴，已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。（√）5.对妇女实施性骚扰的，只有造成受害妇女严重身体伤害后果的，公安机关才会受理报案，否则受害人只能自行协调解决。（×）6.学校在录取学生时，除国家规定的特殊专业外，不得以性别为由拒绝录取女性，也不得提高对女性的录取标准。（√）7.妇女依法享有的继承权受法律保护，丧偶妇女处分其依法继承的财产时，任何组织和个人不得干涉。（√）8.只要女职工本人自愿，用人单位就可以在劳动合同中约定“入职后2年内不得生育，否则自愿解除劳动合同”的条款，该条款具有法律效力。（×）9.家庭暴力情节较轻、依法不给予治安管理处罚的，由公安机关对加害人给予批评教育或者出具告诫书，告诫书可以作为人民法院认定家庭暴力事实的重要证据。（√）10.禁止非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别的人工终止妊娠，是保障女婴生存权、促进出生人口性别比平衡的重要法律制度。（√）11.婚后担任全职主妇、没有外出工作收入的女性，在离婚分割夫妻共同财产时，因对家庭财产无经济贡献，应当少分或者不分财产。（×）12.任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工工资、辞退女职工、单方解除劳动（聘用）合同，但女职工主动提出解除合同的除外。（√）13.新闻媒体报道涉及妇女的事件时，应当客观、适度，不得通过夸大事实、过度渲染等方式侵害妇女的名誉权、隐私权等人格权益。（√）14.用人单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，应当给予相应的特殊劳动保护。（√）15.妇女合法权益受到侵害时，当地妇女联合会可以直接代替受害妇女向人民法院提起诉讼，无需征得受害妇女本人同意。（×）四、案例分析题（共3题，请根据案情结合法律规定简要作答）案例1：2024年11月，某互联网公司在公共招聘平台发布“运营专员”岗位招聘信息，岗位要求栏标注“男性优先，能接受高强度加班，已婚未育女性不予考虑”。28岁的陈女士（已婚未育，有3年互联网运营岗位从业经验）看到信息后投递了个人简历，3个工作日后未收到任何面试通知，陈女士主动联系招聘负责人询问原因，对方答复称该岗位需要长期出差、加班，已婚未育女性后续休产假会打乱团队工作节奏，增加公司人力成本，因此不予考虑。陈女士认为公司存在就业性别歧视，遂向当地人力资源和社会保障局投诉。问题：（1）该互联网公司的招聘行为违反了哪些法律规定？（2）陈女士可以通过哪些合法途径维护自身权益？参考答案：（1）该公司的行为属于典型的就业性别歧视，直接违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十三条的明确规定：用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定的特殊岗位外，不得实施下列行为：一是限定为男性或者规定男性优先；二是除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；三是将妊娠测试作为入职体检项目；四是将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；五是其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化提高妇女录（聘）用标准的行为。本案中公司招聘的运营专员不属于国家规定的女性禁忌劳动岗位，其公开标注“男性优先”“已婚未育女性不予考虑”，本质是以性别和婚育状况为门槛排除女性平等就业机会，侵犯了女性的平等就业权，属于明确的违法行为。（2）陈女士的维权途径包括：一是向当地人力资源和社会保障部门投诉，由人社部门责令公司改正违法行为，拒不改正或者情节严重的，可依法对公司处一万元以上五万元以下罚款；二是向当地妇女联合会、工会组织求助，由群团组织督促公司纠正歧视行为，为陈女士提供法律帮助；三是向人民法院提起平等就业权纠纷民事诉讼，要求公司承担赔礼道歉、赔偿精神损害抚慰金等民事责任；四是向招聘平台反馈相关情况，要求平台对存在性别歧视的违法招聘信息及时下架处置，避免更多求职者权益受损。案例2：周女士与吴先生2020年登记结婚，婚后吴先生性格暴躁，多次因家庭琐事对周女士实施掌掴、推搡等暴力行为。2025年1月，吴先生因周女士晚归再次对其殴打，造成周女士面部软组织挫伤，周女士报警后，公安机关依法对吴先生出具了家庭暴力告诫书。事后周女士搬回父母家中居住，吴先生多次到周女士父母居住的小区蹲守，给周女士发送带有死亡威胁的短信，甚至尾随周女士到其工作单位门口纠缠，严重影响周女士及其家人的正常生活。周女士担心吴先生实施更严重的暴力行为，想要申请人身安全保护令，但又担心自己没有提起离婚诉讼，不符合申请条件。问题：（1）周女士是否可以不提起离婚诉讼，单独申请人身安全保护令？（2）人身安全保护令可以包括哪些具体措施？如果吴先生违反人身安全保护令，需要承担什么法律后果？参考答案：（1）周女士可以不依附于离婚诉讼，单独向人民法院申请人身安全保护令。根据《中华人民共和国反家庭暴力法》《中华人民共和国妇女权益保障法》及相关司法解释规定，当事人因遭受家庭暴力或者面临家庭暴力的现实危险，向人民法院申请人身安全保护令的，人民法院应当受理；人身安全保护令案件属于独立的特别程序案件，不依附于离婚、赡养、抚养等民事诉讼程序，申请人不需要先提起离婚诉讼，也没有义务在申请人身安全保护令后的一定期限内提起离婚诉讼，只要能够证明存在遭受家暴或者面临家暴现实危险的情形，法院就应当依法受理并作出裁定。（2）人身安全保护令可以根据案件实际情况包括下列措施：一是禁止被申请人吴先生实施家庭暴力；二是禁止吴先生骚扰、跟踪、接触周女士及其相关近亲属；三是责令吴先生迁出周女士的住所；四是禁止吴先生在周女士的住所、工作单位等经常出入场所的一定范围内从事可能影响周女士正常生活、工作的活动；五是其他保护周女士人身安全的针对性措施。如果吴先生违反人身安全保护