2027年山东公务员考试试题及答案

2027年山东公务员考试试题及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个选项中，只有一个是符合题目要求的，请将正确选项的字母填在题后的括号内。）1.根据《中华人民共和国公务员法》规定，公务员的录用应当遵循的原则不包括：（）A.公开原则B.公平竞争原则C.择优录用原则D.任意选拔原则2.在山东公务员考试中，行政职业能力测验主要考察的内容不包括：（）A.言语理解与表达B.数量关系C.判断推理D.专业知识3.山东省公务员的级别分为：（）A.15级B.16级C.17级D.18级4.公务员依法履行职责的行为，受法律保护，不受：（）A.任何干涉B.合法监督C.非法干涉D.群众监督5.在山东公务员的考核中，不作为考核内容的选项是：（）A.德B.能C.勤D.家庭背景6.公务员职务实行选任制和：（）A.聘任制B.委任制C.考任制D.招聘制7.公务员晋升职务，应当逐级晋升，特别优秀的或者工作特殊需要的，可以：（）A.越级晋升B.直接晋升C.间接晋升D.临时晋升8.公务员对涉及国家秘密、工作秘密、商业秘密的事项，应当：（）A.严格保密B.适当保密C.无需保密D.公开透明9.公务员不得从事或者参与营利性活动，不得在企业或者其他营利性组织中：（）A.兼职B.担任领导职务C.提供咨询D.参与活动10.公务员必须忠于职守，勤勉尽责，根据：（）A.个人意愿B.领导安排C.法律规定D.群众意见11.山东省公务员的工资水平应当根据：（）A.市场水平B.地方经济水平C.国家规定D.个人能力12.公务员依法享受保险、福利待遇，保险、福利待遇：（）A.低于社会平均水平B.高于社会平均水平C.与社会平均水平相当D.由个人承担13.公务员不得玩忽职守或者不履行法定职责，否则：（）A.不承担任何责任B.承担行政责任C.承担刑事责任D.承担民事责任14.公务员违法违纪的，应当依法给予：（）A.警告B.记过C.降级D.以上都是15.公务员对涉及国家秘密的事项，不得：（）A.泄露B.传播C.保存D.利用16.公务员不得利用职务上的便利为自己或者他人谋取：（）A.合法利益B.不正当利益C.个人利益D.集体利益17.公务员依法履行职责的行为，受法律保护，不受：（）A.任何组织B.任何个人C.任何机关D.任何干涉18.公务员职务实行选任制和：（）A.聘任制B.委任制C.考任制D.招聘制19.公务员晋升职务，应当逐级晋升，特别优秀的或者工作特殊需要的，可以：（）A.越级晋升B.直接晋升C.间接晋升D.临时晋升20.公务员对涉及国家秘密、工作秘密、商业秘密的事项，应当：（）A.严格保密B.适当保密C.无需保密D.公开透明二、填空题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。请将答案填写在题中的横线上。）1.《中华人民共和国公务员法》于____年____月____日通过，自____年____月____日起施行。2.公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家____和____支付工资福利的工作人员。3.公务员录用应当遵循公开、公平、公正和____的原则。4.公务员职务分为领导职务和非领导职务，其中领导职务层次分为____、____、____和____。5.公务员考核应当按照管理权限，全面考核公务员的____、____、____、____和____。6.公务员晋升职务，应当逐级晋升，特别优秀的或者工作特殊需要的，可以____晋升。7.公务员对涉及国家秘密、工作秘密、商业秘密的事项，应当严格保密，不得____、____或者____。8.公务员不得从事或者参与营利性活动，不得在企业或者其他营利性组织中____。9.公务员依法履行职责的行为，受法律保护，不受____。10.公务员违法违纪的，应当依法给予处分；处分种类由轻到重依次为：____、____、____、____、____、____。三、判断题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。请判断下列表述是否正确，正确的填“√”，错误的填“×”。）1.公务员录用的具体办法由国务院规定。（）2.公务员不得玩忽职守或者不履行法定职责，否则承担刑事责任。（）3.公务员对涉及国家秘密的事项，可以适当泄露给特定人员。（）4.公务员不得利用职务上的便利为自己或者他人谋取不正当利益。（）5.公务员依法履行职责的行为，受法律保护，不受任何个人和组织的干涉。（）6.公务员职务实行选任制和委任制。（）7.公务员晋升职务，应当逐级晋升，特别优秀的或者工作特殊需要的，可以越级晋升。（）8.公务员对涉及国家秘密、工作秘密、商业秘密的事项，应当严格保密，不得泄露、传播或者利用。（）9.公务员不得从事或者参与营利性活动，不得在企业或者其他营利性组织中兼职。（）10.公务员违法违纪的，应当依法给予处分；处分种类由轻到重依次为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。（）四、简答题（本大题共8小题，每小题2分，共16分。请简要回答下列问题。）1.简述公务员录用的原则。2.简述公务员考核的内容。3.简述公务员晋升职务的条件。4.简述公务员保密的义务。5.简述公务员不得从事或者参与营利性活动的原因。6.简述公务员依法履行职责的行为受法律保护的原因。7.简述公务员违法违纪处分的种类。8.简述公务员法修订的意义。五、应用题（本大题共8小题，每小题4分，共24分。请根据题目要求，结合所学知识，回答下列问题。）1.某市公务员小张在上班期间，利用职务上的便利，为好友办理了某项业务，并从中收取了好处费。请问小张的行为是否违法？为什么？2.某省公务员小李在考核中被评定为优秀，但小李认为自己的考核结果不公正，可以向哪些部门提出申诉？3.某县公务员小王在执行公务时，遇到了一起突发事件，小王应当如何处理？4.某市公务员小刘在离开原单位时，发现一份涉及国家秘密的文件，小刘应当如何处理？5.某省公务员小赵在业余时间，利用自己的专业知识，为某企业提供了咨询服务，并收取了报酬。请问小赵的行为是否合法？为什么？6.某市公务员小陈在执行公务时，因工作失误，给群众造成了损失，小陈应当承担什么责任？7.某省公务员小周违法违纪，被给予记大过处分。请问小周还有哪些权利？8.某市公务员小杨在晋升职务时，因资历不够，未能晋升。小杨可以提出哪些申诉？六、案例分析题（本大题共9小题，每小题2分，共18分。请根据案例材料，回答下列问题。）案例一：某市公务员小张在上班期间，利用职务上的便利，为好友办理了某项业务，并从中收取了好处费。小张的行为被举报后，市监察局对小张进行了调查，并认定小张的行为构成违纪。市监察局决定给予小张记过处分。1.小张的行为是否违法？为什么？2.市监察局对小张的处理决定是否合法？为什么？案例二：某省公务员小李在考核中被评定为优秀，但小李认为自己的考核结果不公正，可以向哪些部门提出申诉？3.小李可以向哪些部门提出申诉？4.小李提出申诉的程序是什么？案例三：某县公务员小王在执行公务时，遇到了一起突发事件，小王应当如何处理？5.小王应当如何处理突发事件？6.小王在处理突发事件时，应当注意哪些问题？案例四：某市公务员小刘在离开原单位时，发现一份涉及国家秘密的文件，小刘应当如何处理？7.小刘应当如何处理涉及国家秘密的文件？8.小刘在处理涉及国家秘密的文件时，应当注意哪些问题？案例五：某省公务员小赵在业余时间，利用自己的专业知识，为某企业提供了咨询服务，并收取了报酬。请问小赵的行为是否合法？为什么？9.小赵的行为是否合法？为什么？案例六：某市公务员小陈在执行公务时，因工作失误，给群众造成了损失，小陈应当承担什么责任？10.小陈应当承担什么责任？案例七：某省公务员小周违法违纪，被给予记大过处分。请问小周还有哪些权利？11.小周还有哪些权利？案例八：某市公务员小杨在晋升职务时，因资历不够，未能晋升。小杨可以提出哪些申诉？12.小杨可以提出哪些申诉？案例九：某省公务员小吴在执行公务时，遇到了一起涉及国家秘密的突发事件，小吴应当如何处理？13.小吴应当如何处理涉及国家秘密的突发事件？14.小吴在处理涉及国家秘密的突发事件时，应当注意哪些问题？七、论述题（本大题共11小题，每小题2分，共22分。请结合所学知识，论述下列问题。）1.论述公务员录用的原则及其意义。2.论述公务员考核的内容及其作用。3.论述公务员晋升职务的条件及其意义。4.论述公务员保密的义务及其重要性。5.论述公务员不得从事或者参与营利性活动的原因及其意义。6.论述公务员依法履行职责的行为受法律保护的原因及其意义。7.论述公务员违法违纪处分的种类及其适用。8.论述公务员法修订的意义及其影响。9.论述公务员职业道德的重要性及其内容。10.论述公务员如何正确行使职权。11.论述公务员如何提高自身素质和能力。标准答案及解析一、单项选择题1.D解析：根据《中华人民共和国公务员法》第十三条，公务员录用应当遵循公开、公平、公正和择优录用的原则。任意选拔原则不属于公务员录用原则。2.D解析：行政职业能力测验主要考察言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等内容。专业知识不属于行政职业能力测验的考察内容。3.C解析：根据《中华人民共和国公务员法》第十六条，山东省公务员的级别分为17级。4.D解析：根据《中华人民共和国公务员法》第五十四条，公务员依法履行职责的行为，受法律保护，不受非法干涉。5.D解析：根据《中华人民共和国公务员法》第三十五条，公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉，家庭背景不作为考核内容。6.B解析：根据《中华人民共和国公务员法》第三十八条，公务员职务实行选任制和委任制。7.A解析：根据《中华人民共和国公务员法》第四十一条，公务员晋升职务，应当逐级晋升，特别优秀的或者工作特殊需要的，可以越级晋升。8.A解析：根据《中华人民共和国公务员法》第五十六条，公务员对涉及国家秘密、工作秘密、商业秘密的事项，应当严格保密。9.A解析：根据《中华人民共和国公务员法》第五十七条，公务员不得从事或者参与营利性活动，不得在企业或者其他营利性组织中兼职。10.C解析：根据《中华人民共和国公务员法》第十四条，公务员必须忠于职守，勤勉尽责，根据法律规定。11.B解析：根据《中华人民共和国公务员法》第七十五条，山东省公务员的工资水平应当根据地方经济水平确定。12.C解析：根据《中华人民共和国公务员法》第七十六条，公务员依法享受保险、福利待遇，保险、福利待遇与社会平均水平相当。13.B解析：根据《中华人民共和国公务员法》第五十五条，公务员不得玩忽职守或者不履行法定职责，否则承担行政责任。14.D解析：根据《中华人民共和国公务员法》第五十六条，公务员违法违纪的，应当依法给予处分；处分种类由轻到重依次为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。15.A解析：根据《中华人民共和国公务员法》第五十六条，公务员对涉及国家秘密的事项，不得泄露。16.B解析：根据《中华人民共和国公务员法》第五十七条，公务员不得利用职务上的便利为自己或者他人谋取不正当利益。17.D解析：根据《中华人民共和国公务员法》第五十四条，公务员依法履行职责的行为，受法律保护，不受任何干涉。18.B解析：根据《中华人民共和国公务员法》第三十八条，公务员职务实行选任制和委任制。19.A解析：根据《中华人民共和国公务员法》第四十一条，公务员晋升职务，应当逐级晋升，特别优秀的或者工作特殊需要的，可以越级晋升。20.A解析：根据《中华人民共和国公务员法》第五十六条，公务员对涉及国家秘密、工作秘密、商业秘密的事项，应当严格保密。二、填空题1.2019年2月28日通过，自2019年6月1日起施行。解析：根据《中华人民共和国公务员法》的通过和施行日期。2.国务院和地方各级人民政府解析：根据《中华人民共和国公务员法》第二条规定，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家国务院和地方各级人民政府支付工资福利的工作人员。3.公平竞争解析：根据《中华人民共和国公务员法》第十三条，公务员录用应当遵循公开、公平、公正和公平竞争的原则。4.处级正职、处级副职、科级正职、科级副职解析：根据《中华人民共和国公务员法》第十九条，公务员职务分为领导职务和非领导职务，其中领导职务层次分为处级正职、处级副职、科级正职、科级副职。5.德、能、勤、绩、廉解析：根据《中华人民共和国公务员法》第三十五条，公务员考核应当按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉。6.越级解析：根据《中华人民共和国公务员法》第四十一条，公务员晋升职务，应当逐级晋升，特别优秀的或者工作特殊需要的，可以越级晋升。7.泄露、传播、利用解析：根据《中华人民共和国公务员法》第五十六条，公务员对涉及国家秘密、工作秘密、商业秘密的事项，应当严格保密，不得泄露、传播或者利用。8.担任领导职务解析：根据《中华人民共和国公务员法》第五十七条，公务员不得从事或者参与营利性活动，不得在企业或者其他营利性组织中担任领导职务。9.任何干涉解析：根据《中华人民共和国公务员法》第五十四条，公务员依法履行职责的行为，受法律保护，不受任何干涉。10.警告、记过、记大过、降级、撤职、开除解析：根据《中华人民共和国公务员法》第五十六条，公务员违法违纪的，应当依法给予处分；处分种类由轻到重依次为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。三、判断题1.√解析：根据《中华人民共和国公务员法》第二十四条规定，公务员录用的具体办法由国务院规定。2.×解析：根据《中华人民共和国公务员法》第五十五条，公务员不得玩忽职守或者不履行法定职责，否则承担行政责任，不承担刑事责任。3.×解析：根据《中华人民共和国公务员法》第五十六条，公务员对涉及国家秘密的事项，不得泄露。4.√解析：根据《中华人民共和国公务员法》第五十七条，公务员不得利用职务上的便利为自己或者他人谋取不正当利益。5.√解析：根据《中华人民共和国公务员法》第五十四条，公务员依法履行职责的行为，受法律保护，不受任何个人和组织的干涉。6.√解析：根据《中华人民共和国公务员法》第三十八条，公务员职务实行选任制和委任制。7.√解析：根据《中华人民共和国公务员法》第四十一条，公务员晋升职务，应当逐级晋升，特别优秀的或者工作特殊需要的，可以越级晋升。8.√解析：根据《中华人民共和国公务员法》第五十六条，公务员对涉及国家秘密、工作秘密、商业秘密的事项，应当严格保密，不得泄露、传播或者利用。9.√解析：根据《中华人民共和国公务员法》第五十七条，公务员不得从事或者参与营利性活动，不得在企业或者其他营利性组织中兼职。10.√解析：根据《中华人民共和国公务员法》第五十六条，公务员违法违纪的，应当依法给予处分；处分种类由轻到重依次为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。四、简答题1.公务员录用的原则包括公开、公平、公正和公平竞争。公开原则是指公务员录用应当公开进行，不得有任何秘密操作；公平原则是指所有应聘者都应当享有平等的机会，不得有任何歧视；公正原则是指录用应当公正无私，不得有任何偏袒；公平竞争原则是指所有应聘者都应当在同一竞争条件下进行竞争，不得有任何特权。2.公务员考核的内容包括德、能、勤、绩、廉。德是指公务员的思想政治素质和道德品质；能是指公务员的业务能力和工作能力；勤是指公务员的工作态度和工作作风；绩是指公务员的工作成绩和工作效率；廉是指公务员的廉洁自律和廉洁奉公。3.公务员晋升职务的条件包括：德才兼备、实绩突出、群众公认。德才兼备是指公务员既有良好的思想政治素质和道德品质，又有较强的业务能力和工作能力；实绩突出是指公务员在工作中取得了突出的成绩和贡献；群众公认是指公务员在群众中享有较高的威信和声誉。4.公务员保密的义务包括：严格保守国家秘密、工作秘密、商业秘密。公务员对涉及国家秘密的事项，不得泄露、传播或者利用；对涉及工作秘密的事项，不得泄露、传播或者利用；对涉及商业秘密的事项，不得泄露、传播或者利用。5.公务员不得从事或者参与营利性活动的原因是为了防止公务员利用职务上的便利为自己或者他人谋取不正当利益，维护公务员的廉洁形象，保障公共利益。6.公务员依法履行职责的行为受法律保护的原因是为了保障公务员依法履行职责的积极性，维护公务员的合法权益，保障公共利益的实现。7.公务员违法违纪处分的种类包括：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。这些处分种类由轻到重依次排列，根据公务员违法违纪的情节轻重进行适用。8.公务员法修订的意义在于完善公务员制度，提高公务员队伍素质，加强公务员队伍建设，推进国家治理体系和治理能力现代化。五、应用题1.小张的行为违法。根据《中华人民共和国公务员法》第五十七条，公务员不得从事或者参与营利性活动，不得在企业或者其他营利性组织中兼职。小张利用职务上的便利，为好友办理了某项业务，并从中收取了好处费，违反了公务员法的规定。2.小李可以向所在机关的人力资源部门或者上一级机关的人力资源部门提出申诉。根据《中华人民共和国公务员法》第九十条规定，公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉。3.小王在执行公务时，遇到了一起突发事件，应当立即采取措施，控制现场，保护人民群众的生命财产安全，并及时向上级报告。根据《中华人民共和国突发事件应对法》规定，公务员在执行公务时，应当立即采取措施，控制现场，保护人民群众的生命财产安全，并及时向上级报告。4.小刘在离开原单位时，发现一份涉及国家秘密的文件，应当立即将文件交回原单位，并按照原单位的规定进行销毁。根据《中华人民共和国保守国家秘密法》规定，公务员对涉及国家秘密的文件，应当严格保密，不得私自留存或者销毁。5.小赵的行为不合法。根据《中华人民共和国公务员法》第五十七条，公务员不得从事或者参与营利性活动，不得在企业或者其他营利性组织中兼职。小赵在业余时间，利用自己的专业知识，为某企业提供了咨询服务，并收取了报酬，违反了公务员法的规定。6.小陈应当承担行政责任。根据《中华人民共和国公务员法》第五十五条，公务员不得玩忽职守或者不履行法定职责，否则承担行政责任。小陈因工作失误，给群众造成了损失，应当承担行政责任。7.小周还有申诉权、申请复核权等权利。根据《中华人民共和国公务员法》第九十条规定，公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉。8.小杨可以提出申诉。根据《中华人民共和国公务员法》第九十条规定，公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉。六、案例分析题1.小张的行为违法。根据《中华人民共和国公务员法》第五十七条，公务员不得从事或者参与营利性活动，不得在企业或者其他营利性组织中兼职。小张利用职务上的便利，为好友办理了某项业务，并从中收取了好处费，违反了公务员法的规定。2.市监察局对小张的处理决定合法。根据《中华人民共和国公务员法》第五十六条，公务员违法违纪的，应当依法给予处分；处分种类由轻到重依次为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。市监察局对小张给予记过处分，符合法律规定。3.小李可以向所在机关的人力资源部门或者上一级机关的人力资源部门提出申诉。根据《中华人民共和国公务员法》第九十条规定，公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉。4.小李提出申诉的程序是：首先向所在机关的人力资源部门或者上一级机关的人力资源部门提出申诉，然后由人力资源部门或者上一级机关的人力资源部门进行复核，最后由复核机关作出复核决定。5.小王应当立即采取措施，控制现场，保护人民群众的生命财产安全，并及时向上级报告。根据《中华人民共和国突发事件应对法》规定，公务员在执行公务时，应当立即采取措施，控制现场，保护人民群众的生命财产安全，并及时向上级报告。6.小王在处理突发事件时，应当注意以下问题：一是要迅速反应，及时采取措施；二是要保护人民群众的生命财产安全；三是要及时向上级报告；四是要与其他相关部门进行协调配合。7.小刘应当立即将文件交回原单位，并按照原单位的规定进行销毁。根据《中华人民共和国保守国家秘密法》规定，公务员对涉及国家秘密的文件，应当严格保密，不得私自留存或者销毁。8.小刘在处理涉及国家秘密的文件时，应当注意以下问题：一是要严格保密，不得泄露、传播或者利用；二是要按照规定进行销毁，不得私自留存；三是要及时向上级报告，不得隐瞒不报。9.小赵的行为不合法。根据《中华人民共和国公务员法》第五十七条，公务员不得从事或者参与营利性活动，不得在企业或者其他营利性组织中兼职。小赵在业余时间，利用自己的专业知识，为某企业提供了咨询服务，并收取了报酬，违反了公务员法的规定。10.小陈应当承担行政责任。根据《中华人民共和国公务员法》第五十五条，公务员不得玩忽职守或者不履行法定职责，否则承担行政责任。小陈因工作失误，给群众造成了损失，应当承担行政责任。11.小周还有申诉权、申请复核权等权利。根据《中华人民共和国公务员法》第九十条规定，公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉。12.小杨可以提出申诉。根据《中华人民共和国公务员法》第九十条规定，公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉。13.小吴应当立即采取措施，控制现场，保护人民群众的生命财产安全，并及时向上级报告。根据《中华人民共和国突发事件应对法》规定，公务员在执行公务时，应当立即采取措施，控制现场，保护人民群众的生命财产安全，并及时向上级报告。14.小吴在处理涉及国家秘密的突发事件时，应当注意以下问题：一是要迅速反应，及时采取措施；二是要保护人民群众的生命财产安全；三是要严格保密，不得泄露、传播或者利用；四是要及时向上级报告，不得隐瞒不报；五是要与其他相关部门进行协调配合。七、论述题1.公务员录用的原则包括公开、公平、公正和公平竞争。公开原则是指公务员录用应当公开进行，不得有任何秘密操作；公平原则是指所有应聘者都应当享有平等的机会，不得有任何歧视；公正原则是指录用应当公正无私，不得有任何偏袒；公平竞争原则是指所有应聘者都应当在同一竞争条件下进行竞争，不得有任何特权。公务员录用的原则的意义在于保障公务员录用的公平性和公正性，提高公务员队伍素质，加强公务员队伍建设，推进国家治理体系和治理能力现代化。2.公务员考核的内容包括德、能、勤、绩、廉。德是指公务员的思想政治素质和道德品质；能是指公务员的业务能力和工作能力；勤是指公务员的工作