老年人用工合同范本

老年人用工合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX养老服务中心有限公司

甲方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX大厦XX层

甲方法定代表人/负责人：张三

甲方联系方式/p>

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：李四

乙方地址：XX省XX市XX区XX街道XX小区XX号楼XX单元XX室

乙方法定代表人/负责人：李四

乙方联系方式：138-1234-5678

**合同简介**

本合同由甲方与乙方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上签订，旨在明确双方在老年人用工服务合作中的权利与义务。甲方作为专业的养老服务机构，因业务发展需要，委托乙方提供符合老年人照护要求的用工服务，乙方同意按照甲方的要求提供符合法定年龄及健康条件的劳动力资源，共同为老年人提供优质的照护服务。双方基于对老年人服务质量的共同追求，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国老年人权益保障法》及相关法律法规，结合实际情况，制定本合同，以兹共同遵守。

甲方作为养老服务机构，需根据老年人照护服务的实际需求，明确用工岗位、工作内容及服务标准，确保用工行为的合法性及合规性；乙方作为劳动力提供方，需保证所提供劳动力的年龄、健康状况及工作能力符合老年人照护服务的特殊要求，并依法保障劳动者的合法权益。双方合作的前提是共同维护老年人的合法权益，提升照护服务质量，促进养老服务行业的健康发展。本合同范本的制定，旨在通过明确双方的权利与义务，规范用工行为，防范法律风险，确保老年人用工服务的稳定性和可持续性。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲方（XX养老服务中心有限公司）委托乙方（李四）提供符合老年人照护要求的用工服务，确保老年人获得专业、规范的照护支持。合同范围包括但不限于以下几个方面：1.甲方根据老年人照护服务的实际需求，向乙方提出具体的用工岗位需求，包括但不限于护理人员、陪伴人员、协助生活人员等；2.乙方根据甲方的要求，提供符合条件的劳动力资源，并确保所提供劳动者的年龄在法定范围内（通常指60周岁以上），身体健康状况适合从事老年人照护工作，并具备基本的服务意识和技能；3.甲方负责为乙方提供的劳动者提供必要的工作培训、指导和管理，确保其按照照护标准提供服务；4.乙方负责监督其提供的劳动者遵守甲方的规章制度，并提供必要的工作协调和支持；5.双方共同维护老年人的合法权益，确保照护服务的质量和安全。本合同旨在通过双方的紧密合作，为老年人提供稳定、高质量的照护服务，促进养老服务行业的规范化发展。

第二条定义

1.老年人用工服务：指甲方委托乙方提供符合老年人照护要求的用工服务，包括但不限于生活照料、精神慰藉、健康监测等服务。

2.用工岗位：指甲方根据老年人照护服务的实际需求，提出的具体用工岗位需求，包括护理人员、陪伴人员、协助生活人员等。

3.劳动力资源：指乙方根据甲方的要求，提供的符合条件的劳动力资源，包括劳动者的年龄、健康状况、服务能力等。

4.照护标准：指甲方制定的老年人照护服务标准，包括服务内容、服务流程、服务质量等。

5.工作时间：指乙方提供的劳动者在甲方从事老年人照护服务的工作时间，包括工作时长、工作时段等。

6.工作报酬：指甲方按照合同约定，支付给乙方提供的劳动者的报酬。

7.合规性：指双方在用工服务过程中，遵守国家相关法律法规，保障劳动者的合法权益。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力和义务**

**（1）甲方的权力**

甲方有权根据老年人照护服务的实际需求，向乙方提出具体的用工岗位需求，包括岗位数量、工作内容、工作时间、服务标准等。甲方有权对乙方提供的劳动力资源进行筛选和评估，确保其符合老年人照护服务的特殊要求。甲方有权对乙方提供的劳动者进行工作监督和考核，对不符合服务标准的行为进行纠正或要求乙方更换人员。甲方有权根据合同约定，向乙方支付工作报酬。甲方有权要求乙方遵守国家相关法律法规，保障劳动者的合法权益。

**（2）甲方的义务**

甲方应按照合同约定，向乙方提供明确的用工岗位需求，包括岗位数量、工作内容、工作时间、服务标准等。甲方应按照合同约定，按时足额支付乙方的工作报酬。甲方应为乙方提供的劳动者提供必要的工作培训、指导和管理，确保其按照照护标准提供服务。甲方应提供安全、卫生的工作环境，保障乙方提供的劳动者的工作安全。甲方应尊重乙方提供的劳动者的合法权益，不得对其进行歧视或虐待。甲方应与乙方共同维护老年人的合法权益，确保照护服务的质量和安全。甲方应按照合同约定，配合乙方处理相关事务，确保用工服务的顺利进行。

**2.乙方的权力和义务**

**（1）乙方的权力**

乙方有权要求甲方提供明确的用工岗位需求，包括岗位数量、工作内容、工作时间、服务标准等。乙方有权对甲方提出的用工岗位需求进行评估，并有权拒绝不符合法律法规或明显不合理的请求。乙方有权要求甲方按照合同约定，按时足额支付工作报酬。乙方有权要求甲方提供必要的工作培训、指导和管理，确保其提供的劳动者能够按照照护标准提供服务。乙方有权要求甲方提供安全、卫生的工作环境，保障其提供的劳动者的工作安全。乙方有权要求甲方尊重其提供的劳动者的合法权益，不得对其进行歧视或虐待。乙方有权要求甲方按照合同约定，配合其处理相关事务，确保用工服务的顺利进行。

**（2）乙方的义务**

乙方应根据甲方的用工岗位需求，提供符合条件的劳动力资源，包括劳动者的年龄在法定范围内（通常指60周岁以上），身体健康状况适合从事老年人照护工作，并具备基本的服务意识和技能。乙方应确保其提供的劳动者遵守甲方的规章制度，并按照照护标准提供服务。乙方应监督其提供的劳动者的工作表现，对不符合服务标准的行为进行纠正或要求甲方更换人员。乙方应按照合同约定，向甲方提供必要的工作培训、指导和管理，确保其提供的劳动者能够按照照护标准提供服务。乙方应提供安全、卫生的工作环境，保障其提供的劳动者的工作安全。乙方应尊重其提供的劳动者的合法权益，不得对其进行歧视或虐待。乙方应与甲方共同维护老年人的合法权益，确保照护服务的质量和安全。乙方应按照合同约定，配合甲方处理相关事务，确保用工服务的顺利进行。乙方应确保其提供的劳动者具备合法的用工资格，并依法缴纳相关社会保险费用。乙方应配合甲方进行工作考核，并根据考核结果进行人员调整。乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的相关信息。乙方应按照合同约定，及时向甲方报告工作情况，包括工作进展、服务效果等。乙方应积极配合甲方处理突发事件，确保老年人的安全。乙方应按照合同约定，承担因其在提供用工服务过程中产生的法律责任。乙方应按照合同约定，接受甲方的监督和管理，并依法维护自身合法权益。

第四条价格与支付条件

1.价格条款：甲方根据乙方提供的劳动力数量、工作性质、工作时间及服务标准等因素，确定乙方提供的劳动力服务费用。具体费用标准由双方在合同附件中详细列明，作为合同不可分割的一部分。

2.支付方式：甲方采用银行转账方式支付乙方工作报酬，乙方应向甲方提供合法的银行账户信息。支付方式具体包括但不限于：

（1）按月支付：甲方于每月10日前，将当月应支付的工作报酬支付至乙方指定的银行账户。

（2）按次支付：对于临时性或项目性的用工需求，甲方于服务完成后10个工作日内，将应支付的工作报酬支付至乙方指定的银行账户。

3.支付时间：甲方应按照合同约定的支付时间和方式，按时足额支付乙方的工作报酬，不得无故拖延或克扣。如遇节假日或周末，支付时间相应顺延至节假日或周末后的第一个工作日。

4.税费承担：乙方提供的劳动力服务费用已包含所有税费，甲方无需另行支付任何税费。如遇国家政策调整导致税费变化，双方应协商调整相关费用，并书面确认。

第五条履行期限

1.合同有效期：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。合同期满前一个月，双方可协商续签合同。

2.用工期限：乙方提供的劳动力应在甲方指定的工作岗位工作，具体工作时间根据甲方的实际需求安排，但每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。甲方应保障乙方提供的劳动者的合法权益，提供必要的休息时间。

3.关键时间节点：

（1）合同签订日：XXXX年XX月XX日。

（2）首次支付工作报酬日：XXXX年XX月XX日。

（3）年度考核日：每年XX月XX日，双方对用工服务进行年度考核，并书面确认考核结果。

（4）合同续签日：合同期满前一个月，双方开始协商续签事宜。

4.合同变更：如双方需变更合同内容，应另行签订书面协议，并经双方签字盖章后生效。

第六条违约责任

**1.甲方的违约责任**

**（1）未按时支付工作报酬**

甲方未按照合同约定支付乙方工作报酬的，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之一向乙方支付违约金。逾期支付金额超过一个月的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付相当于两个月工作报酬的违约金。

**（2）未提供必要的工作条件**

甲方未按照合同约定提供必要的工作条件，如工作环境、设备设施、工作指导等，导致乙方提供的劳动者无法正常工作的，甲方应承担相应的责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

**（3）违反照护标准**

甲方要求乙方提供的劳动者违反照护标准，给老年人造成损害的，甲方应承担相应的赔偿责任，并按损害程度向乙方支付相应的违约金。

**（4）擅自解除合同**

甲方非因乙方违约行为擅自解除合同的，应向乙方支付相当于一个月工作报酬的违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。

**2.乙方的违约责任**

**（1）未提供合格劳动力**

乙方提供的劳动力不符合法定年龄、健康状况或服务能力要求的，甲方有权要求乙方立即更换合格人员，并按不合格人员工作天数向乙方支付相当于该天数工作报酬两倍的违约金。乙方拒绝更换或多次提供不合格人员的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付相当于两个月工作报酬的违约金。

**（2）未遵守规章制度**

乙方提供的劳动者违反甲方规章制度，造成不良影响的，乙方应承担相应的责任，并按情节严重程度向甲方支付相当于该劳动者三天工作报酬的违约金。情节严重的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付相当于一个月工作报酬的违约金。

**（3）擅自解除合同**

乙方非因甲方违约行为擅自解除合同的，应向甲方支付相当于一个月工作报酬的违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。

**（4）泄露商业秘密**

乙方提供的劳动者泄露甲方商业秘密的，乙方应承担相应的赔偿责任，并按泄露程度向甲方支付相当于该劳动者一个月工作报酬的违约金。情节严重的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付相当于两个月工作报酬的违约金。

**3.赔偿责任**

双方任何一方违约给对方造成损失的，应依法承担赔偿责任。赔偿范围包括直接损失、间接损失及合理的维权费用。双方应友好协商解决违约事宜，协商不成的，依法通过仲裁或诉讼解决。

**4.违约金的限制**

本合同约定的违约金条款，旨在弥补守约方的实际损失。如违约金不足以弥补实际损失的，守约方有权要求违约方赔偿全部损失。双方应合理行使违约金请求权，不得滥用。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风、干旱等）、战争、动乱、政府行为（如法律变更、政策调整、行政命令等）、疫情及其防控措施等。

2.影响范围：不可抗力事件应能证明其直接导致或严重影响本合同相关义务的履行，包括但不限于甲方无法提供工作条件、乙方无法提供劳动力资源，或双方均无法正常开展工作。

3.通知义务：任何一方在发生或预见到不可抗力事件时，应立即通知对方，并在合理期限内提供不可抗力事件的证明材料（如政府公告、新闻报道、第三方证明等）。通知的及时性不影响不可抗力事件性质的认定。

4.责任免除：

（1）因不可抗力导致合同部分或全部无法履行的，受影响一方可部分或全部免除相应违约责任，但应尽合理努力减少损失。

（2）不可抗力影响持续超过30日的，双方可协商解除合同，或根据不可抗力影响程度调整合同内容。协商不成的，可依法申请仲裁或诉讼。

5.不可抗力解除：不可抗力事件消除后，双方应恢复履行合同，或根据事件影响协商调整合同条款。

6.非免责情形：如一方在不可抗力事件发生后，未采取合理措施导致损失扩大或无法履行的，仍需承担相应责任。

第八条争议解决

1.协商解决：双方在履行合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决，协商内容应书面记录并经双方确认。协商期限自一方提出争议之日起不超过30日，经协商达成一致的，应签订书面补充协议，作为合同附件。

2.调解解决：协商不成的，双方可共同选择第三方调解机构（如当地行业协会、调解委员会等）进行调解。调解协议达成后，双方应签订调解书，经双方签字后具有法律效力。调解不成的，可进入仲裁或诉讼程序。

3.仲裁解决：调解不成或双方另有约定的，应向合同履行地有管辖权的人民仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。仲裁程序适用《中华人民共和国仲裁法》及相关规定，仲裁费用由败诉方承担。

4.诉讼解决：如选择诉讼方式，双方应向合同履行地有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼程序适用《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释。

5.法律适用：争议解决过程中，所有文件、证据及程序的效力均以中华人民共和国法律为依据。双方应配合争议解决机构或法院的工作，提供必要资料，不得阻碍争议解决进程。

6.专属管辖：本合同约定争议解决方式后，双方不得就同一争议事项再行提出其他争议解决请求，或向其他机构申请仲裁或诉讼，但法律规定或双方书面同意的除外。

第九条其他条款

1.通知方式：本合同项下的所有通知、文件等均应以书面形式，通过专人递送、挂号信、电子邮件或传真等方式送达至本合同首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应提前10日书面通知对方。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；专人递送的，签收时视为送达。

2.合同变更：本合同的任何变更或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为合同不可分割的一部分。任何一方不得单方面变更合同内容。

3.终止条件：

（1）协商终止：双方协商一致，可书面终止本合同。

（2）违约终止：一方严重违约，经守约方书面催告后仍未纠正，或发生本合同约定的解除情形，守约方有权书面通知对方终止合同。