基层特岗解聘合同范本

基层特岗解聘合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX县XX镇人民政府教育服务中心，注册地址位于XX省XX市XX县XX镇XX路XX号，法定代表人为XX，联系电话为09XX-XXXXXXX。甲方作为XX省XX县基层教育系统的行政管理单位，依据国家教育部及地方教育主管部门的指导方针和政策要求，设立并运营基层特岗教师招聘与管理制度。甲方的主要职责包括制定特岗教师聘用标准、实施招聘流程、监督特岗教师教学管理，并依据相关规定对特岗教师进行考核与解聘。作为本次合同的甲方，其行为需严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》《教师法》及《农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施办法》等法律法规，确保特岗教师解聘程序的合法性与合理性。

甲方在本次合同中作为委托方，负责制定并执行特岗教师的解聘方案，包括但不限于解聘理由的审核、解聘程序的启动、相关法律文件的准备与签署，以及解聘后的后续管理安排。甲方需确保解聘过程符合国家及地方关于教师权益保护的强制性规定，避免因解聘行为引发劳动争议或法律纠纷。甲方还需提供必要的解聘依据，如特岗教师违反教学纪律、考核不合格、身体状况不适宜继续任教等事实材料，并承担因解聘行为产生的行政责任与法律风险。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX，性别XX，身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX，户籍地址位于XX省XX市XX县XX镇XX村XX组，实际居住地址位于XX省XX市XX县XX镇XX路XX号，联系电话为138XX-XXXXXXX。乙方作为基层特岗教师，于XXXX年XX月XX日正式通过XX县XX镇人民政府教育服务中心的公开招聘程序，被聘用为XX镇XX小学的特岗教师，聘期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。乙方在聘用期间，依据《中华人民共和国教师法》及《农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施办法》的规定，履行教学、教研、学生管理等职责，并享有相应的劳动保障权益。

乙方在本次合同中作为服务提供方，其作为特岗教师的身份与甲方形成劳动合同关系，双方的权利与义务受《劳动合同法》的调整。乙方需按照甲方制定的解聘标准及程序，配合完成解聘过程中的相关事宜，包括但不限于提交个人工作总结、退还教学设备、办理离职手续等。乙方需确保解聘行为的合法性，如因乙方个人原因（如主动辞职、违反师德师风、考核不合格等）导致解聘，乙方需承担相应的违约责任，并配合甲方完成所有必要的交接工作。乙方还需遵守国家关于教师解聘的保密规定，不得泄露甲方在解聘过程中获取的内部信息，如考核数据、人事决策等。

**合同简介**

本合同基于《中华人民共和国劳动合同法》《教师法》及《农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施办法》等相关法律法规，由甲方（XX县XX镇人民政府教育服务中心）作为委托方，与乙方（XX）作为服务提供方签订。甲方依据国家及地方教育主管部门的政策要求，对已聘用的基层特岗教师进行解聘管理，乙方作为特岗教师需配合甲方完成解聘流程。双方合作的背景为：甲方作为基层教育行政单位，需依据规定对不符合聘用条件的特岗教师进行解聘，而乙方作为特岗教师，需履行解聘过程中应尽的义务。本合同旨在明确双方在解聘过程中的权利与义务，确保解聘行为的合法性、合理性与规范性，避免因解聘问题引发劳动争议或法律纠纷。合同内容涵盖当事人信息、合同目的、解聘依据、程序要求、违约责任等方面，以保障双方合法权益，维护基层教育系统的稳定运行。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲方（XX县XX镇人民政府教育服务中心）与乙方（XX）在基层特岗教师解聘过程中的权利与义务，确保解聘行为符合国家及地方相关法律法规的规定，维护教育系统的稳定性和教师合法权益。具体内容涉及：1.甲方的解聘决策依据及程序执行；2.乙方的解聘配合义务及权益保障；3.解聘过程中的文件交接与工作总结要求；4.违约行为的责任承担。本合同旨在通过规范化的流程设计，减少解聘争议，保障甲方依法管理人力资源，同时确保乙方在解聘过程中获得公平对待和法律救济。

第二条定义

1.**特岗教师**：指根据国家及地方教育主管部门的指导方针，通过公开招聘程序进入基层学校任教，享受国家规定的特岗教师待遇的非在编教师。

2.**解聘**：指甲方依据法定程序及合同约定，终止与乙方之间的劳动合同关系的行为。

3.**聘用合同**：指甲方与乙方签订的明确双方在聘用期间权利与义务的书面协议。

4.**考核不合格**：指乙方在聘用期间，依据甲方制定的考核标准，连续两次年度考核结果为不合格，且无法通过改进达到合格要求。

5.**主动辞职**：指乙方在符合法定及合同约定的条件下，向甲方提出书面辞职申请并被批准的离职行为。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力和义务**

(1)**权力**：甲方有权根据国家及地方教育主管部门的法律法规和政策要求，对特岗教师进行解聘管理。甲方有权审查乙方的解聘申请或解聘理由，并决定是否启动解聘程序。甲方有权要求乙方提供解聘相关的个人材料及工作总结。

(2)**义务**：甲方需在解聘前，依法向乙方说明解聘理由，并提供相应的证据材料。甲方需按照《劳动合同法》的规定，给予乙方相应的经济补偿或安置。甲方需保障乙方在解聘过程中的合法权益，不得侵犯乙方的名誉权、隐私权等。甲方需在解聘完成后，及时办理乙方的人事档案转移及社保关系变更手续。甲方需配合乙方完成解聘后的工作交接，包括教学资料、设备等的清点与移交。

(3)**程序要求**：甲方需遵循法定的解聘程序，包括但不限于发出解聘通知、听证（如乙方要求）、完成经济补偿计算与支付等。甲方需将解聘决定及依据书面通知乙方，并保留相关文件记录。

**2.乙方的权力和义务**

(1)**权力**：乙方有权要求甲方在解聘过程中依法办事，保障自身合法权益。乙方有权了解解聘的具体理由及依据，并有权要求甲方提供相关证据材料。乙方有权对甲方的解聘决定提出异议，并申请行政复议或劳动仲裁。乙方有权获得甲方依法给予的经济补偿或安置。

(2)**义务**：乙方需积极配合甲方完成解聘过程中的相关事宜，包括但不限于提交个人工作总结、退还教学设备、办理离职手续等。乙方需遵守国家及地方关于教师解聘的保密规定，不得泄露甲方在解聘过程中获取的内部信息。乙方需在解聘通知送达后规定时间内（如15日）作出回应，或确认接收解聘决定。

(3)**重点详细说明**：

-**解聘理由的配合**：乙方需如实向甲方提供个人工作表现、违反规定的行为记录等材料，配合甲方完成解聘理由的核实。如乙方认为解聘理由不成立，有权向甲方提出书面申辩，并提供反驳证据。

-**经济补偿的确认**：乙方需在收到甲方支付的经济补偿后，签署收款确认书。如乙方对补偿标准有异议，应在收到补偿通知后30日内提出，双方协商解决；协商不成的，可依法申请劳动仲裁。

-**工作交接的完成**：乙方需在解聘生效前，完成所有教学资料、学生档案、教学设备的清点与移交，并确保交接清单经双方签字确认。乙方不得擅自带走学校的财产或教学文件。

-**争议解决的配合**：如乙方对解聘决定不服，应首先向甲方提出书面异议，甲方应在收到异议后30日内作出答复。乙方在申请仲裁或诉讼时，需提供本合同及相关的证据材料。

(4)**违约责任**：乙方如未按合同约定配合完成解聘相关义务，如拒绝提交工作总结、拒不交接教学设备等，甲方有权依法解除合同，并保留追究乙方违约责任的权利。同时，乙方不得因解聘问题干扰甲方的正常教学秩序或损害甲方的声誉。

第四条价格与支付条件

1.**价格条款**：甲方需依据国家及地方关于特岗教师解聘的经济补偿标准，向乙方支付解聘补偿金。补偿金的计算方式依据乙方在本合同解除前的实际工作年限、月平均工资等因素确定，具体标准符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及相关地方性法规的规定。除经济补偿金外，甲方无需向乙方支付其他任何费用。

2.**支付方式**：经济补偿金的支付方式为银行转账。甲方应在作出解聘决定并完成补偿金计算后10个工作日内，将补偿金支付至乙方指定的银行账户。

3.**支付时间**：具体的支付时间点为甲方完成补偿金计算并签署支付凭证后的次日。如乙方未提供有效的银行账户信息，导致补偿金无法按时支付，甲方应及时通知乙方补充信息，逾期支付的利息由甲方承担。

第五条履行期限

1.**合同有效期**：本合同自双方签字盖章之日起生效，至乙方完成所有解聘手续并获得甲方最后一次补偿款支付完毕之日终止。

2.**关键时间节点**：

-甲方应在解聘决定作出后的5个工作日内，向乙方送达书面解聘通知，明确解聘理由及补偿方案。

-乙方应在收到解聘通知后的15个工作日内，向甲方提交个人工作总结及相关交接材料。

-甲方应在乙方提交交接材料后的10个工作日内，完成所有教学设备、档案等的清点与移交手续，并双方签字确认。

-甲方应在完成补偿金计算后的10个工作日内，将补偿金支付至乙方银行账户。

-如乙方对解聘决定不服，应在收到解聘通知后30日内向甲方提出书面申辩或申请劳动仲裁，甲方应在收到后30日内作出书面答复。

第六条违约责任

1.**甲方违约责任**：

-如甲方未按本合同第四条约定支付经济补偿金，每逾期一日，应按应付补偿金总额的万分之五向乙方支付违约金，直至付清为止。逾期超过30日，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付全部补偿金及违约金。

-如甲方违反本合同第五条约定，未在规定时间内送达解聘通知或支付补偿金，导致乙方合法权益受损，甲方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于经济补偿金差额、精神损害赔偿等。

-如甲方在解聘过程中存在侮辱、诽谤等侵犯乙方人格尊严的行为，乙方有权拒绝配合解聘程序，并要求甲方承担法律责任，包括但不限于赔礼道歉、赔偿损失等。

2.**乙方违约责任**：

-如乙方在解聘过程中，拒绝配合甲方完成工作交接、擅自带走学校财产或教学文件，甲方有权要求乙方恢复原状或赔偿损失，并有权从乙方的经济补偿金中扣除相应款项。

-如乙方在收到解聘通知后，无正当理由逾期提交交接材料，每逾期一日，应向甲方支付500元违约金，但累计不超过3000元。逾期超过30日，甲方有权视为乙方放弃交接权利，并直接处理相关财产。

-如乙方以诽谤、侮辱等不正当手段干扰甲方正常工作秩序或损害甲方声誉，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任，包括但不限于精神损害赔偿、名誉恢复等。

3.**违约金的限制**：双方约定的违约金不得超过造成损失的30%，如超过，以实际损失为准。任何一方违约导致合同无法继续履行的，守约方有权解除合同，并要求违约方承担全部损失。

4.**争议解决中的违约**：如任何一方在争议解决过程中隐匿证据、提供虚假信息，导致仲裁或诉讼结果不利于守约方，该方应承担由此产生的全部不利后果，包括但不限于赔偿对方损失、承担律师费等。

5.**不可抗力导致的违约**：如因不可抗力（如自然灾害、战争等）导致合同无法履行，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取措施减少损失。不可抗力消除后，应继续履行合同。

第七条不可抗力

1.**定义**：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风等）、战争、动乱、政府行为（如法律法规的突然修订、政策性调整等）、流行病疫情等。不可抗力事件应导致或可能导致合同部分或全部无法履行。

2.**不可抗力的影响**：如发生不可抗力事件，导致甲方或乙方无法履行本合同约定的义务，双方应互不承担违约责任。受影响一方应在不可抗力事件发生后7个工作日内，向另一方提供不可抗力事件的证明材料（如政府部门公告、新闻报道、公证文书等），并说明预计无法履行义务的期限。

3.**责任免除条件**：在不可抗力事件持续期间，双方应采取合理措施减轻损失，并应协商决定是否延期履行、部分履行或解除合同。如不可抗力事件导致合同目的无法实现（如因政府政策变化导致特岗教师岗位取消），本合同可予以解除，双方均不承担违约责任，已发生的费用按实际情况协商处理。因不可抗力造成的损失，由双方各自承担，但法律另有规定的除外。

4.**不可抗力的持续与消除**：不可抗力事件的持续期间，双方应定期沟通事件进展及影响，直至不可抗力事件消除。不可抗力消除后，双方应立即恢复履行合同，或根据实际情况协商变更合同内容。

5.**不可抗力证明**：双方对不可抗力事件及影响存在争议时，应提交第三方具有公信力的机构出具的证明文件，如公证处证明、法院判决等。如无法取得证明，双方应友好协商解决，协商不成的，可提交争议解决机构裁决。

第八条争议解决

1.**协商**：本合同履行过程中发生任何争议，双方应首先通过友好协商的方式解决。应本着公平、合理的原则，就争议事项进行沟通，争取达成书面协议。协商应在收到争议通知后30日内进行，如协商不成，应进入下一争议解决程序。

2.**调解**：如协商不成，双方可共同向甲方所在地或乙方户籍所在地具有劳动争议调解职能的机构申请调解。调解机构应在收到调解申请后60日内完成调解程序，并出具调解协议书。调解协议书经双方签字盖章后具有法律约束力，如一方不履行，另一方可申请仲裁。

3.**仲裁**：如调解不成或双方未申请调解，任何一方均有权在调解或协商失败后一年内，向甲方所在地有管辖权的人力资源和社会保障争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会应依法进行仲裁，并在收到仲裁申请后45日内作出裁决。仲裁裁决为终局裁决，对双方均有法律约束力。仲裁费用由败诉方承担，如双方均有责任，按比例分担。

4.**诉讼**：如双方对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。人民法院将依法对争议进行审理，并作出判决。诉讼期间，不影响本合同其他条款的继续履行，但双方另有约定的除外。

5.**争议解决原则**：在争议解决过程中，双方应遵守诚实信用原则，提供真实、完整的证据材料，并应配合争议解决机构的工作。任何一方不得采取报复、威胁等不正当手段解决争议，否则应承担相应的法律责任。

6.**管辖约定**：本合同项下的所有争议，均适用中华人民共和国法律进行裁判。所有争议的解决均应遵循本条约定，任何一方不得单方面变更争议解决方式，除非获得另一方的书面同意。

第九条其他条款

1.**通知方式**：双方在本合同中提供的联系方式及地址均为有效通知地址。任何书面通知应以专人递送、挂号信、传真或双方确认的电子邮件方式送达。如通过电子邮件通知，发送至本合同载明的电子邮箱即视为有效送达。通知在送达时即发生法律效力。

2.**合同变更**：对本合同的任何修改或补充，均需经双方协商一致，并签署书面补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。任何一方不得单方面变更本合同内容。

3.**终止条件**：本合同在以下情况下终止：（1）双方权利义务履行完毕；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除；（4）被依法解除或裁决终止。合同终止后，双方应按约定完成清算事宜，并妥善处理遗留问题。

4.**保密义务**：双方应对在本合同签订及履行过程中知悉的对方商业秘密、技术信息、个人隐私等承担保密义务。保密期限为本合同有效期内及合同终止后两年内。非经对方书面同意，不得向任何第三方泄露，但法律法规另有规定的除