2026年工伤认定辅助人员招聘笔试试题及参考答案

2026年工伤认定辅助人员招聘笔试试题及参考答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.工伤认定辅助人员的岗位职责不包括下列哪一项？A.协助受理工伤认定申请B.参与工伤事故调查核实C.独立作出工伤认定决定D.整理并归档工伤认定材料答案：C解析：工伤认定决定由社会保险行政部门依法作出，辅助人员仅协助开展受理、调查、材料整理等工作，无权独立作出决定。2.现行《工伤保险条例》自何日起施行？A.2004年1月1日B.2011年1月1日C.2015年1月1日D.2021年1月1日答案：B解析：《工伤保险条例》2004年施行，2010年修订后自2011年1月1日起施行。3.用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起多长时间内提出工伤认定申请？A.15日B.30日C.60日D.90日答案：B4.用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属可以在事故伤害发生之日起多长时间内提出申请？A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B5.职工在工作时间和工作岗位突发疾病，视同工伤的法定条件是必须自突发疾病时起多少小时之内经抢救无效死亡？A.24小时B.48小时C.72小时D.96小时答案：B6.下列哪种情形不得认定为工伤或者视同工伤？A.因履行工作职责受到暴力伤害B.因工外出期间由于工作原因受到伤害C.故意犯罪导致伤亡D.在抢险救灾中受伤答案：C解析：故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或者自杀不得认定为工伤或视同工伤。抢险救灾受伤属于视同工伤情形。7.社会保险行政部门收到工伤认定申请后，对材料完整的，应当在多少日内作出受理或者不予受理的决定？A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C8.社会保险行政部门受理工伤认定申请后，对事实清楚、权利义务明确的，应当在多少日内作出工伤认定决定？A.15日B.30日C.60日D.90日答案：A解析：一般案件自受理之日起60日内作出决定；事实清楚、权利义务明确的，应当在15日内作出决定。9.职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，是否应当认定为工伤？A.是B.否C.视用人单位意见而定D.视职工伤情轻重而定答案：A解析：符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定的，应当认定为工伤。10.提出工伤认定申请时，下列哪项材料属于法定必需材料？A.用人单位营业执照复印件B.职工身份证复印件C.医疗机构出具的受伤诊断证明书D.工伤保险参保证明答案：C解析：申请工伤认定应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。身份证复印件、营业执照并非法定必需。11.职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由谁承担举证责任？A.职工B.近亲属C.用人单位D.社会保险行政部门答案：C12.社会保险行政部门受理工伤认定申请后，一般应当在受理之日起多少日内作出工伤认定决定？A.15日B.30日C.60日D.90日答案：C13.对工伤认定决定不服的，下列表述正确的是？A.只能申请劳动仲裁B.可以直接向人民法院提起行政诉讼C.只能向上一级社会保险行政部门申请行政复议D.必须先申请行政复议，不服后再提起行政诉讼答案：B解析：对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法提起行政诉讼，行政复议不是行政诉讼的前置程序。14.下列关于工伤认定管辖的表述，正确的是？A.由用人单位所在地人民政府作出B.由统筹地区社会保险行政部门作出C.由省级劳动能力鉴定委员会作出D.由工伤保险经办机构作出答案：B15.职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，停工留薪期一般不超过多长时间？A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月答案：B16.设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起多少日内作出鉴定结论？A.30日B.60日C.90日D.15日答案：B17.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，生活护理费从下列哪个渠道支付？A.用人单位B.工伤保险基金C.职工本人D.财政专项拨款答案：B18.下列关于工伤认定申请时限的说法，正确的是？A.用人单位申请期限为事故伤害发生之日起60日B.职工申请期限为事故伤害发生之日起30日C.用人单位申请期限为事故伤害发生之日起30日，遇有特殊情况经批准可以延长；职工或者近亲属、工会组织申请期限为1年D.职工申请期限为事故伤害发生之日起90日答案：C19.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，认定为工伤的前提条件是？A.受伤程度较重B.暴力来源与履行工作职责有关C.已经公安机关立案D.职工本人无过错答案：B20.职工因工外出期间发生事故下落不明的，从事故发生当月起多少个月内照发工资？A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月答案：B解析：职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.下列哪些情形应当认定为工伤？A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的答案：ABC解析：D项属于视同工伤情形，不属于"应当认定为工伤"的列举范围。2.不得认定为工伤或者视同工伤的情形包括？A.故意犯罪B.醉酒C.吸毒D.自残或者自杀答案：ABCD3.提出工伤认定申请应当提交的材料包括？A.工伤认定申请表B.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料C.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）D.用人单位同意申报的书面意见答案：ABC解析：工伤认定申请不以用人单位同意为条件，D项不是法定材料。4.社会保险行政部门在工伤认定调查中有权采取的措施包括？A.进入事故现场勘查B.询问职工、用人单位等相关人员C.查阅并复制与事故有关的资料D.委托其他社会保险行政部门调查核实答案：ABCD5.下列有关劳动能力鉴定的说法，正确的有？A.劳动能力鉴定是工伤职工享受伤残待遇的重要依据B.设区的市级劳动能力鉴定委员会作出初次鉴定结论C.申请鉴定的单位或者个人对市级鉴定结论不服的，可在收到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请D.省级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论答案：ABCD6.下列费用中，依法应由工伤保险基金支付的有？A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.到统筹地区以外就医的交通食宿费D.终止或者解除劳动合同时应当支付的一次性工伤医疗补助金答案：ABCD解析：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金由用人单位支付，注意区分。7.下列费用中，依法应由用人单位支付的有？A.停工留薪期内的工资福利待遇B.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴C.终止或者解除劳动合同时应当支付的一次性伤残就业补助金D.一次性工伤医疗补助金答案：ABC8.关于工伤认定决定的作出与送达，下列表述正确的有？A.工伤认定决定应当加盖社会保险行政部门公章B.工伤认定决定书应当送达用人单位、职工或者其近亲属C.工伤认定决定可以依法通过邮寄方式送达D.工伤认定决定书可交由用人单位转送职工，无需其他手续答案：ABC解析：送达应当依法定方式完成，不能随意委托用人单位转送且不作确认，D项表述不严谨。9.下列哪些情形属于视同工伤？A.在工作时间和工作岗位突发疾病死亡B.在工作时间和工作岗位突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡C.原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发D.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害答案：ABC解析：D项属于应当认定为工伤的情形，而非视同工伤。10.关于工伤认定申请与受理，下列表述正确的有？A.用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内提出申请B.用人单位未按时申请的，职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内提出申请C.申请材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性告知需要补正的全部材料D.申请材料不完整的，社会保险行政部门可以分多次告知需要补正的内容答案：ABC解析：材料补正告知应当一次性完成，D项错误。三、判断题（每题1分，共10分）1.工伤认定辅助人员可以以自己的名义对外送达工伤认定决定书。答案：错误解析：工伤认定决定书以社会保险行政部门名义作出和送达，辅助人员不得以个人名义作出或送达。2.职工在上下班途中因本人主要责任造成的交通事故受伤，不能认定为工伤。答案：正确3.职工在工作时间和工作场所内因醉酒导致滑倒受伤，不得认定为工伤。答案：正确4.用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤的，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。答案：正确5.社会保险行政部门作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门作出结论为依据的，在尚未作出结论期间，工伤认定决定时限中止。答案：正确6.工伤认定申请材料不完整的，社会保险行政部门应当当场作出不予受理的决定。答案：错误解析：材料不完整的，应当一次性告知需要补正的全部材料，不应直接不予受理。7.职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由职工承担举证责任。答案：错误解析：该情形下应由用人单位承担举证责任。8.劳动能力鉴定委员会成员中应当包括职工代表。答案：错误解析：劳动能力鉴定委员会由社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成，工会代表不等于职工代表。9.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受停工留薪期待遇。答案：错误解析：停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，不再继续享受停工留薪期待遇。10.工伤认定辅助人员在调查询问时，应当制作笔录，并由被询问人核对后签名或者盖章。答案：正确四、简答题（每题10分，共20分）1.简述《工伤保险条例》规定应当认定为工伤的法定情形。答案：根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(4)患职业病的；(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。解析：工伤认定坚持"三工"原则（工作时间、工作场所、工作原因），上述各类情形均围绕职工因工作原因受到伤害展开。答题时完整列举即可。2.简述工伤认定辅助人员受理工伤认定申请和开展调查核实工作时应当注意的主要事项。答案：(1)核对申请主体和申请时限，告知申请人补正材料应当一次性完成；(2)审查是否属于统筹地区社会保险行政部门管辖范围；(3)对属于工伤认定范围的，依法及时受理，不得推诿；(4)调查核实时应当依法查阅、复制有关资料，询问有关人员并制作笔录，必要时进入事故现场勘查；(5)调查人员与案件有利害关系的应当回避；(6)严格遵守法定时限，及时提出认定建议；(7)对知悉的国家秘密、商业秘密和个人隐私予以保密；(8)调查过程应当客观、全面、公正，不得偏听偏信。五、案例分析题（每题15分，共30分）1.李某在某建筑公司从事搬运工作。某日，李某在工地上搬运材料时，被突然掉落的钢管砸伤右脚，造成骨折。公司认为李某作业时未穿防砸鞋，存在违章操作，拒绝为其申请工伤认定，并称李某应先申请劳动仲裁确认劳动关系后再申请工伤认定。李某遂自行向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，但未提交劳动合同，仅提供了同事证人证言、工资银行转账记录和医院诊断证明。问题：(1)李某是否有权自行申请工伤认定？为什么？(2)李某未提交劳动合同，社会保险行政部门是否应当受理其申请？为什么？(3)公司以李某违章操作为由拒绝认定工伤的主张是否成立？为什么？答案：(1)李某有权自行申请工伤认定。用人单位未在事故伤害发生之日起30日内提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。(2)社会保险行政部门应当受理李某的申请。劳动合同并非证明劳动关系的唯一凭据，工资银行转账记录、同事证人证言等证据能够证明李某与建筑公司之间存在事实劳动关系。社会保险行政部门收到申请后，材料不完整的应当一次性告知补正，不能以无劳动合同为由拒绝受理。(3)公司的主张不能成立。工伤认定适用无过错责任原则，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。违章操作不属于《工伤保险条例》规定的排除工伤的情形，公司不能因此拒绝认定工伤。解析：本题综合考察工伤认定申请主体、劳动关系证明材料和工伤认定无过错原则。注意区分"材料不完整"与"不予受理"的程序性要求，以及排除工伤的法定情形仅为故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或者自杀。2.某公司职工王某下班后驾驶电动自行车回家，途