2025年职业卫生管理培训考试练习题及解析答案

2025年职业卫生管理培训考试练习题及解析答案一、单项选择题（共20题，每题所设选项中只有1个正确答案，错选、不选均不得分）1.根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位的（）对本单位的职业病防治工作全面负责。A.职业卫生管理部门负责人B.主要负责人C.安全总监D.工会主席【答案】B【解析】依据《中华人民共和国职业病防治法》第六条明确规定，用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责，需落实法定职业病防治投入、制度建设、人员配备、危害防控等第一责任，主要负责人包括单位法定代表人、实际控制人等对生产经营活动负全面领导责任的人员。2.根据2023年修订的《职业病危害项目申报办法》，用人单位完成新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目竣工验收后，应当在验收合格之日起（）日内完成职业病危害项目申报内容变更。A.15B.30C.45D.60【答案】A【解析】2023年国家卫生健康委第7号令对《职业病危害项目申报办法》作出修订，将原规定的项目竣工验收后30日申报时限压缩至15日，进一步提升行政服务效率；申报统一通过国家职业病危害项目申报信息系统线上办理，无需提交纸质材料，用人单位需对申报内容的真实性、准确性负责。3.根据GBZ2.1-2019《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》，矽尘中游离二氧化硅含量为10%~50%时，工作场所空气中总尘的时间加权平均容许浓度（PC-TWA）为（）mg/m³。A.1B.2C.0.7D.0.5【答案】A【解析】矽尘总尘PC-TWA按照游离二氧化硅含量分档设置：游离二氧化硅含量≥80%时为0.3mg/m³，50%≤含量＜80%时为0.5mg/m³，10%≤含量＜50%时为1mg/m³，含量＜10%时参照其他粉尘执行2mg/m³限值；选项C为对应游离二氧化硅含量10%~50%矽尘的呼尘PC-TWA限值，属于易混淆干扰项。4.根据《职业健康检查管理办法》，职业健康检查机构完成职业健康检查工作后，应当在检查结束之日起（）个工作日内，将劳动者个人检查报告和用人单位总结报告书面告知委托单位。A.15B.30C.45D.60【答案】B【解析】《职业健康检查管理办法》第十五条明确规定，职业健康检查机构应当在检查结束后30个工作日内交付检查结果；用人单位收到报告后，需在15个工作日内将劳动者个人检查结果及健康建议书面告知劳动者本人，不得隐瞒、篡改检查结果。5.根据《中华人民共和国职业病防治法》，劳动者申请职业病诊断时，可选择的诊断机构不包括（）的依法承担职业病诊断职责的医疗卫生机构。A.用人单位所在地B.本人户籍所在地C.本人经常居住地D.任意地区三级甲等医院【答案】D【解析】职业病诊断打破地域限制，劳动者可自主选择用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的具备职业病诊断资质的医疗卫生机构提出申请，未取得职业病诊断资质的医疗机构，无论级别高低，均不得开展职业病诊断工作。6.根据2024年4月1日正式实施的GBZ188-2023《职业健康监护技术规范》，工作场所苯浓度常年符合国家职业接触限值要求时，接触苯作业人员的在岗期间职业健康检查周期为（）。A.半年B.1年C.2年D.3年【答案】C【解析】苯属于Ⅰ类人类致癌物，对造血系统存在明确损害：当作业场所苯浓度超过PC-TWA（6mg/m³）时，在岗检查周期为1年；当浓度持续符合限值要求时，检查周期为2年；检查项目需覆盖血常规、肝功能、职业史询问等核心内容，重点筛查造血系统异常。7.根据《工作场所职业卫生管理规定》（国家卫生健康委令第5号），用人单位主要负责人、职业卫生管理人员初次接受职业卫生培训的时长不得少于（）学时，每年继续教育时长不得少于（）学时。A.8、4B.16、8C.24、12D.48、16【答案】B【解析】职业卫生培训是落实主体责任的基础环节，法规明确要求主要负责人和管理人员初次培训不少于16学时，年度继续教育不少于8学时；接触职业病危害的一线作业人员上岗前培训不少于8学时，年度继续教育不少于4学时，培训需覆盖岗位危害、防护技能、应急处置等内容。8.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在合同条款中明确载明，不得隐瞒或欺骗。A.职业病危害及后果B.职业病防护措施和待遇C.职业病危害及后果、防护措施、相关待遇等全部内容D.职业病危害事故处置流程【答案】C【解析】劳动合同告知为法定强制义务，告知内容需完整覆盖岗位存在的职业病危害种类、可能导致的健康后果、配备的防护设施和个人防护用品、职业病待遇等内容；未履行告知义务的，劳动者有权拒绝从事存在危害的作业，用人单位不得因此解除劳动关系。9.根据《工作场所职业卫生管理规定》，存在职业病危害的用人单位应当（）至少开展1次工作场所职业病危害因素检测；职业病危害严重的用人单位应当（）至少开展1次职业病危害现状评价。A.每年、每3年B.每半年、每2年C.每年、每5年D.每2年、每3年【答案】A【解析】职业病危害因素检测是所有存在职业病危害单位的法定义务，需每年委托具备资质的技术服务机构开展；仅职业病危害严重的单位需每3年开展1次现状评价，全面评估危害防控效果，检测、评价结果需向劳动者公示，并报送属地卫生健康主管部门。10.我国现行法定职业病分类目录共包含（）类（）种。A.10、115B.10、132C.8、115D.9、132【答案】B【解析】现行有效《职业病分类和目录》（2013年印发）共包含10类132种职业病，具体为职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤、其他职业病；需注意2024年公开征求意见的目录调整稿尚未正式印发，2025年考试及管理实践仍以现行正式版本为准。11.为接触噪声作业的劳动者配备护听器时，护听器的降噪性能需确保劳动者佩戴后实际接触的8小时等效连续A声级不超过（）dB(A)。A.70B.75C.80D.85【答案】D【解析】85dB(A)是工作场所噪声8小时等效接触限值，护听器降噪值需结合岗位实际噪声水平选择，确保佩戴后暴露水平降至限值以下；需避免过度降噪，防止劳动者无法听到现场警示信号引发生产安全事故。12.建设项目职业病防护设施“三同时”制度是源头防控职业病危害的核心制度，要求防护设施与主体工程（）。A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.同时规划、同时审批、同时验收C.同时申请、同时施工、同时投产D.同时规划、同时设计、同时建设【答案】A【解析】“三同时”制度覆盖建设项目全生命周期，可行性论证阶段需开展职业病危害预评价，初步设计阶段需编制防护设施设计专篇，施工阶段需严格落实设计要求，竣工验收阶段需开展控制效果评价，防护设施验收合格后方可投入正式生产使用。13.发生或可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即启动应急预案，第一时间向所在地（）和相关部门报告。A.卫生健康主管部门B.应急管理部门C.人力资源社会保障部门D.医疗保障部门【答案】A【解析】2018年机构改革后，原安全生产监督管理部门承担的职业健康监管职能已划转至卫生健康主管部门，急性职业病危害事故的首报部门为属地卫生健康主管部门，接到报告后卫生健康部门将会同有关部门开展事故调查、医疗救治等工作。14.劳动者职业健康监护档案应当由（）妥善保存，保存期限不少于劳动者离岗后30年。A.劳动者本人B.用人单位C.职业健康检查机构D.卫生健康主管部门【答案】B【解析】用人单位是职业健康监护档案的责任主体，档案内容需包含劳动者职业史、危害接触史、历次职业健康检查结果、职业病诊疗记录等资料；劳动者离开单位时有权索取本人档案复印件，用人单位需如实无偿提供并加盖公章。15.根据GBZ2.2-2007《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》，劳动者每周工作5天、每天工作8小时的作业场景下，噪声职业接触限值为（）dB(A)。A.80B.85C.90D.95【答案】B【解析】85dB(A)为8小时工作噪声接触限值，若每日接触噪声时间不足8小时，可按照等能量原则折算：接触时间每减半，接触限值可提高3dB(A)，但无论接触时间长短，工作场所噪声瞬时值不得超过115dB(A)。16.对确诊为职业病、不适宜继续从事原岗位作业的劳动者，用人单位应当（）。A.解除劳动合同并给予一次性经济补偿B.调离原职业病危害岗位，并妥善安置C.安排其待岗，仅发放基本生活费D.直接为其办理病退手续【答案】B【解析】《职业病防治法》明确规定，用人单位不得因劳动者患职业病解除或终止劳动关系，对不适宜继续从事原工作的职业病病人，必须调离原危害岗位，结合其身体状况妥善安置，并保障其依法享受工伤保险待遇。17.对产生严重职业病危害的作业岗位，用人单位应当在醒目位置设置（）。A.警示标识和中文警示说明B.仅警示标识C.仅中文警示说明D.生产操作规程展板【答案】A【解析】严重职业病危害岗位的警示说明需明确载明岗位存在的危害因素种类、可能导致的健康后果、防护措施、应急救治方法等内容，警示标识需符合GBZ158-2003《工作场所职业病危害警示标识》的规范要求。18.下列职业病危害因素中，属于化学性有害因素的是（）。A.高温B.噪声C.铅烟D.电离辐射【答案】C【解析】职业病危害因素分为三类：化学性因素包括生产性粉尘、生产性毒物，铅烟属于金属类生产性毒物；高温、噪声、电离辐射均属于物理性有害因素。19.根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》，对准备脱离职业病危害岗位的劳动者，用人单位应当在其离岗前（）日内组织离岗时职业健康检查；劳动者离岗前90日内的在岗定期检查结果可视为离岗检查结果。A.15B.30C.45D.60【答案】B【解析】离岗时职业健康检查是界定劳动者离岗时健康状况、区分健康责任的法定程序，用人单位不得安排未完成离岗检查的劳动者离职，不得解除或终止未做离岗检查劳动者的劳动合同。20.工会组织作为劳动者权益代表，对用人单位违反职业病防治法律法规、侵犯劳动者健康权益的行为，有权（）。A.要求纠正B.直接给予行政处罚C.责令用人单位停产整顿D.吊销用人单位经营许可证【答案】A【解析】工会组织属于群众团体，不具备行政执法权限，对违法行为有权提出纠正要求，产生严重职业病危害时可建议政府有关部门采取强制性措施，参与职业病危害事故调查，但无权直接作出行政处罚、行政强制决定。二、多项选择题（共10题，每题所设选项中有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.依据《中华人民共和国职业病防治法》，构成法定职业病需同时满足的要件包括（）。A.患病主体为企业、事业单位、个体经济组织等用人单位的劳动者B.疾病发生在劳动者从事职业活动的过程中C.疾病由接触粉尘、放射性物质、其他有毒有害等职业病危害因素引起D.疾病纳入国家公布的职业病分类和目录范围【答案】ABCD【解析】法定职业病必须同时满足四个核心要件，缺一不可：主体适格、发生在职业活动中、病因明确为职业病危害接触、疾病列入法定目录，劳动者在非职业活动中接触有害因素导致的疾病不属于法定职业病范畴。2.用人单位需建立健全的职业卫生档案内容包含（）。A.职业病防治责任制、管理制度、操作规程文件B.工作场所职业病危害因素种类清单、岗位分布、劳动者接触情况台账C.职业病防护设施、应急救援设施的配置、维护、检修、更换记录D.职业病危害项目申报材料、检测评价报告、职业卫生培训记录【答案】ABCD【解析】职业卫生档案需覆盖管理全流程，除上述内容外，还需包含劳动者职业健康监护档案、职业病病人安置诊疗记录、个人防护用品发放台账、应急演练记录等内容，档案需指定专人管理，长期保存备查。3.根据GBZ188-2023《职业健康监护技术规范》，职业健康检查的类型包含（）。A.上岗前职业健康检查B.在岗期间定期职业健康检查C.离岗时职业健康检查D.应急健康检查、离岗后医学随访【答案】ABCD【解析】2023版规范在原有的上岗、在岗、离岗三类检查基础上，进一步细化了应急健康检查、离岗后医学随访的适用场景和检查要求，对接触尘毒、致癌物等具有迟发性健康损害因素的劳动者，明确了离岗后随访的周期和必查项目，弥补了旧版规范的管理空白。4.下列关于职业病防护设施“三同时”管理的说法，正确的有（）。A.可能产生职业病危害的建设项目，建设单位应当在可行性论证阶段开展职业病危害预评价B.建设单位应当在初步设计阶段编制职业病防护设施设计专篇，职业病危害严重的项目防护设施设计需接受卫生健康主管部门的监督抽查C.建设项目竣工验收前，建设单位应当开展职业病危害控制效果评价D.职业病防护设施未经验收或验收不合格的建设项目，不得投入正式生产和使用【答案】ABCD【解析】“三同时”管理实现了建设项目职业病危害从源头到投产的全链条防控，建设单位是“三同时”的责任主体，对预评价、设计、控制效果评价、验收各环节的合法性、真实性负责。5.用人单位为劳动者配备个体职业病危害防护用品时，应当符合的要求有（）。A.防护用品必须符合国家标准、行业标准，严禁采购、使用不合格产品B.应当结合岗位危害因素种类、浓度/强度选择对应防护等级的用品，不得以发放现金、福利替代防护用品发放C.应当对劳动者开展培训，督促、指导其正确佩戴、使用防护用品D.应当定期检查防护用品的防护性能，及时更换破损、失效的用品【答案】ABCD【解析】个体防护用品是职业病危害防控的最后一道防线，用人单位需建立防护用品采购、验收、发放、使用、更换、报废的全流程管理制度，例如粉尘岗位需配备KN95及以上等级的防尘口罩，普通棉纱口罩不具备防尘防护效能，不得作为防尘用品发放。6.产生职业病危害的用人单位应当在工作场所醒目位置设置公告栏，公示的内容包含（）。A.职业病防治规章制度、操作规程B.工作场所职业病危害因素定期检测结果C.职业病危害事故应急救援措施D.职业病病人个人信息及诊疗待遇情况【答案】ABC【解析】公告栏公示内容为管理要求、检测结果、应急措施三类公共信息，劳动者个人健康信息、职业病病人诊疗信息属于个人隐私，不得在公告栏公开公示，个人检查结果需单独书面告知劳动者本人。7.下列人员中，用人单位不得安排其从事对应职业禁忌作业的有（）。A.上岗前职业健康检查发现存在职业禁忌证的人员B.在岗期间定期检查发现存在职业禁忌证的人员C.未成年工D.孕期、哺乳期女职工【答案】ABCD【解析】职业禁忌证管理是预防职业病发生的关键环节，存在职业禁忌证的劳动者从事对应危害作业时，会比普通人群更易发生健康损害；未成年工身体尚未发育完全，孕期、哺乳期女职工接触有害因素会影响胎儿、婴儿健康，上述群体均属于法定特殊保护对象，不得安排其从事接触职业病危害的作业。8.医疗卫生机构开展职业病诊断时，应当综合分析的因素包含（）。A.劳动者的职业史、职业病危害接触史、工作场所危害因素检测情况B.劳动者的临床表现、辅助检查结果C.劳动者的家庭遗传病史D.排除其他类似疾病的鉴别诊断结果【答案】ABD【解析】职业病诊断核心是判定职业接触与疾病的因果关系，需重点核实职业接触史、健康损害结果、两者的时间关联和病理学关联；诊断实行归因推定原则，无充分证据否定职业接触与疾病的必然联系时，应当诊断为职业病。9.下列疾病中，属于我国法定职业性尘肺病的有（）。A.矽肺B.煤工尘肺C.电焊工尘肺D.社区获得性肺炎【答案】ABC【解析】我国法定尘肺病共13种，除矽肺、煤工尘肺、电焊工尘肺外，还包括石墨尘肺、碳黑尘肺、石棉肺、滑石尘肺、水泥尘肺、云母尘肺、陶工尘肺、铝尘肺、铸工尘肺及其他符合诊断标准的尘肺病；社区获得性肺炎属于普通感染性疾病，与职业接触无关，不属于职业病范畴。10.发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取的处置措施有（）。A.停止导致事故的作业，控制事故现场，防止危害范围扩大B.第一时间组织救治遭受急性健康损害的劳动者C.向属地卫生健康主管部门及相关部门报告事故情况，配合事故调查D.疏散现场无关人员，封存导致事故发生的材料、设备，保护事故现场【答案】ABCD【解析】急性职业病危害事故处置需坚持“救人第一、控制危害”的原则，用人单位不得迟报、瞒报事故，不得故意破坏事故现场、毁灭相关证据，需按照卫生健康部门的要求落实整改措施。三、判断题（共10题，判断说法的正误，正确选√，错误选×）1.用人单位职业卫生管理部门负责人对本单位职业病防治工作全面负责。（×）【解析】《职业病防治法》明确规定，用人单位主要负责人是职业病防治第一责任人，对本单位防治工作全面负责，职业卫生管理人员承担具体管理执行职责。2.工作场所职业病危害因素浓度/强度符合国家职业接触限值要求的，可无需为劳动者配备个体防护用品。（×）【解析】职业接触限值是危害防控的基本要求，不是免除防护责任的条件，即使浓度/强度达标，也应当为劳动者配备必要的个体防护用品，进一步降低健康风险。3.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在复印件上签章确认。（√）【解析】劳动者享有职业健康知情权，用人单位不得拒绝劳动者的档案索取要求，不得收取复印、证明等费用。4.劳动者申请职业病诊断时，只能选择用人单位所在地的职业病诊断机构。（×）【解析】劳动者可自主选择用人单位所在地、本人户籍所在地、经常居住地的职业病诊断机构提出申请，不受地域限制。5.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用由劳动者本人先行垫付，确诊为职业病后再由工伤保险基金报销。（×）【解析】疑似职业病病人诊断、医学观察期间的费用全部由用人单位承担，观察期间用人单位不得解除或终止劳动合同。6.根据GBZ188-2023要求，接触煤尘的作业人员离岗后无需开展医学随访。（×）【解析】尘肺病具有迟发性发病特点，接触矽尘、煤尘、石棉尘等粉尘的作业人员离岗后，需按照规范要求开展最长20年的医学随访，及时发现迟发性尘肺病。7.用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。（√）【解析】上岗前健康检查可及时发现职业禁忌证，建立劳动者基础健康档案，是法定强制性要求，未经检查的人员不得安排从事危害作业。8.职业病危害项目申报需提交纸质材料到卫生健康部门窗口办理。（×）【解析】2023年修订的《职业病危害项目申报办法》明确，申报全程通过国家统一的线上申报系统办理，无需提交纸质材料，实现“零跑腿”办理。9.用人单位采用新技术、新工艺、新设备、新材料时，应当知悉其可能产生的职业病危害，落实相应防护措施；隐瞒危害导致职业病发生的，需承担全部责任。（√）【解析】用人单位应当优先采用无危害或低危害的技术工艺，逐步替代高危害技术工艺，对所采用材料、工艺的危害履行告知和防控义务。10.职业卫生培训仅需覆盖主要负责人和职业卫生管理人员，一线作业人员无需参加培训。（×）【解析】所有接触职业病危害的一线作业人员（含劳务派遣人员、外包人员）均需参加上岗前和在岗期间的职业卫生培训，掌握岗位危害防控技能。四、案例分析题（共2题，根据给定场景结合法规要求回答问题）1.某机械制造企业2025年开展职业卫生管理自查时发现如下情况：企业设置焊接、打磨、喷漆、装配4个生产车间，焊接车间存在电焊烟尘、锰及其化合物、紫外辐射、噪声危害，打磨车间存在矽尘、噪声危害，喷漆车间存在苯、甲苯、二甲苯、噪声危害，装配车间存在低强度噪声危害；企业2023年1月建设项目竣工验收合格后，至今未开展职业病危害项目申报，未组织工作场所职业病危害因素检测；企业主要负责人和职业卫生管理人员2024年仅参加过1次4学时的职业卫生培训，未组织一线作业人员开展培训；为焊接、打磨车间作业人员发放普通棉纱口罩作为防尘用品，为喷漆车间作业人员发放普通一次性活性炭口罩作为防毒用品；2024年仅组织工龄3年以上的正式员工开展了1次职业健康检查，新入职员工、劳务派遣人员均未纳入检查范围。问题：（1）该企业存在哪些违反职业卫生法律法规的行为？（2）针对上述问题应当落实哪些整改措施？【解析】（1）存在的违法行为包括：一是未按规定在竣工验收合格后15日内完成职业病危害项目申报，违反《职业病危害项目申报办法》的时限要求；二是未按规定每年开展1次工作场所职业病危害因素检测，违反《工作场所职业卫生管理规定》的日常监测检测要求；三是职业卫生培训不符合法定要求，主要负责人、管理人员培训时长未达到初次16学时、年度8学时的要求，且未覆盖一线作业人员；四是个体防护用品配备不符合标准要求，普通棉纱口罩不具备矽尘、电焊烟尘防护效能，普通一次性活性炭口罩无法有效防护苯系物，属于防护用品配备不到位；五是职业健康监护覆盖不全，未组织新入职员工开展上岗前健康检查，未将劳务派遣人员纳入监护范围，违反职业健康监护的全员覆盖要求。（2）整改措施：一是立即完成职业病危害项目申报，通过国家申报系统如实填报单位信息、危害因素种类、接触人数、防护措施等内容，对申报信息的真实性负责；二是委托具备资质的职业卫生技术服务机构开展全岗位职业病危害因素检测，针对矽尘、苯、噪声等危害岗位设置局部排风除尘、排毒、隔声降噪等工程防护设施，确保危害因素浓度/强度符合限值要求；三是制定年度培训计划，组织主要负责人、管理人员完成规定学时的职业卫生培训，组织所有一线作业人员（含劳务派遣人员）开展岗位危害、防护技能、应急处置等