2026年学校工会工作总结(2篇)

2026年学校工会工作总结(2篇)第一篇2026年我校工会严格落实上级总工会和教育工会部署要求，紧扣学校“十四五”规划收官阶段中心工作，以服务教职工、助力办学质量提升为核心目标，扎实推进各项工会职能落地，全年各项工作取得阶段性成效。2026年，我校工会始终坚持党对工会工作的全面领导，把思想政治引领作为首要任务，严格落实“党建带工建”工作要求，将思想政治建设融入工会工作各方面全过程，不断筑牢广大教职工的思想根基。全年组织开展“学思想·强党性·铸师魂”系列学习教育活动6场次，依托18个二级工会学习小组，每月开展1次集中学习，全年累计开展集中学习126场次，覆盖全体在职教职工1247人，实现了学习全覆盖。针对青年教职工群体理论学习需求活跃的特点，工会牵头成立了12个青年教职工理论学习沙龙，每两周开展一次读书分享、专题研讨活动，配套发放《习近平总书记关于教育的重要论述专题摘编》等理论学习书籍1500余册，全年累计开展沙龙活动48次，参与青年教师520余人次，推动党的创新理论在青年教职工中入脑入心。为了增强学习的实效性，工会分4批组织教职工赴本地红色教育基地、乡村振兴示范点位开展“沿着总书记足迹”主题研学活动，累计参加人员872人，引导广大教职工在实地观摩中感悟新时代的伟大变革，强化为党育人、为国育才的使命担当。同时，工会把思想政治引领融入先进典型选树宣传全过程，全年配合学校党委开展第五届“最美教职工”评选活动，经过二级工会推荐、网络投票、专家评审，最终评选出10名校级最美教职工，其中涵盖一线教师、辅导员、后勤工作人员等不同岗位，真正把群众公认、事迹突出的先进典型选出来。在此基础上，工会推荐3名参评市级“师德标兵”，2名参评省级“最美教师”，其中1名成功当选省级最美教师，1名获评市级师德标兵，实现了我校近年在省级先进评选中的新突破。依托学校官网、工会官方公众号、校园宣传栏开设“先进风采”专栏，连载先进人物事迹12篇，组织先进典型开展3场巡回宣讲会，覆盖师生2100余人，用身边人身边事引导广大教职工见贤思齐，凝聚起推动学校高质量发展的强大正能量，全年共有120余名青年教师主动报名参加先进典型结对学习活动，师德师风建设成效显著。在民主管理与权益维护方面，我校工会持续完善以教代会为基本形式的校园民主管理制度，严格落实教代会各项职权，按时召开第五届教代会第三次全体会议，会议审议通过了《学校“十四五”规划中期调整方案》《2025年度财务决算和2026年度财务预算报告》《绩效工资分配办法修订案》《教职工周转房分配管理办法》《新校区一期建设配套设施方案》等5项涉及学校发展和教职工切身利益的重大方案，全体代表投票通过率均达到95%以上，充分体现了广大教职工的共同意志。工会健全提案办理落实机制，明确“提案征集—审查立案—分工办理—跟进督办—结果反馈”的全流程管理，本次教代会共收到代表提案48件，经提案审查委员会严格审查，立案42件，其中涉及教学科研类12件、校园管理类16件、教职工福利类14件，截至2026年12月底，已经办结41件，办结率达到97.6%，剩余1件涉及新校区教师公寓配套商业建设的提案正在推进中，工会已经督促责任单位明确了时间表和路线图，并向全体代表作了详细说明，获得了代表的理解。对所有立案提案，工会实行销号管理，每件提案都明确了责任单位、办理时限，安排工会干部全程跟进督办，办理结果全部公开反馈给提案代表，经回访，代表对办理结果的满意率达到98%。其中，针对代表提出的“校园核心区停车资源紧张，教职工通勤停车难”的提案，工会联合后勤管理部门开展了为期一个月的停车资源排查，清理了长期占用公共车位的闲置车辆，新增划定教职工专用停车位126个，开放了体育馆地下停车场错峰供教职工停车，同时在校园周边协调共享单车站点，鼓励短距离通勤教职工绿色出行，一系列措施实施后，校园停车泊位缺口从原来的150多个下降到不足20个，有效缓解了停车难问题，得到了教职工的一致认可。针对代表提出的“多个教学楼缺少母婴室，哺乳期女职工上课期间如厕、挤奶不便”的提案，工会牵头筹措资金，在全校3个教学区的8栋教学楼都建成了标准化母婴室，每个母婴室都配备了沙发、婴儿护理台、冷藏冰箱、消毒设备、应急药品等用品，全年服务哺乳期女职工近200人次，切实解决了女职工的实际困难。深化校务公开工作，工会依托校园官网、工会微信公众号、教职工内部OA系统、二级单位公示栏等多个渠道，对职称评审、评优评先、干部选拔、绩效工资发放、招生录取、物资采购等重点事项实行全流程公开，全年公开各类事项168项，保障了教职工的知情权、参与权、表达权、监督权。工会还建立了常态化沟通机制，每月通过线上问卷收集教职工意见建议，每季度召开一次不同岗位教职工代表座谈会，面对面沟通解决问题，2026年共收集各类意见建议79条，解决落实72条，其余事项都给出了明确的解释和推进计划，畅通了教职工和学校管理层面的沟通渠道，有效化解了潜在矛盾。在权益维护方面，工会专门聘请了专业劳动法律顾问，全年为教职工免费提供法律咨询、劳动纠纷调解、权益维护等服务，全年为教职工解答法律咨询32人次，调解劳动权益纠纷4起，全部得到妥善解决，切实维护了教职工的合法权益。同时，工会严格落实女职工权益保护专项集体合同，定期开展女职工权益保护专项检查，确保孕期、产期、哺乳期女职工的合法权益得到充分保障，2026年没有发生一起女职工权益受侵害的事件。做实做细暖心服务，不断提升教职工的幸福感和获得感，是2026年我校工会的核心工作方向。一年来，我校工会坚持以教职工为中心的发展理念，把解决教职工急难愁盼问题放在工作的突出位置，不断提升服务的精准度和实效性。严格按照全国总工会和上级工会规定的标准，做好法定节日的慰问工作，为了满足不同教职工的个性化需求，工会推出了线上线下结合的慰问品选品模式，教职工可以根据自己的需求在工会定制服务平台选择不同品类、不同品牌的慰问品，支持配送到家，解决了以往慰问品品种单一、不符合需求的问题，全年完成4个法定节日的慰问，覆盖在职和退休教职工共1823人，教职工对慰问工作的满意度达到96%以上。落实常态化走访慰问制度，工会明确要求，对生病住院、直系亲属去世、婚丧嫁娶的教职工必须在3个工作日内完成慰问，全年累计慰问各类教职工168人次，发放慰问金近30万元，做到了慰问及时、关怀到位。扎实做好困难教职工帮扶工作，年初工会组织各二级工会开展了困难教职工全面摸排，建立了动态更新的困难职工档案，目前纳入档案管理的困难教职工共32人，其中患重度疾病19人，家庭遭遇突发意外8人，其他特殊困难5人，全年工会争取上级工会专项帮扶资金42万元，学校配套投入25万元，累计发放帮扶金67万元，帮助困难教职工解决医疗费、子女学费、生活费等实际问题，2026年共有3名困难教职工经过帮扶，家庭经济状况得到改善，退出了困难档案。针对不同群体的差异化需求，工会推出了分类关怀服务：针对青年教职工群体，开展了“新教职工启航计划”，2026年我校新入职教职工112人，工会专门组织了新教职工欢迎会、学校发展情况介绍会，帮助新教职工快速熟悉学校环境，融入集体；开展了“青蓝结对”帮扶活动，不仅在教学科研上安排资深教师结对指导，也在生活上提供全方位帮助，工会协调地方人社和房管部门，为36名无房青年教职工争取到了市级人才公寓名额，帮助解决了住宿的燃眉之急；针对青年教职工普遍反映的婚恋难问题，工会联合本地市直机关工会、市属国企工会共同举办了2场大型青年交友联谊会，共有120余名单身青年参加，活动结束后成功牵手12对，获得了青年教职工的一致好评，不少青年教师表示，工会的帮扶解决了他们的后顾之忧，能够更安心地投入教学科研工作。针对退休教职工群体，工会坚持“退休不褪色，关怀不停歇”的服务理念，全年组织退休教职工开展了春季春游赏花、重阳节茶话会等活动，组织退休教职工进行免费健康体检，专门安排专车接送，安排工作人员全程陪同，方便退休教职工参加体检，对80岁以上高龄、行动不便的退休教职工，工会组织干部上门开展节日慰问，全年上门慰问47人次，送去慰问品和慰问金，定期打电话了解生活情况，帮助解决实际问题；学校举办重大活动时，专门邀请退休教职工代表回校参加，让他们感受学校的发展变化，同时邀请身体条件允许、有热情的退休教职工参与青年教师培养、校史编撰、教学督导等工作，发挥退休教职工的余热，增强了退休教职工的归属感和价值感。在健康服务方面，2026年工会组织了全体在职和退休教职工进行健康体检，在原有体检项目的基础上，增加了12项个性化自选项目，不同年龄段、不同身体状况的教职工可以自主选择增加体检项目，增加项目的费用全部由工会承担，解决了以往体检项目固定，不符合个人需求的问题，受到了教职工的广泛欢迎。针对教职工群体普遍存在的颈椎腰椎疾病、心理压力大等职业健康问题，全年邀请三甲医院的专业医生开展了4场专题健康讲座，分别是《教师职业病预防与日常保健》《教职工心理健康调适技巧》《中老年心脑血管疾病预防》《女性健康保养》等，累计参加教职工620余人次，发放健康宣传材料1000余份。工会还和校医院合作，在三个校区的办公楼都设置了健康服务点，免费为教职工提供血压测量、颈椎推拿、健康咨询等服务，推广工间操制度，每天上午10点、下午3点各安排10分钟工间操，工会制作了简易教学视频，组织各二级工会推广学习，在12个办公楼的公共区域设置了小型健身角，配备了跑步机、哑铃、筋膜枪、瑜伽垫等健身器材，方便教职工课余碎片化锻炼，有效提升了教职工的健康水平，根据年末问卷调查，超过85%的教职工认为全年健康服务对自己的身体健康帮助很大。围绕学校中心工作，工会积极搭建岗位建功平台，引导广大教职工立足岗位担当作为，助力学校办学质量提升。2026年，工会组织开展了第十二届青年教师教学比武大赛，全校共有78名35岁以下的青年教师参赛，比赛分学院初赛、学校决赛两个阶段，设置了教学设计、课堂教学、教学反思三个环节，最终评选出一等奖6名、二等奖12名、三等奖18名，工会为获奖教师颁发了奖金和荣誉证书，并推荐10名优秀选手参加省级青年教师教学竞赛，最终拿到了2个省级一等奖、3个省级二等奖，获奖数量和等级较去年提升了20%，创造了我校近年最好成绩。除了教学竞赛，工会还组织开展了辅导员素质能力大赛、“三笔一话”教师基本功大赛、实验技术人员技能竞赛等多个岗位练兵活动，覆盖了教学、科研、思政、后勤等各个岗位，全年共有240余名教职工参加各类竞赛，有效提升了教职工的业务能力。针对青年教师科研起步难的问题，工会组织开展了“科研结对帮扶”活动，邀请26名国家级课题负责人、资深教授与52名青年教师结对，定期开展科研经验分享、课题指导，全年组织了8场科研经验分享会，分享课题申报、论文写作、团队建设等方面的经验，帮助青年教师快速提升科研能力，2026年我校青年教师国家级课题立项数量较去年增长了15%，帮扶成效显著。工会还组织开展了“我为学校发展献一计”活动，号召广大教职工围绕学校改革发展、教育教学、校园管理、服务师生等方面提出意见建议，全年共收到意见建议112条，经过评审，评选出10条优秀建议，给予了奖励，其中有32条建议已经被学校相关部门采纳实施，比如有教职工提出优化实验室开放时间、增加夜间开放时段的建议，采纳后，全校公共实验室开放时间从原来的早8点晚6点调整为早7点晚10点，满足了师生科研实验的需求，受到了师生的一致好评；还有教职工提出在图书馆设置教师研究厢的建议，采纳后，学校在图书馆新增了30间独立研究厢，免费对教师开放，有效解决了教师科研找不到安静场所的问题。在志愿服务方面，我校工会组织成立了教职工志愿服务总队，下设18支分队，全年组织开展了招生宣传、乡村振兴帮扶、社区教育、疫情防控等各类志愿服务活动46场次，参与教职工1200余人次，针对我校对口帮扶的粤西某乡村小学，工会组织了“送教下乡”活动，分6批组织12名骨干教师到乡村小学开展示范课，培训乡村教师36人次，捐赠了图书1万余册、教学设备价值20余万元，帮助乡村小学提升教学质量，得到了当地政府和群众的高度评价。丰富教职工文体生活，营造和谐向上的校园文化氛围，是工会工作的重要内容。2026年，工会根据教职工的兴趣爱好，支持成立了篮球、足球、羽毛球、乒乓球、瑜伽、书法、摄影、合唱等12个教职工文体社团，每个社团都安排了专项活动经费，每周定期开展活动，工会全年为社团活动提供经费近20万元，支持社团开展各类活动。全年工会组织开展了春季登山比赛、夏季游泳比赛、秋季教职工田径运动会、冬季健步走四个大型全校性文体活动，其中秋季教职工田径运动会共有18个二级单位的1200余名教职工参加，设置了田径、趣味运动等多个项目，参与度达到了在职教职工的90%以上，既锻炼了身体，也增强了集体凝聚力。除了大型活动，工会还结合传统节日开展了各类特色活动，三八妇女节组织女职工开展插花、茶艺、美妆讲座等活动，端午节组织包粽子比赛，中秋节开展赏月猜灯谜活动，元旦组织教职工文艺汇演，全年大大小小的文体活动达到了32场次，参与教职工超过5000人次，极大地丰富了教职工的业余生活。各文体社团也积极开展活动，书法社举办了“迎新年教职工书法展”，摄影社举办了“美丽校园”摄影展，合唱队参加了市教育工会举办的“劳动者之歌”合唱比赛，拿到了二等奖，为学校争得了荣誉。根据年末教职工满意度问卷调查，超过90%的教职工对工会全年组织的文体活动表示满意，认为文体活动缓解了工作压力，增进了同事之间的交流，提升了幸福感。回顾2026年全年工作，虽然取得了一定的成效，但也存在一些不足：一是服务精准度还有待提升，针对部分特殊群体的需求，比如青年教职工子女入学、中年教职工养老照护等问题，工会的帮扶力度还不够，缺乏有效的解决路径；二是二级工会工作开展不均衡，部分二级工会因为教学科研任务重，对工会工作重视不够，活动开展不经常，参与率较低；三是工会干部队伍的能力素质还有待提升，部分基层工会干部都是兼职，缺乏系统培训，工作能力和服务意识不能满足新形势下工会工作的要求。针对这些问题，2027年我校工会将继续坚持党对工会工作的全面领导，紧扣学校中心工作，聚焦教职工急难愁盼，不断提升服务能力，深化民主管理，丰富文体活动，推动工会工作再上新台阶，为学校高质量发展贡献更大的力量。第二篇2026年我区实验中学工会在市教育工会、区总工会和学校党委的坚强领导下，围绕“办好人民满意的教育”核心目标，聚焦教职工急难愁盼问题，扎实履行工会四项基本职能，推动工会工作与学校教育教学工作深度融合，全年各项工作有序推进、成效显著。2026年，我校工会始终把思想政治建设放在首位，坚持党对工会工作的绝对领导，严格落实“党建带工建”工作要求，以强化师德师风建设为抓手，不断提升广大教职工的思想政治素质。全年组织开展“学习新思想，争做好老师”主题学习教育活动，依托12个年级工会小组，每月开展一次集中学习，重点学习习近平总书记关于教育的重要论述、党的二十大精神以及新时代教师职业行为十项准则，全年累计开展集中学习48场次，覆盖全校在职教职工246人，实现了学习全覆盖。针对青年教师群体，工会开展了“青年教师读书班”活动，每两周开展一次读书分享会，全年发放学习书籍200余册，开展分享活动24场次，引导青年教师坚定理想信念，筑牢为师之本。为了深化学习成效，工会组织全体教职工开展了“铸魂育人”师德承诺活动，全体教职工签订了师德承诺书，在校园公示栏公示，接受学生、家长和社会的监督；组织全体教职工赴区廉政教育基地开展警示教育，引导广大教师严守师德底线，不碰红线。工会把思想政治引领融入先进典型选树，全年配合学校党委开展“身边的榜样”先进评选活动，评选出10名校级优秀教师、5名优秀班主任、2名优秀后勤工作者，推荐3名参评区级师德标兵，1名参评市级最美教师，其中1名获评市级最美教师，2名获评区级师德标兵，获得了上级部门的肯定。工会依托学校公众号、校园宣传栏、家长会等渠道，宣传先进典型的事迹，组织先进典型开展了2场师德宣讲会，全校教职工和学生代表参加，用身边人身边事引导广大教师立德树人、爱岗敬业，全年师德师风建设满意度测评，学生和家长满意度达到98%，较去年提升了1.2个百分点。深化民主管理，保障教职工的主人翁地位，是我校工会2026年的重点工作之一。一年来，工会严格落实教代会制度，按时召开第七届教代会第二次全体会议，审议通过了学校年度工作计划、年度财务预算、课后服务经费分配方案、教职工绩效考核方案、职称评审推荐办法、新校区教师办公室改造方案等6项重大事项，所有事项都经过全体代表无记名投票，通过率均达到92%以上，充分体现了全体教职工的共同意志。工会完善了提案办理机制，本次教代会共收到代表提案27件，经审查立案24件，其中涉及校园改造类8件、教职工福利类7件、教育教学类6件、后勤管理类3件，截至2026年12月底，24件提案全部办结，办结率100%，经回访代表，满意率达到96%。比如针对代表提出的“教师办公室老旧，办公桌椅损坏严重，部分办公室没有空调，夏天上课后太热”的提案，学校高度重视，工会全程跟进督办，利用2026年暑假时间完成了全校所有教师办公室的改造，更换了全新的办公桌椅，为所有办公室加装了空调，重新粉刷了墙面，改造完成后，教职工的办公环境得到了极大改善，不少教师说，现在坐在办公室办公舒服多了，工作心情都好了很多。针对代表提出的“不少教师中午不回家，没有地方休息，趴在桌子上午休对身体不好”的提案，工会协调学校腾出了教学楼西侧的12间空教室，改造成了教职工午休室，每个午休室配备了折叠床、储物柜、空调、窗帘，一共提供了48个午休床位，满足了中午不回家教职工的午休需求，受到了教职工的一致好评。还有代表提出“学校食堂菜品种类少，价格偏高，卫生条件需要改善”的提案，工会牵头成立了由教职工代表组成的食堂监督委员会，每周不定期抽查食堂的卫生、食材价格、菜品种类，要求食堂增加菜品种类，控制价格，每月公布食堂账目，经过整改，食堂菜品种类从原来的8种增加到15种，价格平均下降了10%，卫生条件也得到了明显改善，教职工对食堂的满意度从原来的58%提升到了85%，整改成效十分显著。深化校务公开工作，工会明确要求，所有涉及教职工切身利益的事项，包括职称评审、评优评先、绩效工资发放、岗位竞聘、收费标准等，都必须全流程公开，通过校园官网、教职工微信群、公示栏等渠道公示，接受全体教职工的监督，全年公开各类事项72项，没有发生一起因不公开引发的矛盾纠纷。工会建立了常态化意见收集机制，在学校门口、教学楼、办公楼设置了工会意见箱，开通了线上意见收集通道，每月收集整理一次教职工的意见建议，提交学校研究解决，每季度向教职工反馈办理结果，全年共收集意见建议56条，解决落实48条，其余8条都给出了明确的解释和推进计划，畅通了教职工的沟通渠道，营造了民主和谐的校园氛围。精准开展暖心服务，解决教职工急难愁盼，不断增强教职工的归属感和幸福感，是我校工会工作的出发点和落脚点。2026年，工会严格按照上级规定开展节日慰问，推出了个性化选品服务，教职工可以根据自己的需求选择慰问品，支持配送到家，全年节日慰问覆盖在职和退休教职工共312人，满意度达到95%以上。落实常态化慰问制度，对生病住院、直系亲属去世、家庭遭遇突发困难的教职工，工会第一时间上门慰问，全年累计慰问各类教职工42人次，发放慰问金8万余元，做到了有难必访、慰问及时。扎实做好困难教职工帮扶工作，年初工会对全校教职工进行了全面摸排，建立了动态困难职工档案，共有8名教职工纳入帮扶范围，其中5名是患重病，3名是家庭突发困难，全年工会争取上级工会帮扶资金12万元，学校配套5万元，累计发放帮扶金17万元，帮助困难教职工解决医疗费、子女学费等实际问题，缓解了他们的经济压力。针对不同群体的差异化需求，工会推出了分类关怀服务：针对女职工群体，工会每年组织一次专项妇科体检，为全体女职工购买了女职工特殊疾病保险，三八妇女节组织开展了插花、茶艺、美甲等特色活动，建设了标准化母婴室，配备了必要的设备，方便哺乳期女职工休息使用，对孕期女职工，协调教务处适当调整工作量，避免安排早自习和晚自习，保障女职工的合法权益，受到了女职工的一致好评。针对退休教职工群体，工会坚持做到“退休即关怀，全年不中断”，每年组织退休教职工进行免费体检，安排专车和工作人员陪同，重阳节组织退休教职工开展茶话会、游园活动，通报学校一年的发展情况，听取退休教职工的意见建议，对80岁以上高龄、行动不便的退休教职工，工会上门开展节日慰问，全年上门慰问26人次，送去慰问品和慰问金，邀请退休教职工回学校参加运动会、艺术节等重大活动，让退休教职工感受到学校的关怀，不少退休老教师说，虽然退休了，但是学校一直想着我们，心里特别温暖。针对青年教职工群体，我校近年招聘了大量年轻教师，很多都是外地来的，面临住宿、婚恋、子女入学等诸多问题，工会专门推出了“青新帮扶计划”，2026年新入职教师32人，工会组织了新教师欢迎会，帮助熟悉学校环境，协调区里面的公租房资源，为18名没有住房的新教师解决了公租房，租金远低于市场价格，帮助他们减轻了经济压力；针对青年教职工婚恋难的问题，工会联合区总工会、区卫健局、区国企工委举办了2场青年交友联谊会，共有80余名单身青年参加，成功牵手7对，解决了部分青年教师的婚恋问题；针对青年教师子女入学难的问题，工会主动协调区教育部门，帮助12名青年教师解决了子女义务教育阶段入学问题，让青年教师能够安心工作，很多青年教师说，工会解决了我们最头疼的问题，我们才能更专心地教书。针对初三、高三毕业年级的一线教师，工会专门开展了“高温送清凉”活动，夏天每天为毕业年级教师供应绿豆汤、西瓜、降温药品，高考、中考前组织慰问，给毕业年级教师加油打气，缓解他们的压力。在健康服务方面，针对教师群体普遍存在的颈椎腰椎病、慢性咽炎、心理压力大等职业健康问题，工会全年组织了4场健康讲座，邀请区中医院的专家来讲课，内容包括教师职业病预防、心理健康调适、慢性病管理、女性健康等，累计参加教职工180余人次；工会和区中医院合作，每周三下午在学校工会活动室开展免费中医义诊，为教职工提供把脉、推拿、针灸、测量血压等服务，全年义诊38次，服务教职工240余人次，深受教职工的欢迎，很多有颈椎腰椎病的教师说，每周来做一次推拿，舒服多了，不用跑医院了，太方便了。工会推广工间操制度，每天上午第二节课后安排15分钟工间操，组织全体教师参加，工会还组织了工间操比赛，评选出一二三等奖，调动了教师的积极性，参与率达到了90%以上；工会在体育馆设置了教职工健身区，配备了乒乓球台、跑步机、瑜伽垫等健身器材，免费对教职工开放，方便教职工课余锻炼，有效提升了教职工的健康水平。立足岗位建功，引导广大教师立足讲台，提升教育教学质量，是工会服务学校中心工作的核心体现。2026年，工会组织开展了第六届青年教师基本功大赛，全校共有42名35岁以下的青年教师参赛，比赛分为教学设计、课堂教学、班主任技能三个环节，最终评选出一等奖4名、二等奖8名、三等奖12名，推荐8名优秀选手参加区、市的青年教师基本功大赛，拿到了2个市一等奖、3个区一等奖，获奖数量较去年增长了30%，创造了我校近年最好成绩。除了基本功大赛，工会还组织开展了班主任技能大赛、优质课评比、多媒体教学技能比赛等岗位练兵活动，覆盖了所有一线教学岗位，全年共有120余名教职工参加各类竞赛，有效提升了广大教师的业务能力。针对青年教师成长慢、缺乏指导的问题，工会组织开展了“青蓝结对”传帮带活动，组织18名特级教师、高级教师、区级名师和36名青年教师结对，要求导师每周听徒弟一节课，每月指导一次班主任工作，每学期指导徒弟上一节公开课，帮助青年教师快速提升教学能力和班主任工作能力，2026年结对的36对青年教师，有28名在学校各类比赛中获奖，12名获评区级优秀教师，青年教师成长成效显著。工会组织开展了“我为教育献一策”活动，号召广大教职工围绕课堂教学改革、课后服务、学生管理、校园安全、学校发展等方面提出意见建议，全年共收到56条建议，经过评审，评选出8条优秀建议，给予了奖励，其中29条建议已经被学校采纳实施，比如有教师提出课后服务应该开设更多多样化的学生社团，满足不同学生的兴趣需求，学校采纳后，新增了12个学生社团，包括机器人、烘焙、书法、摄影、篮球等，受到了学生和家长的一致好评，课后服务满意度提升了10个百分点；还有教师提出学校门口上下学拥堵，应该优化家长接送区域，学