思想组织纪律作风整顿自查报告2026(2篇)

思想组织纪律作风整顿自查报告2026(2篇)第一篇根据2026年全省政法系统思想组织纪律作风整顿专项行动部署，我市中级人民法院执行局于2026年3月10日至4月25日组织全体干警开展全覆盖式自查自纠，本次自查覆盖员额法官8人、执行干警22人、后勤保障人员2人，共收回个人自查报告32份，通过座谈交流、群众测评、案卷抽查等方式收集意见建议47条，现将自查情况报告如下。一、自查工作开展情况本次整顿严格按照《全省政法系统思想组织纪律作风整顿实施方案》要求，分三个阶段推进。一是动员部署阶段，3月10日召开全局动员大会，传达上级部署要求，明确“五查五看”自查标准：查思想认识看政治站位、查组织建设看班子凝聚力、查纪律规矩看制度执行、查工作作风看履职成效、查廉洁自律看廉政风险，制定《执行局整顿工作台账》，明确责任到人、时限到天。二是学习教育阶段，每周组织1次政治理论集中学习，重点学习习近平法治思想、党的二十大精神及新修订的《民事强制执行法》，每月开展1次警示教育，通报全国法院系统执行领域违纪违法典型案例12起，组织干警签订《廉政承诺书》《“三个规定”践行承诺书》各32份。三是自查自纠阶段，采取个人自查、互相评议、群众测评相结合的方式，个人自查围绕6个方面23项具体内容逐项查摆问题，互相评议由支部组织开展批评与自我批评，群众测评邀请15名案件当事人、人大代表、政协委员参与，共收集到“办案效率偏低”“服务态度生硬”等具体问题19条。二、自查发现的主要问题（一）思想认识方面存在偏差一是政治理论学习不够系统深入。部分干警存在“实用主义”倾向，学习习近平法治思想时仅聚焦执行工作相关章节，未完整研读原著原文，比如在学习“坚持以人民为中心”的发展思想时，仅摘抄与执行信访相关的段落，未结合执行攻坚工作开展研讨，2025年全局主题党日学习记录中，有6次未形成研讨成果。二是宗旨意识有所淡化。对待群众诉求存在“等靠推”心态，2025年全局共受理执行信访件42件，其中有3件超过规定的7个工作日答复时限，某申请人反映的“拖欠农民工工资执行案”，因干警未主动跟进被执行人财产线索，导致案件拖延2个月才完成执行款发放，被省法院通报批评。三是斗争精神不足。面对涉及公职人员的执行案件存在畏难情绪，2025年共受理公职人员作为被执行人的执行案件17件，执行到位率仅为42%，其中某住建局干部拖欠工程款案，因干警未主动对接其所在单位督促履行，直到上级法院督办后才完成执行，造成不良社会影响。（二）组织建设方面存在短板一是支部战斗堡垒作用发挥不充分。支部书记“一岗双责”落实不到位，未将党建工作与执行业务深度融合，2025年执行攻坚行动中未成立党员先锋队，仅由局班子临时分配任务，导致部分攻坚任务推进缓慢。党内组织生活不规范，2025年全局民主生活会中，班子成员之间的批评意见均为“学习不够深入”“工作太忙”等泛泛之谈，未触及思想根源，某员额法官在组织生活会上的自我批评仅提到“办案数量多，休息时间少”，未查摆自身存在的宗旨意识淡化问题。二是干部队伍管理不够严格。考勤制度落实不到位，2025年有3名干警存在迟到早退情况，累计超过10次，未及时进行约谈提醒；1名干警擅自离岗半天，未按规定履行请假手续，仅在事后补填了请假条。三是年轻干警培养力度不足。全局35岁以下干警仅8人，占比25%，年轻干警缺乏系统的业务培训，2025年新入职的2名执行干警，办案周期平均比资深干警长15天，存在“不会办、办不快”的问题。（三）纪律规矩方面存在漏洞一是“三个规定”执行不到位。2025年全局共填报“三个规定”事项12件，其中有3件是在被督察组提醒后才补报的，1名干警在当事人通过熟人打招呼请求“关照执行进度”时，未及时上报相关情况，虽未造成不良后果，但违反了“三个规定”相关要求。二是执行款管理不规范。2025年有2笔执行款超过规定的3个工作日发放时限，未向当事人说明原因，其中某案件的执行款发放凭证缺失1份审批单，被财政部门通报整改。三是工作纪律松弛。通过监控抽查发现，2025年有5人次在上班时间浏览非工作相关网站，1名干警在工作时间用办公电脑炒股，未及时制止和处理。（四）工作作风方面存在顽疾一是办案效率偏低。2025年全局平均办案周期为45天，超过上级法院规定的30天时限，共有12起执行案件超过6个月未办结，被纳入省法院重点督办案件台账。二是服务群众意识不强。执行接待窗口存在态度生硬问题，2025年共收到群众投诉2起，反映工作人员未耐心解答执行流程问题，某申请人咨询执行进展时，被工作人员以“自己看卷宗”为由拒绝解答。三是形式主义、官僚主义问题仍有发生。上报执行数据时存在凑数情况，2025年为完成“执转破”案件指标，将2起不符合条件的简易执行案件上报为“执转破”案件；每月的执行工作会议有时仅念文件、提要求，未解决实际问题，2025年有3次会议未形成具体工作举措。（五）廉洁自律方面存在风险一是廉政防控机制不完善。在执行拍卖、评估环节，存在干警与中介机构接触过密的情况，2025年有2名干警接受了某拍卖公司的宴请，虽未收受财物，但违反了相关廉洁纪律。二是存在利用职务便利谋利的隐患。1名干警在办理执行案件时，向当事人推荐了其亲属开设的律师事务所，虽未直接收受好处，但违反了《人民法院工作人员处分条例》相关规定。三是家风家教建设不足。1名干警的家属利用其职务影响，参与了与法院相关的中介业务，未及时发现和制止，造成了不良影响。三、问题产生的原因剖析一是理想信念不够坚定。部分干警存在重业务轻党建的思想，认为执行工作是硬任务，党建工作是软任务，未将政治理论学习作为终身必修课，没有真正把“以人民为中心”的发展思想融入执行工作全过程。二是制度执行不够严格。虽然制定了考勤管理、“三个规定”填报、执行款发放等一系列制度，但在实际工作中存在“宽松软”问题，缺乏常态化的监督检查，对违规行为的处理力度不足，存在“老好人”思想。三是监督责任落实不到位。局班子成员的“一岗双责”未完全落实，未将党风廉政建设与执行业务同部署、同落实、同检查、同考核，对干警的日常教育管理不够细致，未能及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。四是能力素质有待提升。部分干警对新修订的法律法规学习不够深入，面对复杂的执行案件缺乏有效的解决办法，未掌握信息化执行手段，导致办案效率偏低，服务群众的能力不足。四、整改措施及下一步工作计划（一）强化思想引领，筑牢政治忠诚一是制定年度学习计划，每周组织1次政治理论集中学习，每月开展1次主题党日研讨，要求每名干警结合执行工作实际撰写学习心得，每季度组织1次政治理论测试，测试成绩纳入绩效考核。二是开展“以案释德、以案释纪、以案释法”专题教育，每月通报1起全国法院系统执行领域违纪违法典型案例，组织干警开展座谈交流，深刻汲取教训。三是建立“党建+执行”工作机制，在执行攻坚、信访化解等重点工作中成立党员先锋队，明确党员干警的先锋模范职责，将党建工作与执行业务深度融合。（二）严格组织建设，提升班子凝聚力一是严格落实“三会一课”制度，规范党内组织生活，民主生活会和组织生活会要求每名干警聚焦具体问题开展批评与自我批评，避免泛泛而谈，对查摆问题不深刻的干警进行约谈提醒。二是落实“一岗双责”，局班子成员每月至少与分管的干警开展1次谈心谈话，及时发现和解决干警的思想、工作、生活问题，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。三是加强年轻干警培养，制定《年轻干警培养计划》，安排资深干警与年轻干警结成帮扶对子，每周开展1次业务培训，每月组织1次办案经验交流，2026年年底前将年轻干警的办案周期压缩至35天以内。（三）严明纪律规矩，强化制度执行一是严格执行“三个规定”，建立“三个规定”填报台账，每月开展1次填报情况检查，对漏报、迟报的干警进行通报批评，情节严重的给予党纪政务处分，确保“三个规定”落到实处。二是规范执行款管理，完善执行款发放流程，明确执行款发放的时限和审批程序，每季度开展1次执行款专项检查，对超过时限发放的执行款及时向当事人说明原因，补齐相关审批手续。三是加强工作纪律监督，定期开展监控抽查，对上班时间浏览非工作网站、炒股等行为进行通报批评，纳入绩效考核，情节严重的给予纪律处分。（四）改进工作作风，提升履职效能一是优化执行办案流程，压缩办案周期，制定《执行案件办理时限清单》，明确各类执行案件的办理时限，对超过6个月未办结的案件建立台账，逐一销号，2026年5月底前完成所有超期案件的整改工作，确保全年平均办案周期不超过30天。二是开展“我为群众办实事”实践活动，设立执行信访快速响应机制，确保在7个工作日内答复群众信访件，组织干警开展“进社区、进乡村、进企业”活动，主动倾听群众诉求，解决群众急难愁盼的执行问题。三是整治形式主义、官僚主义问题，减少不必要的会议，每月的执行工作会议聚焦实际问题，提出具体工作举措，对上报数据凑数的行为严肃处理，2026年将“执转破”案件的上报数量控制在符合条件的范围内。（五）加强廉洁自律，防控廉政风险一是完善廉政防控机制，对执行拍卖、评估、财产查封等环节建立全程监督机制，禁止干警与中介机构私下接触，要求干警在与中介机构接触时必须有2名以上干警在场，并做好记录。二是开展廉政风险排查，建立廉政风险台账，对排查出的风险点制定整改措施，限期整改到位，2026年6月底前完成所有廉政风险点的整改工作。三是加强家风家教建设，组织干警签订《家风承诺书》，每半年开展1次家属廉政教育活动，引导家属共同监督干警的廉洁自律情况，对利用职务影响谋利的行为严肃查处。（六）建立长效机制，巩固整顿成果一是制定《执行局思想组织纪律作风建设长效机制》，每季度开展1次自查自纠，每年开展1次全面整顿，确保思想组织纪律作风建设常态化长效化。二是加强绩效考核，将思想组织纪律作风建设纳入干警的绩效考核，占比不低于30%，对表现优秀的干警给予表彰奖励，对表现较差的干警进行约谈提醒、限期整改。三是主动接受群众监督，设立举报信箱和举报电话，及时处理群众的投诉和举报，每半年向群众通报1次整顿工作的进展情况，确保整顿工作取得实效。第二篇根据2026年全市乡镇街道思想组织纪律作风整顿专项行动方案部署，XX镇人民政府于2026年3月12日至4月28日组织全体机关干部、村（社区）“两委”成员开展思想组织纪律作风整顿自查工作，全镇共排查干部职工127人，其中机关干部42人、村（社区）“两委”成员85人，共发放个人自查表127份、收回127份，召开群众测评会5场、参与群众212人，收集意见建议32条，现将自查情况报告如下。一、自查工作开展情况本次整顿成立了以镇党委书记为组长的整顿工作领导小组，制定《XX镇思想组织纪律作风整顿实施方案》，明确“六查六看”自查标准：查政治立场看党性修养、查组织生活看班子战斗力、查纪律执行看规矩意识、查工作落实看履职担当、查服务群众看宗旨意识、查廉洁从政看廉政风险。整顿工作分为三个阶段：一是学习动员阶段，3月12日召开全镇动员大会，传达上级部署要求，组织学习党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想及乡村振兴相关政策，累计开展集中学习8次、专题研讨3次。二是自查自纠阶段，全体干部职工结合自身岗位实际，围绕6个方面25项具体内容逐项查摆问题，村（社区）“两委”成员结合村级工作实际，重点查摆村级财务管理、惠民政策落实等方面的问题，共查摆个人问题412条、集体问题17条。三是整改提升阶段，针对查摆的问题建立整改台账，明确整改责任人、整改措施、整改时限，确保问题整改到位。二、自查发现的主要问题（一）思想认识方面存在不足一是政治理论学习不深入。部分干部存在“学用脱节”问题，学习党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想时，仅摘抄笔记、应付检查，未结合乡镇工作实际开展研讨，比如在学习“全面推进乡村振兴”相关内容时，仅念读文件原文，未思考如何将政策落实到本村的产业发展、人居环境整治等工作中，2025年全镇有6个村的主题党日学习记录未形成研讨成果。二是宗旨意识淡薄。对待群众诉求存在“推拖绕”情况，2025年全镇共受理群众诉求126件，其中有3件超过规定的15个工作日答复时限，某村群众反映的农田灌溉问题，因村干部未主动协调水利部门解决，导致群众延误农时，造成一定经济损失。三是进取精神不足。部分干部存在“躺平”心态，面对乡村振兴的重点任务存在畏难情绪，比如XX村的特色种植产业，2025年种植面积比2024年减少12%，主要原因是村干部未主动引导群众发展产业，仅等待上级拨款和政策支持。（二）组织建设方面存在短板一是支部战斗堡垒作用发挥不充分。部分村支部书记的“头雁效应”不明显，存在“等靠要”思想，比如XX村的支部书记在人居环境整治工作中，仅等待上级拨款，未主动发动群众参与，导致该村的人居环境整治进度缓慢，2025年全镇人居环境整治考核中，该村排名倒数第一。党内组织生活不规范，部分村支部的“三会一课”制度落实不到位，XX村连续3个月未开展主题党日活动，民主生活会的批评与自我批评流于形式，班子成员之间的批评意见均为“工作太忙”“学习不够”等泛泛之谈，未触及思想根源。二是干部队伍结构不合理。全镇42名机关干部中，35岁以下的仅12人，占比28.6%；85名村（社区）“两委”成员中，35岁以下的仅15人，占比17.6%，年轻干部占比偏低，导致干部队伍缺乏活力，部分村的工作推进缓慢。三是干部培训力度不足。2025年全镇仅开展2次干部培训，培训内容多为政策文件解读，未结合村级工作实际开展实操培训，比如村级财务管理人员未掌握最新的财务管理制度，导致村级财务管理不规范。（三）纪律规矩方面存在漏洞一是工作纪律松弛。部分机关干部存在迟到早退情况，2025年有5名机关干部每月迟到次数超过3次，累计超过15次，未及时进行约谈提醒；2名干部擅自离岗半天，未按规定履行请假手续，仅在事后补填了请假条。村（社区）干部的考勤管理不规范，部分村干部存在无故缺勤情况，比如XX村的2名村干部，2025年累计缺勤超过20天，未按规定进行处理。二是财经纪律执行不严格。部分村（社区）的村级财务公开不及时，XX村连续2个月未公开村级财务，被镇财政所通报整改；XX村的支部书记在2025年春节期间，用公款宴请亲戚朋友，虽金额不大，但违反了财经纪律。三是群众纪律执行不到位。1名村干部在办理低保时，向群众索要了100元的“好处费”，虽已被查处，但反映出群众纪律执行不到位的问题；部分村干部在落实惠民政策时，存在优亲厚友情况，比如XX村的1名村干部，为其亲属优先安排了公益岗位。（四）工作作风方面存在顽疾一是履职尽责不到位。巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作落实不力，2025年全镇有2户监测户的帮扶措施落实不到位，导致他们的收入未达到脱贫标准，被上级部门通报批评；乡村道路建设项目推进缓慢，XX村的1.2公里道路建设项目，2025年仅完成30%的工程量，因未按规定进行招投标，被上级部门责令停工整改。二是服务群众意识不强。镇政务服务中心的工作人员态度生硬，2025年共收到群众投诉3起，反映工作人员未耐心解答办事流程问题；村（社区）的便民服务站存在“门好进、脸好看、事难办”情况，比如某群众办理医保报销手续，被工作人员以“材料不全”为由拒绝办理，未一次性告知所需材料。三是形式主义、官僚主义问题仍有发生。上报数据时存在凑数情况，2025年为完成“厕所革命”指标，将20户不符合条件的厕所上报为新建厕所；每月的乡村振兴工作会议有时仅念文件、提要求，未解决实际问题，2025年有4次会议未形成具体工作举措。（五）廉洁自律方面存在风险一是廉政防控机制不完善。在项目建设领域存在廉政风险，XX村的乡村道路建设项目，未严格按照招投标程序进行，存在围标串标的情况，虽未造成重大损失，但违反了相关规定；在惠民政策落实领域，存在优亲厚友的风险，比如某村干部为其亲属优先安排了产业帮扶项目。二是利用职务便利谋利的隐患。1名机关干部在办理宅基地审批时，向群众索要了500元的“好处费”，虽已被查处，但反映出廉洁自律方面的问题；部分村干部在村级集体经济发展中，存在与企业私下接触的情况，可能存在利益输送问题。三是家风家教建设不足。1名村干部的家属利用其职务影响，参与了本村的工程业务，未及时发现和制止，造成了不良影响。（六）其他方面存在问题一是村级集体经济发展缓慢。全镇12个行政村中，有5个行政村的集体经济收入不足5万元，未形成稳定的产业支撑，主要原因是村干部缺乏产业发展思路，未结合本村实际发展特色产业。二是信访维稳工作压力大。2025年全镇共发生信访案件45起，其中重复信访案件12起，占比26.7%，主要集中在农田灌溉、宅基地审批、村级财务等方面。三是基层治理能力不足。部分村的村民议事会、监事会未发挥作用，村级事务决策不民主，比如XX村的集体土地出租事项，未召开村民代表大会进行表决，直接由村支部书记决定，违反了村级事务民主决策程序。三、问题产生的原因剖析一是理想信念不够坚定。部分干部存在重业务轻党建的思想，认为乡镇工作主要是抓经济发展，党建工作是软任务，未将政治理论学习作为终身必修课，没有真正把“以人民为中心”的发展思想融入基层工作全过程。二是制度执行不够严格。虽然制定了考勤管理、村级财务公开、惠民政策落实等一系列制度，但在实际工作中存在“宽松软”问题，缺乏常态化的监督检查，对违规行为的处理力度不足，存在“老好人”思想。三是监督责任落实不到位。镇党委班子的“一岗双责”未完全落实，未将党风廉政建设与乡村振兴工作同部署、同落实、同检查、同考核，对村干部的日常教育管理不够细致，未能及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。四是能力素质有待提升。部分干部对乡村振兴相关政策学习不够深入，面对复杂的基层工作缺乏有效的解决办法，未掌握信息化管理手段，导致工作效率偏低，服务群众的能力不足。五是激励机制不足。干部队伍的激励机制不够完善，年轻干部的晋升渠道狭窄，导致年轻干部缺乏工作积极性；部分村干部的待遇偏低，导致村干部的工作积极性不高，存在“留不住人”的问题。四、整改措施及下一步工作计划（一）强化思想引领，筑牢政治忠诚一是制定年度学习计划，每周组织1次政治理论集中学习，每月开展1次主题党日研讨，要求每名干部结合基层工作实际撰写学习心得，每季度组织1次政治理论测试，测试成绩纳入绩效考核。二是开展“以案释德、以案释纪、以案释法”专题教育，每月通报1起全市乡镇领域违纪违法典型案例，组织干部开展座谈交流，深刻汲取教训。三是建立“党建+乡村振兴”工作机制，在产业发展、人居环境整治、信访维稳等重点工作中成立党员先锋队，明确党员干部的先锋模范职责，将党建工作与基层工作深度融合。（二）严格组织建设，提升班子战斗力一是严格落实“三会一课”制度，规范党内组织生活，民主生活会和组织生活会要求每名干部聚焦具体问题开展批评与自我批评，避免泛泛而谈，对查摆问题不深刻的干部进行约谈提醒。二是落实“一岗双责”，镇班子成员每月至少与分管的干部、村支部书记开展1次谈心谈话，及时发现和解决干部的思想、工作、生活问题，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。三是加强年轻干部培养，制定《年轻干部培养计划》，安排资深干部与年轻干部结成帮扶对子，每周开展1次业务培训，每月组织1次工作经验交流，2026年年底前将全镇35岁以下干部占比提升至35%以上；提高村干部待遇，落实村干部的养老保险和医疗保险，建立村干部激励机制，对表现优秀的村干部给予表彰奖励。（三）严明纪律规矩，强化制度执行一是严格执行工作纪律，加强考勤管理，对迟到早退、擅自离岗的干部进行通报批评，纳入绩效考核，情节严重的给予党纪政务处分；完善村（社区）干部考勤制度，建立每日签到、每周通报制度，确保村干部在岗在位。二是严格执行财经纪律，完善村级财务公开制度，确保村级财务每月公开一次，加强对村级财务的日常监督，由镇财政所每季度开展1次专项检查，对公款吃喝、优亲厚友等行为严肃处理。三是加强群众纪律监督，设立举报信箱和举报电话，及时处理群众的投诉和举报，对“吃拿卡要”的干部进行严肃查处，确保惠民政策落实到位。（四）改进工作作风，提升履职效能一是优化工作流程，压缩办事时限，确保群众的诉求在15个工作日内得到解决，对巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的监测户，建立帮扶台账，逐一落实帮扶措施，2026年6月底前完成所有未达标监测户的整改工作。二是开展“我为群众办实事”实践活动，设立政务服务便民热线，确保在1个